六招提升职场形象
有些经理主管人员存在着这样的想法，只要扎扎实实做好份内的工作，就足以使自己的职业前景一片光明。除了偶尔参加公司的午餐会或是商务会议，他们对于采取措施以促进个人的公共关系不以为然。
这种想法可能是非常短视的。当与你的经验和能力相符合的适当机会出现时，你希望被列入候选人范围之内。“那么你需要能够转变自己，也就是，你不要光埋头做事，而要争取从做事中引起别人适当的关注。”这是在加利福尼亚州负责招聘工作的洛勒根（mark lonergan）的建议。
洛勒根在加州红木城（redwood city）经营着一家名为lonergan richards的猎头公司，据洛勒根的经验，那些有着成功职业履历、并善于自我营销的高级经理人接到这家猎头公司电话的机会一般比较多。那些资格相当但知名度不高的候选者有时则功亏一篑，“许多公司的董事会也许会对该候选人是否有足够市场知名度抱有疑虑，”洛勒根说。
如今经理人没有足够重视自己的曝光率。我们大多数人更加关注做好本职工作，而不大重视对于个人形象的宣传，其实两者可以相辅相成，不必偏废。怎样才能引起注意呢？按照艾吉尔（regina egea）的看法，不管是作为个人还是群体的一份子，当情势所需时，作为被倚重的人物，你能够出色发挥， 就会引起大家的瞩目。艾吉尔是美国电话电报公司（at%26t）新泽西州贝德敏斯特市分公司的副总。同时，艾吉尔认为：“在单纯追名逐利和由于业绩出色、贡献卓著而引起瞩目两者之间还是存在区别的。”
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永远不要被人认为，你只是为了公众效应而刻意去做某些事情。“眼不见，心不念，这句老话的确是有事实依据的，但你也不能光为了露脸而不择缘由。”施奈尔（craig schneier）说。他是biogen idec生物科技公司负责人力资源工作的执行副总裁，该公司总部位于马萨诸塞州的剑桥市。
以下这些方法，可以使你在提升自我职业形象的同时，避免被打上机会主义者的标签。
一、出色地完成工作
洛勒根认为，首要的是出色完成你的本职工作。“不管你目前从事的是什么工作，你都要做到十分优秀。有不少人本职工作做得一塌糊涂，却野心勃勃拼命地推销自己。这些人的职业生涯将非常短暂。”
每一个人都会在意良好的业绩和结果，施奈尔说：“他们的业绩已证明了自身的能力，这些人不必非得推销自己。”
二、勇于崭露头角
也许，更有效的方法是主动去承担某项不受欢迎、风险较高的任务，并成功完成任务。完成了这样的任务，你就像是佩戴了战斗勋章，可以籍此争取那些更重要更好的机会。 很多情况下，这样做的价值往往在完成这些工作后才会显现。
艾吉尔在美国电报电话公司的履历就是充满了挑战性的任务。作为一个全国性客户经理，她自愿负责某一客户，该客户的销售业绩在西部地区微不足道。在两年的时间内，该客户一跃成为销售业绩排名第三的客户。艾吉尔说：“我们选择了一支绩差股，将之打造成了一支绩优股，我们预见到它有这个潜力。”艾吉尔现在是公司本地服务和通路管理部门的副总裁。
其后，艾吉尔协助公司网络运营部门的部分管理流程再造，这一过程要求在保持客户满意度的同时，裁减该部门32%的员工。18个月后，无论从客户关系以及员工士气的角度看，这一转变过程都被认为是成功的。“回顾过去，对于每个人而言，都是一个不凡的转变过程，”艾吉尔回忆道；但是一开始的时候，“这并非是一个人人向往的工作。”
大约一年前，艾吉尔自愿承担公司本地通路服务的成本管理工作，这一块的成本是公司利润表上最大的一类开支。艾吉尔在公司的战略和业务拓展部工作过，但是希望能够回到一线运营部门。当时这一岗位正虚位以待，她就争取了一下。“伴随这份工作的是压力和高期望值，但该工作的积极意义在于，这是改善公司财务状况的一个极好机会，”她说。
三、做有价值的小事
不计回报，积极主动的做一些公司认为有价值的事情，也会使你的上级对你刮目相看。这表明你理解公司的目标。比如，在biogen idec公司，一位雇员最近主动提出愿意担任当地某机构的学生导师，公司通过该机构培养公司的预备员工。“不是每个人都愿意将事业心转化为动力，扎扎实实地去从事那些对公司有益的具体活动。”施奈尔说，“当我听说这件事，我就说我想更多地了解这位员工。”
另一项有益但常被忽略的选择，就是担任一些内部培训课程的老师或参与公司的招聘会。这样做有助于提高自己的演讲技能。“很多人因为害羞，不愿参与这些活动。”施奈尔说。他曾经作为一位人力资源顾问， 服务于一家银行，该银行没有一位职业人士有兴趣与该专业以外的员工讨论资本市场的问题。“他们错失大好时机，”施奈尔博士说。因为“该银行的首席执行官参加了这项活动”。
