白领丽人，你为什么要跳槽？
一权威部门对238名白领女性青年做抽样调查时发现：现代白领青年女性的职业流动意识与行为明显高于男性。抽样调查显示：有过1－2次跳槽经历的白领女性为45％，而同期白领男性青年则为31％，白领女性的跳槽比例大于男性14个百分点，究其原因，主要有以下几点：
1、职业不理想。
不少高薪白领丽人从事的都是青春职业，如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性决定了其职业的短期行为，随着年龄、学历、阅历的增长，白领丽人人心思动也就不足为奇了。与其自动淘汰，不如早作准备另谋职业。调查显示：在从事青春职业的同时，白领丽人已未雨绸缪地作好了跳槽的技能和思想准备，一俟时机成熟，则义无反顾地告别青春职业。
2、环境压抑。
不少白领丽人学有所长，在工作中不比男性差，可是由于种种原因，在职位升迁、薪酬调整中总是落在男性后面。此现象在外籍人士任主管的三资企业中尤为突出。调查显示，白领丽人虽然关注收入和职位，但更看重工作环境能否发挥自己的专长，实现自身价值。
3、追求实现自我价值的最大空间。
“树挪死，人挪活。”换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间，是现代白领丽人普遍的跳槽心态。而经济和社会的迅速发展，客观上也为跳槽准备了足够的空间。调查显示，白领丽人受教育程度越高，向上一层次流动的愿望就越强。尤其是三资企业的白领女性，因掌握和积累了较丰富的国外先进管理经验，因而成为人才市场上较具冲击力的生力军。
调查还显示，白领女性倾向于向国外发展或定居的比例要高出男性15％，此情况表明，白领女性的流动空间已超出本土的局限。
一般而言，人们对短期行为的预测，大多来自经验和惯例，而对长期行为的预期，则有赖于制度的完善。只有完善职业环境、以事业留人、充分发挥白领女性的才干，才能使这些“不安分”却又充满创新能力的白领女性在流动中实现自身价值，为社会创造更多财富。
1、职业不理想。
不少高薪白领丽人从事的都是青春职业，如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性决定了其职业的短期行为，随着年龄、学历、阅历的增长，白领丽人人心思动也就不足为奇了。与其自动淘汰，不如早作准备另谋职业。调查显示：在从事青春职业的同时，白领丽人已未雨绸缪地作好了跳槽的技能和思想准备，一俟时机成熟，则义无反顾地告别青春职业。
2、环境压抑。
不少白领丽人学有所长，在工作中不比男性差，可是由于种种原因，在职位升迁、薪酬调整中总是落在男性后面。此现象在外籍人士任主管的三资企业中尤为突出。调查显示，白领丽人虽然关注收入和职位，但更看重工作环境能否发挥自己的专长，实现自身价值。
3、追求实现自我价值的最大空间。
“树挪死，人挪活。”换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间，是现代白领丽人普遍的跳槽心态。而经济和社会的迅速发展，客观上也为跳槽准备了足够的空间。调查显示，白领丽人受教育程度越高，向上一层次流动的愿望就越强。尤其是三资企业的白领女性，因掌握和积累了较丰富的国外先进管理经验，因而成为人才市场上较具冲击力的生力军。
调查还显示，白领女性倾向于向国外发展或定居的比例要高出男性15％，此情况表明，白领女性的流动空间已超出本土的局限。
一般而言，人们对短期行为的预测，大多来自经验和惯例，而对长期行为的预期，则有赖于制度的完善。只有完善职业环境、以事业留人、充分发挥白领女性的才干，才能使这些“不安分”却又充满创新能力的白领女性在流动中实现自身价值，为社会创造更多财富。