故事：同事间充斥着尔虞我诈
世上有“一辈同学三辈亲”的俚语，说明同学之间共同成长、充满关爱的亲近关系；也有“一日战友三生不忘”的说法，形容战友之间血与火、生与死的战斗情谊。那么，同事之间究竟是一种什么关系呢？在我看来，同事之间的关系实质上就是一种不是冤家不聚头的相互搭配、相互合作同时又相互竞争、相互排斥的既有互助关系又有利害冲突的特殊境况……尤其是在白领阶层。因为白领阶层，一般说来都是既有张扬个性、又有发展图谋的群体（这势必带来激烈竞争和相互排斥），不同于一般的打工者和传统意义上的职工概念。
我刚参加工作时遇到的两件事，让我对同事之间的关系有了明确的认识和深切的体会。
我从省商校毕业后，应聘到一家保健品公司，在试用期有一个指定的考核项目——提交一份市场调研报告。为了写好这份报告，我跑遍了济南及周边的保健品市场，碰了无数的钉子，挨了无数的白眼，收集了大量的第一手资料。就在我着手整理、归纳这些翔实资料，大功即将告成之际与我同室的小秦央求我指导指导他，并随意翻看我收集来的资料，甚至站我身后看我写。他也是与我一起应聘而来的新员工，而且是我的老乡，我当时没在意，更没想太多，还热情地、甚至是毫无防范毫无保留地把自己的想法和体会和盘托出。
意想不到的是，当我终于整理好自己题为《济南及周边地区同类产品的市场调研和应对建议》一文，提交给主管领导时，主管领导浏览一下，就开门见山地说：“你这篇写得很详实、很到位，也有自己的想法和主见，可是，里面的内容有许多是和小秦的重复的，你是不是和他一起去调研的？以后可不能这样，要学会独立工作、独立思考......”我后悔得差点哭出来。
为了小秦的工作和处境，我把这件事憋在了肚里，没向领导说什么，也没指责小秦。本着“吃一堑长一智”的古训，当作一种生活阅历平添了为人处事的经验和教训。可是，后来的一件事就没这么简单了，不知不觉中我被同事耍了，吃了大亏，升迁不成，反而丢了工作。
那是我在保健品公司做出了一定的成绩，眼看就要升迁之际，一个平时比较要好的同事(后来才体会到他是我的潜在对手)，别有用心地为我设计了一个美丽的圈套——导演、制造了一起令人啼笑皆非的“泡妞事件”，断送了我在该企业的升迁之路。
事情的原委是这样的，我不知道自己的老板有一位在酒楼做公关经理的相好，而老板的相好也不认识我和我的那个同事。有一天，我的那个同事说自己发财了，要到星级酒店去请客，特别热情地邀我参加。我去了之后才知道没别人参加，就我们两个。几杯小酒下肚之后，我的那个同事说只我俩喝酒太无聊了，就特意叫来该酒店的公关部经理黎小姐，让黎小姐为我敬酒、为我点烟，还鼓动我和黎小姐同歌一曲。后来我才知道，在我与黎小姐碰杯、合唱的时候，那个同事装着打电话，用视频手机为我俩拍了几张特别角度的照片。然后就想方设法让老板看到我的这些“泡妞”的“艳照”。
老板立刻对我另眼相看了。尽管我的那个处心积虑的同事也没能达到升迁的目的，我却受不了恶意中伤之后的白眼和误会，狠狠心跳槽了。
所以说，白领之间的同事关系是一种非常特别的关系，既微妙又险恶，值得研究和关注。如果说有同事文化的话，这应是不可忽视的部分。
点评：
同事之间有竞争，但应该是什么样的竞争？
只宣扬不正当的竞争：卑鄙的小手腕，毫无诚信可言，挖空心思挤坏水置同事于死地，等等等等，如此这般，有害无益。
有没有正大光明的竞争？白领同事之间是否只充斥着尔虞我诈的“险恶”竞争？竞争中有没有诚信的地盘？有没有正大之游戏规则？
中国白领世界的实践者们应该也必须作出历史性的回答。
此关乎中国文化精华与糟粕的扬弃。
我刚参加工作时遇到的两件事，让我对同事之间的关系有了明确的认识和深切的体会。
我从省商校毕业后，应聘到一家保健品公司，在试用期有一个指定的考核项目——提交一份市场调研报告。为了写好这份报告，我跑遍了济南及周边的保健品市场，碰了无数的钉子，挨了无数的白眼，收集了大量的第一手资料。就在我着手整理、归纳这些翔实资料，大功即将告成之际与我同室的小秦央求我指导指导他，并随意翻看我收集来的资料，甚至站我身后看我写。他也是与我一起应聘而来的新员工，而且是我的老乡，我当时没在意，更没想太多，还热情地、甚至是毫无防范毫无保留地把自己的想法和体会和盘托出。
意想不到的是，当我终于整理好自己题为《济南及周边地区同类产品的市场调研和应对建议》一文，提交给主管领导时，主管领导浏览一下，就开门见山地说：“你这篇写得很详实、很到位，也有自己的想法和主见，可是，里面的内容有许多是和小秦的重复的，你是不是和他一起去调研的？以后可不能这样，要学会独立工作、独立思考......”我后悔得差点哭出来。
为了小秦的工作和处境，我把这件事憋在了肚里，没向领导说什么，也没指责小秦。本着“吃一堑长一智”的古训，当作一种生活阅历平添了为人处事的经验和教训。可是，后来的一件事就没这么简单了，不知不觉中我被同事耍了，吃了大亏，升迁不成，反而丢了工作。
那是我在保健品公司做出了一定的成绩，眼看就要升迁之际，一个平时比较要好的同事(后来才体会到他是我的潜在对手)，别有用心地为我设计了一个美丽的圈套——导演、制造了一起令人啼笑皆非的“泡妞事件”，断送了我在该企业的升迁之路。
事情的原委是这样的，我不知道自己的老板有一位在酒楼做公关经理的相好，而老板的相好也不认识我和我的那个同事。有一天，我的那个同事说自己发财了，要到星级酒店去请客，特别热情地邀我参加。我去了之后才知道没别人参加，就我们两个。几杯小酒下肚之后，我的那个同事说只我俩喝酒太无聊了，就特意叫来该酒店的公关部经理黎小姐，让黎小姐为我敬酒、为我点烟，还鼓动我和黎小姐同歌一曲。后来我才知道，在我与黎小姐碰杯、合唱的时候，那个同事装着打电话，用视频手机为我俩拍了几张特别角度的照片。然后就想方设法让老板看到我的这些“泡妞”的“艳照”。
老板立刻对我另眼相看了。尽管我的那个处心积虑的同事也没能达到升迁的目的，我却受不了恶意中伤之后的白眼和误会，狠狠心跳槽了。
所以说，白领之间的同事关系是一种非常特别的关系，既微妙又险恶，值得研究和关注。如果说有同事文化的话，这应是不可忽视的部分。
点评：
同事之间有竞争，但应该是什么样的竞争？
只宣扬不正当的竞争：卑鄙的小手腕，毫无诚信可言，挖空心思挤坏水置同事于死地，等等等等，如此这般，有害无益。
有没有正大光明的竞争？白领同事之间是否只充斥着尔虞我诈的“险恶”竞争？竞争中有没有诚信的地盘？有没有正大之游戏规则？
中国白领世界的实践者们应该也必须作出历史性的回答。
此关乎中国文化精华与糟粕的扬弃。