对老板，也能说不
自从某外企文秘因不满老板斥责，回e-mail激烈反驳并转发众同事，最终被炒的“邮件门”事件爆发之后，白领与boss间融洽度急剧下滑，个个大有伴君如伴虎之感。暗自揣摩如果自己与上司老板意见相左，难道就这样逆来顺受？还是寻个策略说“不”？
不说“不”反受其害
feifei贸易公司行政
关于“邮件门”事件，是从朋友那儿听说的，那封邮件我也拜读了，说实话果然解气啊，老板很多时候就是欠骂！他们表面上大谈管理人性化，让员工有意见就提出来，其实官僚作派不要太浓厚，我深有体会。
我们老板属于比较早的海归，带回了一点原始资本回国创业。他总说要吸收外企民主、人性的公司文化，可作为企私老板还是摆脱不了抠门的劣根性。茶水间冰箱、咖啡壶??虽然一应俱全，只是里面空空如也，也不见有咖啡豆提供，他不过喜欢表现冠冕堂皇而已。这倒算了，可我桌上那台电脑呢，二手市场淘来的又用了三年，内存硬盘都有限，还是win98的操作系统，一天到晚总死机，根本没法儿工作。可像我这种不属于为公司创造直接利润的职员，对于几次趁他高兴提出申请新电脑的要求，他永远是收拢笑容说过段时间吧，很多办公用品要一起换。我只能无语忍耐，结果那天，电脑先于我爆发了，开机没多久就黑屏，接着闻到一股糊味。网管说线路老化，主板烧掉了，可能还伤到硬盘。boss听说，立即暴跳如雷怪我不早汇报要求换机器，现在让公司资料受损。难道他没长耳朵嘛？可他老人家把嘴一撇：“我又没不让你说，你不打书面报告我怎么会知道，没有责任感。我那么忙，你以为我是你的秘书？随便一说我就要全都记在心里？”天，欲加之罪，何患无辞！只得先承认错误，以后再遇到类似事件，我统统书面文档伺候，前因后果全都摆清楚，听不听是他的自由，出了事情至少不会再迁怒于我！
迂回说“不”更有高招
loyo人事主管
我属于公司元老级别的了，老板呢待我不错，平时与客户吃饭总会叫上我做陪，虽然这事儿跟人事部根本沾不上关系。到了年终，别人从老板那儿领双薪，我可以到手四薪。对于公司我是忠心耿耿的，只是前一阶段合同期满，老板刚好在外出差，他电话里说让我自己先办续签，等他回来再调整工资。可他回来后，好像忙忘了这事儿，再也没有提起。朋友们说如果我不主动提出，老板很可能把我当成二百五，混过去拉倒；可是煞有其事说出口，我又怕boss误会，生疏了我们的关系。事有凑巧，其他部门几位同事合同将满，他们请我去问问老板的态度，我便借此投石问路，说他们工作很努力，是否可以考虑加薪留用。果然，boss一拍脑袋说差点忙忘了，大笔一挥给加了15%，当然也就想起了我这碴儿，主管待遇自然要高过员工，我呢顺顺利利加薪30%。哈哈，这比去年加得多，还加得更爽快！
警惕糖衣炮弹“不”字难出口
尤莉餐饮连锁公司总裁助理
刚进公司时，老板只和我商定了试用期工资，说仨月期满再加。因为觉得谋职不容易，虽然心里不踏实，也忍了。做新人么，我工作特别卖力，除了抓紧时间办好总裁交代的事儿，还会抽空帮office同事做点影印、撰写宣传初稿的活儿，常常也要加班到八九点，其实这些老板都看在眼里，大会小会地夸奖我有前途，我也就满心希望试用期后他会开个满意的工资数。然而，等我拿到合同，上面写的薪金居然与试用期相同，工作内容却除了总裁助理之外还要包括我平时义务加班所做的事儿，郁闷！而且还听说，前两位离职的助理境遇跟我差不多，boss总是承诺加工资，最后全变成为了更好锻炼能力加大工作量。她们说不过也抵不住老板每次牛皮糖般的甜言蜜语，或者偶尔发个红包的小恩小惠，合同签了，还是不爽就只好辞职。晕！难道要我做第三个继任？
