踩着华尔兹的脚步跳槽
华尔兹舞(waltz)，也称“慢三步”。舞曲旋律优美抒情，节奏为3/4的中慢板，每分钟28到30小节。每小节三拍为一组舞步，每拍一步，第一拍为重拍，三步一起伏循环。通过膝、踝、足底、跟掌趾的动作，结合身体的升降、倾斜、摆荡，带动舞步移动，使舞步起伏连绵，舞姿华丽典雅。华尔兹的“慢”造就了其华美的优雅，一快了必然就会章法大乱；跳槽也不要操之过急……
正如世间万物的存在一定有其理由，跳槽这件事儿存在的理由少则能凑篇论文、多则能写本专著了。无论是谁，晚上回家想想自己的工作，不满的情绪往往会像暮色笼罩大地般弥漫心头——抑或是由于“这山望这那山高”的心理作祟、抑或是因为现实情况的确早就超出了你的忍耐极限正在把你给锻炼成为一个忍耐的超人。“不满”是跳槽的荷尔蒙，跳槽的冲动将会伴随几乎每个人的职业生涯。也正如物种会灭绝，有理由存在并不一定有足够的会存在下去——请给跳槽一个理由先！
如果你觉得在工作中度日如年，那是先冷静下来、不带任何情绪色彩地考虑以下五个问题：自己是否还有刚开始工作时的激情？你的劳动是否被认可？你觉得继续坚持下去会有远大的前程吗？你还想边干边学并且这份工作允许你这样做吗？你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？
假如有三个以上的问题你的答案是“是”，恐怕你没有必要继续看下去了。因为你的理由还不足以支撑你的跳槽行动，否则你日后多半是要悔不当初的。可要是你真的觉着对你来说这些问题的答案大部分都是否定的，千万不要犹豫——犹豫一秒钟就是浪费了你一秒钟的生命！人们很多时候有心无胆，总是抱着“等等看”的心态观望，殊不知这种观望是扼杀你生命的鸦片。
第一步：谋定而后动
跳槽的方向确定了，接下来的是跳槽的方法问题了。首先，要确定一个最合适的跳槽时机。通常说来，一个职位上的职员也会像企业一样，要经过这样几个阶段的变化：第一阶段是确定企业对个人的期望，熟悉和学会在职位上工作的秘诀，然后就是努力地表现自己，充分释放已积累的能量；第二阶段是利用和创造机会做出上乘的表现，让企业产生满意感，自身获得成就感；此后个人的能量释放热情开始降温、对环境熟视无睹，会认为所从事的工作非常容易、觉得工作索然无味，接着就是效率开始减退——当然进入第三阶段的时间并不是人人相等的。如果工作效率下降得比预期的要早，问题就会接踵而至，如果在工作效率下降的初始就发现问题，而此时个人的表现依然处于顶峰，仍保持着令人满意的状态。那么，这是选择离开企业的最佳时期。如果已濒临“扫地出门”，就会给自己增添一些麻烦，起码在获得新职位的信心上会由于情绪低落而受到影响。与其被动地无奈离开，不如主动地激流勇退。跳槽最理想的时间是你现在有工作、还不急于找工作的时候。这样不会有饥不择食的危险；你也有足够的时间去考虑你的事业；你还能充分地制订你的策略，准备好必需的材料；更有时间去反思和改正曾使自己陷入困境的坏习惯、坏毛病。
选择最佳跳槽时机的同时，要对自己和自己的兴趣有个正确的评价：自己的长处和弱点、自己喜欢的事情和反感的事情。还有，职业不只是要合适，更需要能够胜任。最好能去征求一下会对自己做出正确评估者的意见——尽管有时候这样做很尴尬，但“当局者迷，旁观者清”。另外要认真评估自己处于生命中的什么阶段？在不同的阶段，工作的重要性有不同的发生：事业起步阶段我们全身心地投入工作——尤其在我们为爬上公司更高的位置而奋斗时；然而随着结婚成家，人们会开始意识到除了事业的爬升之外，生命中还有其他重要的事情。专家指出，一般30岁之前的跳槽容易成功，40岁之后的跳槽要慎之又慎。另外，要充分考虑自己职业的兴奋点在哪里？搞清自己的能力和意向、根据自己的职业兴奋点，选择一个有发展潜力的行当，选择劳动力供不应求的领域会你的职业之树常青。
切记跳槽的时候不要头脑发热，意气用事。片面、错误地评估自己的特点和能力、就业形势、职场环境，凭一时冲动感情用事又不听劝告，十有八九越跳越“糟”。
第二步：跳槽进行时
