专家指引：为何升职与你无缘
你在职场混迹多年，专业技能过硬，但是奇怪的是，每次升职都没你的份，你很苦恼，你很郁闷，可是你有没有想过，问题可能就出在你自己的身上，那可能是你做事的方式：只顾埋头干活，而不关心别的同事在做些什么，从来没有主动帮助过同事，一般也不会找同事帮忙；又或者你的嘴巴坏了好事，你非常喜欢打听同事的家长里短、飞短流长，这其中也包括你顶头上司的私事；又或者你总是让大家下不了台，没有口德，甚至让领导下不了台……
当一次升职与你无缘时，你没有感觉有太多的不妥，但是一而再、再而三的“忽略”，你的内心开始不平衡，你开始怨天尤人，你甚至变成了大龄“愤青”，你鼓动新来的小同事跳槽去别的公司，你以自己为例告诉他，在你供职的公司工作不会有出头之日，于是，升职与你更加无缘，你以为老板什么都不知道，其实你错了，就是因为他什么都知道，所以才不升你的职。
中华英才网职场专家connie说，在职场里当然也包括别的场合，一个人能否成功的关键并不是取决于这个人的iq有多高、能力有多强，相反，一个人的情绪指数即eq却在更大程度上决定一个人一生的成败，你一定听过这个“说法”。作为“情绪智商”的简称，eq在1995年由美国哈佛大学心理系教授丹尼尔?戈尔曼在自己所出版的书中提出。戈尔曼认为，eq包括抑制冲动、延迟满足的克制力，包含了如何调适自己的情绪、如何设身处地地为别人着想、感受别人的感受的能力，以及如何建立良好的人际关系、培养自动自发的心灵动力……简单说来，eq是一种为人的涵养，是一种性格的素质。iq是先天的，但是高的iq却并不能够保证一个人的成功，事实上，那些自我感觉“英雄无用武之地”的人多半拥有比常人高的智商。eq不同，它主要靠我们后天的培养，现在已经有越来越多的人注意到了这个问题，但是更多的人选择放纵自己的情绪。
职场专家connie说，正因为eq的重要性，所以她认为，与其埋怨上司不给自己机会，不如克服自身存在的可能的“毛病”，认真做好本职工作，同时，力所能及地帮助同事一下，也许机会很快就来了。假如你的上司刚好不喜欢你这个人本身，再直白些说，不管你在他(她)手下怎么努力都不可能有出头之日，你也不必对所在公司完全失望，因为你的直接上司不是公司总裁，他虽然可以给你造成负面影响，但却决定不了你的命运，如果你一心喜欢现在所在的单位，并且相信那里就是一个合适的舞台，那么你就留下来，专注于专业能力的提升，与各位同事搞好关系，同时，注意同其他部门的同事保持愉快的合作关系，等待机会来敲门。
当然，如果你所在公司的氛围本身就有问题，比如，能力强的人上不去，投机取巧的人却在比你高的职务上作威作福，那么你就需要慎重考虑一下自已的去留问题了，酒与污水定律告诉我们，把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水，一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙，同样，一个正直能干的人进入一个混乱的部门也可能被吞没，这就好比一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷品，一头驴子一秒钟就能将它毁坏掉。所以，如果你真的选错了公司，抓紧离开就是最好的办法，千万不要一错再错。
从管理上来说，企业应该建立科学完善的晋升机制，通过测评体系来决定员工的职务晋升，而不是听从某部门经理单个人带有主观的建议，否则，中华英才网职场专家提醒大家，小心职能部门变成部门经理的“一言堂”。最后，遭受损失不仅有部门经理和属下员工，最大的输家只会是企业本身。
当一次升职与你无缘时，你没有感觉有太多的不妥，但是一而再、再而三的“忽略”，你的内心开始不平衡，你开始怨天尤人，你甚至变成了大龄“愤青”，你鼓动新来的小同事跳槽去别的公司，你以自己为例告诉他，在你供职的公司工作不会有出头之日，于是，升职与你更加无缘，你以为老板什么都不知道，其实你错了，就是因为他什么都知道，所以才不升你的职。
中华英才网职场专家connie说，在职场里当然也包括别的场合，一个人能否成功的关键并不是取决于这个人的iq有多高、能力有多强，相反，一个人的情绪指数即eq却在更大程度上决定一个人一生的成败，你一定听过这个“说法”。作为“情绪智商”的简称，eq在1995年由美国哈佛大学心理系教授丹尼尔?戈尔曼在自己所出版的书中提出。戈尔曼认为，eq包括抑制冲动、延迟满足的克制力，包含了如何调适自己的情绪、如何设身处地地为别人着想、感受别人的感受的能力，以及如何建立良好的人际关系、培养自动自发的心灵动力……简单说来，eq是一种为人的涵养，是一种性格的素质。iq是先天的，但是高的iq却并不能够保证一个人的成功，事实上，那些自我感觉“英雄无用武之地”的人多半拥有比常人高的智商。eq不同，它主要靠我们后天的培养，现在已经有越来越多的人注意到了这个问题，但是更多的人选择放纵自己的情绪。
职场专家connie说，正因为eq的重要性，所以她认为，与其埋怨上司不给自己机会，不如克服自身存在的可能的“毛病”，认真做好本职工作，同时，力所能及地帮助同事一下，也许机会很快就来了。假如你的上司刚好不喜欢你这个人本身，再直白些说，不管你在他(她)手下怎么努力都不可能有出头之日，你也不必对所在公司完全失望，因为你的直接上司不是公司总裁，他虽然可以给你造成负面影响，但却决定不了你的命运，如果你一心喜欢现在所在的单位，并且相信那里就是一个合适的舞台，那么你就留下来，专注于专业能力的提升，与各位同事搞好关系，同时，注意同其他部门的同事保持愉快的合作关系，等待机会来敲门。
当然，如果你所在公司的氛围本身就有问题，比如，能力强的人上不去，投机取巧的人却在比你高的职务上作威作福，那么你就需要慎重考虑一下自已的去留问题了，酒与污水定律告诉我们，把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水，一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙，同样，一个正直能干的人进入一个混乱的部门也可能被吞没，这就好比一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷品，一头驴子一秒钟就能将它毁坏掉。所以，如果你真的选错了公司，抓紧离开就是最好的办法，千万不要一错再错。
从管理上来说，企业应该建立科学完善的晋升机制，通过测评体系来决定员工的职务晋升，而不是听从某部门经理单个人带有主观的建议，否则，中华英才网职场专家提醒大家，小心职能部门变成部门经理的“一言堂”。最后，遭受损失不仅有部门经理和属下员工，最大的输家只会是企业本身。