四、营造人脉关系
自我营销需要运用三管齐下的策略，洛勒根谈到：“我告诉经理主管人员，秘诀就是说出来、写下来、并建立良好人脉关系。”这些活动有助于增进外界对你的了解。在某些行业，比如在科研领域，外界的认可要比内部的赞誉更为重要，此外参加某些专业团体也对职业生涯的发展至关重要。
大部分行业都有一个或一个以上的知名协会，供给你研究选择。但不要仅限于上交会员费或是阅读会刊，只有积极地参与协会的活动，并在协会的董事会、理事会或是常委会中任职，你才可以从中获得最大的收获。“服务于这些协会通常意味着这个人在该行业有着较高的威望，”洛勒根先生总结说。
海森（joann heffernan heisen）是新泽西州新布伦斯威克市强生公司（johnson %26 johnson）的副总裁、首席信息官及公司执委会委员，她将参与行业协会视为其职业生涯发展过程中的重点。她起初在纽约的银行工作，很快参加了纽约市的女子金融协会，后来成为该协会的会长。
“参与那些你的雇主高度认可的协会，努力承担某一领导角色，这会积极地影响你的雇主对你的看法，”她说。
参与行业协会可以使你受益匪浅，使你了解所在行业的最新发展动态，并能使你得到其他企业招聘人员的青睐。他们常常作为协会的合作方，参与一些活动，以期能够结识潜在的候选者。
五、适时更换工作岗位
任职于新岗位可以开阔你的视野，也可以丰富你的阅历，使你更多了解他人。作为负责财务和投资者关系管理的经理助理就职于强生集团之前，海森从事过投资者关系管理和公司事务管理方面的工作。担任首席信息执行官一职使她顺理成章地成为强生集团执行委员会的第一位女性成员。
六、不必事事躬亲
你无法事事亲历亲为，也不必这么做。如果你要参与某项活动，是因为这确实对你个人或职业发展有所促进。这样，你对工作的热情才会给他人留下深刻印象。
如果好大喜功，“别人很容易认为你野心勃勃，不脚踏实地。” 施奈尔说，“你所要关注的，是要赋予你所参与的活动或是项目一些实质性的内容。精力过于分散是低效的，因为你不需要用一个你无法完成的项目来证明你的能力。”
原文经许可重印自careeljournalasia.com，道琼斯公司2005年登记版权。袁晓梅译。capell女士是careerjournal.com的资深记者，可以通过[email protected] 与她取得联系。
这种想法可能是非常短视的。当与你的经验和能力相符合的适当机会出现时，你希望被列入候选人范围之内。“那么你需要能够转变自己，也就是，你不要光埋头做事，而要争取从做事中引起别人适当的关注。”这是在加利福尼亚州负责招聘工作的洛勒根（mark lonergan）的建议。
洛勒根在加州红木城（redwood city）经营着一家名为lonergan richards的猎头公司，据洛勒根的经验，那些有着成功职业履历、并善于自我营销的高级经理人接到这家猎头公司电话的机会一般比较多。那些资格相当但知名度不高的候选者有时则功亏一篑，“许多公司的董事会也许会对该候选人是否有足够市场知名度抱有疑虑，”洛勒根说。
如今经理人没有足够重视自己的曝光率。我们大多数人更加关注做好本职工作，而不大重视对于个人形象的宣传，其实两者可以相辅相成，不必偏废。怎样才能引起注意呢？按照艾吉尔（regina egea）的看法，不管是作为个人还是群体的一份子，当情势所需时，作为被倚重的人物，你能够出色发挥， 就会引起大家的瞩目。艾吉尔是美国电话电报公司（at%26t）新泽西州贝德敏斯特市分公司的副总。同时，艾吉尔认为：“在单纯追名逐利和由于业绩出色、贡献卓著而引起瞩目两者之间还是存在区别的。”
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永远不要被人认为，你只是为了公众效应而刻意去做某些事情。“眼不见，心不念，这句老话的确是有事实依据的，但你也不能光为了露脸而不择缘由。”施奈尔（craig schneier）说。他是biogen idec生物科技公司负责人力资源工作的执行副总裁，该公司总部位于马萨诸塞州的剑桥市。
以下这些方法，可以使你在提升自我职业形象的同时，避免被打上机会主义者的标签。
一、出色地完成工作
洛勒根认为，首要的是出色完成你的本职工作。“不管你目前从事的是什么工作，你都要做到十分优秀。有不少人本职工作做得一塌糊涂，却野心勃勃拼命地推销自己。这些人的职业生涯将非常短暂。”
每一个人都会在意良好的业绩和结果，施奈尔说：“他们的业绩已证明了自身的能力，这些人不必非得推销自己。”
