职场究竟有没有真正朋友
职场究竟有没有真正的朋友？如果把朋友和利益两个概念截然分开，那么，你最好不要在同一个工作单位内交完全互信的、无话不谈的、平等关系的朋友。老板也会限制这种关系存在的。
由于工作当中人和人之间关系的变化——今天是不同部门不竞争的同事，明天可能在同一个部门里成为较劲的对手；今天的平级关系，明天可能变成上下级关系……从这个角度说，在一个工作单位内，想保持没有利益冲突的朋友关系，确实有难度。在工作单位内，人与人之间的合作、竞争，说到底是与利益博弈相关的，如果你想脱颖而出，就必须打破原有的人际平衡。前康柏中国总裁李金水讲过，公司就像是汪洋中的船，很多人从船下往上挤，最安全的地方就是靠近中心的驾驶舱，但想要挤过去，就必须一路把其他人挤掉，甚至挤到海里去。这是职场的现实。你不会保护自己，就不可能更好地生存。
同时，从企业立场来说，如果企业内部有些人关系过于亲密，形成“小圈子”，老板也会非常在意。适度的小圈子存在，对于企业内部人际关系的平衡、多条信息渠道的建立有好处，但过于紧密的小圈子，特别是掌握要害部门和关键岗位的小圈子，对企业利益可能构成威胁。所以，柳传志曾经说，联想招大学生的时候，同班同学不能超过５个。
不过，从另一角度来讲，在工作单位内有关系比较好的朋友，也是把无聊的工作环境变开心一些的因素。盖洛普调查公司曾经对百万名经理人做过调查，结果显示，在工作单位内有比较好的朋友，是工作环境是否“健康”的重要指标。不过，西方人对于“朋友”的理解与我们中国人有所不同。他们是可以把工作规则和朋友规则分开，工作的事和朋友的事分开，上班和下班分开的。而我们就有所不同。所以，如果你和你的朋友不能做到工作规则和朋友规则完全分开——上班因为工作的事争吵，下班喝酒完全不谈工作，那就别交什么朋友了。
以上是我的意见。下面请各位谈谈自己的看法。
正方 职场交友把握好时间空间
职场中的同事还是可以成为朋友的，而职场交友的关键是，如何把握好交友的“时间”和“空间”问题。
中国有句古语，所谓“疾风知劲草，日久见人心”。由点头之交变成真正的朋友都必须经过时间的考验，而不仅仅是兴趣相投、一见如故的热忱，职场交友法则更是如此。很多刚步入职场的新人由于进入新的环境，对一切都还感到陌生、手足无措，这时候如果有老同事对其热情的关心和帮助，往往就心存感激地将其当成自己的好友、知己，推心置腹，无所不谈，却没有真正地了解对方，遭受“职场背叛”也是难免的。只有当长时间的合作、交往之后，才能够对一个人产生较为深刻的认识，是否能够作为朋友也便心中有数了。
职场交友的“空间”也就是一个“度”的问题。相信很多人都听说过一则有关刺猬的寓言：在刺骨寒冷的冬天，一群刺猬挤在一起取暖，由于它们身上都有很长的刺，在相互靠近的一刹那，又不得不马上分开，可是御寒的天性本能使它们又聚到一起，然而疼痛又使之分开，就这样经过多次反复，它们终于找到了相隔的最佳距离——在最轻的疼痛下得到最大的温暖。
职场中的交友法则也是如此，朋友并非要无话不谈，有些比较敏感的话题应该学会去避免，尤其是与公司有关的内容，比如不要在你的同事朋友面前诉说在办公室内所受到的委屈，或者议论其他同事及上司等等，如果有一天，你的上司知道了这些事情，而对你产生不满，你则会很自然地怀疑到你的朋友身上，即使你在别的场合也说过类似的话。友谊中一旦产生了怀疑，也便离终结不远。友谊破裂之后的两个人依然要在一个办公室里朝夕相处，要在团队中进行合作，要说完全心无芥蒂也是不太可能的。在这种状况下，无论对谁，都是一种伤害。常言“君子之交淡如水”，这平平淡淡的“水”却是交友的至高境界。
