工作试着去爱它
当你遇上不喜欢的工作时，可能存在两种情况：一是这工作确实不适合你，二是虽然适合你，可你却不喜欢这项工作。如果你属于第一种情况，建议你调整一下目前的工作，与改变自己的个性特征相比，换工作更容易些，所以你有必要考虑换换工作。如果你是第二种情况，或许要比前者幸运，因为在如今工作难找的现状下，你很幸运地找到了一份适合你的工作，但有一个小小的
问题困扰着你，就是你不喜欢这份工作。这里，你也许会疑惑：既然这份工作适合我，为何我却不喜欢它？问得很好的一个问题，可以说这不仅仅是你个人的原因，还有整个社会环境的原因。
工作，偏偏不喜欢
我们这个社会中，绝大多数人选择职业都呈现出“被动”的劣势，意思并不是说求职者条件不够优越，而是指对自己了解得不够。吕莉是我的一个朋友的朋友，现在一家外企的公关部工作，初次见面时，她给我的印象是一个外表漂亮、举止优雅的气质型女孩。凭第一印象判断，我觉得她的外部条件适合做公关工作，可是她却觉得工作越来越没劲，甚至厌烦了，面对每天的工作，她感到了巨大的压力。我可以理解她的心情，但更想知道她是如何选择这份工作的，以及不喜欢它的原因。吕莉很直接的告诉我说，她大学在北京的一所高校念国际贸易，毕业时一心想进外企，那时（1998年）进外企也不是件容易事儿，所以辗转了好几个单位之后，才如愿的进了现在这个公司。一开始觉得工作环境不错，收入也较满意，甚是高兴了好一阵儿。可工作一段时间后，压力越来越大，看着周围的同事一个个都晋升了，可自己还在原来的岗位上奋力抗争，力保不丢掉饭碗。她感到越来越没动力，工作对她也失去了原先的吸引力，恍然间她觉得自己并不爱这份工作，她当初看重的只是外企的光环。她现在一方面觉得自己以前学的专业知识没派上用场，比别人差了好大一截；另一方面，公关部工作没定时，有时别人休息了，自己在周末还得出去陪客户、拓展人际圈，很少有时间为自己充电，因此压力很大，不满也越来越多。
吕莉的例子可以折射出现今绝大部分人选择职业时的特点——片面、主观。从小到大我们所经历的重大选择，如高考填志愿、毕业找工作，所依据的信息来自哪里？自己的特长喜好、亲朋好友的建议、社会现状等等，然后我们将这些因素在头脑中赋予不同权重后，得到一个结果，即最后选择的对象。按照传统观念，这样做似乎无可挑剔，也算周全，但后果往往是几家欢喜几家愁。问题出在对自己职业能力倾向、职业兴趣等心理特征并不清楚，更谈不上科学的依据。
不打无准备的仗
工作同打仗一样，知己知彼，方能百战不殆。对于自己，你知道多少？别的暂且不说，就你的能力特点、个性倾向，你知道多少？可能很少有人能较为详细的说清楚。现在对诸如“职业生涯规划”、“职业测验”、“人职匹配”等词语，我们并不陌生，许多大公司，特别是外企对员工的职业兴趣、能力倾向等相当重视。然而这些从国外引进的有关职业咨询的理念，在国内尚处于起步阶段。国外很多大学，甚至中学就会为学生提供职业指导，我国在这方面却十分薄弱。
每个人要想找到理想的工作，首先要对自己的个性特征较为了解，我们除了通过职业测验了解自己这些特征外，还可以借助职业咨询师的建议，一般公司里人力资源部也可以向员工提供这方面的信息。这不仅有利于提高工作效率，而且对事业的长期稳定地发展也大有益处。
职业测验都包括那些内容呢？主要有职业能力倾向测验、职业兴趣测验、人格测验等。这些测验的结果都可帮助我们更好的了解自己对职业的要求和需要。
除此以外，有必要向专业人士咨询，对自己的职业生涯做一个恰当的规划，包括自己的就业范围、发展阶段、需要补充的知识等等。那样，面对工作，你心里一定有了底。
工作，试着去爱它
不是每一个不喜欢工作的人都要接受这份“不爱的工作”，甚至是喜欢“不爱的工作”。
实际上，我在文章开头列出了两种情况就是为了区分不同的情况，以采取不同的解决方案。如果你是属于第一种情况，建议你别勉强在这份工作上耗时间，因为这不仅会让你很累，也不利于你的事业发展，也许你会说工作难找——是的，这毕竟是现实，但前面的路谁也没有绝对的把握，对吧？试试调整一下工作，不一定要突然改变，这需要一个过程，不过需要提醒一点的是，在这之前，你有必要做一次职业咨询。如果你属于第二种情况，我会鼓励你勇敢的“爱上不爱的工作”。因此，情况不同，我对你的建议也不同。
