国内企业中高级经理应该学什么？
目前，国内企业正处在由经验型管理向职业化管理的过程中。能否尽快地彻底实现这种转型，直接关系到每个企业在未来市场竞争中的生存发展能力。
要实现这种转型，中国企业必须解决两大问题：
一是在制度层面建立规范化的体系；二是在人员层面形成职业化的员工队伍，构筑健全的人才梯队。
许多中高层管理人员工作经验丰富，但是做事往往凭经验凭感觉，缺乏系统的理论支持，若能在此基础学习系统的工商管理知识，掌握更有效的技能及思路，将大大改善工作质量，提升企业综合竞争力！如何抓住重要客户，如何有效激励员工，如何将业务做大做强，如何有效控制成本等都是企业长远发展的根本，需要经理们综合管理素质的提高。
mba教育是公认的系统培养管理人员能力的绝佳方法。
可是，当今社会流行的emba教育，学费大约都在20万元以上。收费低点的mba，入学门槛很高，要花大量精力准备全国统考。而对众多不想花太多金钱和精力，又想系统提升能力的中高层管理人员，又该如何进修？
上海交大管理学院开设的mini-mba班，正是针对此类需求。他取材自mba精品核心课程，涵盖市场营销、人力资源、财务、运营、企业战略等各个层面，全面系统，业余时间上课，周期短，收费合理。通过系统化培训及优质的同学网络，mini-mba培训大大地催发学员的事业进步。
学员们都由衷地评价：“这是一个很好的充电基地，开拓了视野；这是一个新起点，有助于实现自我超越；这是一座桥梁，能够与才俊们分享经验；这是一个平台，可以研讨实际问题，实现质的飞跃！”
对以提高管理能力、扩大事业交往圈子，而不是一纸文凭为学习目标的大部分学员来说，mini-mba培训以其系统化及相对成本优势，深受三类主要人群的欢迎。一类是企业中高层管理人员，第二类是欲图做大做强的中小企业创业者，第三类是欲图事业发展的白领人士。
不少企业的人事部门就把mini-mba列入对中高层管理人员的标准培训方案，通过选送或者企业内训的形式对中高级管理人员进行系统培训，以提高综合管理素质，改善企业执行力。交大管理学院与交大昂立教育强强联手，数期mba课程受到企业、经理人的追崇。而且mini-mba课程可以直接转学分至海外大学，申请国外大学mba学位。
要实现这种转型，中国企业必须解决两大问题：
一是在制度层面建立规范化的体系；二是在人员层面形成职业化的员工队伍，构筑健全的人才梯队。
许多中高层管理人员工作经验丰富，但是做事往往凭经验凭感觉，缺乏系统的理论支持，若能在此基础学习系统的工商管理知识，掌握更有效的技能及思路，将大大改善工作质量，提升企业综合竞争力！如何抓住重要客户，如何有效激励员工，如何将业务做大做强，如何有效控制成本等都是企业长远发展的根本，需要经理们综合管理素质的提高。
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可是，当今社会流行的emba教育，学费大约都在20万元以上。收费低点的mba，入学门槛很高，要花大量精力准备全国统考。而对众多不想花太多金钱和精力，又想系统提升能力的中高层管理人员，又该如何进修？
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学员们都由衷地评价：“这是一个很好的充电基地，开拓了视野；这是一个新起点，有助于实现自我超越；这是一座桥梁，能够与才俊们分享经验；这是一个平台，可以研讨实际问题，实现质的飞跃！”
对以提高管理能力、扩大事业交往圈子，而不是一纸文凭为学习目标的大部分学员来说，mini-mba培训以其系统化及相对成本优势，深受三类主要人群的欢迎。一类是企业中高层管理人员，第二类是欲图做大做强的中小企业创业者，第三类是欲图事业发展的白领人士。
不少企业的人事部门就把mini-mba列入对中高层管理人员的标准培训方案，通过选送或者企业内训的形式对中高级管理人员进行系统培训，以提高综合管理素质，改善企业执行力。交大管理学院与交大昂立教育强强联手，数期mba课程受到企业、经理人的追崇。而且mini-mba课程可以直接转学分至海外大学，申请国外大学mba学位。