《金枝欲孽》：领导干部的成长醒世录
序言
湖南电视台的《金枝欲孽》尘埃落定了。每天定点守侯的佳作落下帷幕了。亮点多多，精彩多多，感触多多，思考多多。信笔写下此文，作为对《金枝欲孽》的小小回顾。各位领导干部同志，有则改之，无则加勉。
一、游戏规则
不断地升级，不断地出局，in or out，官场游戏很诱人，也很残酷。
规则简单而唯一：得到皇帝。在这个游戏里，皇帝只是权力的符号，只是成功的标志，无关感情。这个规则尔淳明白，玉莹明白，安茜明白，如妃和皇后更明白。但只能意会，不能言传。当然有时一激动，也有脱口而出的。皇后向皇帝汇报玉莹不忠、尔淳另靠时，一时头脑发热，说出了“她们都是把你当皇帝，只有我真心爱你”之类愚蠢的话。结果可想而知，滚出了养心殿。
但是，一把手的大门不是随便进的。机会只给有准备的人。群众基础很重要，民主测评是所有领导要过的第一关。上面有人的同志占了很大便宜，但是做人仍要低调，谦虚谨慎，尔淳是大家的典范；没有关系的同志有钱也行，真金白银一样可以开路，不过做人太张扬了，还是会让群众反感的，玉莹大家学习起来要取其精华，去其糟粕；根底深厚的同志自不用说，革命工作时间长就是不一样，安茜很优秀，却不是每个人都有这样的先天条件的。
但是，光群众说你好，只是一个基础。有些同志埋头苦干，默默无闻，打了一辈子基础，却没有任何进步，就是没找到关键所在。跟对人，走对路，才是关键。
这需要机会，需要眼力，当然最需要干部自己的努力。回到金枝欲孽，后宫党组呈现两大派系：皇后，如妃。皇后排名靠前，但如妃是实权人物。要皇帝赏识，先要如妃赏识。玉莹、尔淳都做了一个好榜样。虽然玉莹在这条路上跌倒了，但是这种思路是正确的。年轻干部不要怕失败，还是有机会的。
这里插一下黄小邪的“风筝理论”：风筝之所以能高飞，第一自身素质要好，不能是飞不起的风筝；第二其时风势强盛，关系风网畅通无阻；第三要有人放，机遇也好贵人也好，时势飞风筝。
同理，年轻的干部们自身素质很高。八旗出身（等于研究生毕业）通过全国秀女考试，层层筛选，进入后宫，一来就是答应，对应级别为副主任科员。又得到实权人物赏识，前途无量。缺的就是一个机会。
接下来，我会具体分析各位领导干部的成长道路。
二、尔淳——德才兼备的理想型干部
差干部的缺点各自不同，好干部的优点却是相似的。古今一致，中西大同。尔淳，就是一名优秀干部的典型，体现了后宫管理团队的“三个代表”。
第一，代表了先进权力的发展要求。皇帝就是先进权力。掌握住皇帝，就掌握了权力；得到皇帝的欢心，就得到了权力的垂青。尔淳能从众答应中脱颖而出，把握住放风筝这一偶然的机遇，打开了一把手的大门，并趁胜追击，建立与一把手的良好关系，顺理成章提为中层，证明了“权力就是硬道理”这一真理。
第二，代表了先进素质的发展方向。尔淳同志自身素质很高，研究生毕业就进入了后宫。这些还只是一个基础教育，更重要的是该同志在徐公公、柳大娘等导师精心培育下，进行了长期的系列的专业教育。研究主攻方向就是“斗”。尔淳同志悟性很高，智商、情商皆达到130以上，顺利完成学业，并活学活用，成为“讲政治、讲学习、讲斗争”的新一代知识型干部。她的素质很大程度上决定了她的成功。
第三，代表了广大同志的根本利益。尔淳同志进来的时候除了起点高、素质好这些优势外，背景深也是其突出特点。徐公公作为老部门领导，有着深厚的根基和丰富的政治经验，他的鼎力支持对尔淳起到非常大的作用。而尔淳处理四方关系、协调八面利益也做得很好。如妃对干部的要求比较高，考察时间比较长，这对大家的综合素质是一个严峻的考验。尔淳机智勇敢，低调处理，顺利通过了种种测试。皇后貌似宽松，实则严厉，尔淳也同样过关。而最难的是面对领导班子不团结的状况，尔淳发挥了办公室主任良好的品质，还是做到了面面俱到。同志们，这是多么的不容易啊。