二、勇于崭露头角
也许，更有效的方法是主动去承担某项不受欢迎、风险较高的任务，并成功完成任务。完成了这样的任务，你就像是佩戴了战斗勋章，可以籍此争取那些更重要更好的机会。 很多情况下，这样做的价值往往在完成这些工作后才会显现。
艾吉尔在美国电报电话公司的履历就是充满了挑战性的任务。作为一个全国性客户经理，她自愿负责某一客户，该客户的销售业绩在西部地区微不足道。在两年的时间内，该客户一跃成为销售业绩排名第三的客户。艾吉尔说：“我们选择了一支绩差股，将之打造成了一支绩优股，我们预见到它有这个潜力。”艾吉尔现在是公司本地服务和通路管理部门的副总裁。
其后，艾吉尔协助公司网络运营部门的部分管理流程再造，这一过程要求在保持客户满意度的同时，裁减该部门32%的员工。18个月后，无论从客户关系以及员工士气的角度看，这一转变过程都被认为是成功的。“回顾过去，对于每个人而言，都是一个不凡的转变过程，”艾吉尔回忆道；但是一开始的时候，“这并非是一个人人向往的工作。”
大约一年前，艾吉尔自愿承担公司本地通路服务的成本管理工作，这一块的成本是公司利润表上最大的一类开支。艾吉尔在公司的战略和业务拓展部工作过，但是希望能够回到一线运营部门。当时这一岗位正虚位以待，她就争取了一下。“伴随这份工作的是压力和高期望值，但该工作的积极意义在于，这是改善公司财务状况的一个极好机会，”她说。
三、做有价值的小事
不计回报，积极主动的做一些公司认为有价值的事情，也会使你的上级对你刮目相看。这表明你理解公司的目标。比如，在biogen idec公司，一位雇员最近主动提出愿意担任当地某机构的学生导师，公司通过该机构培养公司的预备员工。“不是每个人都愿意将事业心转化为动力，扎扎实实地去从事那些对公司有益的具体活动。”施奈尔说，“当我听说这件事，我就说我想更多地了解这位员工。”
另一项有益但常被忽略的选择，就是担任一些内部培训课程的老师或参与公司的招聘会。这样做有助于提高自己的演讲技能。“很多人因为害羞，不愿参与这些活动。”施奈尔说。他曾经作为一位人力资源顾问， 服务于一家银行，该银行没有一位职业人士有兴趣与该专业以外的员工讨论资本市场的问题。“他们错失大好时机，”施奈尔博士说。因为“该银行的首席执行官参加了这项活动”。
四、营造人脉关系
自我营销需要运用三管齐下的策略，洛勒根谈到：“我告诉经理主管人员，秘诀就是说出来、写下来、并建立良好人脉关系。”这些活动有助于增进外界对你的了解。在某些行业，比如在科研领域，外界的认可要比内部的赞誉更为重要，此外参加某些专业团体也对职业生涯的发展至关重要。
大部分行业都有一个或一个以上的知名协会，供给你研究选择。但不要仅限于上交会员费或是阅读会刊，只有积极地参与协会的活动，并在协会的董事会、理事会或是常委会中任职，你才可以从中获得最大的收获。“服务于这些协会通常意味着这个人在该行业有着较高的威望，”洛勒根先生总结说。
海森（joann heffernan heisen）是新泽西州新布伦斯威克市强生公司（johnson %26 johnson）的副总裁、首席信息官及公司执委会委员，她将参与行业协会视为其职业生涯发展过程中的重点。她起初在纽约的银行工作，很快参加了纽约市的女子金融协会，后来成为该协会的会长。
“参与那些你的雇主高度认可的协会，努力承担某一领导角色，这会积极地影响你的雇主对你的看法，”她说。
参与行业协会可以使你受益匪浅，使你了解所在行业的最新发展动态，并能使你得到其他企业招聘人员的青睐。他们常常作为协会的合作方，参与一些活动，以期能够结识潜在的候选者。
五、适时更换工作岗位
任职于新岗位可以开阔你的视野，也可以丰富你的阅历，使你更多了解他人。作为负责财务和投资者关系管理的经理助理就职于强生集团之前，海森从事过投资者关系管理和公司事务管理方面的工作。担任首席信息执行官一职使她顺理成章地成为强生集团执行委员会的第一位女性成员。
六、不必事事躬亲
你无法事事亲历亲为，也不必这么做。如果你要参与某项活动，是因为这确实对你个人或职业发展有所促进。这样，你对工作的热情才会给他人留下深刻印象。
如果好大喜功，“别人很容易认为你野心勃勃，不脚踏实地。” 施奈尔说，“你所要关注的，是要赋予你所参与的活动或是项目一些实质性的内容。精力过于分散是低效的，因为你不需要用一个你无法完成的项目来证明你的能力。”
原文经许可重印自careeljournalasia.com，道琼斯公司2005年登记版权。袁晓梅译。capell女士是careerjournal.com的资深记者，可以通过[email protected] 与她取得联系。