企业警句——领导统御篇
高要求标准、高关心员工，就会产生领导魅力
一、竞争策略
1、 企业最佳的策略是建立竞争优势的策略
2、 缺乏竞争对手的企业策略是最好的竞争策略
二、支援系统
1、 企业内部部门间要形成支援系统
2、 最后的目标是支援顾客，顾客当然跑不掉
三、领导魅力
1、 高要求标准、高关心员工的领导就会产生领导魅力
2、 你是否想成为具有高度领导魅力的领导？
四、企业文化
1、 营建组织成员共同认可的价值观，并付之实行，久而久之，自会形成企业的特殊风格
2、 雕塑顾客满意的企业文化，就是企业最大的资源
五、定心
1、 主不可怒而兴师，将不可愠而致战
2、 你主管的在发怒时和情绪不稳定时做的决定往往是不可靠的
六、重视员工
1、 领导者要注重员工，并全力培养
2、 能够重视员工并付之行动，都会是希望无穷的企业
七、团队之美
1、 一朵樱花并不美丽，一树樱花、满山遍野的樱花才会美丽
2、 21世纪的企业竞争，个人英雄已不再盛行，取而代之的将是团队的整合战力
八、赋给予工作温暖
1、 做事情力求尽善尽美，犹如赋给予工作温暖
2、 做好了，才叫做了
九、认同
1、 高绩效团队的成员，应以是团队的一份子为荣
2、 高绩效团队是每一位成员努力的结果
十、今天就是落后
1、 任何一种经营，管理者都应视今天为落后
2、 追求卓越，才能获得成功
十一、海纳百川，有容乃大
1、 领导者要有恢宏气度，有利用他人优点包容他人缺点的胸怀与智慧
2、 千江有水千江月，万里乌云万里天——一个管理者的胸怀
十二、务实
1、 何工作均需切后实际
2、 谈玄说妙，犹如画饼充饥
十三、亲和力
1、 一个领导者亲和力的大小，是判断其领导力的重要指标
2、 你是总经理，也可以成为员工的大哥大
十四、借力
1、 借力使力不费力，借脑用脑没烦脑
2、 充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法
十五、永续经营
1、 企业除了追求赚钱，更要追求长命百岁
2、 国内不少企业在管理基础不是很好的条件下，喜欢赌博式的盲目扩大。我们要郑重地指出：企业追求大不如追求好
十六、压力、阻力、动力
1、 适当的压力是很好的动力，过度的压力便是阻力了
2、 成功的秘诀在于设定明确的目标，并全力去挑战
十七、存平于心
1、 是批评还是激励，只在一念之间
2、 管理是一门艺术，主管对下属善意的批评也是一种激励
十八、好环境，好效益
1、 良好的工作环境，不仅能减少累积性伤害，还可大大增加工作效率
2、 脏乱的工作环境不能生产出好的产品。养成好的习惯，要从日常生活工作做起
十九、动态平衡
1、 管理要像放风筝一样，风大时松线，任其高飞；风小时收线，以免栽毁
2、 经营管理要洞察市场需要及衡量自身条件，不能一味求大
二十、做朋友
1、 现如今的主管对员工扮演朋友而非上司的角色，更能赢得新新人类的心
2、 与你的下属一起共创业绩，与你的下属一起分享成功的欢乐及失败的痛苦——一个亲和力高的主管一定会受到下属的爱戴
二十一、终极管理
1、 领导者要有终极管理的危机感，才能有破釜沉舟的勇气与决心
2、 做决定都要有最坏的心理准备
二十二、勇于负责
1、 勇于负责的人会产生领导魅力，就有机会负更大责任
2、 你喜欢一位不负责任的主管吗？那你的下属又如何看你呢？
二十三、忙、盲、茫
1、 因为缺乏明确的目标，不是人在推事而是事在推人，往往事倍功半甚至徒劳无功
2、 做一个有计划、有目标、有方法的管理者
二十四、追根究底
1、 位何问题要解决，就要追根究底，要从根本去发掘、去捡讨，追究到最基本因素才能从根本上解决
2、 斩草不除根，春风吹又生
二十五、签名
1、 签名不仅仅是把自己的名字写上的权利，而且代表承担了一份责任
2、 签名代表“我负责”
二十六、孤独者
1、 事必躬亲，不见得是好主管
2、 如何培养可“授责”的人将是最大的考验
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