在同一批进来的年轻干部中，尔淳的综合素质是最高的。所以，她表现得最好，也提拔得最快，潜力也最大。逼疯同伴是小试牛刀，谋算之深远，智力之高超，决断之明快，都是优秀干部的必备条件。栽赃玉莹是智慧闪亮，玉莹同志一直装傻充愣、笑里藏刀，素质也不错，但好中选优，在竞争中还是输给了尔淳。安茜也是年轻干部的杰出代表，但安茜、玉莹联手，加上皇后的后援，才能与尔淳抗衡。尔淳后来又怀孕了，等于获得了下次晋升的入场卷，如果没被皇后踢出场的话。
当然，人无完人。年轻优秀的领导干部也存在着很多的缺点与不足。政治上不够成熟，斗争经验不够多，遇到突发事件容易手足无措。尔淳在皇后与如妃刀光剑影之间能够笑语款款，从容自如，在算计玉莹等人时能够算无遗策，应付裕如。但在感情问题上，却很脆弱。徐公公死了，顿时慌乱失所，差点公开祭拜，暴露身份；孙白扬被抓，立刻手足无措，几乎自投罗网，自毁前程。这些都是不成熟的表现。比起其亲生姐姐、同门学长福雅，应对突发事件的能力需要加强。
尔淳目前的成长道路都很顺利，固然是件好事，但也影响了她的判断力和降低了她的免疫力。而且对重大问题没有正确的认识。比如徐公公这样的领导对自己究竟如何，尔淳一直有着错误的估计。官场如战场，人心隔肚皮，尔淳还是不够了解。人心险恶，仕途难闯，尔淳未来的路还很长。
但是，这些都是能锻炼的，年轻人也是会成长的。尔淳如果留在皇宫里，机遇适合的话，会成为一名好领导的。
预告：
三、玉莹——大起大落的争议型干部
选择了仕途这条路，就选择了风雨兼程。红尘暖透快乐和悲伤，叹息与泪水躲躲闪闪。
玉莹的成长经历很好地诠释了官场黑暗，人心叵测的不变真理。大人物如小平，他的三起三落关乎国家命运、民族发展，和亿万人民息息相关；小人物象玉莹，她的三起三落也决定个人命运、前途发展，同样牵动着她身边的人的悲欢离合。领导干部职位高低贵贱不同，成长经历却是大同小异的。让我们看看玉莹的三起三落吧：
一起：一进皇宫，她便是风头人物。她的美貌艳惊四座，她的气势无人能及，她的眉宇傲视群雄，她令同批进来的干部黯然失色，她让前批提拔的领导危机四伏。她是如此地耀眼，光芒四射气吞八方，一把手固是很快注意、垂青，其他竞争者更要加快嫉妒、下套。她惹来的嫉妒胜过了欣赏，她招引的阻碍盖过了锋芒。她，站在风口浪尖上，无畏微笑着，仿佛不知道自己后宫第一次危机的来临。
一落： 比想象更快的，事业第一次低潮来临了。对此，玉莹并不是毫无警觉的。换药的较量中，玉莹其实占了上风。尔淳以为得逞，压其风头；玉莹却是将计就计，韬光养晦。装傻充愣方针暂时顺利过关。但是，玉莹只赢过这么一次。在接下来的较量中，她连连败北，每一次都被对手算得定定的。不得不承认，在官场的智力角逐中，玉莹稍逊一筹。
于是，就被尔淳算计，陷进高层领导的派系斗争。被某些领导陷害，又被实权领导误会，百口莫释，而这种路线问题也无从解释。还好被孙白杨救下性命，打进冷宫，准备下一阶段的反扑。所以同志们，政治问题第一重要的就是路线问题啊。
二起：高潮时享受成功，低潮时享受生命。小平小道成为了一道亮丽的风景线，玉莹也在第一次低潮时得到了她事业最重要的两个助手：孙白杨和安茜。
其实这里有些不符合我们的实际情况了。官场上只有锦上添花的，哪有雪中送炭的。偶尔遇一就要烧高香了，何况是连遇善人。这种淡泊名利、心地善良又有能力的领导干部是越来越少了。玉莹能够遇到，并且助她走出困境，只能说是机遇。不过这和其自身的性格也有关。玉莹固然虚伪成性，但也是官场中人常事。但在虚伪中仍有其率真、直接的一面。很多时候她不加掩饰，喜怒哀乐，直出胸臆，让见惯大风大浪的白杨、安茜耳目一新。加上同情弱者的心理，玉莹又至孝，让同样孝顺的白杨、安茜觉得更有亲切之感。种种因缘，两人甘心为她所用，出谋划策，筹划成功。
