和上司冲突别过激
人在社会生活中，要遵循一些社会的规则。
上司和下属遇到问题，首先要冷静，尽量不要采取过激的举动。其次是采取积极有效的沟通措施，尽可能就事论事，解决问题，不要引发情绪化的冲突。第三，无论是员工还是上司，都要从心里去尊重对方。对于上司来说，尤其要关爱员工，这是双方良好沟通的一个重要前提。
上司和下属发生冲突，大多数情况，都只能是下属让步，做下属的应该有这种心理准备。但是，在一些特殊情况下，员工也没有必要一味地让步。有些时候，上司和下属间激烈的冲突，对解决问题或许十分管用，但却不是首选的方案。
上司和下属遇到问题，首先要冷静，尽量不要采取过激的举动。其次是采取积极有效的沟通措施，尽可能就事论事，解决问题，不要引发情绪化的冲突。第三，无论是员工还是上司，都要从心里去尊重对方。对于上司来说，尤其要关爱员工，这是双方良好沟通的一个重要前提。
上司和下属发生冲突，大多数情况，都只能是下属让步，做下属的应该有这种心理准备。但是，在一些特殊情况下，员工也没有必要一味地让步。有些时候，上司和下属间激烈的冲突，对解决问题或许十分管用，但却不是首选的方案。