职场中不受欢迎的几种女人
以弱者自居的女人
虽然现在大部分女性都展现出不弱于男士的工作能力，但仍有部分女性，总以弱者自居，在工作上不愿承担过重的责任，甚至推卸责任。尤其是与男性同事共同合作时，这种现象就更加明显。
专家点评：敢于承担责任是职场女性表现自己能力的一项重要指标。仅仅能完成自己的本职工作是不够的，还要有承担责任的意识。动不动就把责任推给别人，自己只享受成果，这种做法会使自己在办公室不受欢迎。
乱发脾气的女人
有些女性在工作时经常会发些小脾气，总觉得别人是针对自己。火气大的还常和领导及同事吵架，如果是为了工作也就算了，但有时就是为了些芝麻绿豆的小事纠缠不休。
专家点评：现在的工作压力很大，工作时难免会有些情绪产生。但要注意绝对不能把情绪发到同事身上。在受到委屈时，不要无节制地吵闹，那样做不但于事无补，而且还显得自己非常幼稚。要阐明自己的观点，以争取得到同事和领导的理解。
高傲的女人
凡是那种过于高傲，自己拿自己当回事的人肯定不会有什么人缘。而那种“冷若冰霜”的人更会把同事拒于“千里”之外。这类人缺乏亲和力，不合群，不容易接纳别人。
专家点评：遇到这类人，需要有意识地引导。如果是同级，要主动与其沟通、交流。如果是上级对下级，那就要主动地去找她谈心，让她及时发现自己的问题，尽快融入到集体中来。
不接受意见的女人
这类人做事都很认真，有时，就一句话的表达、一个词的选用都要费半天劲琢磨来琢磨去。可当她做的这项工作不符合要求，别人善意地提醒她该怎样做的时候，她却总是表现出“用得着你来告诉我”、“你说的那点东西好像谁不知道”的态度。
专家点评：每个人都有自己的优点与短处，大家在一起相互取长补短，才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见，便无从谈默契合作，也不可能高效率地完成工作。因此，在对待同事的意见和建议时，我们提倡“有则改之，无则加勉”。
虽然现在大部分女性都展现出不弱于男士的工作能力，但仍有部分女性，总以弱者自居，在工作上不愿承担过重的责任，甚至推卸责任。尤其是与男性同事共同合作时，这种现象就更加明显。
专家点评：敢于承担责任是职场女性表现自己能力的一项重要指标。仅仅能完成自己的本职工作是不够的，还要有承担责任的意识。动不动就把责任推给别人，自己只享受成果，这种做法会使自己在办公室不受欢迎。
乱发脾气的女人
有些女性在工作时经常会发些小脾气，总觉得别人是针对自己。火气大的还常和领导及同事吵架，如果是为了工作也就算了，但有时就是为了些芝麻绿豆的小事纠缠不休。
专家点评：现在的工作压力很大，工作时难免会有些情绪产生。但要注意绝对不能把情绪发到同事身上。在受到委屈时，不要无节制地吵闹，那样做不但于事无补，而且还显得自己非常幼稚。要阐明自己的观点，以争取得到同事和领导的理解。
高傲的女人
凡是那种过于高傲，自己拿自己当回事的人肯定不会有什么人缘。而那种“冷若冰霜”的人更会把同事拒于“千里”之外。这类人缺乏亲和力，不合群，不容易接纳别人。
专家点评：遇到这类人，需要有意识地引导。如果是同级，要主动与其沟通、交流。如果是上级对下级，那就要主动地去找她谈心，让她及时发现自己的问题，尽快融入到集体中来。
不接受意见的女人
这类人做事都很认真，有时，就一句话的表达、一个词的选用都要费半天劲琢磨来琢磨去。可当她做的这项工作不符合要求，别人善意地提醒她该怎样做的时候，她却总是表现出“用得着你来告诉我”、“你说的那点东西好像谁不知道”的态度。
专家点评：每个人都有自己的优点与短处，大家在一起相互取长补短，才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见，便无从谈默契合作，也不可能高效率地完成工作。因此，在对待同事的意见和建议时，我们提倡“有则改之，无则加勉”。