从这个角度来看，玉莹最具备领导的潜质：善于用人。韩信将兵，多多益善。玉莹在单打独斗中，占不了上风；但她善于利用人才，这就是领导之所以为领导的原因。她第二次复出，也是必然之事。
二落：聪明反被聪明误，倒害了卿卿性命。这句话的一半可以用在玉莹第二次危机的事上。但为什么说一半呢？因为这无关聪明，只能说性格决定命运。
玉莹设计，打算一箭双雕，确实，差点安茜、尔淳都陷进毂中。计是好计，玉莹的翻脸无情、利用感情也在此次斗智斗狠中大放光芒、绽现异彩。但我们只看结果，不看过程。提拔了就是好干部，至于中间种种艰辛而不是我们所要考虑的。玉莹算到了尔淳的爱意，算到了安茜的不忍，却没有算到自己的感情。“人啊，认识你自己！”真是发人深省。
在任免决定下发的前夜，年轻的领导干部们都彻夜未眠。是的，我们怎么能够入眠？身家性命、前途命运，在长夜度过后，在黎明破晓时，一切都将不同。究竟鹿死谁手，不到最后一刻，谁也不会知道。智力的较量、耐力的比拼、心理的煎熬……一个干部的提拔不是简单的，它考察了综合的素质，心理素质是相当重要的一环。只有经历了这样的昨晚，才有了明天的领导。
这一夜，玉莹输了，输在了心理素质，输给了她的性格。
三起三落：这是一次政治上的大冒险，这是破釜沉舟，这是背水一战，要么嬴得彻底，要么输得精光。做得好我们叫秦始皇，做得不好……已经完全人间蒸发，消失在我们的视线之外了。
玉莹有勇气，有魄力，能够放手一搏，这种创新精神是值得我们各级领导干部学习的。敢为天下先，敢做天下无，甘愿承担失败的后果，孤注一掷，勇往直前，全无退路，这样的争议型官员正是我们这个时代所需要的。
但是，勇气可嘉，其他工作仍然需要做好。细节决定成败。最后败在贴身下属手上，玉莹的教训更是大家需要借鉴的。
湖南电视台的《金枝欲孽》尘埃落定了。每天定点守侯的佳作落下帷幕了。亮点多多，精彩多多，感触多多，思考多多。信笔写下此文，作为对《金枝欲孽》的小小回顾。各位领导干部同志，有则改之，无则加勉。
一、游戏规则
不断地升级，不断地出局，in or out，官场游戏很诱人，也很残酷。
规则简单而唯一：得到皇帝。在这个游戏里，皇帝只是权力的符号，只是成功的标志，无关感情。这个规则尔淳明白，玉莹明白，安茜明白，如妃和皇后更明白。但只能意会，不能言传。当然有时一激动，也有脱口而出的。皇后向皇帝汇报玉莹不忠、尔淳另靠时，一时头脑发热，说出了“她们都是把你当皇帝，只有我真心爱你”之类愚蠢的话。结果可想而知，滚出了养心殿。
但是，一把手的大门不是随便进的。机会只给有准备的人。群众基础很重要，民主测评是所有领导要过的第一关。上面有人的同志占了很大便宜，但是做人仍要低调，谦虚谨慎，尔淳是大家的典范；没有关系的同志有钱也行，真金白银一样可以开路，不过做人太张扬了，还是会让群众反感的，玉莹大家学习起来要取其精华，去其糟粕；根底深厚的同志自不用说，革命工作时间长就是不一样，安茜很优秀，却不是每个人都有这样的先天条件的。
但是，光群众说你好，只是一个基础。有些同志埋头苦干，默默无闻，打了一辈子基础，却没有任何进步，就是没找到关键所在。跟对人，走对路，才是关键。
这需要机会，需要眼力，当然最需要干部自己的努力。回到金枝欲孽，后宫党组呈现两大派系：皇后，如妃。皇后排名靠前，但如妃是实权人物。要皇帝赏识，先要如妃赏识。玉莹、尔淳都做了一个好榜样。虽然玉莹在这条路上跌倒了，但是这种思路是正确的。年轻干部不要怕失败，还是有机会的。
这里插一下黄小邪的“风筝理论”：风筝之所以能高飞，第一自身素质要好，不能是飞不起的风筝；第二其时风势强盛，关系风网畅通无阻；第三要有人放，机遇也好贵人也好，时势飞风筝。
