办公室浪漫 冒险值不值？
既然未来若干年内，人类仍不会完全改变在办公室工作的习惯，那么，办公室的恋爱事件还将会每天发生。也难怪，朝九晚五，同事相处的时间超过家人，久了，就很可能产生温柔的情愫－－合作一件事，为一个目标努力，同喜同悲，甘苦与共，自然会有一些感情滋长。再深入，就可能是公司里的“夫妻党”……
工作也在同一屋檐下
夫妻本是同林鸟，当然要生活在同一屋檐下。但如果工作也在一起呢？夫妻双方24小时全天候地头顶同一片“屋檐”？！走出同一扇门，坐同一辆车，进同一座楼，乘同一部电梯，打同一公司的卡，甚至再进同一部门，只是落座于不同的桌旁，抬头不见低头见，下了班再一同回共同的家。幸甚哉？不幸也？
在大公司里工作的祁先生，周遭就有着数对的夫妻同事。他总结夫妻二人同在一公司有什么优点呢？其一就是稳定，至少是人心，双方都不会轻易跳槽，要不剩下一个就不好办了。其二呢？倒是能节约一半的交通费，共打一辆车，倒是蛮经济的。
那弊端在哪里呢？主要是在管理与协调方面，造成无法进行正常管理，如加薪等。团队工作方面也有不协调的因素，至于说内部无拘束的交流，还是省省吧。最敏感的要算是员工的工资了。公司的工资都是背对背的，但夫妻同在一个部门的，你让人家如何背对背呢？难不成两人为誓死“捍卫”公司规章，而夫妻反目吗？于是，肯定会有“续集”：每个人的工资、资金都不再是秘密。
很多企业都反对夫妻同在一个企业中工作，尤其是管理层，因为它可能造成任人唯亲，而不是任人以才。但是也有一家大公司的总裁说过，“我们就是要鼓励员工谈恋爱。员工天天上班本来就很辛苦，哪儿有时间去解决个人问题。”
当然他的初衷是好的，不过个人问题除了恋爱、结婚关系以外，还有同事、朋友关系。夫妻在一个单位彼此的账目都知道得一清二楚，私房钱怕是留不住了，还有异性朋友尽量少接触，天天有眼睛盯着你。稍微和哪位异性多说两句话，交流一下眼神，你就等着回去接受审判吧。（蔚蓝）
白领故事
海狮一样的生活
我们公司男多女少，自从制作部的tommy成功追求到“公司之花”后，他们的一举一动（在茶水间亲昵，在走廊口吵架，冷战时互不理睬），都成为人们茶余饭后的最佳话题。甚至有同事用电子邮件在公司内进行“实时报道”。我们私下里都说，他们活像海洋公园里表演的海狮，一举一动都有人监视。
不久，tommy的上司找他谈了一次话，大意是：我们不会出手棒打鸳鸯，但一旦产生了“夫妻党”，很多事情会变得复杂－－原本要交给其中一个人的工作，往往会牵涉到另一人。即使在一个单位的不同部门，你也不再被认为是一个独立的人。
而且，很难指望这会为你的事业锦上添花，雪上加霜的可能性倒反而不少－－她的朋友未必视你为朋友，她的“敌人”更不会成为你很亲近的朋友，原因只是他们不喜欢你的妻子，或者仅仅是和她有利害之争。tommy心有不服，不过，结婚一个月之后，他俩还是一起辞了职。
不久之后，tommy和老婆都找到了新工作，虽然薪水不比从前，但tommy说“夫妻同事，免不了因私害公或者因公害私－－把办公室里的事拿到卧室里讨论，没有不相互影响的；如果意见不一，吵到家里来了，既做不好同事，又做不好夫妻，岂不是太冤了？更何况，在家里、办公室里，天天对着同一张脸，连新鲜感都没了。
最爱的人在隔壁
我认为夫妻同在一个办公室是天底下最没趣的事，我把我的想法说给我左邻右舍的单身男女，大家都有同感。有了同感，也就有了安全感，放心一起玩耍，晚上打牌，假日里钓鱼，我和我的左邻李大兵常凑到一块儿吃饭，吃饱了，有时也一起出去散散步以保持良好身材。每次散步，我都像发表宣言般告诉李大兵，我绝不会嫁给同一间办公室里的人，我要过多姿多彩的生活。李大兵总是笑笑，未置可否。
时间慢慢过去，我和李大兵在工作中也合作得颇为默契，有同事私下问我：“你和大兵谈上了吧？”我被吓了一大跳，之后断然否决。我决定疏远李大兵，他的笑容里开始有些不自在。
