轮番轰炸后成为汇丰管理培训生
经历了四大轮六小轮的笔试加面试的轮番轰炸，我的脑力体力几近透支，看着同伴一个个告别，回想着自己涉险过关的经历，心中五味杂陈，我能给大家的只有两个字：诚实。
第一轮 逻辑笔试
一些类似于gre逻辑题，求职前稍作准备即可。
第二轮 全英文面试
针对face to face的常规问题，我事先准备了三部分，优点(strengths)、缺点(weakness)、做过什么。当然每一点的阐述都要结合实例，如果是编造的经历，几下就会被面试官问穿。
当面试官“拷问”完了我的简历，话锋一转：“你有出国的打算吗？”
我一愣，我的确想先工作一段时间再出国。随便搪塞一下还是直说呢？我沉吟了一下，决定搏一次：“我有出国打算。但是日程会因工作而异，如果我进了会计师事务所，也许工作两三年就会出国。但是银行，五年甚至七年后我才会考虑离开。”
谁知，面试官一点都不以为然：“五到七年？你认为这很长？这么短的时间，在银行根本学不到什么！”我骑虎难下了，只有硬着头皮负隅顽抗道：“只有当我觉得自己的知识无法应付工作时，我才会考虑出国。”
面试官淡淡一笑，放我过关。好险！
第三轮 案例解难
汇丰的笔试是每年的保留节目，据说他们阅卷时，只把面试者分成两类：“差”和“很差”。
50多页杂乱无章的英文资料，用绳子系于桌子的左上角。hr小姐一声令下，考场内纸头飞扬，甚为壮观。考试时间两小时，划分为45’、45’、30’三块，用来回答日程、预算、人事三道大问题。
我庆幸自己走对了一招棋，先看问题，然后带着问题去翻材料，答题时再将散落各处的信息重新排列组合。
第四轮 决战香格里拉
汇丰包下了香格里拉一层楼，作为最终测试地点。我们一共30人，忐忑不安地参加了长达6小时的终极挑战。
首先自我介绍，接着案例分析。这轮面试的新招数是讨论结束后，大家要填写一张小组成员表现评价表，要你实打实地讲出谁表现最好，谁最差。我填了一位说话最少的同学，理由是：也许是因为压力太大，他未能很好地发挥自己的能力。
最后一关，又回到了传统的一对一面试，只是这一轮面试相当难对付，面试官问题尖锐，我丝毫没有喘息机会。
“你上次说要出国，在汇丰工作五年后走，时间这么短？”我无法改口了，便再次强调个人发展和公司发展不冲突。面试官说：“说来说去，你还是要走？”我被他一激道：“假如我现在告诉你，我会一辈子不离开汇丰，你会相信吗？你会说，这个女孩子为了进汇丰，不惜谎话连篇，那样你觉得我应该怎么回答呢？”包袱扔给他，我通关。
评点
这位面试者在面试中遇到的最大难题就是出国问题，这个问题是几乎所有顶级银行在选人时都会关注的，笔者如实回答契合了汇丰最注重的企业文化——忠诚。据说，汇丰英国总部专门有一批称为“international officers”的员工，进行半军事化管理，吃住在公司，而且30岁前不得结婚。因此，面试者务必多读一些介绍企业文化的书，了解企业的用人标准，有的放矢的准备。组内互评这一环节，其实无论说他人是好是坏，关键是给出合理理由，自夸或者贬损他人都不是职业行为。
金融类企业面试之难一直高居各行业之首，但仍然有章可循：gre的限时逻辑数学测试，只需多做一些题目即可；通用面试，应聘者必须就个人优势、劣势、成就、创新、领导力和成绩单各准备一个真实经历加以佐证；一对一面试，即使面试官非常难缠，也要轻松对答，因为发offer的时候要到了，是考察你意志力和诚信态度的时候了。最后，如果你还没有把握胜出，要好好利用面试官给你的提问机会，前面表现好的人，可以直接让面试官给出点评，表现一般的可以提一个与企业发展有关，同时自己又有所准备的问题，为自己争取最后一线机会。