居安思危，职场不相信永恒
赫敦职业顾问专稿
“职场没有永恒”，这几年中国职场的大变动，已经可以证明这句话。一度被看好的行业，沦为人人避之的尴尬境地；往年没人问津的职位，可以在一年内变的炙手可热；曾经是天之骄子的大学生，一夜间便为寻求职业而四处奔波。凡此种种，归因于世界的日新月异也好，归因于中国体制变革也好，都在向我们揭示一个道理:职场没有永恒，只有人适应变化的职场，没有职场来迎合个人。
赫敦经典案例
freddy毕业后在某大型制造外企工作，由于行业近年该行业看好，连月双薪，即使作为一个底层员工，也收入不菲。由于企业规模庞大，freddy所做公务很模式化，单一而没有创新，日复一日地处理几张报表，跟有限的几个同事接触。二、三年下来，freddy总觉得缺少了什么，虽说工资不加，但跟同龄人比起来绝对算高，优越感也一直不减。但最近的几个尝试性的面试却让freddy看到了自己的隐患——不少企业只愿提供跟他现在职位持平的职位，而freddy却希望自己能向管理方面发展，将来可以成为一位职业经理人。
在自己现在的公司，freddy粗粗算了一下，至少再做5年才能小升一级，楼上的主管不是硕士就是海归。按照公司正规的晋升流程，得等上司走了才有机会晋升，但他的上司似乎没有想离开的愿望，因为他也很年轻。freddy开始怀疑自己的职业含金量到底都多少，另一件令他担心的事情是，现在所处的行业是否能一直很好，额外的奖金和双薪是还能保持几年？
说到职业转型定位，freddy是个有志向的人，他比谁都清楚，虽然收入不少，但他在这个人才济济，等级森严的企业里实在是默默无闻，怎么样才能找到一个突破口，并且又不降低自己的收入呢？他找到了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业顾问诊断：
freddy是个幸运的人，大学毕业直接进了一个管理严明，收入很高的公司。在这样的企业里，有名有实，是绝大多数大学毕业生所向往的。而freddy同事们，几乎都是同一届大学毕业生，平时在公司里有说有笑，颇有共同语言。但职业顾问发现，这样的一个格局，却有着很致命的一面，即陷入了公司中的一个小社会，而不能了解真实的社会。而这，对职业含金量的积累，对自己的潜力的挖掘，都处于一个较低的水平。
为了了解freddy的潜能，在赫敦职业顾问工作室，freddy接受了一些测试，结果显示：
● freddy注重逻辑，数学能力强，办事严谨。性格受外在驱动，易与人交往。
● freddy 英语根底极好，并且有点法语能力。写作阅读能力强。虽在外企，确长期不使用口语，其开口说的能略有退化，导致在面试中不能很好地表现。
● freddy 行事言谈，仍像刚毕业不久的大学生，可见这几年的工作，并没有带来太多的社会积累。这对他以后的工作是不太有利的一面。
赫敦职业规划之初步：
● 居安思危，改变势在必行。
freddy在现在的企业中工作已有一点年份。如果说当初进这个企业是为了名气而去，那如今这个目的已经达到，freddy有了一块比重点大学本科更有力度的敲门砖。但如果继续下去，freddy的职业含金量并不会再得到长足提高。freddy现在的收入水平，一大部门收益于行业的景气，同等职位在社会上已经没有这样的高价了。
● 摆明目标，出奇制胜
进入另一家大型企业，但职位的选择要重加参详。很多大型外企在华的业务刚刚展开，成为他们的一份子，必然可以学到更多的经验和技能。根据freddy的潜质，职业顾问建议他可以选择一些能多与客户或供应商接触的部门，如采购，市场等部门。一来能用上他以前的工作经验，二来为他将来成为一名职业经理人打下扎实基础。
赫敦职业顾问视点：
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，大企业的普通员工往往出现专业素质高，社会经验弱的情况。源于公司对员工的工作内容模式化，不能锻炼其应变能力和应变经验。这样的情况更容易出现在制造类企业和一些服务类企业。所以职业顾问提醒大家，不要因为收入尚可而高枕无忧，须知人生职业生涯有30-40年的历程，职业人有个长期的职业规划，才能确保自己走对职途上的每一步路。
