关注大学生就业总结：择业前先让心态归零
在“关注中国大学生就业”百校公益巡讲北京信息科技大学活动现场，新浪人力资源总监段冬被一群热情高涨的大学生围在中间，学生们提出了一个又一个问题，而段冬回答问题的耐心却一如开始之时。
“我也经历过择业的迷惘期，我也和他们有过相同的感受，所以我希望能够给他们一些实实在在的建议”，段冬用这样一句朴实的话来解释他义务参加“关注全国大学生就业”系列活动的原因。
“总体上我感觉大学生在择业观上需要有大的转变，理想和现实之间、大学和企业之间往往都有很大的距离，大学生在求职择业时一定要让自己的心态归零”，关于大学生择业的心态，段冬这样比喻：“以前的一切全都掀过了，摆在你面前的又是一张崭新的白纸。”
与段冬的想法类似，积极参与“关注中国大学生就业”系列公益活动，并担任百校公益巡讲主讲人和职业导师的联想中国招聘总监卫弘、nec中国高级副总裁杜军、abb中国高级副总裁韩愉、西门子中国一体化营销总监耿波等人都认为，从大学生自身来说，最关键的问题是就业观念与心态的转变。
大学生就业，难在哪里？
1999年，中国高校大规模扩招，这对那些终日埋头苦读的高三学生来说，无疑是一个天大的利好消息。虽说高考仍旧是千军万马挤独木桥，然而现在独木桥毕竟宽了数倍，顺利抵达对岸的机率也就增加了许多。就在学子们为扩招的消息振奋时，教育界已经有人预见到4年之后的就业竞争将更趋白热化。
这种预言不幸而被言中，2003年的大学毕业生人数为212万，2004年的大学毕业生人数为252万人，2005年则急遽攀升到338万人，预计2006年将突破400万人大关。
仅仅是大学毕业生数量的攀升才导致就业困难吗？单从数字来看似乎有一定道理。然而，如果我们再结合其他资料综合来看，也许这种看法就会改变了。
新浪网人力资源总监段冬在谈到大学生就业难的深层次原因时一针见血的指出，在大学生找不到工作的同时，仍有无数家企业招不到适合的人才，大学生就业难的根本原因在于大学生自身的能力与价值与企业期望的差距。段冬引用了这样一组数据来说明这个问题：2003年的最佳雇主中，70%存在关键人才缺乏的问题，82%的非最佳雇主出现类似问题；2005年的最佳雇主中，92%存在严重的人才匮乏或留住人才的问题。
而某科技大学行政管理专业的三年级研究生李天星在回答记者“你觉得自己能够给企业带来什么时”的问题时，坦言自己四年本科及三年研究生所学的知识与企业的需求差距较大，“我们要么太注重于考证，要么太注重于理论知识的学习，导致我们的动手能力差距很大”。而企业的想法却是：“培养人是学校的事，我要的是能用的人才”、“企业不是学校，没有培养人的社会义务”。
针对这种情况，段冬指出，导致今天出现的大学生就业难题，学校、企业，甚至大学生都有责任。而解决的办法，就是各个群体都承担起自己的责任，学校应该结合企业需求设置专业与课程，企业应该给大学生提供系统的就业前培训以及尽可能多的实习机会，而大学生更应该从专业知识、实践技能等方面全方位提升自己的综合素质。“只有学校、企业以及大学生都分别承担起自己的社会责任，这个问题才有望解决”。
岗前实习，进入职场的实战演练
弥补大学生职场经验缺乏与动手能力差的一个重要途径就是实习了。对那些知名企业来说，实习往往是应届毕业生获得最终“offer”的必经程序。对企业来说，可以在实习期间全面考察大学生的动手能力、理论素养、性格等综合素质，而对大学生来说，则可以通过实习检验自己所学的知识，同时学习初入职场必须掌握的游戏规则。
“市场是可爱而滑稽的。有大量的毕业生找不到工作，同时我们作为企业去招人也很困难。中间的断层是什么？我想通过实习可以在某种程度上解决这样的问题。我们在实习中帮助大学生思考，企业提供环境希望给大学生以成熟的心态”，名列世界500强企业的伟创力中国公司人力资源总监王季丁这样评价实习的作用。
谈起实习与就业的关系时，王季丁做了这样一个比喻：“实习就像热身，就业是起跑，在起跑前热身会对成绩大有帮助，而且对企业和个人是双赢的。”
与ibm、hp、联想等全球知名的企业一样，伟创力也非常重视实习生的招募。据了解，世界500强在华企业每年拿到终局“offer”的大学生中，绝大部分都有在本企业3-6月的实习经历。