一天晚上，李大兵找我陪他出去走走，我们俩沿着山坡转悠，月朗星稀，单这么走着，我已很快乐，但我对自己说，我的快乐不是因为李大兵。李大兵终于开口了：“今天上午有人给我介绍女朋友，我告诉他我已有了。”
我一惊，李大兵看也不看我，继续向前走：“我告诉他就是你，今天我找你出来，是想知道，你心里有没有我，如果你喜欢我，我可以马上调离，这样我们就不是同事了，如果你不喜欢我，”
他顿了一顿：“我也会想法子调走，这样我就不用天天看到你了。”
我的心一下子暖洋洋的，我说：“调离也不是那么容易的，一旦你调不走，怎么办？再说你也喜欢这份工作。”
“调不走就证明老天让我们在一起。”
“你怎么这么无赖？”
“我喜欢你已很久很久了。”李大兵握住了我的手。
“别人会笑话我们，”我小声说：“我天天嚷着不嫁同一个办公室的人，结果却食言。”
李大兵说：“女孩子都应该嫁一个爱自己的人，你只不过是特别幸运，最爱你的人就在你隔壁，你就不必费心费力寻寻觅觅了。”（巴比）
恋爱绝招：高科技＋藏头文
针对公司恋爱需要“高度保密”的特征，一些恋人充分利用了科技优势，同时还借鉴了一些“特工”活动的方法和自己的另一半联系。tom先生和kate小姐，就精于此道。
刚开始的时候，两人都是利用email来进行“联络”的，虽然打字比较麻烦，但是总比电话安全得多。要知道，人多耳杂，而且两个人在煲电话粥，别人很容易从神态和语气上看出来是在做什么，还是email来得简单方便。
就这样，两个人在公司里表面上是一副仅仅是同事的关系，私下里感情却在 email的联系下飞速发展。可惜好景不长。突然有一天，公司老板从国外网站上发现，可以通过监测公司员工的email信件内容，来达到控制手下在上班时间不干私活。
于是，老板立刻通知技术部门，监控公司的内部邮件。幸好技术部门一位同事嘴巴不牢，把这个消息捅了出去。tom和kate立刻终止了用email联络感情。
本来习惯了在上班时间也要诉衷肠的tom和kate，突然被切断了联系，还真不好受。可是怎么办好呢？想来想去，还是tom想出了一个办法。他们俩所在的公司有自己的内部网和内部论坛，以供员工们相互交流工作上的心得体会。当然，绝对不能在这上面谈情说爱，不然的话一下子就会被揭穿。可是tom想出来的办法却绝妙无比。
这是有一次他在内部论坛上的留言：“我昨天晚上又加班到两点钟，想象一下，你们这时候都睡啦，想不到公司还有人吧！得过且过是不行的，快点把工作做好才是正事。发展业务伙伴是很赶时间的事情，疯狂的工作，啦啦啦！！”
乍一看，是很正常的帖子，可是kate来读的话，肯定是会心地笑。奥秘在什么地方呢？如果把每句话的第一个字连起来读，就变成了－－“我想你想得快发疯啦！！”靠着这么个简单的法子，两人到现在还秘密地在“公”共场合谈情说爱，一次都没被逮到过呢！
律师说法：公司无权禁止恋爱
现在“近水楼台”的办公室恋情被一些企业、特别是有外资背景的企业明文禁止。这个规定的由来，已经不可考证了，据说是因为“同在一个屋檐”下的恋情会影响工作效率。上海一间大型律师事务所的江宪律师说，企业不允许雇员之间谈恋爱，此做法是违法的，一旦发生，可诉诸法律。
他说宪法规定恋爱是人身权利，是每个人生而有之的受法律保护的个人权利。任何企业无权干涉这一权利，无权决定员工恋爱或不恋爱。一旦干涉，便是违反法律的，可以提出劳动仲裁。当然，这也有一个前提，就是不影响工作。恋爱的行为只要在不影响工作、不触动企业利益的前提下，企业是无权干涉的。
