职场启示：职场上就是要“三心二意”
what qualifications the present job markets are most interested in? curiosity, willpower, adventurous spirit, professional expectations and eagerness to learn are considered necessary professional qualifications nowadays.
通常情况下，三心二意系指某种不专心于事的表现；而在职场上，这却是一名合格职业人所必备的素质。何谓三心二意？三心，指学习心、好奇心、冒险心；二意，指愿景（即职场预期）和毅力。那么，女性如何把握三心与二意，才能在职业生涯中游刃有余？为此，记者采访了易趣上海有限公司亚太区人力资源总监马天军先生。
学习心：汲取知识与时俱进
学习心是人在现代职场必备的基本素质。马先生认为，作为一名职业女性，如果没有“学习心”，在公司就很难有发展前途。但是，被动地等公司来培训自己，那是下策；职业女性应该主动出击，让学习成为一种自觉行为。
事实上，易趣公司的领导阶层非常注重对员工的培训，要求员工必须具有及时“充电”的本领。公司要求每个新人不一定各方面都做到最好，但却应该善于学习，以发挥潜能、提升自我。马先生说，就是高学历者，进了公司后也要继续学习。易趣的女员工学历虽都在本科以上，有的还是“海归派”，可她们仍善于“做学生”，懂得虚心向老员工请教。公司非常欣赏此种积极学习的心态，通常也会以此提升有突出表现的员工。
终身学习是信息时代的要求。一些职业女性成家后，忙于为家庭做贡献，从而放弃了学习，使得职业发展不免“短路”。对此，马先生认为持续不断的学习，是职场女性特别要注意的事情。就拿英语来说，这是置身于类似易趣这样的公司的“通行证”，如英语功底不扎实，就会错失很多机会。怎么办？去华尔街、英孚这样的语言学校，通过几个月的“练兵”，就可解决职场上的“拦路虎”。因此，在职场上，始终处于“充电”状态特别重要，在多掌握一些技能、多一份竞争能力的同时，也会使自身的职业素质不断提高。
好奇心：享受工作中的成就感
马先生说，从人力资源角度看，员工仅仅具有高智商还嫌不够，他还要有一定的职业好奇心。据他介绍，面试时，易趣的ceo都会旁敲侧击地“拷问”应聘者，以此判定他是否有足够的好奇心；而在提拔员工时，是否具备好奇心也会成为一个评判标准。
好奇心代表着专业素质表现，它强调员工在工作中应对新鲜事物保持敏感、热情乃至激情，并能做到兼容并蓄地吸收各方面信息，从而提高工作效率。说到底，好奇心实质是一种开放性思维方式。一个没有好奇心的人，思维一旦进入死胡同，职场能力便大打折扣。尤其是在变化飞快的it业，如果固守一端，对新事物没感觉，就会停滞不前。一些职业女性热爱本职工作，能很快进入角色，最终会成为公司所倚重的骨干，可以说，这与她们保有好奇心及强烈的探索欲望有很大关系。因好奇而激发出的激情，也能促使她们调动起各方面的积极力量去解决问题，自然有助于事业成功。
据马先生介绍，凡进入易趣公司的女性都会有两种发展途径:一是朝着技术方向发展，成为专才；二是朝着管理方向发展，成为管理人才。但无论哪种发展模式，同时拥有工作激情并保有强烈的好奇心，对员工的个人发展十分重要。
比如在易趣，编写程序是一项枯燥的活儿，因而技术部的女性相对少，但这并不妨碍她们在工作中拥有和男同事一样的成就感。在全球最大的网上拍卖网站ebay注资易趣之后，因它所提供的技术平台与易趣不同，便激起了大家了解新事物的强烈兴趣。员工们组成互助小组，利用业余时间，每周由一位员工看资料，然后讲解给大家听……现在，易趣的很多女员工的名片上，都印着一串串头衔：软件工程师、测试工程师、维护工程师……这说明，在职场上，女性也要善用自己的好奇心，找到做事的切入点，并将触角伸向自己所感兴趣的各个领域。
