工作状态分为四个阶段，你进入哪种状态了？
人的工作状态主要分为四个阶段，即：被动工作、适应工作、主动工作、创新工作。一般来情况下，进入一个新的工作领域，工作内容、工作范围与原来不同，从被动工作阶段到适应工作阶段，从适应工作阶段到主动工作阶段，一直到创新工作阶段大约是两年的周期。
被动工作时期，基本上是少数相关人对个人发布指令，被动工作的人很少对其他人发布指令。从心情上来讲，被动工作状态下是最不愉快的，因为他总是要按照别人的指令和要求去工作。
适应工作阶段的个人已经有少量的信息输出，并影响相关人，但主要还是少数相关人对个人工作提要求，适应工作状态下的心情会好一些。
到了主动工作状态这个阶段后，个人能对团队提出很多建议，能对团队产生比较大的影响，而从团队那边也可以收到一些要求或指令。到这一工作状态时会有一些愉快的心情。
创新工作的人对团队发出的指令就更多了，提出很多建设性的建议去影响团队，团队受他的影响就更大了。在这里需要提示的是，工作状态和职务没有绝对的关系。创新工作时才是一个人最愉悦、感觉最良好的一种状态和阶段。因为人人都有好奇心、新奇感，潜能得以发挥都是在创新阶段。
每个人刚参加工作的时候都会有一段时间被动工作，只要是进入一个新的领域，从事一项全新的工作。到了适应工作阶段就可以熟练工作，但熟练工作不等于主动工作，也不等于创新工作，它还是在适应工作这个范围内。
但也有些人一辈子都是被动工作，无论他做过多少种工作，也无论他到过多少家单位。他总是听别人的调遣，总是不满意，总是很被动，总是觉得很窝囊。有的人一辈子总是在适应工作，也有的人一辈子主要是主动工作，也有的人在职业生涯初期属于适应和主动工作，以后无论换了什么样的工作岗位，无论到了哪家单位很快就进入创新工作了。而有些人在同样的位置干上十年、二十年，甚至是一辈子，也不能进入创新阶段。所以考察自己处于何种工作状态第一取决于心态，第二取决于能力。
个人心态就是个人付出与收入比较的问题。在职业生涯发展中有一个规律，即在职业生涯初期一般是自己的付出少于收获，如果你能够认识到这个道理，心里能够坦然地接受，你就会慢慢进入到自己的收入和付出比较平衡的状态。甚至到后期，你的付出会远远地少于你的收入。现在很多年轻人认识不到这个道理，总觉得自己的付出和收入不平衡，不接受。不接受后或者变成进取的动力，或者就不再用心工作。实际上这样的人他没有在存钱，没有在向社会这个大银行里存钱，永远也不会有将来再取钱的机会。
所以在被动工作的阶段，第一是心情不太好，第二是付出远远大于收入。而且这么辛苦别人还总挑毛病。等你到了创新工作的时候一般人都不会给他提意见，到这个阶段再向前发展就不是一件很容易的事。在被动工作阶段实际上进步是最快的，因为很多人会无偿地给他提缺点和意见，可是这时候是人最不容易接受的。
在被动工作阶段的人有两个极限。你能不能到创新阶段就看你能不能不断地突破这两个极限：一个生理极限，一个心理极限。生理极限就是累得你觉得睡觉是这个世界上最幸福的事；心理极限就是如果再痛苦一点儿连寻死的心都有。这两个极限突破了你就向前发展了。
有些人一辈子在被动工作，因为他一直没有突破这两个极限；有的人一直在适应工作不能主动工作，因为他到适应工作阶段再没有突破，到了创新工作阶段也要突破，创新有体力上的突破，更有观念和心理上的突破。自己现在处于哪种工作状态，每个人应该想一想。你自己能感觉得到：你自己的心情，你脸上的笑容，你说话的力气。
能够进入主动工作、创新工作的人到哪里都不愁。进入主动工作和创新工作阶段的人，他的单位和同事会认可他的贡献多于他的收获，肯定不愿让他走。而被动工作的人更容易跳槽，而且跳槽的时候别人一般来说都希望他走。所以能力是第二位，第一是观念，在正确观念的基础上提高能力，只是观念好没有能力也不行。