他提到法律法规的三种层级：宪法、法律和规章。任何企业规章的制订应该不和宪法和法律抵触。“本企业内部员工不准谈恋爱”的规章显然是与宪法精神抵触的，可以视为无效告示、无效规章。他指出了一些企业制订这些规章的用意，就是最大限度地维护本企业的利益。这个出发点本身并没有错误，只是在制订企业内部规章的时候，把维护的范围扩大化了。为预防企业利益－－由于员工恋爱所可能造成的损失而制订规章禁止员工恋爱，也属于无效规章。
他提醒一些外企在制订企业规章的时候，要注意规章的合法性和合规性。任何在中国的外企都受中国法律管辖。
值得一试的冒险
把工作和恋情搅和在一起是一种时尚吗？
美国管理学教授安德鲁.都柏林博士说：“办公室是时下邂逅女士的首要场所。”所以我们应该对此谨慎从事－－在你决定去与某同事追求更私人化接触和交往之前，请确保你会遵循以下指导原则：
要保持慎重。沿着大厅过来，你们是否将迫不及待地偷接一吻或继续昨晚未了的拌嘴？千万别这样，你需要锻炼你的自控力。火辣辣的电子信件和蜜意缠绵的通话是办公室的一大忌讳，它们有可能被人看到或听到，令你感到困窘和尴尬，同时，不幸的现实也可能出现：有些办公室的罗曼史崩溃后，还会转变成性骚扰案件。
不要与你的老板约会。“千万不要和你直接领导的下属陷入浪漫情境，”都柏林博士说。“其他人随时有可能察觉出你的偏心。”大约有20％的公司已经出台了相应政策－－如果来自同一个部门或工作小组的两个员工涉嫌办公室罗曼史，他们需要报告管理部门，以便重新分配其中一方。如果你想对老板“蠢蠢欲动”，请扪心自问：对于工作来说，这种关系值不值？因为那可能使你付出代价。
脸皮要厚。办公室罗曼史会产生流言蜚语。人们极可能会议论你。
权衡风险。正视办公室罗曼史不利的一面是很重要的。例如若分手，你可能被迫辞职以避免天天面对曾是前任恋人的那位先生。“请听我忠言吧，不要把工作和私情搅在一起。”
办公室确实是个能够遇到志同道合的搭档的理想之地。美国管理学会所作的一项观察表明，40％的美国人在事业生涯中，曾不同程度地和同事有过办公室罗曼史。很多妇女联合会成员也在办公室寻觅到了永恒的爱，因为正是由于工作、相同的友谊圈、相同的兴趣爱好、相同的教育程度和投机的交谈促成了办公室恋情，这值得一试的冒险。
工作也在同一屋檐下
夫妻本是同林鸟，当然要生活在同一屋檐下。但如果工作也在一起呢？夫妻双方24小时全天候地头顶同一片“屋檐”？！走出同一扇门，坐同一辆车，进同一座楼，乘同一部电梯，打同一公司的卡，甚至再进同一部门，只是落座于不同的桌旁，抬头不见低头见，下了班再一同回共同的家。幸甚哉？不幸也？
在大公司里工作的祁先生，周遭就有着数对的夫妻同事。他总结夫妻二人同在一公司有什么优点呢？其一就是稳定，至少是人心，双方都不会轻易跳槽，要不剩下一个就不好办了。其二呢？倒是能节约一半的交通费，共打一辆车，倒是蛮经济的。
那弊端在哪里呢？主要是在管理与协调方面，造成无法进行正常管理，如加薪等。团队工作方面也有不协调的因素，至于说内部无拘束的交流，还是省省吧。最敏感的要算是员工的工资了。公司的工资都是背对背的，但夫妻同在一个部门的，你让人家如何背对背呢？难不成两人为誓死“捍卫”公司规章，而夫妻反目吗？于是，肯定会有“续集”：每个人的工资、资金都不再是秘密。
很多企业都反对夫妻同在一个企业中工作，尤其是管理层，因为它可能造成任人唯亲，而不是任人以才。但是也有一家大公司的总裁说过，“我们就是要鼓励员工谈恋爱。员工天天上班本来就很辛苦，哪儿有时间去解决个人问题。”
当然他的初衷是好的，不过个人问题除了恋爱、结婚关系以外，还有同事、朋友关系。夫妻在一个单位彼此的账目都知道得一清二楚，私房钱怕是留不住了，还有异性朋友尽量少接触，天天有眼睛盯着你。稍微和哪位异性多说两句话，交流一下眼神，你就等着回去接受审判吧。（蔚蓝）
白领故事
海狮一样的生活