朋友和工作要严格分清
俗话说，“一个好汉三个帮”。作为一个职场人，如果能在工作中交一些朋友，还是比较幸运的。从个人职业发展角度看，职场中的朋友之间可以相互交流工作经验、互相学习、互相鼓励，同时，在生活上可以互相帮助。总之，保持良好健康的朋友关系，在工作上和生活上都是有益的。
人在职场，要接触的人很多，包括同事、客户、合作伙伴等等，大家通过工作机会相互认识、交往，久而久之，彼此相互产生信任，进而成为朋友，这是很自然的事。人一辈子要经历不同的阶段，不同的阶段都可能交上朋友，上学时谈得来的同学成为好朋友，同样，工作时的同事、客户、合作伙伴等在工作上打交道多了，除了正常的工作关系外，还发展成私人间的朋友关系，这也很正常，但是值得注意的是朋友关系和工作关系是要严格分清楚的。
反方 职场中利益关系首当其冲
职场中的人际关系，首先是利益关系，其次才是朋友关系。而且利益关系是职场人人际交往的底线。利益关系与朋友关系并不对立，利益关系是基础，朋友关系是黏合剂。公司不是家，公司的主要功能是赢利，满足其成员的利益需求。公司里人际冲突的根本症结是利益冲突，只不过以情感冲突表现出来，或者说那些情感反应是利益受伤导致的，毕竟中国人比较含蓄，况且重利一向被大家所唾弃，只好以情感冲突做幌子。换言之，在职场中，只要把握住利益关系这条底线，人际交往就变得简单些，不至于被情感因素扰乱。有些公司的老板对员工无微不至地关怀，使员工不好意思提出加薪要求，其实，在公司里情感管理的目的还是为了赢利。
和同事交朋友需要澄清你们之间是情感关系还是利益伙伴。职场中有两类朋友，一是以情感维系的，一是以利益维系。而且人际关系是互动的，无论情感或利益，都要双方努力，这样才能和谐相处。职场中的人际冲突，一方面是利益冲突，另一方面是由于交往底线混乱所致，比如ａ以情感维系与ｂ的关系，而ｂ却以利益维系，这时ａ可能就觉得很受伤，因为自己的情感付出得不到回应。其实，ａ只要调整与ｂ交往的底线就好了，反之亦然。无论以哪个作为交往底线，彼此信任最重要，情感骗子和利益骗子同样可怕。
工作上不谈朋友
工作关系谈不上朋友这个概念，如果职场人在没有朋友关系的工作环境中工作，那么工作效率可能会更高一些。避免人情上过于关照、过于冷淡等不必要的麻烦。但是也不能忽视朋友关系，比较好的人际关系从一定程度上来讲也起到了润滑剂的作用，可以帮助人们更好地完成任务。所以在职场中工作关系第一，交朋友是其次的。
对于职场人来说，工作从大的角度来说是雇用与被雇用的关系，这是工作环境中的主流关系，工作是职场人生活的一部分，不可能把工作与生活完全割裂开来，在埋头苦干的过程中肯定会有一些人际上的交往。一方面是业务上的需要，另一方面是感情上的需要，如果人们在一个比较祥和的环境中，大家都比较关爱的话，工作效率等各方面就会比较好。
职场上只有战友
职场上没有朋友，只有战友。朋友是可以为你两肋插刀的人，而职场上，人与人之间都会存在某种利益关系。大家可能会朝着同一个目标工作，互相之间需要团结协作，保持良好的人际关系，但是如果将这种工作上的亲密无间，发展到个人关系上，一旦发生利益冲突，就会迅速决裂。
而把同事或者老板看做战友，就会站在更加理性的角度去看问题，为了达成使命我需要做什么，这需要一个人做出明确的取舍和抉择。和朋友相处，要大度，越不计较关系越好，而和同事之间相处，就要是非分明，一是一、二是二。因为职场竞争激烈，其法则就是优胜劣汰。