前面例子中的吕莉是个幸运儿，在我的建议下，她进行了专门的职业能力测评，结果显示她适合做目前的工作，并接受了职业指导，为将来的发展拟出了合理计划，知道了自己学的国际贸易知识，正可成为自己的一项优势，她对未来也充满了信心。
五十年前，有个心理学家做了项有趣的实验，让被试完成极为枯燥乏味的工作，被试分成abc三组，工作做完后其中a组会受到低奖赏，b组受重奖，c组无奖赏。除此以外，a和c组的被试还要认真地向别人说这项工作多么有趣。结果a组（低奖赏）的被试比其余两组都更喜欢这项工作。
上面这个心理学实验说明了什么呢？当人面临着认知上的矛盾时（虽然工作枯燥，却还要向别人说它有趣），必然产生认知上的失调，失调之后会企图恢复平衡（自己真的认为这项工作有趣）。可为什么b组的被试不这样呢？因为b组受到了重赏，觉得这也可以成为工作有趣的一个方面，毕竟谁都喜欢钱呀，所以b组的被试不必真的喜欢这项工作。
从这个结果中，我们可得到什么启示呢？
首先，当你正处于不爱的工作中，并要努力接受它时，就已经处于“认知失调”状态了，之所以你还没有真的转变你对工作的态度（由不喜欢到喜欢），是因为许多外部条件使你“不必”改变，如：工作环境优越、收入中上、社会层次较高、生活富足……这些都是你的工作带给你的，而且你也乐在享受着这些。可以说你对这些因素的重视，妨碍了你态度的改变。虽然这些优厚的条件确实是工作带来的，但也不可忽视，这也是你每天工作的动力之一，但想想如果你面对工作时，常处于不愉快中，这些优厚的条件对你而言价值又是多少？健康无价、快乐无价，许多外部条件固然是我们生存的必备品，但对一个具有良好修养的人来说，更有价值的是在工作中体现自己的价值、找到快乐，不是吗？因而在工作中发现快乐、找寻快乐才是你的价值所在。
或许现在你正是一个把外部条件看得比内心的充实、愉悦更重的人，但试试让自己的“认知失调”起来，慢慢的，你会突然惊呼：原来我是如此喜欢我的工作！最近看到一句颇有意味的话，送给你：有时一碗面条就可以撑起我们的生活，但有时一堆黄金却压得我们喘不过气来。聪明的你，是否又明白了些什么。
问题困扰着你，就是你不喜欢这份工作。这里，你也许会疑惑：既然这份工作适合我，为何我却不喜欢它？问得很好的一个问题，可以说这不仅仅是你个人的原因，还有整个社会环境的原因。
工作，偏偏不喜欢
我们这个社会中，绝大多数人选择职业都呈现出“被动”的劣势，意思并不是说求职者条件不够优越，而是指对自己了解得不够。吕莉是我的一个朋友的朋友，现在一家外企的公关部工作，初次见面时，她给我的印象是一个外表漂亮、举止优雅的气质型女孩。凭第一印象判断，我觉得她的外部条件适合做公关工作，可是她却觉得工作越来越没劲，甚至厌烦了，面对每天的工作，她感到了巨大的压力。我可以理解她的心情，但更想知道她是如何选择这份工作的，以及不喜欢它的原因。吕莉很直接的告诉我说，她大学在北京的一所高校念国际贸易，毕业时一心想进外企，那时（1998年）进外企也不是件容易事儿，所以辗转了好几个单位之后，才如愿的进了现在这个公司。一开始觉得工作环境不错，收入也较满意，甚是高兴了好一阵儿。可工作一段时间后，压力越来越大，看着周围的同事一个个都晋升了，可自己还在原来的岗位上奋力抗争，力保不丢掉饭碗。她感到越来越没动力，工作对她也失去了原先的吸引力，恍然间她觉得自己并不爱这份工作，她当初看重的只是外企的光环。她现在一方面觉得自己以前学的专业知识没派上用场，比别人差了好大一截；另一方面，公关部工作没定时，有时别人休息了，自己在周末还得出去陪客户、拓展人际圈，很少有时间为自己充电，因此压力很大，不满也越来越多。
吕莉的例子可以折射出现今绝大部分人选择职业时的特点——片面、主观。从小到大我们所经历的重大选择，如高考填志愿、毕业找工作，所依据的信息来自哪里？自己的特长喜好、亲朋好友的建议、社会现状等等，然后我们将这些因素在头脑中赋予不同权重后，得到一个结果，即最后选择的对象。按照传统观念，这样做似乎无可挑剔，也算周全，但后果往往是几家欢喜几家愁。问题出在对自己职业能力倾向、职业兴趣等心理特征并不清楚，更谈不上科学的依据。