冒险心：妹妹大胆地往前走
相对来说，冒险心是职业女性的弱项。但也有资料显示，如今，只有21.28%的男性认为女性冒险精神不如自己。实际上，在当今时代，已有越来越多的职业女性表现出独立自主、不断创新的冒险精神。
在马先生看来，以前职场女性有个共性问题，即甘于做“螺丝钉”，但在今天，管理者并不完全欣赏这种工作作风。
从公司角度讲，它希望每个员工都是富于个性和创造力的主体。因此，如果员工有了合理的新想法，一定要有尝试精神，要有从机械的“手指头”变成主动思考的“大脑”的勇气。有时，员工也许为了实践某个好想法而出了差错，比如在整理文件时不慎把数据弄丢了。“关系不大，公司会理解这些善意的错误。”
此外，马先生还对冒险心做了进一步诠释，那便是：独立，富于进取心，更愿意承担重任。在从事人力资源工作过程中，他发现，当公司赋予女性员工新任务，尤其让她肩负更多挑战与责任时，大多数女性都会担心自己能否胜任。其实根本没必要担心，新的挑战就意味着新的表现机会。比如公司派你出国，而且签证也办下来了，让你立刻走人，你走不走？有的女性会瞻前顾后，儿女情长拿不起放不下；但有的女性则会很果断。这时，便能体现出一个人的处事与决断能力。在职场上，独立进取、勇于承担重任，都是为许多公司所鼓励的。
意愿：不聚细流无以成江河
在职场上，女性如希望自己有较好的发展，则必须对个人有较清晰的职业定位。实际上，有成就的职业女性，大多都有着明确的自我职业定位，如此才能使她们在竞争激烈的职场脱颖而出；而在面试应聘者过程中，考试官通常也会询问其对个人远期职业定位（即“愿景”）的预期。
由于愿景与员工职业发展关联密切，也可以说它是一个人职业生涯的重要步骤，所以对公司来说，为员工制定符合其发展预期的愿景很有必要，这样做既可使人力资本最大化，也会促使公司整体效益最大化。据马先生介绍，他们的员工在进入易趣后，经理都会找其谈话，以了解他对个人发展的想法，比如希望成为技术尖子还是成为管理专才，然后据此为他度身定制一个年度计划。应该说，优秀的公司都会为自己的员工做一个人性化的职业设计。
马先生认为，愿景总是以“现在时”的方式出现，倘若最终得不到落实，就等于空谈，所以公司会将员工的愿景按季度、月份，量化为一个个细致的目标。易趣项目管理部一位高级项目经理对此深有体会。一开始，公司对她本人的职业定位，是希望她参与项目的前瞻、策划、准备、执行的全过程。这对她极具挑战性。因为，公司前台后台的部门共有十几个，接手一个项目，常要考虑其他部门的意见，因而忙乱不堪。为此，公司帮她制订了一个阶段性规划，在该阶段，主要培养统筹、协调能力。在调整了工作重点后，她通过主动沟通、召开跨部门会议等一系列工作，协调了部门间的关系。在年终测评时，她发现自己办了不少事，其管理能力也提高不少。
马先生建议女性在职业规划中，要学会区分手头工作的轻重缓急，摆脱一些琐事，认定首要目标，将精力集中于此，等完成后再对付其他事情，这将有助于提升工作绩效。
毅力：现代职场的推助器
一般认为，所谓毅力表现就是专注于一件事，并尽可能做到最好。在职场上，毅力还应具有哪些外化表现？马先生对此的理解是，毅力既表现为对自身的严格要求，又兼有战胜自我的决心，而能否真正战胜自我，则是毅力这个概念中十分重要的组成部分。在风云变幻的职场上，工作节奏快，劳动强度高，使职业女性每天都要承受很大的压力，而承受压力本身，靠的就是毅力，只要耐得住，挺过去，就会迎来一片蓝天。
在马先生看来，有时，毅力还表现为一种理性精神，女性必须学会理性地看待和处理工作中的事情。女性过了而立之年，容易意志薄弱，如果只知抱怨，或是任性地一逃了之，那就永远没机会磨练自己的意志了。实际上，人的潜力是很大的，把工作当成一种责任，勤奋一些，就会很快进入状态，专业技能也会相应提高。在职场上，女性要学会把压力变为动力，以磨练自己的毅力，这样不仅可以激励自己，还能为自己的职业形象加分，为自己的职业价值加码。事实上，公司更欣赏面对压力不服输的有毅力员工，因为在老板看来，执着与韧性，是一个员工在职场不断进步的基本素质，也可表明他在职场上的成熟度。