这种不平等条约我是不会签的，虽然表面不露声色，下班后见同事走得差不多，我径直去敲了老板办公室的门进入，老板见我手拿合同一脸正色，立马笑意融融，起身招呼我坐下，还亲自倒了杯水送上。我知道，他满腹的糖衣炮弹已经上膛，在他拉响炮弹封住我的口之前，我抢先说话。一鼓作气，从头到尾将不满委婉倒出，最后斩钉截铁：不重订合同，我明天就不来了。要知道，那几天老板正和一个大客户谈生意，很多文件都需要我协助处理，他见我如此强硬，只好给人事写了封e-mail。第二天人事小王叫我去拿新合同，满脸诧异问我怎么跟老板谈判的，我呀卖了个乖：“没有啊，我也是刚刚知道，怎么他又开恩改变主意了？”事后，老板对于我没有将逼宫情节在office广为流传，甚为满意。
●调侃
“邮件门”
事件之胡批
其一，对老板说“不”不是不可以，可也要照顾到老板的面子问题啊！boss不是圣人，不可能虚怀若谷，你发了邮件还不算，居然抄到集团公司所有员工知晓，让他怎么下台？难道要他承认错误，怕个小秘书不成，自然火上浇油坚决炒掉！
其二，老板毕竟是老板，邮件措辞激烈，惹怒他的不是锁门与否的事件本身，而是他会觉得秘书不把自己放在眼里，如果人人效仿他如何再驾驭下属，开展工作？没二话，当然把她扫地出门。
●tips
说“不”
也要讲策略
1、欲擒故纵
明明知道老板的斥责和要求属于无理取闹，但也要先承认错误，让他知道你的态度是很诚恳的。然后在此基础上，作些解释，最后提出你认为妥当的解决方案，供他审批。他保全了面子，你发表了观点，两全其美。
2、天知地知你知老板知
要跟老板说不，最好只是发生在两人之间讨论，哪说哪了。千万不要让第三人知道，无论是宣扬自己能让boss妥协或者传播吵架妙方，都会让老板对你恶眼相向，迟早将你请出门。
3、说不的前提为了公司好
如果说“不”，千万别让老板觉得这么做只是为了你一己私利，要让他感到其实你也是从公司利益出发，一切为了让公司更好的发展，这样会更快应允你的建议。
不说“不”反受其害
feifei贸易公司行政
关于“邮件门”事件，是从朋友那儿听说的，那封邮件我也拜读了，说实话果然解气啊，老板很多时候就是欠骂！他们表面上大谈管理人性化，让员工有意见就提出来，其实官僚作派不要太浓厚，我深有体会。
我们老板属于比较早的海归，带回了一点原始资本回国创业。他总说要吸收外企民主、人性的公司文化，可作为企私老板还是摆脱不了抠门的劣根性。茶水间冰箱、咖啡壶??虽然一应俱全，只是里面空空如也，也不见有咖啡豆提供，他不过喜欢表现冠冕堂皇而已。这倒算了，可我桌上那台电脑呢，二手市场淘来的又用了三年，内存硬盘都有限，还是win98的操作系统，一天到晚总死机，根本没法儿工作。可像我这种不属于为公司创造直接利润的职员，对于几次趁他高兴提出申请新电脑的要求，他永远是收拢笑容说过段时间吧，很多办公用品要一起换。我只能无语忍耐，结果那天，电脑先于我爆发了，开机没多久就黑屏，接着闻到一股糊味。网管说线路老化，主板烧掉了，可能还伤到硬盘。boss听说，立即暴跳如雷怪我不早汇报要求换机器，现在让公司资料受损。难道他没长耳朵嘛？可他老人家把嘴一撇：“我又没不让你说，你不打书面报告我怎么会知道，没有责任感。我那么忙，你以为我是你的秘书？随便一说我就要全都记在心里？”天，欲加之罪，何患无辞！只得先承认错误，以后再遇到类似事件，我统统书面文档伺候，前因后果全都摆清楚，听不听是他的自由，出了事情至少不会再迁怒于我！
迂回说“不”更有高招
loyo人事主管