不打无准备的仗
工作同打仗一样，知己知彼，方能百战不殆。对于自己，你知道多少？别的暂且不说，就你的能力特点、个性倾向，你知道多少？可能很少有人能较为详细的说清楚。现在对诸如“职业生涯规划”、“职业测验”、“人职匹配”等词语，我们并不陌生，许多大公司，特别是外企对员工的职业兴趣、能力倾向等相当重视。然而这些从国外引进的有关职业咨询的理念，在国内尚处于起步阶段。国外很多大学，甚至中学就会为学生提供职业指导，我国在这方面却十分薄弱。
每个人要想找到理想的工作，首先要对自己的个性特征较为了解，我们除了通过职业测验了解自己这些特征外，还可以借助职业咨询师的建议，一般公司里人力资源部也可以向员工提供这方面的信息。这不仅有利于提高工作效率，而且对事业的长期稳定地发展也大有益处。
职业测验都包括那些内容呢？主要有职业能力倾向测验、职业兴趣测验、人格测验等。这些测验的结果都可帮助我们更好的了解自己对职业的要求和需要。
除此以外，有必要向专业人士咨询，对自己的职业生涯做一个恰当的规划，包括自己的就业范围、发展阶段、需要补充的知识等等。那样，面对工作，你心里一定有了底。
工作，试着去爱它
不是每一个不喜欢工作的人都要接受这份“不爱的工作”，甚至是喜欢“不爱的工作”。
实际上，我在文章开头列出了两种情况就是为了区分不同的情况，以采取不同的解决方案。如果你是属于第一种情况，建议你别勉强在这份工作上耗时间，因为这不仅会让你很累，也不利于你的事业发展，也许你会说工作难找——是的，这毕竟是现实，但前面的路谁也没有绝对的把握，对吧？试试调整一下工作，不一定要突然改变，这需要一个过程，不过需要提醒一点的是，在这之前，你有必要做一次职业咨询。如果你属于第二种情况，我会鼓励你勇敢的“爱上不爱的工作”。因此，情况不同，我对你的建议也不同。
前面例子中的吕莉是个幸运儿，在我的建议下，她进行了专门的职业能力测评，结果显示她适合做目前的工作，并接受了职业指导，为将来的发展拟出了合理计划，知道了自己学的国际贸易知识，正可成为自己的一项优势，她对未来也充满了信心。
五十年前，有个心理学家做了项有趣的实验，让被试完成极为枯燥乏味的工作，被试分成abc三组，工作做完后其中a组会受到低奖赏，b组受重奖，c组无奖赏。除此以外，a和c组的被试还要认真地向别人说这项工作多么有趣。结果a组（低奖赏）的被试比其余两组都更喜欢这项工作。
上面这个心理学实验说明了什么呢？当人面临着认知上的矛盾时（虽然工作枯燥，却还要向别人说它有趣），必然产生认知上的失调，失调之后会企图恢复平衡（自己真的认为这项工作有趣）。可为什么b组的被试不这样呢？因为b组受到了重赏，觉得这也可以成为工作有趣的一个方面，毕竟谁都喜欢钱呀，所以b组的被试不必真的喜欢这项工作。
从这个结果中，我们可得到什么启示呢？
首先，当你正处于不爱的工作中，并要努力接受它时，就已经处于“认知失调”状态了，之所以你还没有真的转变你对工作的态度（由不喜欢到喜欢），是因为许多外部条件使你“不必”改变，如：工作环境优越、收入中上、社会层次较高、生活富足……这些都是你的工作带给你的，而且你也乐在享受着这些。可以说你对这些因素的重视，妨碍了你态度的改变。虽然这些优厚的条件确实是工作带来的，但也不可忽视，这也是你每天工作的动力之一，但想想如果你面对工作时，常处于不愉快中，这些优厚的条件对你而言价值又是多少？健康无价、快乐无价，许多外部条件固然是我们生存的必备品，但对一个具有良好修养的人来说，更有价值的是在工作中体现自己的价值、找到快乐，不是吗？因而在工作中发现快乐、找寻快乐才是你的价值所在。
或许现在你正是一个把外部条件看得比内心的充实、愉悦更重的人，但试试让自己的“认知失调”起来，慢慢的，你会突然惊呼：原来我是如此喜欢我的工作！最近看到一句颇有意味的话，送给你：有时一碗面条就可以撑起我们的生活，但有时一堆黄金却压得我们喘不过气来。聪明的你，是否又明白了些什么。