六成以上的白领不快乐
职场人的快乐指数令人担忧。中央电视台《绝对挑战》栏目与智联招聘近日联合启动的调查显示，在12城市历时1个月的快乐指数调查中，有37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”，有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的网友表示“很痛苦，想换工作”。总体来说，不快乐的占了被调查者的62.28%。
从地域来看，以上海、南京、杭州、广州为代表的东部城市的快乐指数远远低于以成都、重庆、西安为代表的中西部城市，看来经济收入并不能决定幸福指数。
《求求你，表扬我》
在《求求你，表扬我》中，范伟那份对表扬的渴求与执著让人感动。在对于快乐因子的调查中，“工作是否能体现自己的能力和价值”高居榜首，“是否有发展的机会”紧随其后，“公司气氛是否友好有人情味”则夺下探花之位。
在“公司哪些政策让你最满意”的问题中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%位居第一和第二位，同样证明了员工对于成长机会与成就认可的看重。
《大话西游》
“齐天大圣”的个人英雄主义时代已经渐渐离我们远去了。在关于“在你的团队里你认为自己的角色更接近于什么”的调查中，“孙悟空——有能力又尽力的业务骨干”、“猪八戒——有一定能力，但没有尽全力”、“沙僧——能力一般，但勤勤恳恳、尽职尽责”三个选项，分别有37.82%、31.82%和30.36%网友选择。选择“八戒”、“沙僧”的比例上升，表明了企业对于“团队精神”的日趋看重。
《围城》
工作恐怕也是围城。在关于“你认为自己目前的这份工作怎么样”的调查中，表示“不是我理想的工作，但我能够做好”的占了43.36%。可见，随着时间的流逝，对工作的新鲜感逐渐流失，但真正放弃再换个新的还真有点儿割舍不下，于是也就用“至少这是我熟悉的”来安慰自己了。认为“无法发挥自己的才能，希望换一个岗位”的选择者也占了25.82%，看来真正要冲破围城的人是越来越多了。
《老友记》
我们绝对不能忽视朋友、家人、身边的人对自己的影响。在关于“在您的印象中，哪些人对您的职业发展提供过有效的帮助”的调查中，31.18%的人选择了朋友，24.45%的人选择了家人，22.82%的人选择了上级，16.27%的人选择了同事，只有5.27%的人选择了人力资源部门。可见，朋友在我们的工作、生活中的确起到了重要的作用。
《阳光灿烂的日子》
尽管很多人仍然生活在“非快乐工作”状态的阴影下，但阳光正逐步战胜乌云向他们走来。在关于对公司未来的信心调查中，有29.73%的人选择了很有信心，有40.45%的人选择了有一点信心，两项相加对于公司有信心的占了70%强，远远高于选择“没希望，活着就不错了”的16.91%和选择“不清楚”的12.91%。
《勇敢的心》
梅尔·吉卜森在《勇敢的心》最后喊出的“freedom”震撼人心，现代职场人对于“铁饭碗”也日渐不屑。在关于“如果您的合同快到期了，公司需要和您续签劳动合同，您希望是多久”的调查中，选择1年的占56.55%，选择2年的占24.82%，选择5年的只占9.27%，而选择5年以上和终身的只占4.91%和4.45%。可见，在这个人才高度流动的时代里，没有人愿意把自己的未来统统交给别人。
《谁说我不在乎》
现代人的所谓“潇洒”，是一种脱离了感性与冲动的 “理性潇洒”。在“以下两种单位你更愿意选择哪一个”的调查中，有58.73%的被调查者选择了“干自己想干的事情，但前途没保障”；有41.27%的被调查者选择“干的事情不是很喜欢但可保障生活安逸”。可见，绝大多数的被调查者都是以个人感受的幸福感与快乐感作为奋斗目标，对于幸福与快乐的追求，将成为人们工作的新动力。
从地域来看，以上海、南京、杭州、广州为代表的东部城市的快乐指数远远低于以成都、重庆、西安为代表的中西部城市，看来经济收入并不能决定幸福指数。
《求求你，表扬我》
在《求求你，表扬我》中，范伟那份对表扬的渴求与执著让人感动。在对于快乐因子的调查中，“工作是否能体现自己的能力和价值”高居榜首，“是否有发展的机会”紧随其后，“公司气氛是否友好有人情味”则夺下探花之位。
在“公司哪些政策让你最满意”的问题中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%位居第一和第二位，同样证明了员工对于成长机会与成就认可的看重。
《大话西游》
“齐天大圣”的个人英雄主义时代已经渐渐离我们远去了。在关于“在你的团队里你认为自己的角色更接近于什么”的调查中，“孙悟空——有能力又尽力的业务骨干”、“猪八戒——有一定能力，但没有尽全力”、“沙僧——能力一般，但勤勤恳恳、尽职尽责”三个选项，分别有37.82%、31.82%和30.36%网友选择。选择“八戒”、“沙僧”的比例上升，表明了企业对于“团队精神”的日趋看重。
《围城》
工作恐怕也是围城。在关于“你认为自己目前的这份工作怎么样”的调查中，表示“不是我理想的工作，但我能够做好”的占了43.36%。可见，随着时间的流逝，对工作的新鲜感逐渐流失，但真正放弃再换个新的还真有点儿割舍不下，于是也就用“至少这是我熟悉的”来安慰自己了。认为“无法发挥自己的才能，希望换一个岗位”的选择者也占了25.82%，看来真正要冲破围城的人是越来越多了。
《老友记》
我们绝对不能忽视朋友、家人、身边的人对自己的影响。在关于“在您的印象中，哪些人对您的职业发展提供过有效的帮助”的调查中，31.18%的人选择了朋友，24.45%的人选择了家人，22.82%的人选择了上级，16.27%的人选择了同事，只有5.27%的人选择了人力资源部门。可见，朋友在我们的工作、生活中的确起到了重要的作用。
《阳光灿烂的日子》
尽管很多人仍然生活在“非快乐工作”状态的阴影下，但阳光正逐步战胜乌云向他们走来。在关于对公司未来的信心调查中，有29.73%的人选择了很有信心，有40.45%的人选择了有一点信心，两项相加对于公司有信心的占了70%强，远远高于选择“没希望，活着就不错了”的16.91%和选择“不清楚”的12.91%。
《勇敢的心》
梅尔·吉卜森在《勇敢的心》最后喊出的“freedom”震撼人心，现代职场人对于“铁饭碗”也日渐不屑。在关于“如果您的合同快到期了，公司需要和您续签劳动合同，您希望是多久”的调查中，选择1年的占56.55%，选择2年的占24.82%，选择5年的只占9.27%，而选择5年以上和终身的只占4.91%和4.45%。可见，在这个人才高度流动的时代里，没有人愿意把自己的未来统统交给别人。
《谁说我不在乎》
现代人的所谓“潇洒”，是一种脱离了感性与冲动的 “理性潇洒”。在“以下两种单位你更愿意选择哪一个”的调查中，有58.73%的被调查者选择了“干自己想干的事情，但前途没保障”；有41.27%的被调查者选择“干的事情不是很喜欢但可保障生活安逸”。可见，绝大多数的被调查者都是以个人感受的幸福感与快乐感作为奋斗目标，对于幸福与快乐的追求，将成为人们工作的新动力。