跳槽是一门学问，也是一种策略。结合了自己的职业生涯规划，对自身进行了认真的分析和听取了职业顾问的建议之后，你已经准备付诸行动了。这时候，也许你还会有种种的疑虑：怎么处理与现在公司的关系？新公司的情况如何？万一，并非自己原先所设想的那般美好又该怎么办？
首先一定记住要守口如瓶，跳槽是私人的“商业机密”，你一定要尽力避免走露风声，即便对跟自己最要好的同事也要保密。你的原则就是避免在你炒老板的鱿鱼之前被老板先炒；其次，尽量避免信息不对称造成的劣势，你可以查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；再次是要尽量让自己处于劳动力市场的优势方地位，准备一份吸引人的职业化简历(也可以寻求职业顾问的帮助)，或根据自己的工作经历和能力使用猎头公司应聘，总之不要让自己随随便便就被聘用，一定要把自己的价值充分展现给资方。
在跳槽的过程中，切忌见异思迁，急于求成、反复无常、挑肥拣瘦。今天说“东家”好，明天又道“西家”也不错。另外不要总是金钱第一、斤斤计较。待遇固然重要，但开口金钱闭口待遇的做法会让招聘方觉得你像个势利小人，从而对你的价值也不会有公正的评价。在原来的公司也不要因为即将远走高飞，就吊儿郎当怠慢现职，在新旧职场留下“工作不负责任”的恶名。
要想做到成功的一跳还需要结合大量专业知识，行业信息和对相关企业现状与趋势及相关职位状况的理解，关于这些个人很难做到，建议由专业的职业顾问来给您当参谋。职业顾问服务正是基于以上内容辅以专业职业生涯原理并结合科学职业顾问体系来实施的，因此将成为您跳槽成功的“守护神”。
等这些工作都作充分了，你就可以向原公司递交辞呈了。不过请记住，做好离职过渡期的安排，千万在拿到“offer letter”以后再递交辞职信。
第三步：重整河山待后生我在这里用这个标题是歪解了这句话的原意，我的意思是说要做好善后工作，给自己以后的发展多建一座桥而不要多修一堵墙。既然你跳槽，你肯定或多或少会“痛恨”原来的公司，但是千万不要乘机发泄、诋毁中伤以前的雇主，此等反目无情者，天人共弃。山不转水转，说不定你哪天还会“用”到原来的公司。更不要做出违背职业道德的事情：为“报复”原单位或急于向新主邀功，出卖原单位的商业资料——这是跳槽者最致命的伤。轻则难以立足，重则身败名裂，前程尽毁——因为你的新老板一定会因此对你的人格持保留态度。
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去的矛盾，这将对日后与新旧老板相处都大有益处。实际上我们平心静气想一下，恐怕也不难发现自己的不足和问题。心胸广阔写、多往前看看，只有发展才是硬道理。
在处理与原单位关系的问题上，职业咨询专家给出以下三个原则：
第一、永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢？
第二、客观地评价旧公司的优缺点，维护公司形象。公正客观地评价原单位，有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象。
第三、正确处理竞争对手间的关系，不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间的良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。
另外，处理好与以前老同事的关系对你的这也生涯也将有很大的帮助。从我们工作的圈子和人员来看，行业、专业和客户都是有限的，因此彼此见面和交流的机会也很多，与原单位同事保持良好的关系是十分必要的。如何处理好这种关系呢？首先，我们与原单位同事打交道时有几个有利的方面，一是人头熟，便于你找到合适的人解决不同的问题；二是可以利用你的“老关系”轻易建立彼此之间的信任和友谊；三是彼此间的了解有利于相互理解、达成共识。但也有一些不利的方面，比如旧时的恩怨、谣言或离职时的误解等等。另外，经常和原单位同事保持一定的联系，以免“临时抱佛脚”，让自己手忙脚乱。和原单位和老上司保持定期的联系，可以交流行业内的动态，也可以避免突然见面时的尴尬和突兀。
