职场“伴娘”心情还好吗
拿破仑说过不想当将军的士兵不是好士兵，这句话被许多胸怀大志的职场人用来自勉。但通往塔尖的天梯太狭窄，并不是每一个胸有点墨的人都能顺利到达，所以，如何学会适时低头，懂得及时规避，蓄势待发，使自己保持最佳的工作状态，从而运用耐心和智慧成为职场上的最后赢家，已成为诸多职业人关心的话题。记得看到过这样一个故事，有人问苏格拉底：“你是天下最有学问的人，那么你说天与地之间的高度是多少？”苏格拉底毫不迟疑地说：“三尺！”那人不以为然：“我们每个人都五尺高，天与地之间只有三尺，那不是戳破苍穹？”苏格拉底笑着说：“所以，凡是高度超过三尺的人，要长立于天地之间，就要懂得低头。”没错，在浩瀚的社会里，我们每个人都是非常渺小的，合理地定位自己的职业生涯，将是你获得成功的关键。而对那些做“伴娘”的助理阶层，他们是如何在“夹缝”中求生存的呢？
“低能主管”，让人有点烦
凯莉 32岁 国企营销部助理
凯莉最近有点烦，很想一走了之。她所在的企业因为上层领导的更换，引发了企业内部一系列人事和管理上的变动与整合。在这场变动中，有些人被迫调离，有些人被高高挂起，空有头衔却无实职。凯莉很为自己的处境担忧，因为覆巢之下，难有完卵。好在这些年来，她凭着自己娴熟稳重的处事方式，为自己打下了良好的人际基础，赢得了一个较为宽松的工作环境。作为资深员工，凯莉看得太多，经历的风雨也不少，以她的工作表现和业绩，任何一任领导都不舍得让她“边缘化”。
果然，企业宣布现有的营销主管被调离，这里将设一个新主管，而在新主管就职之前，现有的工作由凯莉代理。这样的安排，让所有人都认定这个职位非凯莉莫属。虽然她只是个助理，但长期以来，营销部的主要工作都由她来完成，主管的工作非常悠闲。但万万没有想到，在她代理工作还不到一周，企业就调来了新主管。更让凯莉郁闷的是，这个主管居然从没接触过营销，明摆着以后的具体工作还是由凯莉来做，但抛头露面做决定的仍是主管。无奈，领导安排，只能服从。凯莉是个精明能干的人，以前的主管因为信任她，所以对她的工作很少干涉，但新主管则凡事不懂却凡事要管，这就增加了凯莉的工作难度。很多事情凯莉完全能够一个人做好，但为了表示对新领导的尊重，不得不征询他的意见。不知是有意刁难还是没有经验，新领导的想法往往和凯莉有着惊人的不同，作为下属，凯莉不得不推翻自己的方案。一个决定，总是在无数的解释后才能拍板，有时候，凯莉眼看着领导的错误决定却不敢提出相反的意见，怕引起误会。
如此的工作环境，使凯莉的工作热情骤降，有时候还会闹点小别扭。新领导认为她是故意为之，所以放出话来，想换新人。凯莉真的感到心寒了。
定位合适才是最重要的
切瑞 35岁 民企公关部助理
切瑞的孩子已经快两岁了，因为没有老人帮忙，所以，从怀孕到现在，切瑞已经有两年多没有接触工作。最近为了能尽早回归工作，虽然怀揣着mba的证书，但她还是接受现有的这个低层的公关职位，因为她需要一个熟悉和适应的过程。
公关工作对于切瑞来说可谓驾轻就熟。结婚前，她就曾是沪上一著名大公司的公关部经理。但工作上手后，切瑞才发现现在的工作并不如她想象的那样轻松有趣。上司身兼数职，所以平时工作繁忙，经常出差，案头的工作和资料堆积如山，这自然成为切瑞的事情。因为对工作的情况并不熟悉，每天的整理和安排都让她忙得晕头转向。上司是个大忙人，对下属要求很高，布置工作从来都是提纲挈领，需要下属对工作有相当的熟悉程度和悟性。所以，刚开始工作的一段时间，切瑞有种强烈的紧迫感，并且常常会有千头万绪不知从何下手的感受。
公关部因为工作的特性，大都是女孩子，整个部门连主管在内才四个人，其中有三个就是女孩子。另外两个女孩子先于切瑞来到这里，对公司的情况比较熟悉，她们总是摆出一副老资格的架势，对切瑞的工作一点也不配合。切瑞想，与其和她们交劲，还不如自己动手，何况无论从学历还是能力上来说，她们都不是切瑞的对手。但有些时候，你想息事宁人，别人还未必领情。安妮就是个个性非常张狂的女孩子，欺负切瑞初来乍到，没根基，又气她占了原本属于她的位置，故凡事都与她对着干，经常当众顶撞切瑞，语气生硬，让切瑞很不舒服。
好在切瑞也不是容易服输的人，她坚信，只要坚持，总有出头之日。虽然现在她还只是公关部助理，但凭她的经历和能力，工作依然做的得心应手，并深得主管的赏识，现在，在工作中主管大部分事情都会主动与切瑞商量，上司的态度让切瑞信心倍增。
