成功饥渴症:四个年轻人的发财梦(3)——我得了“跳..
我得了“跳槽多动症”
口述-李萌 采访-万莹
[病例3]
李萌，
26岁。
病症：忙于跳槽，厌倦工作。
“俺们又换工作了。”我在校友录里这样写道。
我毕业于一所全国知名的大学，新闻专业更是有着响当当的名号。一进大学，我当完班长当会长，评完先进评奖学金，过得是风光无限。大四的时候，想都没有想考研的可行性，就一头扎进“我要job”的大潮里，因为我相信自己的实力，在职场生涯里获得成功肯定也是件不难的事情。
随着简历一次次发出，打击也随之而来。我看上的那些有名头的大报，理也没人理我；通知我面试的尽是些小城市的报刊，除了北京上海，我可是哪都不想去啊。居然还有一家卖马桶的企业通知我去做宣传策划，真是大煞风景。
被学校撵出来的日子还是不可避免地到来，我背着行囊追到北京。泡了几周的人才市场，终于被一家杂志看上。虽说不是知名杂志，但想着只要先干着，过不了几个月肯定能认识人，跳槽到好地方肯定是件容易事。
工作倒也顺利，只不过看不惯隔壁桌的那个小子。他处处与我作对，我要用电话的时候，他也抢着用；我报的选题，他能挑出一堆“不可行”。矛盾还是围绕着电话爆发了。杂志社的《工作守则》里规定不准打私人电话。可那段时间，我刚和mm聊得热乎，常常趁领导不在的时候，和mm煲电话粥。谁知那小子居然把我告了。从领导屋里冲出来，恼羞成怒的我对着他就是一拳。就这样，“私打电话”事件上升到“打架斗殴”，性质严重，我不得不“引咎辞职”。
第二份工作，是在一家旅游公司做企划。工作内容的核心就是把一些破破烂烂的地方包装成“度假圣地”，领导要求“诗一样的语言”，可我又不是“诗坑”，每天抱着唐诗宋词，绞尽脑汁地写永远也写不完的文案，真是郁闷。本想着来旅游公司工作，能近水楼台先得月，免费旅游一番，可谁想尽是些“纸上谈兵”，我可等不及，再次炒老板。
倒了两次霉，终于时来运转。第三份工作不仅专业对口，而且部门领导是我上两届的师兄。师兄领导对我青睐有加，安排我专跑红包肥厚的“it线”。工作非常紧张，每天一版的工作量忙得人喘不过气来，跑会、采访，写稿，要在晚上10点的最后截稿时间前完成当天的工作量。10点到10点半，业务例会，讨论明天的选题和工作，依旧是听着领导无关痛痒的发言，那些“抢占新闻制高点”的正确废话，我说得可比他们顺溜。会议一结束，我就狂奔到楼下的车站，追赶回家的末班车。回到家，依旧是方便面作为固定的晚餐。闭上眼，无聊而忙碌的一天，“爬过去又上来”。
两个月过去了，我渐渐对这样的生活失去信心。虽说收入还不错，可工作占据了我所有的时间。我得像“成功人士”那样享受生活呀。桑拿、健身、高尔夫、俱乐部，这些名词我还只停留在想像阶段，完全没有机会实践。有时候，听师兄说起自己丰富的业余生活，心里便忿忿不平，“他一天到晚坐办公室，说些无用的废话，跑腿的却是我们，拿的薪水比我们高，工作比我们轻闲，开好车住大house，那么潇洒，凭什么呀？不就是比我老吗？”
愤怒的情绪很快被带到工作中。为了让自己过得轻闲些，我只去一些有红包可拿又给记者准备了新闻通稿的各种“新闻发布会”。我把“通稿”换换标题便充作自己的“独家报道”。又过了两个月，我终于再次被揭发。师兄通知我去结算工资，办理手续，沮丧之余，我有点恼羞成怒，“你们这是嫉妒！”
经历挫折后，我为自己制定了“成功规划”：电视台工作轻松体面，挣钱容易。中央台、北京台这样的“肥水”照样是落不到我头上，我退而求其次，去教育台面试。以“无相关工作经验”为由遭人鄙视。无奈，我去了一家数字传媒，做晚班编辑。每个月3000的工资，一个星期值两次夜班，工作总算轻松，该我好好享受生活了。上完周一、周四的夜班，我直奔健身房，一打听，居然最便宜的会员卡都要花掉我两个月的工资。
