春天七成人想要跳槽
播种的季节跳槽的“种子”开始发芽本报与智联招聘对5000多人的调查显示——
春节过后，许多职场人士那颗“不安分”的心也跟着跳动起来了。调查显示：超过70％的人有跳槽的意向。而“没有前途”成为了跳槽的首要原因，“对薪水和待遇不满”紧随其后。
春季跳槽之：
调查结果七成人心中萌发跳意
在智联招聘“春天来了，你跳不跳”的调查中，有43%的被调查者表示，春节前就已确定要跳槽了。另外，还有30%的人经过春节和家人、朋友的聚会看到了自己的“差距”，感到了心理上的不平衡，于是也萌发了跳槽的念头。
被调查者中，真正确定自己目前不会跳槽的只有4%。一部分人是因为对目前的工作还比较满意，另一部分人完全是迫于目前的就业形势，实在是不敢轻易丢了手里的“饭碗”。
薪水非跳槽第一动力
在产生跳槽想法的各项原因调查中，近30%的人选择了“没有前途”，居第一位；“对薪水和待遇不满”位居其后，占据了26%。
可见，前途与“钱途”相比，求职者更关注前者。调查还发现，多数人对跳槽后的薪金期望也很实际，超过55％的人对于跳槽后的薪金涨幅期望在50％以下。另外，还有17%的被调查者明确表示薪酬根本不是他们考虑的重点。
“卧槽”2至3年易跳槽
到底应该多长时间跳一次槽？此次对求职者的调查中，30%的被调查者选择了2年，28%的被调查者选择了3年，可见2至3年是求职者心中认为比较适合跳槽的一个周期。
但智联招聘职业顾问郝健在谈到此问题认为，职员对于企业的深入了解至少需要2至3年的时间，因此，过于短的跳槽周期，不但可能使求职者错失一个好的工作单位，还对自身的职业发展极为不利。
春季跳槽之：
原因分析
智联招聘专家分析，人们选择春季跳槽的原因主要有三个：
其一是，很多求职者已拿到了年终奖，此时开始一份新的工作不会耽误了去年的“收成”。
其二是，通常春季企业会有很多的职位进行招聘，所以人才流动出现火爆场面不足为奇。
其三是，公司经过了年底的战略调整，必将在春节后有一些岗位上的调整，这也为求职者创造了更多的就业机会。
专家提醒跳槽千万不可盲目跳槽切不可盲目，应根据自己的职业规划理性地选择——今日上午，智联招聘职业顾问郝健特别提醒心态“躁动”的求职者。
他表示，工作中遇到的问题，有些可以通过跳槽解决，而有些却适得其反。因为人际关系原因跳槽的员工并没有因为换了环境而解决问题，在新的公司里经常面临着同样的问题。
春节过后，许多职场人士那颗“不安分”的心也跟着跳动起来了。调查显示：超过70％的人有跳槽的意向。而“没有前途”成为了跳槽的首要原因，“对薪水和待遇不满”紧随其后。
春季跳槽之：
调查结果七成人心中萌发跳意
在智联招聘“春天来了，你跳不跳”的调查中，有43%的被调查者表示，春节前就已确定要跳槽了。另外，还有30%的人经过春节和家人、朋友的聚会看到了自己的“差距”，感到了心理上的不平衡，于是也萌发了跳槽的念头。
被调查者中，真正确定自己目前不会跳槽的只有4%。一部分人是因为对目前的工作还比较满意，另一部分人完全是迫于目前的就业形势，实在是不敢轻易丢了手里的“饭碗”。
薪水非跳槽第一动力
在产生跳槽想法的各项原因调查中，近30%的人选择了“没有前途”，居第一位；“对薪水和待遇不满”位居其后，占据了26%。
可见，前途与“钱途”相比，求职者更关注前者。调查还发现，多数人对跳槽后的薪金期望也很实际，超过55％的人对于跳槽后的薪金涨幅期望在50％以下。另外，还有17%的被调查者明确表示薪酬根本不是他们考虑的重点。
“卧槽”2至3年易跳槽
到底应该多长时间跳一次槽？此次对求职者的调查中，30%的被调查者选择了2年，28%的被调查者选择了3年，可见2至3年是求职者心中认为比较适合跳槽的一个周期。
但智联招聘职业顾问郝健在谈到此问题认为，职员对于企业的深入了解至少需要2至3年的时间，因此，过于短的跳槽周期，不但可能使求职者错失一个好的工作单位，还对自身的职业发展极为不利。
春季跳槽之：
原因分析
智联招聘专家分析，人们选择春季跳槽的原因主要有三个：
其一是，很多求职者已拿到了年终奖，此时开始一份新的工作不会耽误了去年的“收成”。
其二是，通常春季企业会有很多的职位进行招聘，所以人才流动出现火爆场面不足为奇。
其三是，公司经过了年底的战略调整，必将在春节后有一些岗位上的调整，这也为求职者创造了更多的就业机会。
专家提醒跳槽千万不可盲目跳槽切不可盲目，应根据自己的职业规划理性地选择——今日上午，智联招聘职业顾问郝健特别提醒心态“躁动”的求职者。
他表示，工作中遇到的问题，有些可以通过跳槽解决，而有些却适得其反。因为人际关系原因跳槽的员工并没有因为换了环境而解决问题，在新的公司里经常面临着同样的问题。