职场压力改变女性近半受访者拟暂缓生育
智联招聘在职场适龄白领女性中开展的万人调查显示，近一半的职业女性选择为了职业发展而暂缓生孩子，认同“现在就业压力重，生孩子时机尚不成熟”的比例将近50％。
其中，选择“目前不打算要，以后再说”的以工作5年者为主，选择“很想要孩子”的以工作10年以上者为主。
为何女性白领愿意推迟自己的“母爱时间”？在“不打算要孩子的主要原因”中，认为抚养孩子太花时间、精力，从而影响自己工作的人占据最高比例，达到27％；而认为自己目前工作岗位不佳，经济条件不具备的也超过2成。
在沪上一家公关公司任职5年的部门经理万小姐就表示，行业内竞争相当厉害，自己一旦生孩子至少休假3个多月，工作会交给他人管理，对今后自己的“回归”相当不利；另外，孩子肯定会分散自己的精力和财力，自己正面临升职的可能，还是再等等的好。
职业顾问分析认为，万小姐的担心代表了部分到达生育年龄的职业女性的心声。其实，女性只要做到“有计划”生育，也可以做到鱼与熊掌兼得。比如，选在自己已确定岗位优势的情况下生育；而当个人职业目标尚未清晰时，也可选择生孩子，既调整了心情，也给了自己优化职业规划的时间。
其中，选择“目前不打算要，以后再说”的以工作5年者为主，选择“很想要孩子”的以工作10年以上者为主。
为何女性白领愿意推迟自己的“母爱时间”？在“不打算要孩子的主要原因”中，认为抚养孩子太花时间、精力，从而影响自己工作的人占据最高比例，达到27％；而认为自己目前工作岗位不佳，经济条件不具备的也超过2成。
在沪上一家公关公司任职5年的部门经理万小姐就表示，行业内竞争相当厉害，自己一旦生孩子至少休假3个多月，工作会交给他人管理，对今后自己的“回归”相当不利；另外，孩子肯定会分散自己的精力和财力，自己正面临升职的可能，还是再等等的好。
职业顾问分析认为，万小姐的担心代表了部分到达生育年龄的职业女性的心声。其实，女性只要做到“有计划”生育，也可以做到鱼与熊掌兼得。比如，选在自己已确定岗位优势的情况下生育；而当个人职业目标尚未清晰时，也可选择生孩子，既调整了心情，也给了自己优化职业规划的时间。