拿到知名企业的实习“offer”也是许多大三或研二学生的梦想。在“关注中国大学生就业”百校公益巡讲北京航空航天大学站活动现场，一名男生向主讲嘉宾、西门子中国销售总监耿波请教怎样才能拿到西门子的实习“offer”。对此，耿波回答，在西门子，实习机会对大学生是均等的，但竞争同样也是非常激烈的，要想获得实习机会，大学生必须主动行动，多留意企业网站上的实习生招募信息，并且保持与人力资源部门的联系。
即使大多数获得实习“offer”的大学生最终未必能够如愿留在实习企业，但实习经历对大学生来说无疑是非常有价值的。对此，伟创力人力资源总监王季丁认为：“从人力资源的角度看，一个大学生的简历里是否有过实习的经历，哪怕是女生卖些化妆品，也是宝贵的经历，起码证明她有意愿、勇气、激情走入社会，我们偏好这些脚踏实地的学生，他们往往能更快的融入企业。”
对大学生来说，通过实习究竟能够提升哪些方面的能力呢？“成就感与自信心”，这是联想集团招聘助理、实习生田雅林的理解，同样也代表着大多数实习生的心态。
田雅林于去年11月进入联想中国人力资源部实习，而今已是招聘调配处的招聘助理了。在3个月的实习期里，田雅林做的基本上是一些事务性的工作，比如打电话通知面试、引导面试者参加面试、做每周报表等。也许与她的人力资源专业有关，田雅林有着很好的心态：“我是这个团队里最年轻的，这些最基本的工作你不做谁做呢？再说刚进一个公司，别人会把重要的事交给你做吗？还有些工作需要配合完成，也许他们的成功就建立在你的努力上。”田雅林继续总结自己的实习收获说：“我的沟通技巧得到了锻炼，我能最快捷的和人建立良好的沟通，不会浪费自己太多的时间。我的表达能力也得到提升，我能最简洁的把信息传达给应聘者。在专业技能上，我学会了如何有效的筛选简历。另外我还能学会了office软件的很多实用功能，这些在学校里都是用不到的。”
“即便是再琐碎的小事，只要你把它做的尽善尽美，也能从中得到成就感”，田雅林这样认为：“而你的自信心也会逐步增强。”
对大学生来说，实现之前，要确定明确的实习目标。联想中国人力资源部招聘调配总监卫弘认为：“大学生应该重视实习和实习内容的选择，最好与自己规划的职业生涯发展是相关的。很多学校统一安排学生到国有大中型企业实习，实习的结果是学生充分认识到这样的企业是不能去的，环境不利于个人发展。但对于学生提高核心竞争力和自己未来职业发展的作用不见得是最直接有效的。”
大学生的实习目的有很多，但无论是出于哪种目的，实习时关注的都不应是具体的工作，而是职场中踏实的与开放的状态，愉快地接受身边的人和事，并不断地判断、学习、吸收、总结、沉淀，不断地自我否定，自我塑造，在实习中看到不足，弥补所缺。这才是大学生实习最应该关注的关键点。
初入职场，心态归零最关键
实习过后，无论有没有拿到自己期望的offer，进入职场是无论如何也避免不了的。而初入职场，无论是有过实习经历的大学生，还是从未实习过的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养问题。
由于之前没有真正进入过职场，很多大学毕业生或者应届毕业的研究生在心态方面往往存在着问题。“大事干不了，小事不愿干”，某世界500强在华企业cho这样评价04年招收的一位应届研究生。
而事实上，这种情况在大学毕业生身上并不少见。很多人认为自己读了很多年书或者出身名校，对初入职场的事务性工作不屑一顾，甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。对此，中人网ceo何国玉明确指出：“这是一个误区！是一种过于理想化的心态。大学生初入职场，虽然有着高涨的工作热情，但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多，指望在开始时就承担重要工作是不切实际的。”
联想中国招聘调配总监卫弘认为，从招聘的角度来说，中国大学生的素质都是很优秀的，最关键的问题是怎样调整自己的心态，找到自己适合的位置，踏踏实实的从一点一滴做起。他认为当前很多大学生在找工作时非常急躁，选择工作时挑挑拣拣，总觉得做一些细微的工作是委屈了自己。“择业之前，心态归零非常重要”，卫弘强调。
