辞职时请别意气用事
如果你对公司已有诸多不满,或者你觉得原先的职位束缚了才华,而一份称心如意的新工作正虚位以待,在等待交接的日子里你会怎样做?是大骂公司一通后离开,或者写封辞职信,在信中尽数公司的种种不是?
其实离职也是为人处世的一个方面,它和做人一样,讲究的是好聚好散。职场很小,大家将来还是同行,还会有合作的机会,所以不如保持自己一贯的工作作风,善始善终,体面地离去。漂亮的离职,会令你的最后一击干净利落,给人留下完美的深刻印象。
阿华曾听到这么一则故事:
对上级已经忍耐了一段时间的席先生走进上司办公室,第一次在上级面前大声说:“我来这儿是告诉你,老子不干了!现在,你可以把这份工作收回去摆在你屁股上凉快!我在这儿干了两年了,可我真不知道自己是怎么忍过来的,我也不知道别人是怎么熬过来的!这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司!勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀……这地方简直令人作呕。现在老子的桌子统统清干净了,中午前就要离开这个鬼地方。我只是要告诉你,我是怎么看你,其他同事又是怎么看你而已。在我眼中,你简直啥都不是!再见,后会有期!”…… 这的确是一种解气的方式,但是,绝不是漂亮的离开。
因为你撂下一个烂摊子就走,顶多让你解气,使你讨厌的上司忙乱一阵儿;更坏的影响则留给了你自己———同行的圈子不会太大,消息也很灵通,很快地,你的所作所为就在业内传遍了,你的新上司会对你有所防范;最重要的是,没有平和的心态将影响今后的职业生涯。
从法律角度讲,除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况,你可以随时离开单位外,你必须提前30天以书面方式通知单位,否则,单位可以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正,委屈再大,你也要选择合适的方式离开。以下四步可供跳槽者参考:
第一步:写辞职信
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容。所用措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步:和主管详谈
这是离职过程中很重要的一步。离职请求是否能够得到批准和支持,关键得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者身为公司的骨干力量,那么主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明立场,并坚持初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第三步:交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者时,你应该一如既往地努力做好本职工作。即使在接替的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽自己的最后一份责任。
第四步:人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办。一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出,另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的麻烦。
其实离职也是为人处世的一个方面,它和做人一样,讲究的是好聚好散。职场很小,大家将来还是同行,还会有合作的机会,所以不如保持自己一贯的工作作风,善始善终,体面地离去。漂亮的离职,会令你的最后一击干净利落,给人留下完美的深刻印象。
阿华曾听到这么一则故事:
对上级已经忍耐了一段时间的席先生走进上司办公室,第一次在上级面前大声说:“我来这儿是告诉你,老子不干了!现在,你可以把这份工作收回去摆在你屁股上凉快!我在这儿干了两年了,可我真不知道自己是怎么忍过来的,我也不知道别人是怎么熬过来的!这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司!勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀……这地方简直令人作呕。现在老子的桌子统统清干净了,中午前就要离开这个鬼地方。我只是要告诉你,我是怎么看你,其他同事又是怎么看你而已。在我眼中,你简直啥都不是!再见,后会有期!”…… 这的确是一种解气的方式,但是,绝不是漂亮的离开。
因为你撂下一个烂摊子就走,顶多让你解气,使你讨厌的上司忙乱一阵儿;更坏的影响则留给了你自己———同行的圈子不会太大,消息也很灵通,很快地,你的所作所为就在业内传遍了,你的新上司会对你有所防范;最重要的是,没有平和的心态将影响今后的职业生涯。
从法律角度讲,除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况,你可以随时离开单位外,你必须提前30天以书面方式通知单位,否则,单位可以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正,委屈再大,你也要选择合适的方式离开。以下四步可供跳槽者参考:
第一步:写辞职信
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容。所用措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步:和主管详谈
这是离职过程中很重要的一步。离职请求是否能够得到批准和支持,关键得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者身为公司的骨干力量,那么主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明立场,并坚持初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第三步:交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者时,你应该一如既往地努力做好本职工作。即使在接替的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽自己的最后一份责任。
第四步:人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办。一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出,另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的麻烦。