通常情况下，三心二意系指某种不专心于事的表现；而在职场上，这却是一名合格职业人所必备的素质。何谓三心二意？三心，指学习心、好奇心、冒险心；二意，指愿景（即职场预期）和毅力。那么，女性如何把握三心与二意，才能在职业生涯中游刃有余？为此，记者采访了易趣上海有限公司亚太区人力资源总监马天军先生。
学习心：汲取知识与时俱进
学习心是人在现代职场必备的基本素质。马先生认为，作为一名职业女性，如果没有“学习心”，在公司就很难有发展前途。但是，被动地等公司来培训自己，那是下策；职业女性应该主动出击，让学习成为一种自觉行为。
事实上，易趣公司的领导阶层非常注重对员工的培训，要求员工必须具有及时“充电”的本领。公司要求每个新人不一定各方面都做到最好，但却应该善于学习，以发挥潜能、提升自我。马先生说，就是高学历者，进了公司后也要继续学习。易趣的女员工学历虽都在本科以上，有的还是“海归派”，可她们仍善于“做学生”，懂得虚心向老员工请教。公司非常欣赏此种积极学习的心态，通常也会以此提升有突出表现的员工。
终身学习是信息时代的要求。一些职业女性成家后，忙于为家庭做贡献，从而放弃了学习，使得职业发展不免“短路”。对此，马先生认为持续不断的学习，是职场女性特别要注意的事情。就拿英语来说，这是置身于类似易趣这样的公司的“通行证”，如英语功底不扎实，就会错失很多机会。怎么办？去华尔街、英孚这样的语言学校，通过几个月的“练兵”，就可解决职场上的“拦路虎”。因此，在职场上，始终处于“充电”状态特别重要，在多掌握一些技能、多一份竞争能力的同时，也会使自身的职业素质不断提高。
好奇心：享受工作中的成就感
马先生说，从人力资源角度看，员工仅仅具有高智商还嫌不够，他还要有一定的职业好奇心。据他介绍，面试时，易趣的ceo都会旁敲侧击地“拷问”应聘者，以此判定他是否有足够的好奇心；而在提拔员工时，是否具备好奇心也会成为一个评判标准。
好奇心代表着专业素质表现，它强调员工在工作中应对新鲜事物保持敏感、热情乃至激情，并能做到兼容并蓄地吸收各方面信息，从而提高工作效率。说到底，好奇心实质是一种开放性思维方式。一个没有好奇心的人，思维一旦进入死胡同，职场能力便大打折扣。尤其是在变化飞快的it业，如果固守一端，对新事物没感觉，就会停滞不前。一些职业女性热爱本职工作，能很快进入角色，最终会成为公司所倚重的骨干，可以说，这与她们保有好奇心及强烈的探索欲望有很大关系。因好奇而激发出的激情，也能促使她们调动起各方面的积极力量去解决问题，自然有助于事业成功。
据马先生介绍，凡进入易趣公司的女性都会有两种发展途径:一是朝着技术方向发展，成为专才；二是朝着管理方向发展，成为管理人才。但无论哪种发展模式，同时拥有工作激情并保有强烈的好奇心，对员工的个人发展十分重要。
比如在易趣，编写程序是一项枯燥的活儿，因而技术部的女性相对少，但这并不妨碍她们在工作中拥有和男同事一样的成就感。在全球最大的网上拍卖网站ebay注资易趣之后，因它所提供的技术平台与易趣不同，便激起了大家了解新事物的强烈兴趣。员工们组成互助小组，利用业余时间，每周由一位员工看资料，然后讲解给大家听……现在，易趣的很多女员工的名片上，都印着一串串头衔：软件工程师、测试工程师、维护工程师……这说明，在职场上，女性也要善用自己的好奇心，找到做事的切入点，并将触角伸向自己所感兴趣的各个领域。
冒险心：妹妹大胆地往前走
相对来说，冒险心是职业女性的弱项。但也有资料显示，如今，只有21.28%的男性认为女性冒险精神不如自己。实际上，在当今时代，已有越来越多的职业女性表现出独立自主、不断创新的冒险精神。