同理，年轻的干部们自身素质很高。八旗出身（等于研究生毕业）通过全国秀女考试，层层筛选，进入后宫，一来就是答应，对应级别为副主任科员。又得到实权人物赏识，前途无量。缺的就是一个机会。
接下来，我会具体分析各位领导干部的成长道路。
二、尔淳——德才兼备的理想型干部
差干部的缺点各自不同，好干部的优点却是相似的。古今一致，中西大同。尔淳，就是一名优秀干部的典型，体现了后宫管理团队的“三个代表”。
第一，代表了先进权力的发展要求。皇帝就是先进权力。掌握住皇帝，就掌握了权力；得到皇帝的欢心，就得到了权力的垂青。尔淳能从众答应中脱颖而出，把握住放风筝这一偶然的机遇，打开了一把手的大门，并趁胜追击，建立与一把手的良好关系，顺理成章提为中层，证明了“权力就是硬道理”这一真理。
第二，代表了先进素质的发展方向。尔淳同志自身素质很高，研究生毕业就进入了后宫。这些还只是一个基础教育，更重要的是该同志在徐公公、柳大娘等导师精心培育下，进行了长期的系列的专业教育。研究主攻方向就是“斗”。尔淳同志悟性很高，智商、情商皆达到130以上，顺利完成学业，并活学活用，成为“讲政治、讲学习、讲斗争”的新一代知识型干部。她的素质很大程度上决定了她的成功。
第三，代表了广大同志的根本利益。尔淳同志进来的时候除了起点高、素质好这些优势外，背景深也是其突出特点。徐公公作为老部门领导，有着深厚的根基和丰富的政治经验，他的鼎力支持对尔淳起到非常大的作用。而尔淳处理四方关系、协调八面利益也做得很好。如妃对干部的要求比较高，考察时间比较长，这对大家的综合素质是一个严峻的考验。尔淳机智勇敢，低调处理，顺利通过了种种测试。皇后貌似宽松，实则严厉，尔淳也同样过关。而最难的是面对领导班子不团结的状况，尔淳发挥了办公室主任良好的品质，还是做到了面面俱到。同志们，这是多么的不容易啊。
在同一批进来的年轻干部中，尔淳的综合素质是最高的。所以，她表现得最好，也提拔得最快，潜力也最大。逼疯同伴是小试牛刀，谋算之深远，智力之高超，决断之明快，都是优秀干部的必备条件。栽赃玉莹是智慧闪亮，玉莹同志一直装傻充愣、笑里藏刀，素质也不错，但好中选优，在竞争中还是输给了尔淳。安茜也是年轻干部的杰出代表，但安茜、玉莹联手，加上皇后的后援，才能与尔淳抗衡。尔淳后来又怀孕了，等于获得了下次晋升的入场卷，如果没被皇后踢出场的话。
当然，人无完人。年轻优秀的领导干部也存在着很多的缺点与不足。政治上不够成熟，斗争经验不够多，遇到突发事件容易手足无措。尔淳在皇后与如妃刀光剑影之间能够笑语款款，从容自如，在算计玉莹等人时能够算无遗策，应付裕如。但在感情问题上，却很脆弱。徐公公死了，顿时慌乱失所，差点公开祭拜，暴露身份；孙白扬被抓，立刻手足无措，几乎自投罗网，自毁前程。这些都是不成熟的表现。比起其亲生姐姐、同门学长福雅，应对突发事件的能力需要加强。
尔淳目前的成长道路都很顺利，固然是件好事，但也影响了她的判断力和降低了她的免疫力。而且对重大问题没有正确的认识。比如徐公公这样的领导对自己究竟如何，尔淳一直有着错误的估计。官场如战场，人心隔肚皮，尔淳还是不够了解。人心险恶，仕途难闯，尔淳未来的路还很长。
但是，这些都是能锻炼的，年轻人也是会成长的。尔淳如果留在皇宫里，机遇适合的话，会成为一名好领导的。
预告：
三、玉莹——大起大落的争议型干部
选择了仕途这条路，就选择了风雨兼程。红尘暖透快乐和悲伤，叹息与泪水躲躲闪闪。
玉莹的成长经历很好地诠释了官场黑暗，人心叵测的不变真理。大人物如小平，他的三起三落关乎国家命运、民族发展，和亿万人民息息相关；小人物象玉莹，她的三起三落也决定个人命运、前途发展，同样牵动着她身边的人的悲欢离合。领导干部职位高低贵贱不同，成长经历却是大同小异的。让我们看看玉莹的三起三落吧：
