当女性成功越过了“适当范围”
如果有人告诉你，一个女性在机械、工程这样的领域担任要职，并取得了成功，你对她会有什么印象呢？
最近美国的一项研究发现，如果女性在传统上由男性占统治地位的领域中取得成功，那她们的同事，不论男女，可能会认为她们不善交际，不好相处，虽然也许她本人并不是这样。但如果女性所从事的工作是大众一般认为适合女性的，比如护理或是教育，那么就不会给人以这样的印象。这个结论和你的一般感受是不是相符呢？
研究方法很简单。研究者虚构了一份材料，里面详述了几个虚构员工的教育经历和从业情况，这几个人都来自一个航空工程公司———显然，我们一般认为这样的工作适合男性。研究者找了48名大学生阅读这份材料，并要求他们对员工的能力以及他们在单位的人缘儿进行评价。
此外，学生们还需要用一些词来形容这些员工，比如随和、包容、有进取心等。这48名学生看到的材料都是一样的，惟一不同的就是性别———性别是随机确定的。也就是说，每一个员工，都有一半的学生认为他是男性，而另一半学生认为他是女性。
有趣的结论出现了。研究者发现，当材料中员工的绩效模糊不清时，男性员工会得到“能力很强”的评价，而女性员工则会被评价为“难以胜任工作，常常出错”。但是二者在学生们看来，人缘儿都是不错的。
然而，如果材料中绩效结果清晰，表明女性员工在工作上做出了不错的成绩，学生们的评价就不同了。学生们认为她“能力很强，但是人缘儿不好”。如果这个人是男性，大家会认为他“能力强，人缘儿也好”。而在学生们用来形容这些员工的词中，对工作干得成功的女性，大家更多使用了“自私、有权利欲、喜欢操纵他人、不可信任”这样的词语。
研究者同时发现，如果把工作岗位变成传统上认为适合女性的，这样的现象就不会出现。看来，社会并非不容许女性成功，只是不容许女性的成功越过传统认为“恰当的范围”。
当然，这毕竟只是个实验。真实情境中，同事间多少会有些相互了解，实情未必如此。但至少说明，“平等”还有很长的路要走。因为在不知不觉间，我们就已经在使用双重标准了。
最近美国的一项研究发现，如果女性在传统上由男性占统治地位的领域中取得成功，那她们的同事，不论男女，可能会认为她们不善交际，不好相处，虽然也许她本人并不是这样。但如果女性所从事的工作是大众一般认为适合女性的，比如护理或是教育，那么就不会给人以这样的印象。这个结论和你的一般感受是不是相符呢？
研究方法很简单。研究者虚构了一份材料，里面详述了几个虚构员工的教育经历和从业情况，这几个人都来自一个航空工程公司———显然，我们一般认为这样的工作适合男性。研究者找了48名大学生阅读这份材料，并要求他们对员工的能力以及他们在单位的人缘儿进行评价。
此外，学生们还需要用一些词来形容这些员工，比如随和、包容、有进取心等。这48名学生看到的材料都是一样的，惟一不同的就是性别———性别是随机确定的。也就是说，每一个员工，都有一半的学生认为他是男性，而另一半学生认为他是女性。
有趣的结论出现了。研究者发现，当材料中员工的绩效模糊不清时，男性员工会得到“能力很强”的评价，而女性员工则会被评价为“难以胜任工作，常常出错”。但是二者在学生们看来，人缘儿都是不错的。
然而，如果材料中绩效结果清晰，表明女性员工在工作上做出了不错的成绩，学生们的评价就不同了。学生们认为她“能力很强，但是人缘儿不好”。如果这个人是男性，大家会认为他“能力强，人缘儿也好”。而在学生们用来形容这些员工的词中，对工作干得成功的女性，大家更多使用了“自私、有权利欲、喜欢操纵他人、不可信任”这样的词语。
研究者同时发现，如果把工作岗位变成传统上认为适合女性的，这样的现象就不会出现。看来，社会并非不容许女性成功，只是不容许女性的成功越过传统认为“恰当的范围”。
当然，这毕竟只是个实验。真实情境中，同事间多少会有些相互了解，实情未必如此。但至少说明，“平等”还有很长的路要走。因为在不知不觉间，我们就已经在使用双重标准了。