给各国老板打工要注意什么
法国老板——爱国和浪漫主义者
法国人以貌取人的习惯相信为多数人所知晓。所以，和法国老板“过招”，绝对不能忽视对自我形象进行包装。在平时，法国老板会主动微笑着和你打招呼，法国人很善于也很乐于恭维别人，并不惜“言过其实”。做员工的千万不要被上司的称赞冲昏了头脑。当工作出现问题时，法国老板就会毫不留情面地指出并批评你。
此外，法国老板还特别“小气”，平时和同事切磋问题时，对于关键技术他总是采取保留态度。有时候还真有点打击员工的积极性。法国老板工作时和非工作时简直判若两人，工作上他们有时极度不信任自己的员工。
日本老板——以身作则的拼命三郎
日本公司要求员工做每件事都严谨而规范，不可大大咧咧。所以向日本老板提要求，必须时刻注意礼节等细节，不可随便越雷池一步。
所以，在日企工作，无论做什么你都要谨记一点：要非常认真、负责，并且严格遵守“规则”。举个手机跌落测试的例子，如果规定是跌落100次，可能有的人扔到99下懒得再试了，但是日本人一定要坚持到最后，否则不算完成。
英国老板——幽默而推崇文化
在办公室里，英国老板是绝对不准穿牛仔裤、运动鞋的，但是也不要求你一定要穿套装，只要搭配得体即可。冬日里西裤、长大衣是免不了的，这也是文化。
英国老板幽默，会有很多的肢体语言和脸部表情。英国人不害怕自我取笑，在介绍情况之前，英国人喜欢先做出一种没准备好的姿态，以便接下来用突出的成绩来炫耀一番，他们那种挤眉弄眼令人轻松。
英国老板还很有绅士风度，他们对工作非常主动，有时候，员工认为办不成的事，不知是不是由于老板的努力，居然能办成。
荷兰老板——最会找借口吃饭
荷兰老板有着开放的精神，但对员工的着装也很看重。要在荷兰公司工作，还是穿保守点的西装比较适合。应该庄重一点，至少看上去稳重些，千万别穿着圆领汗衫进行商务活动。
还有就是千万别贸然闯到荷兰老板的办公室，预约，一定要预约，如果新人贸然闯入了，不妨赞美一下老板的办公室装饰。
荷兰老板很会找借口吃饭，如果你请老板吃顿中餐，他们也非常乐意。不过，荷兰老板私下透露的一个小秘密却把人吓了一跳，他们说全面了解一个员工，不仅要了解他在工作时的表现和业绩，更要了解他私下里的生活状态。
美国老板——开放、温和、富有人情味
在美国公司工作，你不必谨言慎行，有什么想法和建议可以直接找老板谈。只要你是公司的一员就有权力说话，有权力发表你的意见。
在老板美国式开明作风的影响之下，美企一般人际关系都比较单纯。因为在这里，只会讨好老板是没有用的，他看重的是你是否do a good job(工作业绩出众)！你恭维他，他会很受用地直说“thank you!”但一转脸，你的工作没做好，他依然会毫不留情面地批评你一通。
德国老板——经典的完美主义者
德国人以他们制造的完美而精密的仪器而闻名世界，而德国人本身也多是完美主义者，有着近乎刻板的严谨作风和近乎苛刻的守时习惯。
德国老板往往沉默寡言，不苟言笑，思维极为缜密且富于思辨，常一眼就看出你报告中的漏洞。德国老板还有一个特点：近乎苛刻的精确。
另外，德国老板对待属下很有礼貌、和善，但除了工作，绝不谈私人话题。
德国老板做事有时比较古板、武断。遇到一些事，他一旦认准了，你就千万不要和他争执了。
（洪坊之摘自《鹏程》2005年第4期，张青林文）
法国人以貌取人的习惯相信为多数人所知晓。所以，和法国老板“过招”，绝对不能忽视对自我形象进行包装。在平时，法国老板会主动微笑着和你打招呼，法国人很善于也很乐于恭维别人，并不惜“言过其实”。做员工的千万不要被上司的称赞冲昏了头脑。当工作出现问题时，法国老板就会毫不留情面地指出并批评你。
此外，法国老板还特别“小气”，平时和同事切磋问题时，对于关键技术他总是采取保留态度。有时候还真有点打击员工的积极性。法国老板工作时和非工作时简直判若两人，工作上他们有时极度不信任自己的员工。
日本老板——以身作则的拼命三郎
日本公司要求员工做每件事都严谨而规范，不可大大咧咧。所以向日本老板提要求，必须时刻注意礼节等细节，不可随便越雷池一步。
所以，在日企工作，无论做什么你都要谨记一点：要非常认真、负责，并且严格遵守“规则”。举个手机跌落测试的例子，如果规定是跌落100次，可能有的人扔到99下懒得再试了，但是日本人一定要坚持到最后，否则不算完成。
英国老板——幽默而推崇文化
在办公室里，英国老板是绝对不准穿牛仔裤、运动鞋的，但是也不要求你一定要穿套装，只要搭配得体即可。冬日里西裤、长大衣是免不了的，这也是文化。
英国老板幽默，会有很多的肢体语言和脸部表情。英国人不害怕自我取笑，在介绍情况之前，英国人喜欢先做出一种没准备好的姿态，以便接下来用突出的成绩来炫耀一番，他们那种挤眉弄眼令人轻松。
英国老板还很有绅士风度，他们对工作非常主动，有时候，员工认为办不成的事，不知是不是由于老板的努力，居然能办成。
荷兰老板——最会找借口吃饭
荷兰老板有着开放的精神，但对员工的着装也很看重。要在荷兰公司工作，还是穿保守点的西装比较适合。应该庄重一点，至少看上去稳重些，千万别穿着圆领汗衫进行商务活动。
还有就是千万别贸然闯到荷兰老板的办公室，预约，一定要预约，如果新人贸然闯入了，不妨赞美一下老板的办公室装饰。
荷兰老板很会找借口吃饭，如果你请老板吃顿中餐，他们也非常乐意。不过，荷兰老板私下透露的一个小秘密却把人吓了一跳，他们说全面了解一个员工，不仅要了解他在工作时的表现和业绩，更要了解他私下里的生活状态。
美国老板——开放、温和、富有人情味
在美国公司工作，你不必谨言慎行，有什么想法和建议可以直接找老板谈。只要你是公司的一员就有权力说话，有权力发表你的意见。
在老板美国式开明作风的影响之下，美企一般人际关系都比较单纯。因为在这里，只会讨好老板是没有用的，他看重的是你是否do a good job(工作业绩出众)！你恭维他，他会很受用地直说“thank you!”但一转脸，你的工作没做好，他依然会毫不留情面地批评你一通。
德国老板——经典的完美主义者
德国人以他们制造的完美而精密的仪器而闻名世界，而德国人本身也多是完美主义者，有着近乎刻板的严谨作风和近乎苛刻的守时习惯。
德国老板往往沉默寡言，不苟言笑，思维极为缜密且富于思辨，常一眼就看出你报告中的漏洞。德国老板还有一个特点：近乎苛刻的精确。
另外，德国老板对待属下很有礼貌、和善，但除了工作，绝不谈私人话题。
德国老板做事有时比较古板、武断。遇到一些事，他一旦认准了，你就千万不要和他争执了。
（洪坊之摘自《鹏程》2005年第4期，张青林文）