谦让也不再成为美德
小时候，龙丹的评语上是这样写的：“该生谦虚礼让，能与同学和睦相处。”龙丹一直觉得这是自己的优点，有了儿子以后，她生怕孩子因为是独生子女而变得霸道，在日常教育上也很注意这一点。
最近，龙丹却有点怀疑了。
龙丹的team最近正在参加一个品牌夏季推广会的比稿，她很努力，而且这一次的创意很让自己满意。龙丹觉得这会是她在业内崭露头角的机会，所以，她和助理雪丽加班加点，甚至牺牲了好几个周末。
就在龙丹通过一次次的比稿已经接近目标的时候，另一个team的琳达却不服了，她说这个品牌的服务一直是自己负责的，当初因为人手不够才让龙丹帮忙，现在她要自己来跟这个客户。这无疑是在抢龙丹的功劳，龙丹自然是不放的，日日夜夜的那些辛苦怎么算呢？琳达开始在办公室里指桑骂槐。龙丹忍而不发的涵养还是有的；于是琳达索性走起上层路线，一状告到总经理那边，一口咬定龙丹抢了她的客户。
主管查理只好来打圆场，他说：“阿丹，我们都知道你不是个抢人家客户的人，事情的前因后果我们都是清楚的。琳达这个人一直就是这样跋扈，我们拿她也没有办法，可是一间办公室里面搞两个冤家，我们就为难了。这样吧，这个案子你交给她，你的功劳我们看得见的。你是我们部门最识大体的员工了，你不帮我谁帮我呢？”
于是，琳达成了这个项目的负责人，龙丹辛苦了几十天，琳达却在高潮部分风光，推广会很成功，龙丹的心里却堵得慌。
周末的时候，龙丹带儿子去散心，地铁里不算很挤，四岁的小男生很乖，自己扶着杆子站着。龙丹看见他的眼睛瞧着“老弱病残孕专座”，那座位上坐着一个穿牛仔服的男青年，丝毫没有让座的意思，龙丹也没有开口替孩子争取，反正几站路，站就站着吧。又一站，上来一个五六岁的男孩，一上车就熟门熟路地走到座位前面，牛仔服男人把眼睛看向别处，那男孩却老实不客气地拍拍他的腿：“喂，让我坐吧。”男人诧异地看看他，那个男孩有点嚣张，但毫不示弱地又说一遍：“让我坐啦。”男人气短了，面无表情地走开，小男孩坐下来，满不在乎地摇晃着自己的腿，身边陪着他的大概是他的奶奶，带着一脸赞许的笑。
龙丹心里不屑地想：“这是没有教养的自私小孩。”可是回头看看自己的儿子，小男生的眼睛里却有很多的委屈。过了一会儿，小男生开始闹着要妈妈抱了，看着小孩子闹情绪，一车的人面无表情，没有人让座。
谦让的妈妈把自己的成功让给了别人，谦让的小孩看着蛮横的哥哥得到了座位。回程的时候，失落的母子叫了一辆出租车，也算是对自己的安慰吧。
他比较计较，所以你还是让让他吧。这样的话从小到大我们听得少吗？谦让是没有错的，但是这种说法却不完全是对的，如果凡事有了规则，歉让才会成为美德。员工不讲道理，主管不能没有原则，不然的话，在一次次的委屈之后，谁还会记得“谦让”呢？
最近，龙丹却有点怀疑了。
龙丹的team最近正在参加一个品牌夏季推广会的比稿，她很努力，而且这一次的创意很让自己满意。龙丹觉得这会是她在业内崭露头角的机会，所以，她和助理雪丽加班加点，甚至牺牲了好几个周末。
就在龙丹通过一次次的比稿已经接近目标的时候，另一个team的琳达却不服了，她说这个品牌的服务一直是自己负责的，当初因为人手不够才让龙丹帮忙，现在她要自己来跟这个客户。这无疑是在抢龙丹的功劳，龙丹自然是不放的，日日夜夜的那些辛苦怎么算呢？琳达开始在办公室里指桑骂槐。龙丹忍而不发的涵养还是有的；于是琳达索性走起上层路线，一状告到总经理那边，一口咬定龙丹抢了她的客户。
主管查理只好来打圆场，他说：“阿丹，我们都知道你不是个抢人家客户的人，事情的前因后果我们都是清楚的。琳达这个人一直就是这样跋扈，我们拿她也没有办法，可是一间办公室里面搞两个冤家，我们就为难了。这样吧，这个案子你交给她，你的功劳我们看得见的。你是我们部门最识大体的员工了，你不帮我谁帮我呢？”
于是，琳达成了这个项目的负责人，龙丹辛苦了几十天，琳达却在高潮部分风光，推广会很成功，龙丹的心里却堵得慌。
周末的时候，龙丹带儿子去散心，地铁里不算很挤，四岁的小男生很乖，自己扶着杆子站着。龙丹看见他的眼睛瞧着“老弱病残孕专座”，那座位上坐着一个穿牛仔服的男青年，丝毫没有让座的意思，龙丹也没有开口替孩子争取，反正几站路，站就站着吧。又一站，上来一个五六岁的男孩，一上车就熟门熟路地走到座位前面，牛仔服男人把眼睛看向别处，那男孩却老实不客气地拍拍他的腿：“喂，让我坐吧。”男人诧异地看看他，那个男孩有点嚣张，但毫不示弱地又说一遍：“让我坐啦。”男人气短了，面无表情地走开，小男孩坐下来，满不在乎地摇晃着自己的腿，身边陪着他的大概是他的奶奶，带着一脸赞许的笑。
龙丹心里不屑地想：“这是没有教养的自私小孩。”可是回头看看自己的儿子，小男生的眼睛里却有很多的委屈。过了一会儿，小男生开始闹着要妈妈抱了，看着小孩子闹情绪，一车的人面无表情，没有人让座。
谦让的妈妈把自己的成功让给了别人，谦让的小孩看着蛮横的哥哥得到了座位。回程的时候，失落的母子叫了一辆出租车，也算是对自己的安慰吧。
他比较计较，所以你还是让让他吧。这样的话从小到大我们听得少吗？谦让是没有错的，但是这种说法却不完全是对的，如果凡事有了规则，歉让才会成为美德。员工不讲道理，主管不能没有原则，不然的话，在一次次的委屈之后，谁还会记得“谦让”呢？