职场：没有应付不了的上司
他特别能干咱就虚心请教
当上司取得了丰功伟绩的时候他周围有的是赞美声和一张张笑脸．作为下属的你如果也这么做就不会引起上司的特别注意。因此明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔真心诚意地请他指出你应该如何努力也可以谈论上司值得骄傲的东西向他取经。这样做会引起他的好感。
他自恃聪明，咱就适度恭维
有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，目空一切，飞扬跋扈。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”“德”毫无反映的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。
他能力平平，咱也拥护
有些上司能力平平，但不要因此就认为这样的上司就是不中用的人，他一定有某种优点，所以他的上司才会提拔他。这种类型的上司心里会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。因此，对于这类上司要拥护尊重。
当上司取得了丰功伟绩的时候他周围有的是赞美声和一张张笑脸．作为下属的你如果也这么做就不会引起上司的特别注意。因此明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔真心诚意地请他指出你应该如何努力也可以谈论上司值得骄傲的东西向他取经。这样做会引起他的好感。
他自恃聪明，咱就适度恭维
有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，目空一切，飞扬跋扈。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”“德”毫无反映的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。
他能力平平，咱也拥护
有些上司能力平平，但不要因此就认为这样的上司就是不中用的人，他一定有某种优点，所以他的上司才会提拔他。这种类型的上司心里会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。因此，对于这类上司要拥护尊重。