管好你的“年末情绪”
忙总结忙应酬
晓娟：快过年了，两位最近很忙吧？
郭军：真是惭愧，近来我是整天忙得团团转，但心里急慌慌的，做什么事都很难沉下心来。我想也许是快过年了，想家了吧！我已经两个月没回家了。
姜春芳：是啊，春节是一年里最盛大的节日，很多在外闯荡的游子都要千里迢迢赶回家，带着一年的收获，和家人团聚。别说外地人，我作为本地人，也想着过年能好好休息一下，放下工作，享受天伦之乐呢。
晓娟：新年将至，辞旧迎新，人们忙着盘点过去，打算来年。很多职场人士的心理和工作状态也发生着微妙的变化，如对工作产生懈怠情绪等，有人称之为“职场年末情绪”。
郭军：年末了，年度里相对重要的工作都已告一段落，剩下的多是做总结、评审之类的总结性事务，或者方方面面人际关系的梳理。从元旦起，我这里的饭局、酒局、牌局就相继登场，估计高峰期还在后面。虽然自己已经归心似箭、疲于应付，但却又不得不强打精神四处赔笑脸——毕竟那么多关系要维系，不联络感情是不行的。
姜春芳：是啊，不管是忙总结还是忙应酬，这都是对年度工作的高度总结和延续。
晓娟：过年是“全民运动”，不由得人不投入。
厌倦工作
姜春芳：有个事实不得不面对，“职场年末情绪”会带来一些消极的影响，最普遍的是对工作的厌倦、拖拉，导致工作效率低下。
晓娟：春芳是人事部经理，综观全局，对这种现象应该深有体会吧？
姜春芳：最明显的就是松懈情绪。我发现，元旦以后，不少人对工作产生了厌倦情绪，少了以往的冲劲和动力，对工作的创造性降低。一些人谈起过年要去海南自驾游时会一脸兴奋，但上司让她打印个东西时，却明显比平常慢很多。
郭军：不少人认为，年末没有什么重要的事情，可以“提前休息”了。
晓娟：我想厌倦工作的情绪每个人都有过，但是在年末似乎更明显、更具普遍性。
郭军：是的。我觉得这是由内外界很多因素综合而成的。首先是公司里年末应酬娱乐多了，欢乐祥和的氛围浓了，精神自然就放松了。再就是年度总结的压力，一些人认为本年度的工作成效不理想，于是对工作的意义，以及自己的能力都产生怀疑，滋生挫败感和失落感；而年度总结较好的员工则认为，紧张了一年，终于可以松口气了，剩余的那点工作激情和爆发力，还是留等来年吧。于是，工作懈怠就这样形成了。
晓娟：哈哈，听两位这么一说，这段岁末年初的时间，还真成了“鸡肋”。再成熟的职场人，都多少有点“小孩盼过年”的心态吧。
调整心态迎新年
晓娟：尽管“盼过年的心情”都可以理解，但是这样的情绪毕竟是不成熟、不明智的，如果影响到工作，还会给企业造成损失。两位对此有什么解决办法吗？
姜春芳：这个当然要依靠个人调节和企业管理双轨并行，进行解决。从个人来说，在年末，工作更应加强计划性；个人心理也要进行适时调整，平日竞争激烈，工作压力大，精神处于紧张状态，现在一松懈，很容易打破工作常规。这就要增强生活的计划性，我觉得运动是提高情绪的最好方法。
晓娟：那么作为管理者，应该怎么面对员工的年末情绪呢？
郭军：作为企业管理者，也要加强对企业内部上下级，以及同级之间的沟通，在总结过去的同时，要让员工看到来年的目标，或者将目标适当地细分，激发员工的工作热情；对于年末考评等总结性工作，更应力求公平，以免除员工的后顾之忧，切不可因考核不公允，而打击员工对工作的信心。
姜春芳：其实，年终的工作也是最关键的，总结过去的一年，展望未来的一年，眼下正是一个承前启后的阶段，每个职场人士还是要站好最后一班岗，切不可因为“年末情绪”而影响前程。