失望到极点……
成功者的生活竟离我如此遥远。毕业后的日子过得飞快，每次在校友录上看到有的同学已经在讨论买房买车的问题，我的心都酸酸的。看来这份工作也不是长久之计，习惯了跳槽的我，也不在乎再跳一次。可跳来跳去，我怎么就找不到自己心仪的工作呢？我怎么就不能过上那样潇洒成功的生活呢？难道老天还要我继续等待和寻觅吗？一天天地过去，我可等不及了……
心理学家曲伟杰点评：精神长跑通往成功
采访-万莹
几年前，“跳槽”还是一种很时尚的职业行为，人们甚至这么说，“只有没有实力的人才老守着一个坑。”可现在，市面上的说法好像又变了，“频频跳槽的人说明适应性很差”。其实，“跳”是个很中性的行为，既不代表自己有能力，又不代表自己没能力。但“跳”的价值几何，我认为还是有判断标准的：一是看“心情爽不爽”；二看“效果好不好”。
本文的主人公李萌，越跳心情越不好，可见他和目标工作间有差距，他想像中“越跳越好”的美好愿望只是异想天开，一厢情愿的事情。再来看他的“效果”。在新的岗位上，“效果好”既是指用人单位是否对你满意，又是指自己是否能取得好的工作成绩，还包括你的人际关系是否和谐。从这三点来看，主人公李萌的“跳槽”效果显然不好，他既没有取得好的成绩，又不能赢得领导欢心，还处理不好人际关系，与同事发生冲突。他自己心情郁闷，效果每况愈下，实在不是个成功的“跳槽者”。
一个人工作顺利其实是个人行为与社会环境相和谐的表现。从心理调节上来说，主人公李萌的行为表现为“屈光不正”，也叫“一眼高，一眼低”。“一眼高”是指他对自己的评价过高；“一眼低”是指他对某些工作看得低，有“岗位歧视”，比如“卖马桶”的工作。“屈光不正”导致的后果便是自我评价与市场评价失衡。
通往成功的方法是长跑，特别是精神的“长跑”。“跳高”容易“飘”，失去重心；而“长跑”则目标明确，路线虽然曲折，但可以锻炼我们矫健的步伐，避免失去重心，摔得鼻青脸肿……
口述-李萌 采访-万莹
[病例3]
李萌，
26岁。
病症：忙于跳槽，厌倦工作。
“俺们又换工作了。”我在校友录里这样写道。
我毕业于一所全国知名的大学，新闻专业更是有着响当当的名号。一进大学，我当完班长当会长，评完先进评奖学金，过得是风光无限。大四的时候，想都没有想考研的可行性，就一头扎进“我要job”的大潮里，因为我相信自己的实力，在职场生涯里获得成功肯定也是件不难的事情。
随着简历一次次发出，打击也随之而来。我看上的那些有名头的大报，理也没人理我；通知我面试的尽是些小城市的报刊，除了北京上海，我可是哪都不想去啊。居然还有一家卖马桶的企业通知我去做宣传策划，真是大煞风景。
被学校撵出来的日子还是不可避免地到来，我背着行囊追到北京。泡了几周的人才市场，终于被一家杂志看上。虽说不是知名杂志，但想着只要先干着，过不了几个月肯定能认识人，跳槽到好地方肯定是件容易事。
工作倒也顺利，只不过看不惯隔壁桌的那个小子。他处处与我作对，我要用电话的时候，他也抢着用；我报的选题，他能挑出一堆“不可行”。矛盾还是围绕着电话爆发了。杂志社的《工作守则》里规定不准打私人电话。可那段时间，我刚和mm聊得热乎，常常趁领导不在的时候，和mm煲电话粥。谁知那小子居然把我告了。从领导屋里冲出来，恼羞成怒的我对着他就是一拳。就这样，“私打电话”事件上升到“打架斗殴”，性质严重，我不得不“引咎辞职”。
第二份工作，是在一家旅游公司做企划。工作内容的核心就是把一些破破烂烂的地方包装成“度假圣地”，领导要求“诗一样的语言”，可我又不是“诗坑”，每天抱着唐诗宋词，绞尽脑汁地写永远也写不完的文案，真是郁闷。本想着来旅游公司工作，能近水楼台先得月，免费旅游一番，可谁想尽是些“纸上谈兵”，我可等不及，再次炒老板。
