轻松团结四类老板
面对有个性的上司，职场专家给出了最佳对策——
你可以选择工作，但很难选择上司。上司是办公室里的核心人物，他的地盘他做主，你可以不喜欢上司，但是不能不与他搞好关系，当你只是办公室里普通一员时，跟上司的关系处理不好，将可能影响到自己的情绪、表现甚至前途，后果不堪设想。毕竟，办公室里的沟通还是更多的需要“自下而上”的，咱们得主动，不是吗？
[类型一]
专断的老板
搞定难度系数：★★★(★最难★★★★最容易)
特点：自以为是，喜欢教训人、不听下属意见
对策：智联招聘职业顾问郝建认为，对于这类领导，首先要事事申报，满足他的权力欲望，大到年终报告，小到申请一支铅笔。无论是白天还是黑夜，让他手机响个不停，估计自己就受不了了，迟早要抓大放小。另外让他看到你的想法总是和他不谋而合，时间长了，自然会你办事我放心。
[类型二]
吝啬的老板
搞定难度系数：★★
特点：在他看来资金比人力(人才)更重要，工资、福利待遇上能克扣就克扣
对策：跟着这样的领导员工必然会偷懒耍滑，自己安慰自己，工作效率下降，受损的还是老板。其实拿多拿少并不是衡量工作满意度的唯一标准，毕竟来日方长，既然咱们能学到本事，积累经验，何必在乎短时间的卧薪尝胆，把这里当成培训学校呢？
[类型三]
孤傲的老板
搞定难度系数：★
特征：高高在上、深不可测、少言寡语、捉摸不透、耐人寻味，想跟他沟通，却总换来“嗯”、“啊”之类的词，就是不明白他到底是怎么想的。谁让我们是下属，不是他生活圈子里的朋友？
对策：沟通能消除误解和矛盾，沟通能建立真情和友谊，郝建介绍，这里所说的不只是工作上的正式交流，还包括吃喝玩乐等非正式的场合，充分利用公司活动的非正式场合，相信真诚以对，时间长了会有所化解。
[类型四]
偏心的老板
搞定难度系数：★★★★
特征：反正就是不重视你，重视别人
对策：不要盲目相信绩效和业务能力是你提升的唯一阶梯，办公室不是咱家里，个性化的东西该压抑还得压抑是不？只要见风使舵，领导喜欢什么就随波逐流就可以了，如果您是宁死不屈的主，那就只好令谋高就了，众多领导，总有一位适合您。
你可以选择工作，但很难选择上司。上司是办公室里的核心人物，他的地盘他做主，你可以不喜欢上司，但是不能不与他搞好关系，当你只是办公室里普通一员时，跟上司的关系处理不好，将可能影响到自己的情绪、表现甚至前途，后果不堪设想。毕竟，办公室里的沟通还是更多的需要“自下而上”的，咱们得主动，不是吗？
[类型一]
专断的老板
搞定难度系数：★★★(★最难★★★★最容易)
特点：自以为是，喜欢教训人、不听下属意见
对策：智联招聘职业顾问郝建认为，对于这类领导，首先要事事申报，满足他的权力欲望，大到年终报告，小到申请一支铅笔。无论是白天还是黑夜，让他手机响个不停，估计自己就受不了了，迟早要抓大放小。另外让他看到你的想法总是和他不谋而合，时间长了，自然会你办事我放心。
[类型二]
吝啬的老板
搞定难度系数：★★
特点：在他看来资金比人力(人才)更重要，工资、福利待遇上能克扣就克扣
对策：跟着这样的领导员工必然会偷懒耍滑，自己安慰自己，工作效率下降，受损的还是老板。其实拿多拿少并不是衡量工作满意度的唯一标准，毕竟来日方长，既然咱们能学到本事，积累经验，何必在乎短时间的卧薪尝胆，把这里当成培训学校呢？
[类型三]
孤傲的老板
搞定难度系数：★
特征：高高在上、深不可测、少言寡语、捉摸不透、耐人寻味，想跟他沟通，却总换来“嗯”、“啊”之类的词，就是不明白他到底是怎么想的。谁让我们是下属，不是他生活圈子里的朋友？
对策：沟通能消除误解和矛盾，沟通能建立真情和友谊，郝建介绍，这里所说的不只是工作上的正式交流，还包括吃喝玩乐等非正式的场合，充分利用公司活动的非正式场合，相信真诚以对，时间长了会有所化解。
[类型四]
偏心的老板
搞定难度系数：★★★★
特征：反正就是不重视你，重视别人
对策：不要盲目相信绩效和业务能力是你提升的唯一阶梯，办公室不是咱家里，个性化的东西该压抑还得压抑是不？只要见风使舵，领导喜欢什么就随波逐流就可以了，如果您是宁死不屈的主，那就只好令谋高就了，众多领导，总有一位适合您。