职场处处皆贵人
人脉优势：事半功倍
有人讲三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱。“前程无忧”近期就“职场处处皆贵人”这一专题进行了网上调查。本次调查发现，认为人脉能给自己增加职业机会的占了34.57％，名列第一。根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示，有95％的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作，而且有61％的人力资源主管以及78％的求职者认为，这是最有效的方式。“前程无忧”也曾经做过“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”这种方法被受访者列为第二大有效方法。此外27.8％的人认为良好的人脉关系还有助于工作上的业务发展，有15.89％的人认为良好的人脉关系对个人职业指导起到重大作用。
调查还发现男性比女性更关注人脉关系对职涯的影响，同时随着工作时间的增加，人们对于人脉在职场中的作用也愈加看中，国企的职员对于人脉的关注度要高于其他类型的企业。另外不同学历的人对于“机遇”、“人脉关系”、“个人能力”这三个要素的重视程度是大相径庭。本科学历者对于三要素的关注比例分别为：28.92％、17.46％、36.89％，博士研究生学历的受访者对于三要素的关注比例分别为：18.42％、13.16％、63.16％，显然个人能力在博士人群中受到绝对优势性的肯定，相对而言机遇和人脉关系的作用被弱化了。对此，人力资源专家指出，你有能力，那么你可能是一份耕耘，一份收获，但如果你在能力之外还有良好的人际关系，人脉优势，那么结果往往是一份耕耘，数倍收获。
人脉关系：点滴积累
想与贵人结识的渠道有很多，在这次调查中，48.5％的人认为公司的业务往来是最易结识贵人的途径。其次是公司的活动（年会，公司培训）和个人充电培训，这两项的得票率分别为15.44％和15.23％；另外沙龙聚会也被认为是可以考虑的方法。
而在打造人脉关系过程中，有48.36％的人是主动出击；有34.22％的人是通过朋友介绍增长人脉；只有9.82％的人是被动等待别人找上门。另外，男性似乎比女性更乐于主动出击与人沟通；工作时间越长的人更倾向于通过朋友介绍来认识新的朋友；外企工作者主动结识朋友的意识比较强烈；国企工作者朋友介绍与主动认识的得票率非常接近。
在职场的不同阶段，人脉关系的作用也不一样。毕业生更倾向对个人职业指导的作用，而随着工作经验的丰富，人们也看到了人脉关系对于工作业务发展以及跳槽晋升等机会的影响。有42.08％工作了8年的人认为人脉关系对“职业机会（跳槽、晋升）”作用最大；工作3年的人选择此项的为38.58％；毕业生在此选项的得票率为29.72％。
与人相处，就像银行中的零存整取业务，平时一点儿一点儿的储蓄，到了一年、两年后就有一小笔余钱。良好的人脉关系同样需要维护和经营，平时互相不来往，相当于不存钱；有事才想到找人帮忙，相当于从存折中取钱，只取不存，账户迟早会空的。平时要多与朋友联系，感谢朋友的关心和帮助，同时也要适当地拜访朋友，主动关心朋友、帮助朋友，这样可以增进了解、培养感情。感情的培养，需要一点点地累积，这样你的人脉关系不但能持久稳固，而且会更光亮。朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友，长此以往贵人在你的生活中将无所不在。
有人讲三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱。“前程无忧”近期就“职场处处皆贵人”这一专题进行了网上调查。本次调查发现，认为人脉能给自己增加职业机会的占了34.57％，名列第一。根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示，有95％的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作，而且有61％的人力资源主管以及78％的求职者认为，这是最有效的方式。“前程无忧”也曾经做过“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”这种方法被受访者列为第二大有效方法。此外27.8％的人认为良好的人脉关系还有助于工作上的业务发展，有15.89％的人认为良好的人脉关系对个人职业指导起到重大作用。
调查还发现男性比女性更关注人脉关系对职涯的影响，同时随着工作时间的增加，人们对于人脉在职场中的作用也愈加看中，国企的职员对于人脉的关注度要高于其他类型的企业。另外不同学历的人对于“机遇”、“人脉关系”、“个人能力”这三个要素的重视程度是大相径庭。本科学历者对于三要素的关注比例分别为：28.92％、17.46％、36.89％，博士研究生学历的受访者对于三要素的关注比例分别为：18.42％、13.16％、63.16％，显然个人能力在博士人群中受到绝对优势性的肯定，相对而言机遇和人脉关系的作用被弱化了。对此，人力资源专家指出，你有能力，那么你可能是一份耕耘，一份收获，但如果你在能力之外还有良好的人际关系，人脉优势，那么结果往往是一份耕耘，数倍收获。
人脉关系：点滴积累
想与贵人结识的渠道有很多，在这次调查中，48.5％的人认为公司的业务往来是最易结识贵人的途径。其次是公司的活动（年会，公司培训）和个人充电培训，这两项的得票率分别为15.44％和15.23％；另外沙龙聚会也被认为是可以考虑的方法。
而在打造人脉关系过程中，有48.36％的人是主动出击；有34.22％的人是通过朋友介绍增长人脉；只有9.82％的人是被动等待别人找上门。另外，男性似乎比女性更乐于主动出击与人沟通；工作时间越长的人更倾向于通过朋友介绍来认识新的朋友；外企工作者主动结识朋友的意识比较强烈；国企工作者朋友介绍与主动认识的得票率非常接近。
在职场的不同阶段，人脉关系的作用也不一样。毕业生更倾向对个人职业指导的作用，而随着工作经验的丰富，人们也看到了人脉关系对于工作业务发展以及跳槽晋升等机会的影响。有42.08％工作了8年的人认为人脉关系对“职业机会（跳槽、晋升）”作用最大；工作3年的人选择此项的为38.58％；毕业生在此选项的得票率为29.72％。
与人相处，就像银行中的零存整取业务，平时一点儿一点儿的储蓄，到了一年、两年后就有一小笔余钱。良好的人脉关系同样需要维护和经营，平时互相不来往，相当于不存钱；有事才想到找人帮忙，相当于从存折中取钱，只取不存，账户迟早会空的。平时要多与朋友联系，感谢朋友的关心和帮助，同时也要适当地拜访朋友，主动关心朋友、帮助朋友，这样可以增进了解、培养感情。感情的培养，需要一点点地累积，这样你的人脉关系不但能持久稳固，而且会更光亮。朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友，长此以往贵人在你的生活中将无所不在。