调查：职场“瑞贝卡”心态——旁观者清还是事不关..
调查：职场“瑞贝卡”心态
旁观者清还是事不关己？
文 /陈叶 邱之盈
中庸不是懦弱做法 芸芸 某外企职员
我认为这的确是文化冲突的表现，中西文化的差异表现在各个方面，包括人的思维方式、行为方式等等。他们两个人都是按照彼此的认为正确的方式来处理事情，所以很难一言以概孰对孰错。但是个人不是很赞同rebecca的做法，觉得她反映过激，大可不必如此。中国不是一向主张中庸的做法吗？其实也许有人认为是一种懦弱的表现，但是仁者见仁，智者见智，有时候采取中庸的态度来处理事情会避免一些不必要的纷争。我想如果我是她，会首先承认自己的错误并适当为自己做出解释。
当然，如果我家庭殷实，不用为自己的衣食住行担忧的话，也许会采用她的做法吧，毕竟生活就是现实和无奈的。
退一步不就海阔天空？ carol 某外企咨询公司
其实这不存在文化差异的问题，这是一个礼貌的问题，这一点双方都有责任的。作为老板，他也应该有办公室的钥匙，不可能手下的员工时刻24小时为他服务，毕竟不是他而是公司支付员工的工资。其次，这其实是一件很小的事情，完全没必要写邮件还要抄送给那么多人，这种做法欠妥，有一种过于激进的感觉，自然会让同事觉得不舒服。还有就是其中传达的内容，下班需要和所有的经理请示，那是不现实的，毕竟每个人情况不同。再加上这是半个外国人，自然会让国人觉得有点不爽。当然秘书也不是全都有道理。毕竟一个是中国区老总，纵然不对要申辩，措辞也应该礼貌为先。当时她出门临走时完全可以给老板打个电话或手机确认一下他有没有钥匙。所以很多问题完全可以避免。这是个人处事的问题。
alex 某新加坡企业职员 挑老板时看出处
针尖对麦芒的后果一般有两种：势均力敌或者两败俱伤,力量悬殊则弱者灭亡。俗语说得好:退一步海阔天空!有策略的退让并不显得你软弱。在管理模式上老外的不一定是最好的，当今社会劳务双方是平等互利的，相互尊重的关系。如果适应不了不同文化的管理方式，犯不着进外企这个“围城”。当然也和自己的boss是哪里的人有关。
欧洲人和美国人处理起来也有不同的方式，boss还是个新加坡人。对新加坡人我还是有点发言权的，他们是比我们中国人还崇洋的，一旦有了大老板的支持，对本地员工是会比较刻薄了。如何在外资企业生存的确是每个人都必须琢磨透的。
小链接 网络流传针锋相对的两封信
1、总裁的信
我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。问题在于你自以为是地认为我随身带了钥匙。从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？
2、秘书的回信
首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。第四，从到emc的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。”
旁观者清还是事不关己？
文 /陈叶 邱之盈
中庸不是懦弱做法 芸芸 某外企职员
我认为这的确是文化冲突的表现，中西文化的差异表现在各个方面，包括人的思维方式、行为方式等等。他们两个人都是按照彼此的认为正确的方式来处理事情，所以很难一言以概孰对孰错。但是个人不是很赞同rebecca的做法，觉得她反映过激，大可不必如此。中国不是一向主张中庸的做法吗？其实也许有人认为是一种懦弱的表现，但是仁者见仁，智者见智，有时候采取中庸的态度来处理事情会避免一些不必要的纷争。我想如果我是她，会首先承认自己的错误并适当为自己做出解释。
当然，如果我家庭殷实，不用为自己的衣食住行担忧的话，也许会采用她的做法吧，毕竟生活就是现实和无奈的。
退一步不就海阔天空？ carol 某外企咨询公司
其实这不存在文化差异的问题，这是一个礼貌的问题，这一点双方都有责任的。作为老板，他也应该有办公室的钥匙，不可能手下的员工时刻24小时为他服务，毕竟不是他而是公司支付员工的工资。其次，这其实是一件很小的事情，完全没必要写邮件还要抄送给那么多人，这种做法欠妥，有一种过于激进的感觉，自然会让同事觉得不舒服。还有就是其中传达的内容，下班需要和所有的经理请示，那是不现实的，毕竟每个人情况不同。再加上这是半个外国人，自然会让国人觉得有点不爽。当然秘书也不是全都有道理。毕竟一个是中国区老总，纵然不对要申辩，措辞也应该礼貌为先。当时她出门临走时完全可以给老板打个电话或手机确认一下他有没有钥匙。所以很多问题完全可以避免。这是个人处事的问题。
alex 某新加坡企业职员 挑老板时看出处
针尖对麦芒的后果一般有两种：势均力敌或者两败俱伤,力量悬殊则弱者灭亡。俗语说得好:退一步海阔天空!有策略的退让并不显得你软弱。在管理模式上老外的不一定是最好的，当今社会劳务双方是平等互利的，相互尊重的关系。如果适应不了不同文化的管理方式，犯不着进外企这个“围城”。当然也和自己的boss是哪里的人有关。
欧洲人和美国人处理起来也有不同的方式，boss还是个新加坡人。对新加坡人我还是有点发言权的，他们是比我们中国人还崇洋的，一旦有了大老板的支持，对本地员工是会比较刻薄了。如何在外资企业生存的确是每个人都必须琢磨透的。
小链接 网络流传针锋相对的两封信
1、总裁的信
我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。问题在于你自以为是地认为我随身带了钥匙。从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？
2、秘书的回信
首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。第四，从到emc的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。”