我属于公司元老级别的了，老板呢待我不错，平时与客户吃饭总会叫上我做陪，虽然这事儿跟人事部根本沾不上关系。到了年终，别人从老板那儿领双薪，我可以到手四薪。对于公司我是忠心耿耿的，只是前一阶段合同期满，老板刚好在外出差，他电话里说让我自己先办续签，等他回来再调整工资。可他回来后，好像忙忘了这事儿，再也没有提起。朋友们说如果我不主动提出，老板很可能把我当成二百五，混过去拉倒；可是煞有其事说出口，我又怕boss误会，生疏了我们的关系。事有凑巧，其他部门几位同事合同将满，他们请我去问问老板的态度，我便借此投石问路，说他们工作很努力，是否可以考虑加薪留用。果然，boss一拍脑袋说差点忙忘了，大笔一挥给加了15%，当然也就想起了我这碴儿，主管待遇自然要高过员工，我呢顺顺利利加薪30%。哈哈，这比去年加得多，还加得更爽快！
警惕糖衣炮弹“不”字难出口
尤莉餐饮连锁公司总裁助理
刚进公司时，老板只和我商定了试用期工资，说仨月期满再加。因为觉得谋职不容易，虽然心里不踏实，也忍了。做新人么，我工作特别卖力，除了抓紧时间办好总裁交代的事儿，还会抽空帮office同事做点影印、撰写宣传初稿的活儿，常常也要加班到八九点，其实这些老板都看在眼里，大会小会地夸奖我有前途，我也就满心希望试用期后他会开个满意的工资数。然而，等我拿到合同，上面写的薪金居然与试用期相同，工作内容却除了总裁助理之外还要包括我平时义务加班所做的事儿，郁闷！而且还听说，前两位离职的助理境遇跟我差不多，boss总是承诺加工资，最后全变成为了更好锻炼能力加大工作量。她们说不过也抵不住老板每次牛皮糖般的甜言蜜语，或者偶尔发个红包的小恩小惠，合同签了，还是不爽就只好辞职。晕！难道要我做第三个继任？
这种不平等条约我是不会签的，虽然表面不露声色，下班后见同事走得差不多，我径直去敲了老板办公室的门进入，老板见我手拿合同一脸正色，立马笑意融融，起身招呼我坐下，还亲自倒了杯水送上。我知道，他满腹的糖衣炮弹已经上膛，在他拉响炮弹封住我的口之前，我抢先说话。一鼓作气，从头到尾将不满委婉倒出，最后斩钉截铁：不重订合同，我明天就不来了。要知道，那几天老板正和一个大客户谈生意，很多文件都需要我协助处理，他见我如此强硬，只好给人事写了封e-mail。第二天人事小王叫我去拿新合同，满脸诧异问我怎么跟老板谈判的，我呀卖了个乖：“没有啊，我也是刚刚知道，怎么他又开恩改变主意了？”事后，老板对于我没有将逼宫情节在office广为流传，甚为满意。
●调侃
“邮件门”
事件之胡批
其一，对老板说“不”不是不可以，可也要照顾到老板的面子问题啊！boss不是圣人，不可能虚怀若谷，你发了邮件还不算，居然抄到集团公司所有员工知晓，让他怎么下台？难道要他承认错误，怕个小秘书不成，自然火上浇油坚决炒掉！
其二，老板毕竟是老板，邮件措辞激烈，惹怒他的不是锁门与否的事件本身，而是他会觉得秘书不把自己放在眼里，如果人人效仿他如何再驾驭下属，开展工作？没二话，当然把她扫地出门。
●tips
说“不”
也要讲策略
1、欲擒故纵
明明知道老板的斥责和要求属于无理取闹，但也要先承认错误，让他知道你的态度是很诚恳的。然后在此基础上，作些解释，最后提出你认为妥当的解决方案，供他审批。他保全了面子，你发表了观点，两全其美。
2、天知地知你知老板知
要跟老板说不，最好只是发生在两人之间讨论，哪说哪了。千万不要让第三人知道，无论是宣扬自己能让boss妥协或者传播吵架妙方，都会让老板对你恶眼相向，迟早将你请出门。
3、说不的前提为了公司好
如果说“不”，千万别让老板觉得这么做只是为了你一己私利，要让他感到其实你也是从公司利益出发，一切为了让公司更好的发展，这样会更快应允你的建议。