既然跳槽是“人往高处走”的必然选择，那就跳漂亮些吧！走好了这三步，你的跳槽就会像华尔兹一样优雅。记住：忙中出乱，欲速则不达，扎扎实实地走稳每一步会让你的职业生涯一帆风顺。good luck！
正如世间万物的存在一定有其理由，跳槽这件事儿存在的理由少则能凑篇论文、多则能写本专著了。无论是谁，晚上回家想想自己的工作，不满的情绪往往会像暮色笼罩大地般弥漫心头——抑或是由于“这山望这那山高”的心理作祟、抑或是因为现实情况的确早就超出了你的忍耐极限正在把你给锻炼成为一个忍耐的超人。“不满”是跳槽的荷尔蒙，跳槽的冲动将会伴随几乎每个人的职业生涯。也正如物种会灭绝，有理由存在并不一定有足够的会存在下去——请给跳槽一个理由先！
如果你觉得在工作中度日如年，那是先冷静下来、不带任何情绪色彩地考虑以下五个问题：自己是否还有刚开始工作时的激情？你的劳动是否被认可？你觉得继续坚持下去会有远大的前程吗？你还想边干边学并且这份工作允许你这样做吗？你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？
假如有三个以上的问题你的答案是“是”，恐怕你没有必要继续看下去了。因为你的理由还不足以支撑你的跳槽行动，否则你日后多半是要悔不当初的。可要是你真的觉着对你来说这些问题的答案大部分都是否定的，千万不要犹豫——犹豫一秒钟就是浪费了你一秒钟的生命！人们很多时候有心无胆，总是抱着“等等看”的心态观望，殊不知这种观望是扼杀你生命的鸦片。
第一步：谋定而后动
跳槽的方向确定了，接下来的是跳槽的方法问题了。首先，要确定一个最合适的跳槽时机。通常说来，一个职位上的职员也会像企业一样，要经过这样几个阶段的变化：第一阶段是确定企业对个人的期望，熟悉和学会在职位上工作的秘诀，然后就是努力地表现自己，充分释放已积累的能量；第二阶段是利用和创造机会做出上乘的表现，让企业产生满意感，自身获得成就感；此后个人的能量释放热情开始降温、对环境熟视无睹，会认为所从事的工作非常容易、觉得工作索然无味，接着就是效率开始减退——当然进入第三阶段的时间并不是人人相等的。如果工作效率下降得比预期的要早，问题就会接踵而至，如果在工作效率下降的初始就发现问题，而此时个人的表现依然处于顶峰，仍保持着令人满意的状态。那么，这是选择离开企业的最佳时期。如果已濒临“扫地出门”，就会给自己增添一些麻烦，起码在获得新职位的信心上会由于情绪低落而受到影响。与其被动地无奈离开，不如主动地激流勇退。跳槽最理想的时间是你现在有工作、还不急于找工作的时候。这样不会有饥不择食的危险；你也有足够的时间去考虑你的事业；你还能充分地制订你的策略，准备好必需的材料；更有时间去反思和改正曾使自己陷入困境的坏习惯、坏毛病。
选择最佳跳槽时机的同时，要对自己和自己的兴趣有个正确的评价：自己的长处和弱点、自己喜欢的事情和反感的事情。还有，职业不只是要合适，更需要能够胜任。最好能去征求一下会对自己做出正确评估者的意见——尽管有时候这样做很尴尬，但“当局者迷，旁观者清”。另外要认真评估自己处于生命中的什么阶段？在不同的阶段，工作的重要性有不同的发生：事业起步阶段我们全身心地投入工作——尤其在我们为爬上公司更高的位置而奋斗时；然而随着结婚成家，人们会开始意识到除了事业的爬升之外，生命中还有其他重要的事情。专家指出，一般30岁之前的跳槽容易成功，40岁之后的跳槽要慎之又慎。另外，要充分考虑自己职业的兴奋点在哪里？搞清自己的能力和意向、根据自己的职业兴奋点，选择一个有发展潜力的行当，选择劳动力供不应求的领域会你的职业之树常青。
切记跳槽的时候不要头脑发热，意气用事。片面、错误地评估自己的特点和能力、就业形势、职场环境，凭一时冲动感情用事又不听劝告，十有八九越跳越“糟”。
第二步：跳槽进行时
跳槽是一门学问，也是一种策略。结合了自己的职业生涯规划，对自身进行了认真的分析和听取了职业顾问的建议之后，你已经准备付诸行动了。这时候，也许你还会有种种的疑虑：怎么处理与现在公司的关系？新公司的情况如何？万一，并非自己原先所设想的那般美好又该怎么办？