我们公司男多女少，自从制作部的tommy成功追求到“公司之花”后，他们的一举一动（在茶水间亲昵，在走廊口吵架，冷战时互不理睬），都成为人们茶余饭后的最佳话题。甚至有同事用电子邮件在公司内进行“实时报道”。我们私下里都说，他们活像海洋公园里表演的海狮，一举一动都有人监视。
不久，tommy的上司找他谈了一次话，大意是：我们不会出手棒打鸳鸯，但一旦产生了“夫妻党”，很多事情会变得复杂－－原本要交给其中一个人的工作，往往会牵涉到另一人。即使在一个单位的不同部门，你也不再被认为是一个独立的人。
而且，很难指望这会为你的事业锦上添花，雪上加霜的可能性倒反而不少－－她的朋友未必视你为朋友，她的“敌人”更不会成为你很亲近的朋友，原因只是他们不喜欢你的妻子，或者仅仅是和她有利害之争。tommy心有不服，不过，结婚一个月之后，他俩还是一起辞了职。
不久之后，tommy和老婆都找到了新工作，虽然薪水不比从前，但tommy说“夫妻同事，免不了因私害公或者因公害私－－把办公室里的事拿到卧室里讨论，没有不相互影响的；如果意见不一，吵到家里来了，既做不好同事，又做不好夫妻，岂不是太冤了？更何况，在家里、办公室里，天天对着同一张脸，连新鲜感都没了。
最爱的人在隔壁
我认为夫妻同在一个办公室是天底下最没趣的事，我把我的想法说给我左邻右舍的单身男女，大家都有同感。有了同感，也就有了安全感，放心一起玩耍，晚上打牌，假日里钓鱼，我和我的左邻李大兵常凑到一块儿吃饭，吃饱了，有时也一起出去散散步以保持良好身材。每次散步，我都像发表宣言般告诉李大兵，我绝不会嫁给同一间办公室里的人，我要过多姿多彩的生活。李大兵总是笑笑，未置可否。
时间慢慢过去，我和李大兵在工作中也合作得颇为默契，有同事私下问我：“你和大兵谈上了吧？”我被吓了一大跳，之后断然否决。我决定疏远李大兵，他的笑容里开始有些不自在。
一天晚上，李大兵找我陪他出去走走，我们俩沿着山坡转悠，月朗星稀，单这么走着，我已很快乐，但我对自己说，我的快乐不是因为李大兵。李大兵终于开口了：“今天上午有人给我介绍女朋友，我告诉他我已有了。”
我一惊，李大兵看也不看我，继续向前走：“我告诉他就是你，今天我找你出来，是想知道，你心里有没有我，如果你喜欢我，我可以马上调离，这样我们就不是同事了，如果你不喜欢我，”
他顿了一顿：“我也会想法子调走，这样我就不用天天看到你了。”
我的心一下子暖洋洋的，我说：“调离也不是那么容易的，一旦你调不走，怎么办？再说你也喜欢这份工作。”
“调不走就证明老天让我们在一起。”
“你怎么这么无赖？”
“我喜欢你已很久很久了。”李大兵握住了我的手。
“别人会笑话我们，”我小声说：“我天天嚷着不嫁同一个办公室的人，结果却食言。”
李大兵说：“女孩子都应该嫁一个爱自己的人，你只不过是特别幸运，最爱你的人就在你隔壁，你就不必费心费力寻寻觅觅了。”（巴比）
恋爱绝招：高科技＋藏头文
针对公司恋爱需要“高度保密”的特征，一些恋人充分利用了科技优势，同时还借鉴了一些“特工”活动的方法和自己的另一半联系。tom先生和kate小姐，就精于此道。
刚开始的时候，两人都是利用email来进行“联络”的，虽然打字比较麻烦，但是总比电话安全得多。要知道，人多耳杂，而且两个人在煲电话粥，别人很容易从神态和语气上看出来是在做什么，还是email来得简单方便。
就这样，两个人在公司里表面上是一副仅仅是同事的关系，私下里感情却在 email的联系下飞速发展。可惜好景不长。突然有一天，公司老板从国外网站上发现，可以通过监测公司员工的email信件内容，来达到控制手下在上班时间不干私活。
于是，老板立刻通知技术部门，监控公司的内部邮件。幸好技术部门一位同事嘴巴不牢，把这个消息捅了出去。tom和kate立刻终止了用email联络感情。
