今天你加班了吗？职场正诞生越来越多
在效率就是生命的大时代中，人们以“工作奴隶”的形象出现在职场，为了成绩，为了加薪，为了保住工作岗位，每个人都在拼命。
自愿加班背后有因
“你加班了吗”这句话对于很多员工来说，现在跟“你吃饭了吗”一样正常。近日，记者发现，一些网友在评论胡新宇事件时，也都表示很多人都有过和胡新宇类似的加班经历，而个别论坛还将一些存在延时加班的企业纷纷列了出来。一些员工也称，延时加班在很多企业中都存在，大多工作时间都要在10小时以上，而8小时工作时间是不太可能达到的。
辽宁沈阳市东陵区某装饰材料公司的李先生表示，每天工作时间超过8小时很正常，虽然他们企业规定的工作时间也是早上8时到晚上5时，可是根本做不到，晚上经常要延时下班。而这种工作时间还是平常没什么业务，如果有大的订单，他们就要干到深夜。他曾经在单位打地铺睡沙发，因为每次都要忙到半夜，回家得打车，又影响家人休息，他就在单位连打了3天地铺。
加班概念被偷换
据了解，很多企业表示除非特殊情况，否则从不主动要求员工加班，员工很多时候加班属于个人行为。
对此，一些员工则表示，那是因为企业偷换了加班的概念。从事房地产行业的王宇先生表示，现在很多企业并不会明说加班，而是规定了员工一定的工作量并要求限时完成。而按正常的工作时间根本做不完，只能占用自己工作外的时间。特别是一些大型企业，对于快节奏工作要求越来越多，不希望工作拖拉，“今天事今天毕”更是成为了很多企业的企业理念。
不少员工认为，这种方式就是变相加班，而且比直接让员工加班还恶劣，是对员工的一种不尊重。
加班成为企业文化
在一家化妆品公司做负责人的陈健先生表示，他认为延时加班不能单方面来看，其实一些高强度工作的企业，往往提供的福利和待遇都很丰富。陈先生认为，作为员工，自己既然选择了这种职业，就要拥有适应的能力，优胜劣汰是市场的规律。
在调查中还发现，一些企业还将这种加班文化作为企业文化进行宣传。相关负责人表示，企业不会强迫员工加班，但是对于员工这种自觉加班的行为他们也很肯定，因为这是员工对企业奉献精神和凝聚力的体现。员工真正把企业当成了家，愿意跟企业同步发展，并且现在国外很多企业也都有这种加班文化。
该为人才减负了
对人才进行“榨汁式”使用，还严重透支了他们的身体健康，缩短他们的“保质期”。“身体是革命的本钱”，如果用人单位一味地“压重担”，超过了人才所能承受的限度，让他们的“本钱”越来越少了，他们还怎么能作出更大的贡献？据媒体报道，现在科教、新闻和it等七个领域，已经成为“过劳死”的高发区，不能不引起我们的高度警惕。看来，一些用人单位的领导们，该好好考虑为人才“减负”了。
自愿加班背后有因
“你加班了吗”这句话对于很多员工来说，现在跟“你吃饭了吗”一样正常。近日，记者发现，一些网友在评论胡新宇事件时，也都表示很多人都有过和胡新宇类似的加班经历，而个别论坛还将一些存在延时加班的企业纷纷列了出来。一些员工也称，延时加班在很多企业中都存在，大多工作时间都要在10小时以上，而8小时工作时间是不太可能达到的。
辽宁沈阳市东陵区某装饰材料公司的李先生表示，每天工作时间超过8小时很正常，虽然他们企业规定的工作时间也是早上8时到晚上5时，可是根本做不到，晚上经常要延时下班。而这种工作时间还是平常没什么业务，如果有大的订单，他们就要干到深夜。他曾经在单位打地铺睡沙发，因为每次都要忙到半夜，回家得打车，又影响家人休息，他就在单位连打了3天地铺。
加班概念被偷换
据了解，很多企业表示除非特殊情况，否则从不主动要求员工加班，员工很多时候加班属于个人行为。
对此，一些员工则表示，那是因为企业偷换了加班的概念。从事房地产行业的王宇先生表示，现在很多企业并不会明说加班，而是规定了员工一定的工作量并要求限时完成。而按正常的工作时间根本做不完，只能占用自己工作外的时间。特别是一些大型企业，对于快节奏工作要求越来越多，不希望工作拖拉，“今天事今天毕”更是成为了很多企业的企业理念。
不少员工认为，这种方式就是变相加班，而且比直接让员工加班还恶劣，是对员工的一种不尊重。
加班成为企业文化
在一家化妆品公司做负责人的陈健先生表示，他认为延时加班不能单方面来看，其实一些高强度工作的企业，往往提供的福利和待遇都很丰富。陈先生认为，作为员工，自己既然选择了这种职业，就要拥有适应的能力，优胜劣汰是市场的规律。
在调查中还发现，一些企业还将这种加班文化作为企业文化进行宣传。相关负责人表示，企业不会强迫员工加班，但是对于员工这种自觉加班的行为他们也很肯定，因为这是员工对企业奉献精神和凝聚力的体现。员工真正把企业当成了家，愿意跟企业同步发展，并且现在国外很多企业也都有这种加班文化。
该为人才减负了
对人才进行“榨汁式”使用，还严重透支了他们的身体健康，缩短他们的“保质期”。“身体是革命的本钱”，如果用人单位一味地“压重担”，超过了人才所能承受的限度，让他们的“本钱”越来越少了，他们还怎么能作出更大的贡献？据媒体报道，现在科教、新闻和it等七个领域，已经成为“过劳死”的高发区，不能不引起我们的高度警惕。看来，一些用人单位的领导们，该好好考虑为人才“减负”了。