“职场没有永恒”，这几年中国职场的大变动，已经可以证明这句话。一度被看好的行业，沦为人人避之的尴尬境地；往年没人问津的职位，可以在一年内变的炙手可热；曾经是天之骄子的大学生，一夜间便为寻求职业而四处奔波。凡此种种，归因于世界的日新月异也好，归因于中国体制变革也好，都在向我们揭示一个道理:职场没有永恒，只有人适应变化的职场，没有职场来迎合个人。
赫敦经典案例
freddy毕业后在某大型制造外企工作，由于行业近年该行业看好，连月双薪，即使作为一个底层员工，也收入不菲。由于企业规模庞大，freddy所做公务很模式化，单一而没有创新，日复一日地处理几张报表，跟有限的几个同事接触。二、三年下来，freddy总觉得缺少了什么，虽说工资不加，但跟同龄人比起来绝对算高，优越感也一直不减。但最近的几个尝试性的面试却让freddy看到了自己的隐患——不少企业只愿提供跟他现在职位持平的职位，而freddy却希望自己能向管理方面发展，将来可以成为一位职业经理人。
在自己现在的公司，freddy粗粗算了一下，至少再做5年才能小升一级，楼上的主管不是硕士就是海归。按照公司正规的晋升流程，得等上司走了才有机会晋升，但他的上司似乎没有想离开的愿望，因为他也很年轻。freddy开始怀疑自己的职业含金量到底都多少，另一件令他担心的事情是，现在所处的行业是否能一直很好，额外的奖金和双薪是还能保持几年？
说到职业转型定位，freddy是个有志向的人，他比谁都清楚，虽然收入不少，但他在这个人才济济，等级森严的企业里实在是默默无闻，怎么样才能找到一个突破口，并且又不降低自己的收入呢？他找到了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业顾问诊断：
freddy是个幸运的人，大学毕业直接进了一个管理严明，收入很高的公司。在这样的企业里，有名有实，是绝大多数大学毕业生所向往的。而freddy同事们，几乎都是同一届大学毕业生，平时在公司里有说有笑，颇有共同语言。但职业顾问发现，这样的一个格局，却有着很致命的一面，即陷入了公司中的一个小社会，而不能了解真实的社会。而这，对职业含金量的积累，对自己的潜力的挖掘，都处于一个较低的水平。
为了了解freddy的潜能，在赫敦职业顾问工作室，freddy接受了一些测试，结果显示：
● freddy注重逻辑，数学能力强，办事严谨。性格受外在驱动，易与人交往。
● freddy 英语根底极好，并且有点法语能力。写作阅读能力强。虽在外企，确长期不使用口语，其开口说的能略有退化，导致在面试中不能很好地表现。
● freddy 行事言谈，仍像刚毕业不久的大学生，可见这几年的工作，并没有带来太多的社会积累。这对他以后的工作是不太有利的一面。
赫敦职业规划之初步：
● 居安思危，改变势在必行。
freddy在现在的企业中工作已有一点年份。如果说当初进这个企业是为了名气而去，那如今这个目的已经达到，freddy有了一块比重点大学本科更有力度的敲门砖。但如果继续下去，freddy的职业含金量并不会再得到长足提高。freddy现在的收入水平，一大部门收益于行业的景气，同等职位在社会上已经没有这样的高价了。
● 摆明目标，出奇制胜
进入另一家大型企业，但职位的选择要重加参详。很多大型外企在华的业务刚刚展开，成为他们的一份子，必然可以学到更多的经验和技能。根据freddy的潜质，职业顾问建议他可以选择一些能多与客户或供应商接触的部门，如采购，市场等部门。一来能用上他以前的工作经验，二来为他将来成为一名职业经理人打下扎实基础。
赫敦职业顾问视点：
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，大企业的普通员工往往出现专业素质高，社会经验弱的情况。源于公司对员工的工作内容模式化，不能锻炼其应变能力和应变经验。这样的情况更容易出现在制造类企业和一些服务类企业。所以职业顾问提醒大家，不要因为收入尚可而高枕无忧，须知人生职业生涯有30-40年的历程，职业人有个长期的职业规划，才能确保自己走对职途上的每一步路。