晓娟：快过年了，两位最近很忙吧？
郭军：真是惭愧，近来我是整天忙得团团转，但心里急慌慌的，做什么事都很难沉下心来。我想也许是快过年了，想家了吧！我已经两个月没回家了。
姜春芳：是啊，春节是一年里最盛大的节日，很多在外闯荡的游子都要千里迢迢赶回家，带着一年的收获，和家人团聚。别说外地人，我作为本地人，也想着过年能好好休息一下，放下工作，享受天伦之乐呢。
晓娟：新年将至，辞旧迎新，人们忙着盘点过去，打算来年。很多职场人士的心理和工作状态也发生着微妙的变化，如对工作产生懈怠情绪等，有人称之为“职场年末情绪”。
郭军：年末了，年度里相对重要的工作都已告一段落，剩下的多是做总结、评审之类的总结性事务，或者方方面面人际关系的梳理。从元旦起，我这里的饭局、酒局、牌局就相继登场，估计高峰期还在后面。虽然自己已经归心似箭、疲于应付，但却又不得不强打精神四处赔笑脸——毕竟那么多关系要维系，不联络感情是不行的。
姜春芳：是啊，不管是忙总结还是忙应酬，这都是对年度工作的高度总结和延续。
晓娟：过年是“全民运动”，不由得人不投入。
厌倦工作
姜春芳：有个事实不得不面对，“职场年末情绪”会带来一些消极的影响，最普遍的是对工作的厌倦、拖拉，导致工作效率低下。
晓娟：春芳是人事部经理，综观全局，对这种现象应该深有体会吧？
姜春芳：最明显的就是松懈情绪。我发现，元旦以后，不少人对工作产生了厌倦情绪，少了以往的冲劲和动力，对工作的创造性降低。一些人谈起过年要去海南自驾游时会一脸兴奋，但上司让她打印个东西时，却明显比平常慢很多。
郭军：不少人认为，年末没有什么重要的事情，可以“提前休息”了。
晓娟：我想厌倦工作的情绪每个人都有过，但是在年末似乎更明显、更具普遍性。
郭军：是的。我觉得这是由内外界很多因素综合而成的。首先是公司里年末应酬娱乐多了，欢乐祥和的氛围浓了，精神自然就放松了。再就是年度总结的压力，一些人认为本年度的工作成效不理想，于是对工作的意义，以及自己的能力都产生怀疑，滋生挫败感和失落感；而年度总结较好的员工则认为，紧张了一年，终于可以松口气了，剩余的那点工作激情和爆发力，还是留等来年吧。于是，工作懈怠就这样形成了。
晓娟：哈哈，听两位这么一说，这段岁末年初的时间，还真成了“鸡肋”。再成熟的职场人，都多少有点“小孩盼过年”的心态吧。
调整心态迎新年
晓娟：尽管“盼过年的心情”都可以理解，但是这样的情绪毕竟是不成熟、不明智的，如果影响到工作，还会给企业造成损失。两位对此有什么解决办法吗？
姜春芳：这个当然要依靠个人调节和企业管理双轨并行，进行解决。从个人来说，在年末，工作更应加强计划性；个人心理也要进行适时调整，平日竞争激烈，工作压力大，精神处于紧张状态，现在一松懈，很容易打破工作常规。这就要增强生活的计划性，我觉得运动是提高情绪的最好方法。
晓娟：那么作为管理者，应该怎么面对员工的年末情绪呢？
郭军：作为企业管理者，也要加强对企业内部上下级，以及同级之间的沟通，在总结过去的同时，要让员工看到来年的目标，或者将目标适当地细分，激发员工的工作热情；对于年末考评等总结性工作，更应力求公平，以免除员工的后顾之忧，切不可因考核不公允，而打击员工对工作的信心。
姜春芳：其实，年终的工作也是最关键的，总结过去的一年，展望未来的一年，眼下正是一个承前启后的阶段，每个职场人士还是要站好最后一班岗，切不可因为“年末情绪”而影响前程。