职场金庸：愚忠的后果
陈家洛靠着富家子的身份爬上了红花会总舵主的高位，其实也不能全怪他。记得陈家洛本来也还是推让过一阵的，认为总舵主这个位置与自己个性不合。其实不仅是性格，他的才干也不足以做总舵主，但他还没认识到。不过这是可以原谅的，因为人总是要在实践中才能逐步认识自己的。
是哪只幕后黑手非把陈家洛在一个不适合的时间推上一个不适合的位置呢？当然是他的义父于万亭。红花会的组织结构我们不是很清楚，不过江湖帮会不同于封建王朝，皇帝在正大光明的牌匾后面藏一道遗诏，说是谁就是谁，不用什么理由。江湖帮会门派的继位，如果门人都是老掌门的徒弟，那就在徒弟中找一个武功高人品好的，如果帮众不是掌门的徒弟，比如丐帮，那就通常功高者得之了。像红花会这样一个性质和丐帮差不多的帮会，凭着老帮主一句遗言，不管三七二十一，就把一个从未涉足帮务的小伙子奉作帮主。
当时，有几个兄弟担心这个少舵主到底有没有本事，压住这些兄弟们。于是就有其他兄弟正色道：“压不住也得压住。这是老当家遗命，不管少舵主成不成，咱们总是赤胆忠心的保他。”
这句话，落在管理者的耳朵里，一定就好像女孩子三伏天里遇上一个靓仔双手送上哈根达斯冰淇淋，从内到外又是甜蜜又是熨帖，因为下属这样不问原因不问结果盲目的忠诚，当然是管理者最乐意见到的事，自己的地位有了下属盲目崇拜的保护，那可就当真是千秋万代，固若金汤了。不过领导如果是个成事的人，忠心一下也还值得；若像陈家洛这样是个不成事的人，还要赤胆忠心保他，依着他劝降大清皇帝这样罗曼蒂克的想法非要弟兄们摇旗呐喊往前冲，确实有些难为人。
好在现在的企业都已经认识到，一来不能指望员工太忠心，二来万一员工们愚忠起来也不是一件好事，所以我们有了一项新东西，叫做风险管理机制。老板有了指示，不要二话不说就去执行，大家先坐下来研究一下劝降大清皇帝这个提案的可行性评估，先制定出几手应变方案，红花会这盘棋，就不会因为一子错,而最终满盘落索了。