对于大学生初入职场应持有的心态，何国玉则进一步指出：“大学生要意识到的是：工作是很朴素的。无论是什么样的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最琐碎的事，也能够有三天的收获。朴素的态度是这样的：只要以开放的心态用心学习，学习细节、流程中的知识、分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天踏实做事，那么无论从事什么样的平凡工作，都能够有很有价值的收获。”
卫弘则认为，大学生心态过高的根源在于“学而优则仕”的传统文化的影响，因而形成了“读书就要做官”或者“读书就要在中心城市的好企业工作”的不良心态。“有些在联想实习的大学生心理不平衡，觉得自己不需要读这么多书就能胜任目前的工作，甚至觉得读书就一定要做官(管理层)。这是一种很不健康的心态，这种心态如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，”他进一步解释说：“企业的管理岗位是非常有限的，有限的需求和庞大的供给之间的矛盾永远无法解决。所以，大学生进入工作岗位后要注意调整‘读书就要做官’和‘读书就要在中心城市的好企业工作’的不良心态。”
心态归零的同时，理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。虽然坚持大学生应从学会做最简单的事情开始，但何国玉同时认为，理想化也是人生的必然阶段，如果人生从一开始就很平实，也会失去很多色彩。作为企业管理者也必须客观认识到这一点，在维护大学生的热情的同时引导大学生树立踏实、客观的职业精神。
大学生就业问题，归根结底是需求偏差的问题，也是供求双方缺乏沟通的问题。这个问题已经引起了全社会的广泛关注与重视，教育部为了解决大学生就业，连续年组织全国范围的“关注中国大学生就业”系列公益活动。2005年，这项活动仍然在继续，与往年相比，公益性更强、范围更广、规格更高、规模更大。据了解，在活动承办方?d?d中国人力资源开发网与《中国大学生就业》杂志社的努力下，已有数百家世界500强在华企业与国内知名企业先后参加到这次活动中来，这些企业的资深高管或人力资源总监也都分别担任“关注中国大学生就业”系列公益活动的职业导师或百校公益巡讲的主讲嘉宾，并为大学生们提供实习与就业的多种机会。
在不久的将来，大学生就业问题也许将不再像今天这样为全社会所关注，因为到那时候，大学生就业已经不再是难题。
“我也经历过择业的迷惘期，我也和他们有过相同的感受，所以我希望能够给他们一些实实在在的建议”，段冬用这样一句朴实的话来解释他义务参加“关注全国大学生就业”系列活动的原因。
“总体上我感觉大学生在择业观上需要有大的转变，理想和现实之间、大学和企业之间往往都有很大的距离，大学生在求职择业时一定要让自己的心态归零”，关于大学生择业的心态，段冬这样比喻：“以前的一切全都掀过了，摆在你面前的又是一张崭新的白纸。”
与段冬的想法类似，积极参与“关注中国大学生就业”系列公益活动，并担任百校公益巡讲主讲人和职业导师的联想中国招聘总监卫弘、nec中国高级副总裁杜军、abb中国高级副总裁韩愉、西门子中国一体化营销总监耿波等人都认为，从大学生自身来说，最关键的问题是就业观念与心态的转变。
大学生就业，难在哪里？
1999年，中国高校大规模扩招，这对那些终日埋头苦读的高三学生来说，无疑是一个天大的利好消息。虽说高考仍旧是千军万马挤独木桥，然而现在独木桥毕竟宽了数倍，顺利抵达对岸的机率也就增加了许多。就在学子们为扩招的消息振奋时，教育界已经有人预见到4年之后的就业竞争将更趋白热化。
这种预言不幸而被言中，2003年的大学毕业生人数为212万，2004年的大学毕业生人数为252万人，2005年则急遽攀升到338万人，预计2006年将突破400万人大关。
仅仅是大学毕业生数量的攀升才导致就业困难吗？单从数字来看似乎有一定道理。然而，如果我们再结合其他资料综合来看，也许这种看法就会改变了。
新浪网人力资源总监段冬在谈到大学生就业难的深层次原因时一针见血的指出，在大学生找不到工作的同时，仍有无数家企业招不到适合的人才，大学生就业难的根本原因在于大学生自身的能力与价值与企业期望的差距。段冬引用了这样一组数据来说明这个问题：2003年的最佳雇主中，70%存在关键人才缺乏的问题，82%的非最佳雇主出现类似问题；2005年的最佳雇主中，92%存在严重的人才匮乏或留住人才的问题。