本来习惯了在上班时间也要诉衷肠的tom和kate，突然被切断了联系，还真不好受。可是怎么办好呢？想来想去，还是tom想出了一个办法。他们俩所在的公司有自己的内部网和内部论坛，以供员工们相互交流工作上的心得体会。当然，绝对不能在这上面谈情说爱，不然的话一下子就会被揭穿。可是tom想出来的办法却绝妙无比。
这是有一次他在内部论坛上的留言：“我昨天晚上又加班到两点钟，想象一下，你们这时候都睡啦，想不到公司还有人吧！得过且过是不行的，快点把工作做好才是正事。发展业务伙伴是很赶时间的事情，疯狂的工作，啦啦啦！！”
乍一看，是很正常的帖子，可是kate来读的话，肯定是会心地笑。奥秘在什么地方呢？如果把每句话的第一个字连起来读，就变成了－－“我想你想得快发疯啦！！”靠着这么个简单的法子，两人到现在还秘密地在“公”共场合谈情说爱，一次都没被逮到过呢！
律师说法：公司无权禁止恋爱
现在“近水楼台”的办公室恋情被一些企业、特别是有外资背景的企业明文禁止。这个规定的由来，已经不可考证了，据说是因为“同在一个屋檐”下的恋情会影响工作效率。上海一间大型律师事务所的江宪律师说，企业不允许雇员之间谈恋爱，此做法是违法的，一旦发生，可诉诸法律。
他说宪法规定恋爱是人身权利，是每个人生而有之的受法律保护的个人权利。任何企业无权干涉这一权利，无权决定员工恋爱或不恋爱。一旦干涉，便是违反法律的，可以提出劳动仲裁。当然，这也有一个前提，就是不影响工作。恋爱的行为只要在不影响工作、不触动企业利益的前提下，企业是无权干涉的。
他提到法律法规的三种层级：宪法、法律和规章。任何企业规章的制订应该不和宪法和法律抵触。“本企业内部员工不准谈恋爱”的规章显然是与宪法精神抵触的，可以视为无效告示、无效规章。他指出了一些企业制订这些规章的用意，就是最大限度地维护本企业的利益。这个出发点本身并没有错误，只是在制订企业内部规章的时候，把维护的范围扩大化了。为预防企业利益－－由于员工恋爱所可能造成的损失而制订规章禁止员工恋爱，也属于无效规章。
他提醒一些外企在制订企业规章的时候，要注意规章的合法性和合规性。任何在中国的外企都受中国法律管辖。
值得一试的冒险
把工作和恋情搅和在一起是一种时尚吗？
美国管理学教授安德鲁.都柏林博士说：“办公室是时下邂逅女士的首要场所。”所以我们应该对此谨慎从事－－在你决定去与某同事追求更私人化接触和交往之前，请确保你会遵循以下指导原则：
要保持慎重。沿着大厅过来，你们是否将迫不及待地偷接一吻或继续昨晚未了的拌嘴？千万别这样，你需要锻炼你的自控力。火辣辣的电子信件和蜜意缠绵的通话是办公室的一大忌讳，它们有可能被人看到或听到，令你感到困窘和尴尬，同时，不幸的现实也可能出现：有些办公室的罗曼史崩溃后，还会转变成性骚扰案件。
不要与你的老板约会。“千万不要和你直接领导的下属陷入浪漫情境，”都柏林博士说。“其他人随时有可能察觉出你的偏心。”大约有20％的公司已经出台了相应政策－－如果来自同一个部门或工作小组的两个员工涉嫌办公室罗曼史，他们需要报告管理部门，以便重新分配其中一方。如果你想对老板“蠢蠢欲动”，请扪心自问：对于工作来说，这种关系值不值？因为那可能使你付出代价。
脸皮要厚。办公室罗曼史会产生流言蜚语。人们极可能会议论你。
权衡风险。正视办公室罗曼史不利的一面是很重要的。例如若分手，你可能被迫辞职以避免天天面对曾是前任恋人的那位先生。“请听我忠言吧，不要把工作和私情搅在一起。”
办公室确实是个能够遇到志同道合的搭档的理想之地。美国管理学会所作的一项观察表明，40％的美国人在事业生涯中，曾不同程度地和同事有过办公室罗曼史。很多妇女联合会成员也在办公室寻觅到了永恒的爱，因为正是由于工作、相同的友谊圈、相同的兴趣爱好、相同的教育程度和投机的交谈促成了办公室恋情，这值得一试的冒险。