一起：一进皇宫，她便是风头人物。她的美貌艳惊四座，她的气势无人能及，她的眉宇傲视群雄，她令同批进来的干部黯然失色，她让前批提拔的领导危机四伏。她是如此地耀眼，光芒四射气吞八方，一把手固是很快注意、垂青，其他竞争者更要加快嫉妒、下套。她惹来的嫉妒胜过了欣赏，她招引的阻碍盖过了锋芒。她，站在风口浪尖上，无畏微笑着，仿佛不知道自己后宫第一次危机的来临。
一落： 比想象更快的，事业第一次低潮来临了。对此，玉莹并不是毫无警觉的。换药的较量中，玉莹其实占了上风。尔淳以为得逞，压其风头；玉莹却是将计就计，韬光养晦。装傻充愣方针暂时顺利过关。但是，玉莹只赢过这么一次。在接下来的较量中，她连连败北，每一次都被对手算得定定的。不得不承认，在官场的智力角逐中，玉莹稍逊一筹。
于是，就被尔淳算计，陷进高层领导的派系斗争。被某些领导陷害，又被实权领导误会，百口莫释，而这种路线问题也无从解释。还好被孙白杨救下性命，打进冷宫，准备下一阶段的反扑。所以同志们，政治问题第一重要的就是路线问题啊。
二起：高潮时享受成功，低潮时享受生命。小平小道成为了一道亮丽的风景线，玉莹也在第一次低潮时得到了她事业最重要的两个助手：孙白杨和安茜。
其实这里有些不符合我们的实际情况了。官场上只有锦上添花的，哪有雪中送炭的。偶尔遇一就要烧高香了，何况是连遇善人。这种淡泊名利、心地善良又有能力的领导干部是越来越少了。玉莹能够遇到，并且助她走出困境，只能说是机遇。不过这和其自身的性格也有关。玉莹固然虚伪成性，但也是官场中人常事。但在虚伪中仍有其率真、直接的一面。很多时候她不加掩饰，喜怒哀乐，直出胸臆，让见惯大风大浪的白杨、安茜耳目一新。加上同情弱者的心理，玉莹又至孝，让同样孝顺的白杨、安茜觉得更有亲切之感。种种因缘，两人甘心为她所用，出谋划策，筹划成功。
从这个角度来看，玉莹最具备领导的潜质：善于用人。韩信将兵，多多益善。玉莹在单打独斗中，占不了上风；但她善于利用人才，这就是领导之所以为领导的原因。她第二次复出，也是必然之事。
二落：聪明反被聪明误，倒害了卿卿性命。这句话的一半可以用在玉莹第二次危机的事上。但为什么说一半呢？因为这无关聪明，只能说性格决定命运。
玉莹设计，打算一箭双雕，确实，差点安茜、尔淳都陷进毂中。计是好计，玉莹的翻脸无情、利用感情也在此次斗智斗狠中大放光芒、绽现异彩。但我们只看结果，不看过程。提拔了就是好干部，至于中间种种艰辛而不是我们所要考虑的。玉莹算到了尔淳的爱意，算到了安茜的不忍，却没有算到自己的感情。“人啊，认识你自己！”真是发人深省。
在任免决定下发的前夜，年轻的领导干部们都彻夜未眠。是的，我们怎么能够入眠？身家性命、前途命运，在长夜度过后，在黎明破晓时，一切都将不同。究竟鹿死谁手，不到最后一刻，谁也不会知道。智力的较量、耐力的比拼、心理的煎熬……一个干部的提拔不是简单的，它考察了综合的素质，心理素质是相当重要的一环。只有经历了这样的昨晚，才有了明天的领导。
这一夜，玉莹输了，输在了心理素质，输给了她的性格。
三起三落：这是一次政治上的大冒险，这是破釜沉舟，这是背水一战，要么嬴得彻底，要么输得精光。做得好我们叫秦始皇，做得不好……已经完全人间蒸发，消失在我们的视线之外了。
玉莹有勇气，有魄力，能够放手一搏，这种创新精神是值得我们各级领导干部学习的。敢为天下先，敢做天下无，甘愿承担失败的后果，孤注一掷，勇往直前，全无退路，这样的争议型官员正是我们这个时代所需要的。
但是，勇气可嘉，其他工作仍然需要做好。细节决定成败。最后败在贴身下属手上，玉莹的教训更是大家需要借鉴的。