现在，切瑞依然还是助理，每项工作她都尽力拿出最好的设计方案。也许，荣耀和成绩永远都是上司的，但责任同样也是他的。切瑞深知，助理的工作说白了就是幕后英雄，但却是接触具体工作最多的，对自己处事能力的培养很有益处。
切瑞的工作虽然做得有点辛苦，但她认为一切都是值得的。
【采访手记】
很奇怪，这两个采访对象给记者印象最深刻的，就是她们身上都有一份职业人中不多见的平和与踏实。同样是职场中人，但她们的眼光和善、温柔，显得没有戒备心理。也许有人会认为她们胸无大志，甘当配角，似乎成不了大事。
但要成大事，除了能力，还有机遇，所谓“成事在天，谋事在人”，一味地、不顾一切地往前冲，锋芒太露往往会适得其反，最终变成成功的障碍。生活中许多常常自认怀才不遇、愤世嫉俗的人，自命清高，恨不得一步登天，却不知，每个人必须敢于低头并不断否定自己，不断地发现别人的长处，及时取长补短，并在不断的收获中尽快地完善自己，从而让自己在善意的低头中得到清醒。只有这样，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
拥有一颗平常心，我们就可以看清很多人和事的本来面目，使我们更加重视工作，也能更全身心地投入到工作之中。
职场链接
在职场中，不管你是何种身份，都会受到职场潜规则的约束。办公室中有一个基本的道理：无心的小疏忽有时会酿成事业上的大陷阱。只要知道陷阱何在，就能避开。美国著名的贝顿。迪克森人才资源公司曾对2000多名公司主管进行调查，归纳出如下几个最常见的错误：
●轻举妄动
繁忙的工作之中必然会有冲突，在你作出某个决定之前，一定要"三思而后行"。有一点更重要，那就是你若与可能让你丢掉饭碗的人发生冲突时，一定要清楚一点：你究竟想得到怎样的结果？
●角色不明
如果上司没有说清楚你的职责范围，也没说明对你的工作要求，你应该不断询问，直到完全明白为止。弄清自己在公司的所扮演的角色，正确行使和履行自己的职责，才不至于让自己处处为难。
●单打独斗
萨曼莎在加州一家电脑公司任职，先是担任市场部经理，常常为了部属的开支问题同财务部门吵得不可开交，后来她调任业务培训计划主任，需要财务部支持她的培训预算。萨曼莎移尊就教，主动到财务部改善关系，她运气好，得到财务主管的支持，他们结成了长期盟友，培训计划终于大获成功。
●优柔寡断
如果你有优柔寡断的毛病，可以试用一种简单的"加框"方法，好像在拍照的时候，你的注意力会集中在摄影对象上，其它次要的东西都是背景。同样的，决策过程中，如果能够集中注意力于最重要的事务上，就容易作出决定了。
●适应性差
据调查，60%的管理人员认为，“发展、适应能力不足”是事业受挫的主要原因之一。倘若你能掌握多种广泛适用的技能本领，那么，向雇主推销自己就更为有利了。
“低能主管”，让人有点烦
凯莉 32岁 国企营销部助理
凯莉最近有点烦，很想一走了之。她所在的企业因为上层领导的更换，引发了企业内部一系列人事和管理上的变动与整合。在这场变动中，有些人被迫调离，有些人被高高挂起，空有头衔却无实职。凯莉很为自己的处境担忧，因为覆巢之下，难有完卵。好在这些年来，她凭着自己娴熟稳重的处事方式，为自己打下了良好的人际基础，赢得了一个较为宽松的工作环境。作为资深员工，凯莉看得太多，经历的风雨也不少，以她的工作表现和业绩，任何一任领导都不舍得让她“边缘化”。
果然，企业宣布现有的营销主管被调离，这里将设一个新主管，而在新主管就职之前，现有的工作由凯莉代理。这样的安排，让所有人都认定这个职位非凯莉莫属。虽然她只是个助理，但长期以来，营销部的主要工作都由她来完成，主管的工作非常悠闲。但万万没有想到，在她代理工作还不到一周，企业就调来了新主管。更让凯莉郁闷的是，这个主管居然从没接触过营销，明摆着以后的具体工作还是由凯莉来做，但抛头露面做决定的仍是主管。无奈，领导安排，只能服从。凯莉是个精明能干的人，以前的主管因为信任她，所以对她的工作很少干涉，但新主管则凡事不懂却凡事要管，这就增加了凯莉的工作难度。很多事情凯莉完全能够一个人做好，但为了表示对新领导的尊重，不得不征询他的意见。不知是有意刁难还是没有经验，新领导的想法往往和凯莉有着惊人的不同，作为下属，凯莉不得不推翻自己的方案。一个决定，总是在无数的解释后才能拍板，有时候，凯莉眼看着领导的错误决定却不敢提出相反的意见，怕引起误会。
如此的工作环境，使凯莉的工作热情骤降，有时候还会闹点小别扭。新领导认为她是故意为之，所以放出话来，想换新人。凯莉真的感到心寒了。
定位合适才是最重要的
切瑞 35岁 民企公关部助理