在马先生看来，以前职场女性有个共性问题，即甘于做“螺丝钉”，但在今天，管理者并不完全欣赏这种工作作风。
从公司角度讲，它希望每个员工都是富于个性和创造力的主体。因此，如果员工有了合理的新想法，一定要有尝试精神，要有从机械的“手指头”变成主动思考的“大脑”的勇气。有时，员工也许为了实践某个好想法而出了差错，比如在整理文件时不慎把数据弄丢了。“关系不大，公司会理解这些善意的错误。”
此外，马先生还对冒险心做了进一步诠释，那便是：独立，富于进取心，更愿意承担重任。在从事人力资源工作过程中，他发现，当公司赋予女性员工新任务，尤其让她肩负更多挑战与责任时，大多数女性都会担心自己能否胜任。其实根本没必要担心，新的挑战就意味着新的表现机会。比如公司派你出国，而且签证也办下来了，让你立刻走人，你走不走？有的女性会瞻前顾后，儿女情长拿不起放不下；但有的女性则会很果断。这时，便能体现出一个人的处事与决断能力。在职场上，独立进取、勇于承担重任，都是为许多公司所鼓励的。
意愿：不聚细流无以成江河
在职场上，女性如希望自己有较好的发展，则必须对个人有较清晰的职业定位。实际上，有成就的职业女性，大多都有着明确的自我职业定位，如此才能使她们在竞争激烈的职场脱颖而出；而在面试应聘者过程中，考试官通常也会询问其对个人远期职业定位（即“愿景”）的预期。
由于愿景与员工职业发展关联密切，也可以说它是一个人职业生涯的重要步骤，所以对公司来说，为员工制定符合其发展预期的愿景很有必要，这样做既可使人力资本最大化，也会促使公司整体效益最大化。据马先生介绍，他们的员工在进入易趣后，经理都会找其谈话，以了解他对个人发展的想法，比如希望成为技术尖子还是成为管理专才，然后据此为他度身定制一个年度计划。应该说，优秀的公司都会为自己的员工做一个人性化的职业设计。
马先生认为，愿景总是以“现在时”的方式出现，倘若最终得不到落实，就等于空谈，所以公司会将员工的愿景按季度、月份，量化为一个个细致的目标。易趣项目管理部一位高级项目经理对此深有体会。一开始，公司对她本人的职业定位，是希望她参与项目的前瞻、策划、准备、执行的全过程。这对她极具挑战性。因为，公司前台后台的部门共有十几个，接手一个项目，常要考虑其他部门的意见，因而忙乱不堪。为此，公司帮她制订了一个阶段性规划，在该阶段，主要培养统筹、协调能力。在调整了工作重点后，她通过主动沟通、召开跨部门会议等一系列工作，协调了部门间的关系。在年终测评时，她发现自己办了不少事，其管理能力也提高不少。
马先生建议女性在职业规划中，要学会区分手头工作的轻重缓急，摆脱一些琐事，认定首要目标，将精力集中于此，等完成后再对付其他事情，这将有助于提升工作绩效。
毅力：现代职场的推助器
一般认为，所谓毅力表现就是专注于一件事，并尽可能做到最好。在职场上，毅力还应具有哪些外化表现？马先生对此的理解是，毅力既表现为对自身的严格要求，又兼有战胜自我的决心，而能否真正战胜自我，则是毅力这个概念中十分重要的组成部分。在风云变幻的职场上，工作节奏快，劳动强度高，使职业女性每天都要承受很大的压力，而承受压力本身，靠的就是毅力，只要耐得住，挺过去，就会迎来一片蓝天。
在马先生看来，有时，毅力还表现为一种理性精神，女性必须学会理性地看待和处理工作中的事情。女性过了而立之年，容易意志薄弱，如果只知抱怨，或是任性地一逃了之，那就永远没机会磨练自己的意志了。实际上，人的潜力是很大的，把工作当成一种责任，勤奋一些，就会很快进入状态，专业技能也会相应提高。在职场上，女性要学会把压力变为动力，以磨练自己的毅力，这样不仅可以激励自己，还能为自己的职业形象加分，为自己的职业价值加码。事实上，公司更欣赏面对压力不服输的有毅力员工，因为在老板看来，执着与韧性，是一个员工在职场不断进步的基本素质，也可表明他在职场上的成熟度。