由于工作当中人和人之间关系的变化——今天是不同部门不竞争的同事，明天可能在同一个部门里成为较劲的对手；今天的平级关系，明天可能变成上下级关系……从这个角度说，在一个工作单位内，想保持没有利益冲突的朋友关系，确实有难度。在工作单位内，人与人之间的合作、竞争，说到底是与利益博弈相关的，如果你想脱颖而出，就必须打破原有的人际平衡。前康柏中国总裁李金水讲过，公司就像是汪洋中的船，很多人从船下往上挤，最安全的地方就是靠近中心的驾驶舱，但想要挤过去，就必须一路把其他人挤掉，甚至挤到海里去。这是职场的现实。你不会保护自己，就不可能更好地生存。
同时，从企业立场来说，如果企业内部有些人关系过于亲密，形成“小圈子”，老板也会非常在意。适度的小圈子存在，对于企业内部人际关系的平衡、多条信息渠道的建立有好处，但过于紧密的小圈子，特别是掌握要害部门和关键岗位的小圈子，对企业利益可能构成威胁。所以，柳传志曾经说，联想招大学生的时候，同班同学不能超过５个。
不过，从另一角度来讲，在工作单位内有关系比较好的朋友，也是把无聊的工作环境变开心一些的因素。盖洛普调查公司曾经对百万名经理人做过调查，结果显示，在工作单位内有比较好的朋友，是工作环境是否“健康”的重要指标。不过，西方人对于“朋友”的理解与我们中国人有所不同。他们是可以把工作规则和朋友规则分开，工作的事和朋友的事分开，上班和下班分开的。而我们就有所不同。所以，如果你和你的朋友不能做到工作规则和朋友规则完全分开——上班因为工作的事争吵，下班喝酒完全不谈工作，那就别交什么朋友了。
以上是我的意见。下面请各位谈谈自己的看法。
正方 职场交友把握好时间空间
职场中的同事还是可以成为朋友的，而职场交友的关键是，如何把握好交友的“时间”和“空间”问题。
中国有句古语，所谓“疾风知劲草，日久见人心”。由点头之交变成真正的朋友都必须经过时间的考验，而不仅仅是兴趣相投、一见如故的热忱，职场交友法则更是如此。很多刚步入职场的新人由于进入新的环境，对一切都还感到陌生、手足无措，这时候如果有老同事对其热情的关心和帮助，往往就心存感激地将其当成自己的好友、知己，推心置腹，无所不谈，却没有真正地了解对方，遭受“职场背叛”也是难免的。只有当长时间的合作、交往之后，才能够对一个人产生较为深刻的认识，是否能够作为朋友也便心中有数了。
职场交友的“空间”也就是一个“度”的问题。相信很多人都听说过一则有关刺猬的寓言：在刺骨寒冷的冬天，一群刺猬挤在一起取暖，由于它们身上都有很长的刺，在相互靠近的一刹那，又不得不马上分开，可是御寒的天性本能使它们又聚到一起，然而疼痛又使之分开，就这样经过多次反复，它们终于找到了相隔的最佳距离——在最轻的疼痛下得到最大的温暖。
职场中的交友法则也是如此，朋友并非要无话不谈，有些比较敏感的话题应该学会去避免，尤其是与公司有关的内容，比如不要在你的同事朋友面前诉说在办公室内所受到的委屈，或者议论其他同事及上司等等，如果有一天，你的上司知道了这些事情，而对你产生不满，你则会很自然地怀疑到你的朋友身上，即使你在别的场合也说过类似的话。友谊中一旦产生了怀疑，也便离终结不远。友谊破裂之后的两个人依然要在一个办公室里朝夕相处，要在团队中进行合作，要说完全心无芥蒂也是不太可能的。在这种状况下，无论对谁，都是一种伤害。常言“君子之交淡如水”，这平平淡淡的“水”却是交友的至高境界。
