春暖职场该跳槽时就跳槽
一年之计在于春，这话对于职业者来说，意义尤为重大。春心萌动、人心思变，每年的春季，职场总是格外热闹。企业忙着高层换血，招兵买马，意欲完成新的战略计划，职场江湖中的人们也早早为自己新一年的发展谋划着。有些人幸运，他们得到了老板的赏识，升迁后前途大好。但有此幸运的人毕竟是少数，更多的人为了自己能有更好的职业发展选择跳槽。人往高处走！这个春天，职场就在上演着跳槽大戏。
在google上输入“跳槽”一词，0．31秒内出现了965000个搜索结果，而这一个数字还在不断更新扩大。综观才市，火热景象出人意料，甚至热情得让人一时难以分出“春”与“夏”。近百场的招聘会轮番上演，数以万计的企业虚位以待，求职者满怀热情，而意欲跳槽者更是其中的主力大军。
何人在跳槽
一项调查显示，“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的人数随着工作年限的增长而急剧攀高，分别是：1年以下3．2％；1～3年11．5％；3～5年13％；5～10年16．1％；10年以上35．3％。对行业和公司发展前景不满；寻求个人职业发展机会；对薪资福利不满；觉得工作学习机会不够的人则构成跳槽的四大主力。
是否该跳了
在职场上曾经流行过一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“no”，那就可以＂跳＂了！
有专家表示，当公司的成长非常缓慢时，给个人提供的发展空间就渐渐变小，个人通过跳槽来寻求新的职业发展是完全可以理解的，也是必要的。
判断你是否该跳槽，关键是看现有岗位是否还对你有吸引力。大多数的工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需要提醒你的是，你应考虑你能否长期对一份工作保持热情。
跳到哪里去
20岁的人跳槽和30岁的人有着很大的区别。20多岁，年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他们来说是锻炼；而30岁跳槽必须考虑的东西就太多了。在一个领域内涉足了很长时间，积累了一定的资源，再转向的时候就要格外小心。对于职位越高的人，在跳槽时他越应看重事业发展的前景，一定要选那些能给自己职业发展带来最大价值的职业和职位。
在跳槽时，四个主要因素必须考虑：第一，公司的性质及规模。这决定着公司的不同文化定位以及公司的规范程度。规模较小的企业，因为企业内部人员竞争较小，一般能给员工提供更多的提升、发展机会；大公司一般比较规范，各项设施、体系都比较配套，但竞争会很激烈，而且都要按部就班来进行。第二，未来的老板。必须对你未来要服务的老板进行仔细了解，分析你们对公司的认同是否一致。只有双方价值观一致时，合作才是比较理性的。第三，应分长期和短期来看你打算去的新岗位，如果它对你的职业前景非常有帮助，就要积极地投入。最后，应该看未来的职位给你提供多少薪酬。
在google上输入“跳槽”一词，0．31秒内出现了965000个搜索结果，而这一个数字还在不断更新扩大。综观才市，火热景象出人意料，甚至热情得让人一时难以分出“春”与“夏”。近百场的招聘会轮番上演，数以万计的企业虚位以待，求职者满怀热情，而意欲跳槽者更是其中的主力大军。
何人在跳槽
一项调查显示，“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的人数随着工作年限的增长而急剧攀高，分别是：1年以下3．2％；1～3年11．5％；3～5年13％；5～10年16．1％；10年以上35．3％。对行业和公司发展前景不满；寻求个人职业发展机会；对薪资福利不满；觉得工作学习机会不够的人则构成跳槽的四大主力。
是否该跳了
在职场上曾经流行过一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“no”，那就可以＂跳＂了！
有专家表示，当公司的成长非常缓慢时，给个人提供的发展空间就渐渐变小，个人通过跳槽来寻求新的职业发展是完全可以理解的，也是必要的。
判断你是否该跳槽，关键是看现有岗位是否还对你有吸引力。大多数的工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需要提醒你的是，你应考虑你能否长期对一份工作保持热情。
跳到哪里去
20岁的人跳槽和30岁的人有着很大的区别。20多岁，年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他们来说是锻炼；而30岁跳槽必须考虑的东西就太多了。在一个领域内涉足了很长时间，积累了一定的资源，再转向的时候就要格外小心。对于职位越高的人，在跳槽时他越应看重事业发展的前景，一定要选那些能给自己职业发展带来最大价值的职业和职位。
在跳槽时，四个主要因素必须考虑：第一，公司的性质及规模。这决定着公司的不同文化定位以及公司的规范程度。规模较小的企业，因为企业内部人员竞争较小，一般能给员工提供更多的提升、发展机会；大公司一般比较规范，各项设施、体系都比较配套，但竞争会很激烈，而且都要按部就班来进行。第二，未来的老板。必须对你未来要服务的老板进行仔细了解，分析你们对公司的认同是否一致。只有双方价值观一致时，合作才是比较理性的。第三，应分长期和短期来看你打算去的新岗位，如果它对你的职业前景非常有帮助，就要积极地投入。最后，应该看未来的职位给你提供多少薪酬。