新疆南达投资有限公司
人之所以成为万物之灵，在于人具有灵魂。同样，企业能否拥有长久的生命力，关键在于企业机体的健康。南达人认为企业文化是企业的灵魂，将企业文化建设作为打造企业核心竞争力，保持企业持续健康发展的根本动力。
南达思想理念--做有社会责任感的企业，做有社会责任感的南达人
社会责任感，是中华文化的优秀传统。南达的社会责任感理念，强调个人和企业都要有远大的奋斗目标；强调个人目标与企业的发展目标相一致，企业目标与社会发展目标相一致。
作为一家负责任的企业，南达以诚挚的意愿对顾客高度负责；以真诚的态度对员工负责；以庄严的承诺对国家与社会负责。南达所属成员公司及部门要对企业的整体发展承担重要责任。南达各级主管要对自己的部属高度负责。
做一个有责任感的南达人，首先要对自己负责任；要对自己的家庭负责任，让家庭美满幸福；以平和的心态与务实的作风，对他人负责任，与同事保持亲善关系；以认真的态度对企业负责任，对每项工作高度负责，把最佳的工作结果提供或交付给企业；每个南达人都要成为合格的社会公民，体现民族精神，为保护我们的生存环境和促进社会发展而不懈努力。
南达文化内涵--诚信、务实、创新、发展
南达倡导以“社会责任感”为基础的“诚信、务实、创新、发展”的文化内涵。
发展是南达永恒的主题，发展是企业生存的手段，南达主张以发展求生存。
诚信是发展之根本，南达强调以诚信的态度来体现社会责任感。
务实是发展之基石，南达倡导务实的工作作风。
创新是发展之途径，南达摒弃一切阻碍发展的旧思想、旧观念，与时俱进。
南达精神—“开拓进取，永不满足”
不进则退，发展是硬道理，不发展就没有生存空间，发展是南达的永恒主题。南达人以开拓的精神，迎难而上，当企业完成资本的初始积累后，锐意进取，勇抓机遇，善抓机遇，投入了新一轮的企业大发展中去，正是基于永不满足的开拓精神，南达才有了今天的发展。 “永不满足”是指南达对事业的追求、对企业发展的“不满足”，南达提倡在生活上、在个人享受上要学会满足，要知足长乐，要学会从工作中，从事业的发展成就中感到生命的价值和意义。
南达思想理念--做有社会责任感的企业，做有社会责任感的南达人
社会责任感，是中华文化的优秀传统。南达的社会责任感理念，强调个人和企业都要有远大的奋斗目标；强调个人目标与企业的发展目标相一致，企业目标与社会发展目标相一致。
作为一家负责任的企业，南达以诚挚的意愿对顾客高度负责；以真诚的态度对员工负责；以庄严的承诺对国家与社会负责。南达所属成员公司及部门要对企业的整体发展承担重要责任。南达各级主管要对自己的部属高度负责。
做一个有责任感的南达人，首先要对自己负责任；要对自己的家庭负责任，让家庭美满幸福；以平和的心态与务实的作风，对他人负责任，与同事保持亲善关系；以认真的态度对企业负责任，对每项工作高度负责，把最佳的工作结果提供或交付给企业；每个南达人都要成为合格的社会公民，体现民族精神，为保护我们的生存环境和促进社会发展而不懈努力。
南达文化内涵--诚信、务实、创新、发展
南达倡导以“社会责任感”为基础的“诚信、务实、创新、发展”的文化内涵。
发展是南达永恒的主题，发展是企业生存的手段，南达主张以发展求生存。
诚信是发展之根本，南达强调以诚信的态度来体现社会责任感。
务实是发展之基石，南达倡导务实的工作作风。
创新是发展之途径，南达摒弃一切阻碍发展的旧思想、旧观念，与时俱进。
南达精神—“开拓进取，永不满足”
不进则退，发展是硬道理，不发展就没有生存空间，发展是南达的永恒主题。南达人以开拓的精神，迎难而上，当企业完成资本的初始积累后，锐意进取，勇抓机遇，善抓机遇，投入了新一轮的企业大发展中去，正是基于永不满足的开拓精神，南达才有了今天的发展。 “永不满足”是指南达对事业的追求、对企业发展的“不满足”，南达提倡在生活上、在个人享受上要学会满足，要知足长乐，要学会从工作中，从事业的发展成就中感到生命的价值和意义。
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