而某科技大学行政管理专业的三年级研究生李天星在回答记者“你觉得自己能够给企业带来什么时”的问题时，坦言自己四年本科及三年研究生所学的知识与企业的需求差距较大，“我们要么太注重于考证，要么太注重于理论知识的学习，导致我们的动手能力差距很大”。而企业的想法却是：“培养人是学校的事，我要的是能用的人才”、“企业不是学校，没有培养人的社会义务”。
针对这种情况，段冬指出，导致今天出现的大学生就业难题，学校、企业，甚至大学生都有责任。而解决的办法，就是各个群体都承担起自己的责任，学校应该结合企业需求设置专业与课程，企业应该给大学生提供系统的就业前培训以及尽可能多的实习机会，而大学生更应该从专业知识、实践技能等方面全方位提升自己的综合素质。“只有学校、企业以及大学生都分别承担起自己的社会责任，这个问题才有望解决”。
岗前实习，进入职场的实战演练
弥补大学生职场经验缺乏与动手能力差的一个重要途径就是实习了。对那些知名企业来说，实习往往是应届毕业生获得最终“offer”的必经程序。对企业来说，可以在实习期间全面考察大学生的动手能力、理论素养、性格等综合素质，而对大学生来说，则可以通过实习检验自己所学的知识，同时学习初入职场必须掌握的游戏规则。
“市场是可爱而滑稽的。有大量的毕业生找不到工作，同时我们作为企业去招人也很困难。中间的断层是什么？我想通过实习可以在某种程度上解决这样的问题。我们在实习中帮助大学生思考，企业提供环境希望给大学生以成熟的心态”，名列世界500强企业的伟创力中国公司人力资源总监王季丁这样评价实习的作用。
谈起实习与就业的关系时，王季丁做了这样一个比喻：“实习就像热身，就业是起跑，在起跑前热身会对成绩大有帮助，而且对企业和个人是双赢的。”
与ibm、hp、联想等全球知名的企业一样，伟创力也非常重视实习生的招募。据了解，世界500强在华企业每年拿到终局“offer”的大学生中，绝大部分都有在本企业3-6月的实习经历。
拿到知名企业的实习“offer”也是许多大三或研二学生的梦想。在“关注中国大学生就业”百校公益巡讲北京航空航天大学站活动现场，一名男生向主讲嘉宾、西门子中国销售总监耿波请教怎样才能拿到西门子的实习“offer”。对此，耿波回答，在西门子，实习机会对大学生是均等的，但竞争同样也是非常激烈的，要想获得实习机会，大学生必须主动行动，多留意企业网站上的实习生招募信息，并且保持与人力资源部门的联系。
即使大多数获得实习“offer”的大学生最终未必能够如愿留在实习企业，但实习经历对大学生来说无疑是非常有价值的。对此，伟创力人力资源总监王季丁认为：“从人力资源的角度看，一个大学生的简历里是否有过实习的经历，哪怕是女生卖些化妆品，也是宝贵的经历，起码证明她有意愿、勇气、激情走入社会，我们偏好这些脚踏实地的学生，他们往往能更快的融入企业。”
对大学生来说，通过实习究竟能够提升哪些方面的能力呢？“成就感与自信心”，这是联想集团招聘助理、实习生田雅林的理解，同样也代表着大多数实习生的心态。
田雅林于去年11月进入联想中国人力资源部实习，而今已是招聘调配处的招聘助理了。在3个月的实习期里，田雅林做的基本上是一些事务性的工作，比如打电话通知面试、引导面试者参加面试、做每周报表等。也许与她的人力资源专业有关，田雅林有着很好的心态：“我是这个团队里最年轻的，这些最基本的工作你不做谁做呢？再说刚进一个公司，别人会把重要的事交给你做吗？还有些工作需要配合完成，也许他们的成功就建立在你的努力上。”田雅林继续总结自己的实习收获说：“我的沟通技巧得到了锻炼，我能最快捷的和人建立良好的沟通，不会浪费自己太多的时间。我的表达能力也得到提升，我能最简洁的把信息传达给应聘者。在专业技能上，我学会了如何有效的筛选简历。另外我还能学会了office软件的很多实用功能，这些在学校里都是用不到的。”
“即便是再琐碎的小事，只要你把它做的尽善尽美，也能从中得到成就感”，田雅林这样认为：“而你的自信心也会逐步增强。”
对大学生来说，实现之前，要确定明确的实习目标。联想中国人力资源部招聘调配总监卫弘认为：“大学生应该重视实习和实习内容的选择，最好与自己规划的职业生涯发展是相关的。很多学校统一安排学生到国有大中型企业实习，实习的结果是学生充分认识到这样的企业是不能去的，环境不利于个人发展。但对于学生提高核心竞争力和自己未来职业发展的作用不见得是最直接有效的。”