请你认真地想一想，你进入哪种工作状态？
被动工作时期，基本上是少数相关人对个人发布指令，被动工作的人很少对其他人发布指令。从心情上来讲，被动工作状态下是最不愉快的，因为他总是要按照别人的指令和要求去工作。
适应工作阶段的个人已经有少量的信息输出，并影响相关人，但主要还是少数相关人对个人工作提要求，适应工作状态下的心情会好一些。
到了主动工作状态这个阶段后，个人能对团队提出很多建议，能对团队产生比较大的影响，而从团队那边也可以收到一些要求或指令。到这一工作状态时会有一些愉快的心情。
创新工作的人对团队发出的指令就更多了，提出很多建设性的建议去影响团队，团队受他的影响就更大了。在这里需要提示的是，工作状态和职务没有绝对的关系。创新工作时才是一个人最愉悦、感觉最良好的一种状态和阶段。因为人人都有好奇心、新奇感，潜能得以发挥都是在创新阶段。
每个人刚参加工作的时候都会有一段时间被动工作，只要是进入一个新的领域，从事一项全新的工作。到了适应工作阶段就可以熟练工作，但熟练工作不等于主动工作，也不等于创新工作，它还是在适应工作这个范围内。
但也有些人一辈子都是被动工作，无论他做过多少种工作，也无论他到过多少家单位。他总是听别人的调遣，总是不满意，总是很被动，总是觉得很窝囊。有的人一辈子总是在适应工作，也有的人一辈子主要是主动工作，也有的人在职业生涯初期属于适应和主动工作，以后无论换了什么样的工作岗位，无论到了哪家单位很快就进入创新工作了。而有些人在同样的位置干上十年、二十年，甚至是一辈子，也不能进入创新阶段。所以考察自己处于何种工作状态第一取决于心态，第二取决于能力。
个人心态就是个人付出与收入比较的问题。在职业生涯发展中有一个规律，即在职业生涯初期一般是自己的付出少于收获，如果你能够认识到这个道理，心里能够坦然地接受，你就会慢慢进入到自己的收入和付出比较平衡的状态。甚至到后期，你的付出会远远地少于你的收入。现在很多年轻人认识不到这个道理，总觉得自己的付出和收入不平衡，不接受。不接受后或者变成进取的动力，或者就不再用心工作。实际上这样的人他没有在存钱，没有在向社会这个大银行里存钱，永远也不会有将来再取钱的机会。
所以在被动工作的阶段，第一是心情不太好，第二是付出远远大于收入。而且这么辛苦别人还总挑毛病。等你到了创新工作的时候一般人都不会给他提意见，到这个阶段再向前发展就不是一件很容易的事。在被动工作阶段实际上进步是最快的，因为很多人会无偿地给他提缺点和意见，可是这时候是人最不容易接受的。
在被动工作阶段的人有两个极限。你能不能到创新阶段就看你能不能不断地突破这两个极限：一个生理极限，一个心理极限。生理极限就是累得你觉得睡觉是这个世界上最幸福的事；心理极限就是如果再痛苦一点儿连寻死的心都有。这两个极限突破了你就向前发展了。
有些人一辈子在被动工作，因为他一直没有突破这两个极限；有的人一直在适应工作不能主动工作，因为他到适应工作阶段再没有突破，到了创新工作阶段也要突破，创新有体力上的突破，更有观念和心理上的突破。自己现在处于哪种工作状态，每个人应该想一想。你自己能感觉得到：你自己的心情，你脸上的笑容，你说话的力气。
能够进入主动工作、创新工作的人到哪里都不愁。进入主动工作和创新工作阶段的人，他的单位和同事会认可他的贡献多于他的收获，肯定不愿让他走。而被动工作的人更容易跳槽，而且跳槽的时候别人一般来说都希望他走。所以能力是第二位，第一是观念，在正确观念的基础上提高能力，只是观念好没有能力也不行。
请你认真地想一想，你进入哪种工作状态？