首先一定记住要守口如瓶，跳槽是私人的“商业机密”，你一定要尽力避免走露风声，即便对跟自己最要好的同事也要保密。你的原则就是避免在你炒老板的鱿鱼之前被老板先炒；其次，尽量避免信息不对称造成的劣势，你可以查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；再次是要尽量让自己处于劳动力市场的优势方地位，准备一份吸引人的职业化简历(也可以寻求职业顾问的帮助)，或根据自己的工作经历和能力使用猎头公司应聘，总之不要让自己随随便便就被聘用，一定要把自己的价值充分展现给资方。
在跳槽的过程中，切忌见异思迁，急于求成、反复无常、挑肥拣瘦。今天说“东家”好，明天又道“西家”也不错。另外不要总是金钱第一、斤斤计较。待遇固然重要，但开口金钱闭口待遇的做法会让招聘方觉得你像个势利小人，从而对你的价值也不会有公正的评价。在原来的公司也不要因为即将远走高飞，就吊儿郎当怠慢现职，在新旧职场留下“工作不负责任”的恶名。
要想做到成功的一跳还需要结合大量专业知识，行业信息和对相关企业现状与趋势及相关职位状况的理解，关于这些个人很难做到，建议由专业的职业顾问来给您当参谋。职业顾问服务正是基于以上内容辅以专业职业生涯原理并结合科学职业顾问体系来实施的，因此将成为您跳槽成功的“守护神”。
等这些工作都作充分了，你就可以向原公司递交辞呈了。不过请记住，做好离职过渡期的安排，千万在拿到“offer letter”以后再递交辞职信。
第三步：重整河山待后生我在这里用这个标题是歪解了这句话的原意，我的意思是说要做好善后工作，给自己以后的发展多建一座桥而不要多修一堵墙。既然你跳槽，你肯定或多或少会“痛恨”原来的公司，但是千万不要乘机发泄、诋毁中伤以前的雇主，此等反目无情者，天人共弃。山不转水转，说不定你哪天还会“用”到原来的公司。更不要做出违背职业道德的事情：为“报复”原单位或急于向新主邀功，出卖原单位的商业资料——这是跳槽者最致命的伤。轻则难以立足，重则身败名裂，前程尽毁——因为你的新老板一定会因此对你的人格持保留态度。
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去的矛盾，这将对日后与新旧老板相处都大有益处。实际上我们平心静气想一下，恐怕也不难发现自己的不足和问题。心胸广阔写、多往前看看，只有发展才是硬道理。
在处理与原单位关系的问题上，职业咨询专家给出以下三个原则：
第一、永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢？
第二、客观地评价旧公司的优缺点，维护公司形象。公正客观地评价原单位，有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象。
第三、正确处理竞争对手间的关系，不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间的良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。
另外，处理好与以前老同事的关系对你的这也生涯也将有很大的帮助。从我们工作的圈子和人员来看，行业、专业和客户都是有限的，因此彼此见面和交流的机会也很多，与原单位同事保持良好的关系是十分必要的。如何处理好这种关系呢？首先，我们与原单位同事打交道时有几个有利的方面，一是人头熟，便于你找到合适的人解决不同的问题；二是可以利用你的“老关系”轻易建立彼此之间的信任和友谊；三是彼此间的了解有利于相互理解、达成共识。但也有一些不利的方面，比如旧时的恩怨、谣言或离职时的误解等等。另外，经常和原单位同事保持一定的联系，以免“临时抱佛脚”，让自己手忙脚乱。和原单位和老上司保持定期的联系，可以交流行业内的动态，也可以避免突然见面时的尴尬和突兀。
既然跳槽是“人往高处走”的必然选择，那就跳漂亮些吧！走好了这三步，你的跳槽就会像华尔兹一样优雅。记住：忙中出乱，欲速则不达，扎扎实实地走稳每一步会让你的职业生涯一帆风顺。good luck！