利用职位余热给自己助跑
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跳槽后与旧人求“双赢”；平调时可攒双份人脉；升迁注意低调行事；降职不可夺己志。
美国联邦储备委员会前主席格林斯潘十几年来在世界经济界一言九鼎，刚卸任一周，就能以一番讲话搅得美国金融市场动荡不安。弄得相关人士暴跳如雷，指责格老“晚节不保”，不守职业道德。
其实，格老放着自己多年积累的社会声望和资源不用，那才是浪费。
职业人有时也会和格老遭遇同样境地，在面临跳槽、平调、升迁、降职等岗位转变的时候，如何才能利用好原先岗位所积累的社会资源为自己“助跑”，这是一门需要仔细研读的学问。
职业人跳槽的确司空见惯，不论是贩夫走卒还是行业大亨都会面临岗位转变。计算机专业学生的偶像李开复近日跳槽GOOGLE可以说是一场完美的演绎，但也引发巨大争议。在市场逐渐走向规范化的今天，职业人择良木而栖固然无可厚非，但前提是跳槽必须遵守基本的职业伦理道德，不能过分地损害公司利益。
跳槽后不可利欲熏心
“没有一个职业人会因为跳槽完全放弃原有社会资源，因为职业人的这种资源就好比活期存折，人情的活期存折，你存多少，就一定能够得到别人相应的回报。”著名职业咨询师、宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问郭策这样看待上述问题。
郭策认为，职业人在许多情况下都会表现得似乎在和先前东家“瓜分”资源和利益。但“上帝给了人有限的能力，却给了他无限的欲望”，双方的协商大多数情况下会变成与虎谋皮。前不久，华为公司的两位员工就是因为跳槽时带走了公司商业秘密而被投入大牢，可见职业伦理的界限模糊，而法律制裁力则异常醒目。职业人跳槽后千万不可利欲熏心，有悖职业道德。
离开后宿敌可能成友
现在，“人走茶凉”似乎已成为市场潜规则的一部分。但离开原有的位置未必都会给你带来遗憾。