倒了两次霉，终于时来运转。第三份工作不仅专业对口，而且部门领导是我上两届的师兄。师兄领导对我青睐有加，安排我专跑红包肥厚的“it线”。工作非常紧张，每天一版的工作量忙得人喘不过气来，跑会、采访，写稿，要在晚上10点的最后截稿时间前完成当天的工作量。10点到10点半，业务例会，讨论明天的选题和工作，依旧是听着领导无关痛痒的发言，那些“抢占新闻制高点”的正确废话，我说得可比他们顺溜。会议一结束，我就狂奔到楼下的车站，追赶回家的末班车。回到家，依旧是方便面作为固定的晚餐。闭上眼，无聊而忙碌的一天，“爬过去又上来”。
两个月过去了，我渐渐对这样的生活失去信心。虽说收入还不错，可工作占据了我所有的时间。我得像“成功人士”那样享受生活呀。桑拿、健身、高尔夫、俱乐部，这些名词我还只停留在想像阶段，完全没有机会实践。有时候，听师兄说起自己丰富的业余生活，心里便忿忿不平，“他一天到晚坐办公室，说些无用的废话，跑腿的却是我们，拿的薪水比我们高，工作比我们轻闲，开好车住大house，那么潇洒，凭什么呀？不就是比我老吗？”
愤怒的情绪很快被带到工作中。为了让自己过得轻闲些，我只去一些有红包可拿又给记者准备了新闻通稿的各种“新闻发布会”。我把“通稿”换换标题便充作自己的“独家报道”。又过了两个月，我终于再次被揭发。师兄通知我去结算工资，办理手续，沮丧之余，我有点恼羞成怒，“你们这是嫉妒！”
经历挫折后，我为自己制定了“成功规划”：电视台工作轻松体面，挣钱容易。中央台、北京台这样的“肥水”照样是落不到我头上，我退而求其次，去教育台面试。以“无相关工作经验”为由遭人鄙视。无奈，我去了一家数字传媒，做晚班编辑。每个月3000的工资，一个星期值两次夜班，工作总算轻松，该我好好享受生活了。上完周一、周四的夜班，我直奔健身房，一打听，居然最便宜的会员卡都要花掉我两个月的工资。
失望到极点……
成功者的生活竟离我如此遥远。毕业后的日子过得飞快，每次在校友录上看到有的同学已经在讨论买房买车的问题，我的心都酸酸的。看来这份工作也不是长久之计，习惯了跳槽的我，也不在乎再跳一次。可跳来跳去，我怎么就找不到自己心仪的工作呢？我怎么就不能过上那样潇洒成功的生活呢？难道老天还要我继续等待和寻觅吗？一天天地过去，我可等不及了……
心理学家曲伟杰点评：精神长跑通往成功
采访-万莹
几年前，“跳槽”还是一种很时尚的职业行为，人们甚至这么说，“只有没有实力的人才老守着一个坑。”可现在，市面上的说法好像又变了，“频频跳槽的人说明适应性很差”。其实，“跳”是个很中性的行为，既不代表自己有能力，又不代表自己没能力。但“跳”的价值几何，我认为还是有判断标准的：一是看“心情爽不爽”；二看“效果好不好”。
本文的主人公李萌，越跳心情越不好，可见他和目标工作间有差距，他想像中“越跳越好”的美好愿望只是异想天开，一厢情愿的事情。再来看他的“效果”。在新的岗位上，“效果好”既是指用人单位是否对你满意，又是指自己是否能取得好的工作成绩，还包括你的人际关系是否和谐。从这三点来看，主人公李萌的“跳槽”效果显然不好，他既没有取得好的成绩，又不能赢得领导欢心，还处理不好人际关系，与同事发生冲突。他自己心情郁闷，效果每况愈下，实在不是个成功的“跳槽者”。
一个人工作顺利其实是个人行为与社会环境相和谐的表现。从心理调节上来说，主人公李萌的行为表现为“屈光不正”，也叫“一眼高，一眼低”。“一眼高”是指他对自己的评价过高；“一眼低”是指他对某些工作看得低，有“岗位歧视”，比如“卖马桶”的工作。“屈光不正”导致的后果便是自我评价与市场评价失衡。
通往成功的方法是长跑，特别是精神的“长跑”。“跳高”容易“飘”，失去重心；而“长跑”则目标明确，路线虽然曲折，但可以锻炼我们矫健的步伐，避免失去重心，摔得鼻青脸肿……