七类年轻人有业不就
一份专门的调查分析显示，目前有七类中国年轻人有业不就。
据上海《劳动报》报道，第一类是学历低、技能不占优势的青年人，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。这类人的特点是高不成，低不就，占30％左右。
第二类是大学毕业生，他们对就业岗位过于挑剔，最后索性不就业。这类人的特点是心气高，认为低收入岗位使自己“屈才”，大约占15％。
第三类是从单位里下岗的年轻人，他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果不比原来的工作好就不就业，大约占10％。
第四类是以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人，大约占10％左右。
第五类是“创业幻想型”的年轻人，他们有强烈的创业愿望，但没有目标。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人打工，约占15％。
第六类是不停地变换工作岗位的人，他们自恃学历高，所以频繁换工作，最后把工作弄丢了。
第七类是父母甘愿供养的人，他们遇到挫折就打退堂鼓。
据上海《劳动报》报道，第一类是学历低、技能不占优势的青年人，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。这类人的特点是高不成，低不就，占30％左右。
第二类是大学毕业生，他们对就业岗位过于挑剔，最后索性不就业。这类人的特点是心气高，认为低收入岗位使自己“屈才”，大约占15％。
第三类是从单位里下岗的年轻人，他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果不比原来的工作好就不就业，大约占10％。
第四类是以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人，大约占10％左右。
第五类是“创业幻想型”的年轻人，他们有强烈的创业愿望，但没有目标。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人打工，约占15％。
第六类是不停地变换工作岗位的人，他们自恃学历高，所以频繁换工作，最后把工作弄丢了。
第七类是父母甘愿供养的人，他们遇到挫折就打退堂鼓。