大学生的实习目的有很多，但无论是出于哪种目的，实习时关注的都不应是具体的工作，而是职场中踏实的与开放的状态，愉快地接受身边的人和事，并不断地判断、学习、吸收、总结、沉淀，不断地自我否定，自我塑造，在实习中看到不足，弥补所缺。这才是大学生实习最应该关注的关键点。
初入职场，心态归零最关键
实习过后，无论有没有拿到自己期望的offer，进入职场是无论如何也避免不了的。而初入职场，无论是有过实习经历的大学生，还是从未实习过的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养问题。
由于之前没有真正进入过职场，很多大学毕业生或者应届毕业的研究生在心态方面往往存在着问题。“大事干不了，小事不愿干”，某世界500强在华企业cho这样评价04年招收的一位应届研究生。
而事实上，这种情况在大学毕业生身上并不少见。很多人认为自己读了很多年书或者出身名校，对初入职场的事务性工作不屑一顾，甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。对此，中人网ceo何国玉明确指出：“这是一个误区！是一种过于理想化的心态。大学生初入职场，虽然有着高涨的工作热情，但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多，指望在开始时就承担重要工作是不切实际的。”
联想中国招聘调配总监卫弘认为，从招聘的角度来说，中国大学生的素质都是很优秀的，最关键的问题是怎样调整自己的心态，找到自己适合的位置，踏踏实实的从一点一滴做起。他认为当前很多大学生在找工作时非常急躁，选择工作时挑挑拣拣，总觉得做一些细微的工作是委屈了自己。“择业之前，心态归零非常重要”，卫弘强调。
对于大学生初入职场应持有的心态，何国玉则进一步指出：“大学生要意识到的是：工作是很朴素的。无论是什么样的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最琐碎的事，也能够有三天的收获。朴素的态度是这样的：只要以开放的心态用心学习，学习细节、流程中的知识、分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天踏实做事，那么无论从事什么样的平凡工作，都能够有很有价值的收获。”
卫弘则认为，大学生心态过高的根源在于“学而优则仕”的传统文化的影响，因而形成了“读书就要做官”或者“读书就要在中心城市的好企业工作”的不良心态。“有些在联想实习的大学生心理不平衡，觉得自己不需要读这么多书就能胜任目前的工作，甚至觉得读书就一定要做官(管理层)。这是一种很不健康的心态，这种心态如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，”他进一步解释说：“企业的管理岗位是非常有限的，有限的需求和庞大的供给之间的矛盾永远无法解决。所以，大学生进入工作岗位后要注意调整‘读书就要做官’和‘读书就要在中心城市的好企业工作’的不良心态。”
心态归零的同时，理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。虽然坚持大学生应从学会做最简单的事情开始，但何国玉同时认为，理想化也是人生的必然阶段，如果人生从一开始就很平实，也会失去很多色彩。作为企业管理者也必须客观认识到这一点，在维护大学生的热情的同时引导大学生树立踏实、客观的职业精神。
大学生就业问题，归根结底是需求偏差的问题，也是供求双方缺乏沟通的问题。这个问题已经引起了全社会的广泛关注与重视，教育部为了解决大学生就业，连续年组织全国范围的“关注中国大学生就业”系列公益活动。2005年，这项活动仍然在继续，与往年相比，公益性更强、范围更广、规格更高、规模更大。据了解，在活动承办方?d?d中国人力资源开发网与《中国大学生就业》杂志社的努力下，已有数百家世界500强在华企业与国内知名企业先后参加到这次活动中来，这些企业的资深高管或人力资源总监也都分别担任“关注中国大学生就业”系列公益活动的职业导师或百校公益巡讲的主讲嘉宾，并为大学生们提供实习与就业的多种机会。
在不久的将来，大学生就业问题也许将不再像今天这样为全社会所关注，因为到那时候，大学生就业已经不再是难题。