朋友和工作要严格分清
俗话说，“一个好汉三个帮”。作为一个职场人，如果能在工作中交一些朋友，还是比较幸运的。从个人职业发展角度看，职场中的朋友之间可以相互交流工作经验、互相学习、互相鼓励，同时，在生活上可以互相帮助。总之，保持良好健康的朋友关系，在工作上和生活上都是有益的。
人在职场，要接触的人很多，包括同事、客户、合作伙伴等等，大家通过工作机会相互认识、交往，久而久之，彼此相互产生信任，进而成为朋友，这是很自然的事。人一辈子要经历不同的阶段，不同的阶段都可能交上朋友，上学时谈得来的同学成为好朋友，同样，工作时的同事、客户、合作伙伴等在工作上打交道多了，除了正常的工作关系外，还发展成私人间的朋友关系，这也很正常，但是值得注意的是朋友关系和工作关系是要严格分清楚的。
反方 职场中利益关系首当其冲
职场中的人际关系，首先是利益关系，其次才是朋友关系。而且利益关系是职场人人际交往的底线。利益关系与朋友关系并不对立，利益关系是基础，朋友关系是黏合剂。公司不是家，公司的主要功能是赢利，满足其成员的利益需求。公司里人际冲突的根本症结是利益冲突，只不过以情感冲突表现出来，或者说那些情感反应是利益受伤导致的，毕竟中国人比较含蓄，况且重利一向被大家所唾弃，只好以情感冲突做幌子。换言之，在职场中，只要把握住利益关系这条底线，人际交往就变得简单些，不至于被情感因素扰乱。有些公司的老板对员工无微不至地关怀，使员工不好意思提出加薪要求，其实，在公司里情感管理的目的还是为了赢利。
和同事交朋友需要澄清你们之间是情感关系还是利益伙伴。职场中有两类朋友，一是以情感维系的，一是以利益维系。而且人际关系是互动的，无论情感或利益，都要双方努力，这样才能和谐相处。职场中的人际冲突，一方面是利益冲突，另一方面是由于交往底线混乱所致，比如ａ以情感维系与ｂ的关系，而ｂ却以利益维系，这时ａ可能就觉得很受伤，因为自己的情感付出得不到回应。其实，ａ只要调整与ｂ交往的底线就好了，反之亦然。无论以哪个作为交往底线，彼此信任最重要，情感骗子和利益骗子同样可怕。
工作上不谈朋友
工作关系谈不上朋友这个概念，如果职场人在没有朋友关系的工作环境中工作，那么工作效率可能会更高一些。避免人情上过于关照、过于冷淡等不必要的麻烦。但是也不能忽视朋友关系，比较好的人际关系从一定程度上来讲也起到了润滑剂的作用，可以帮助人们更好地完成任务。所以在职场中工作关系第一，交朋友是其次的。
对于职场人来说，工作从大的角度来说是雇用与被雇用的关系，这是工作环境中的主流关系，工作是职场人生活的一部分，不可能把工作与生活完全割裂开来，在埋头苦干的过程中肯定会有一些人际上的交往。一方面是业务上的需要，另一方面是感情上的需要，如果人们在一个比较祥和的环境中，大家都比较关爱的话，工作效率等各方面就会比较好。
职场上只有战友
职场上没有朋友，只有战友。朋友是可以为你两肋插刀的人，而职场上，人与人之间都会存在某种利益关系。大家可能会朝着同一个目标工作，互相之间需要团结协作，保持良好的人际关系，但是如果将这种工作上的亲密无间，发展到个人关系上，一旦发生利益冲突，就会迅速决裂。
而把同事或者老板看做战友，就会站在更加理性的角度去看问题，为了达成使命我需要做什么，这需要一个人做出明确的取舍和抉择。和朋友相处，要大度，越不计较关系越好，而和同事之间相处，就要是非分明，一是一、二是二。因为职场竞争激烈，其法则就是优胜劣汰。