成功学院
赞助商链接
  • 闂傚倷绶氬ḿ褍螞濡ゅ懏鍤愭い鏍仜缁犵娀鏌嶉埡浣告殲濞存嚎鍊濋弻鐔煎箥閾忣偅婢掗梺绋款儐閹瑰洭寮幘缁樻櫢闁跨噦鎷�婵犵數濮伴崹褰掓偉閵忋倕绀冩い蹇撴閸燂綁姊绘担鍛电懓霉濮樿泛纾婚柛鏇ㄥ灡閸嬨倗鎲歌箛鏇炲灊濠电姴娲ゅ敮闂佹寧娲嶉崑鎾淬亜閵夛富娈旈棁澶愭煥濠靛棙鎼愰崯绋库攽閻愯尙澧涢柛銊ユ健閻涱噣鍩€椤掑倹鍠愰幖娣妽閸嬪鏌熼梻瀵稿妽闁哄拋鍓涢埀顒€鍘滈崑鎾绘煕閹扳晛濡煎ù婊冪埣閺屸剝寰勯崱妯荤彆闂佸憡鏋崨顕呮綗濠电娀娼уú銊┿€呴弻銉﹀€甸柨婵嗗€瑰▍鍥煟閻曞倹瀚�
  • 闂傚倷绶氬ḿ褍螞濡ゅ懏鍤愭い鏍ㄦ皑閺嗭箑霉閸忓吋缍戦柛娆忥躬閺岋綁寮崒婢﹀鏌涚€n偅灏い鎾冲悑瀵板嫬螣缂佹﹩鍚欏┑鐘垫暩閸嬬偛岣垮▎鎿冩晞闁告洦鍘剧粈濠冧繆椤栨繂鍚归柍缁樻閺屽秷顧侀柛鎾跺枛楠炲啯绂掔€n偄浜滈梺鐓庮潟閸婃顢樻總鍛娾拺闁告稑锕ラ悡銉╂煟韫囨梻绠炴鐐茬箻閹囧醇閵忋垻妲囨繝娈垮枟閿曗晠宕㈤搹鍦>闁哄洢鍨洪悡娆撴煙濞堝灝鏋涢柡瀣灴閺屾稒鎯旈敍鍕啋闂佽桨绀佺粔鑸电閿曞倹瀵犲璺侯儑瑜版煡姊绘担鍦菇闁告柨鐬奸埀顒佸嚬閸撴繈濡甸幇鏉胯摕闁靛鍎抽悾閬嶆⒑閸濆嫭绁╁ù婊呭仧婢规洟鏁撻敓锟�
  • 闂傚倷绶氬ḿ褍螞濡ゅ懏鍤愭い鏍亹閳ь剨绠撻弻銊р偓锝庡亜瀵灝鈹戦鐐殌婵炶尙濞€瀹曟垿骞橀幇浣告倯闂佸憡渚楅崢鑲╁緤婵傚憡鐓熼幖娣灮閳洘銇勯妸銉﹀殗妤犵偛鍟幆鏃堝閵忋垻妲囨繝娈垮枟閿氬褏鏅划鍫熷緞婵炵偓顫嶉梺瑙勫劤閻°劎浜搁銈囩<婵°倕鍟弸鏃堟煕閹烘挸娴鐐叉椤﹀弶绻涢崨顔炬噧闁宠鍨块幃鈺冣偓鍦Т椤ユ繂霉濠婂嫮鈯曠紒缁樼洴瀵爼骞嬮鐐插闂備椒绱拋锝夊箯閿燂拷
  • 闂傚倷绶氬ḿ褍螞濡ゅ懏鍤愭い鏍仜缁犵娀鏌ㄩ悢鍝勑㈤柛鎰ㄥ亾缂傚倷鐒﹂〃澶愬Υ閳ь剟鏌涚€n偅灏い鎾炽偢瀹曘劑顢曢垾鍐叉瘣闂傚倷鐒﹂惇褰掑垂婵犳艾绐楅幖娣妽閸庡﹥绻濇繝鍌涘櫤閻庢艾顭峰濠氬醇閻旇 濮囬梺鎼炲€栫敮锟犲蓟閵娿儮妲堟俊顖欒濞堫厾绱撴担瑙勨拹闁瑰憡濞婇獮鍐╃鐎n偄浜滈梺鍛婄☉閿曘儱鈻撳鈧弻锝嗘償閵堝孩缍堟繛锝呮处濡炶棄鐣烽幒妤€惟闁挎梹鍨濆锕傛⒑瑜版帒浜板ù婊庝邯瀹曪綁宕熼娑掓嫼濡炪倖鍔х徊鍧楀疮閼碱剛纾奸弶鍫涘妿缁犳牠鏌熷畡鐗堝殗闁诡喒鏅犻幖褰掝敃瀹ュ繒鐣遍柍钘夘樀楠炴ê鐣烽崶鍡稻娣囧﹪骞撻幒鎾村枑闂侀€炲苯澧存繛浣冲洦鍎楀〒姘e亾鐎规洏鍎撮妵鎰板箳閹存繄鐛╅梻浣稿悑娴滀粙宕曢搹顐ょ彾闁规壆澧楅悡銉︾箾閹达絾鐝悗姘炬嫹
  • 赞助商链接
    赞助商链接
    您现在的位置:成功创业网 - 管理心理学 - 别把私人感情带进办公室

    别把私人感情带进办公室

         在办公室里,如果一个人老是喜欢追问别人的不幸或隐私的人,他往往会成为不受欢迎的人,所以切记,办公室里千万别谈私事。
        
         现在上班族随时会遇到一些私人危机,如失恋、家人生病、夫妻关系不合睦等,这些都可能影响你的情绪,进而影响你工作的情绪。
        
         当我们遭遇到危机时,很难不把沮丧、烦躁、郁闷带到工作中。你很希望别人谅解你,同情你,甚至分担你的烦恼。
        
         但即使是朝夕相处的同事,也不会知道究竟怎样关心你才恰到好处。他只知道要尊重别人的隐私,他会觉得过度的关心有时会让人觉得反感。因为,一个人在承受痛苦时,通常需要疗伤的时间和空间,在这个时候,别人在一边唠唠叨叨可能会让人更加心烦。
        
         人际沟通专家认为,在办公室,如果一个人老是喜欢追问别人的不幸或隐私,他往往会成为不受欢迎的人。而一般人在遇到变故时,很容易对别人产生不恰当的期待。比如,你觉得同事"应该比以往任何时候都配合你",你的上司应该照顾你,你的部属应该无条件地服从你。结果,当周围的人无法给你这全部时,这些期待可能会带给你悲观情绪,而这种悲观情绪使你对工作不能全心投入。
        
         事实上,同事关系只是一层职业的组合,彼此之间的义务,通常只限于每天愉快的共事。你当除去不恰当的期望,才能避免情绪上的失落。
        
         在办公室里,应维持公事公办。公司没有义务为你个人的问题付出代价,你必须学会为自己的事情负责。企图把办公室每个人都当成你的朋友,对你遭遇的困难可能毫无帮助。主管和同僚或许可以容忍你短时间内工作效率不高。但时间一久,同情淡了,现实归现实,该做的工作还是得做。你必须认清,无论如何,在办公室,确保工作的顺利进行比什么都重要。
        
         记住,即使深陷苦海,也不要在办公室发泄太多的私人情绪。你应该学会控制情绪,而不是被情绪控制,重要的是,找出相应的对策,尽快让自己在情绪上走出这段危机。



    管理心理学 - 成功创业网

    成功创业网·管理心理学 © 2006 - 2011 版权所有