切瑞的孩子已经快两岁了，因为没有老人帮忙，所以，从怀孕到现在，切瑞已经有两年多没有接触工作。最近为了能尽早回归工作，虽然怀揣着mba的证书，但她还是接受现有的这个低层的公关职位，因为她需要一个熟悉和适应的过程。
公关工作对于切瑞来说可谓驾轻就熟。结婚前，她就曾是沪上一著名大公司的公关部经理。但工作上手后，切瑞才发现现在的工作并不如她想象的那样轻松有趣。上司身兼数职，所以平时工作繁忙，经常出差，案头的工作和资料堆积如山，这自然成为切瑞的事情。因为对工作的情况并不熟悉，每天的整理和安排都让她忙得晕头转向。上司是个大忙人，对下属要求很高，布置工作从来都是提纲挈领，需要下属对工作有相当的熟悉程度和悟性。所以，刚开始工作的一段时间，切瑞有种强烈的紧迫感，并且常常会有千头万绪不知从何下手的感受。
公关部因为工作的特性，大都是女孩子，整个部门连主管在内才四个人，其中有三个就是女孩子。另外两个女孩子先于切瑞来到这里，对公司的情况比较熟悉，她们总是摆出一副老资格的架势，对切瑞的工作一点也不配合。切瑞想，与其和她们交劲，还不如自己动手，何况无论从学历还是能力上来说，她们都不是切瑞的对手。但有些时候，你想息事宁人，别人还未必领情。安妮就是个个性非常张狂的女孩子，欺负切瑞初来乍到，没根基，又气她占了原本属于她的位置，故凡事都与她对着干，经常当众顶撞切瑞，语气生硬，让切瑞很不舒服。
好在切瑞也不是容易服输的人，她坚信，只要坚持，总有出头之日。虽然现在她还只是公关部助理，但凭她的经历和能力，工作依然做的得心应手，并深得主管的赏识，现在，在工作中主管大部分事情都会主动与切瑞商量，上司的态度让切瑞信心倍增。
现在，切瑞依然还是助理，每项工作她都尽力拿出最好的设计方案。也许，荣耀和成绩永远都是上司的，但责任同样也是他的。切瑞深知，助理的工作说白了就是幕后英雄，但却是接触具体工作最多的，对自己处事能力的培养很有益处。
切瑞的工作虽然做得有点辛苦，但她认为一切都是值得的。
【采访手记】
很奇怪，这两个采访对象给记者印象最深刻的，就是她们身上都有一份职业人中不多见的平和与踏实。同样是职场中人，但她们的眼光和善、温柔，显得没有戒备心理。也许有人会认为她们胸无大志，甘当配角，似乎成不了大事。
但要成大事，除了能力，还有机遇，所谓“成事在天，谋事在人”，一味地、不顾一切地往前冲，锋芒太露往往会适得其反，最终变成成功的障碍。生活中许多常常自认怀才不遇、愤世嫉俗的人，自命清高，恨不得一步登天，却不知，每个人必须敢于低头并不断否定自己，不断地发现别人的长处，及时取长补短，并在不断的收获中尽快地完善自己，从而让自己在善意的低头中得到清醒。只有这样，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
拥有一颗平常心，我们就可以看清很多人和事的本来面目，使我们更加重视工作，也能更全身心地投入到工作之中。
职场链接
在职场中，不管你是何种身份，都会受到职场潜规则的约束。办公室中有一个基本的道理：无心的小疏忽有时会酿成事业上的大陷阱。只要知道陷阱何在，就能避开。美国著名的贝顿。迪克森人才资源公司曾对2000多名公司主管进行调查，归纳出如下几个最常见的错误：
●轻举妄动
繁忙的工作之中必然会有冲突，在你作出某个决定之前，一定要"三思而后行"。有一点更重要，那就是你若与可能让你丢掉饭碗的人发生冲突时，一定要清楚一点：你究竟想得到怎样的结果？
●角色不明
如果上司没有说清楚你的职责范围，也没说明对你的工作要求，你应该不断询问，直到完全明白为止。弄清自己在公司的所扮演的角色，正确行使和履行自己的职责，才不至于让自己处处为难。
●单打独斗
萨曼莎在加州一家电脑公司任职，先是担任市场部经理，常常为了部属的开支问题同财务部门吵得不可开交，后来她调任业务培训计划主任，需要财务部支持她的培训预算。萨曼莎移尊就教，主动到财务部改善关系，她运气好，得到财务主管的支持，他们结成了长期盟友，培训计划终于大获成功。
●优柔寡断
如果你有优柔寡断的毛病，可以试用一种简单的"加框"方法，好像在拍照的时候，你的注意力会集中在摄影对象上，其它次要的东西都是背景。同样的，决策过程中，如果能够集中注意力于最重要的事务上，就容易作出决定了。
●适应性差
据调查，60%的管理人员认为，“发展、适应能力不足”是事业受挫的主要原因之一。倘若你能掌握多种广泛适用的技能本领，那么，向雇主推销自己就更为有利了。