面试，道不同不相为谋
面试，是求职者走向职业生涯的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外，而且还得具备面试技巧。
记得几年前我在各个人才市场瞎闯的时候，就遇到过一个这样的问题，面试时，老板问我，你为何想到我公司里干？我谦虚地说，我是来学习的，希望能获得更快、更大的进步。不到3分钟，我就被淘汰了。是啊，在市场竞争日趋激烈的时候，有哪个老板愿意雇用一个“来学习”的雇员呢？
常有业内人士说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验，我深以为这话很正确，前些日子“大学生保卫底薪”的口号刚提出的时候，我的一个大学刚毕业的表弟刚好在应聘时进入了“面试”这一关。面试时，对方提了几个无关痛痒的问题后，单刀直入地问：你希望拿多少薪水？我表弟想这回一定得迎合老板，立马回答道，薪水并不重要，被录取才是重要的。结果不用说，我那原本很被看好的表弟失去一个很好的工作机会。
在面试时下套，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今招聘单位的习惯做法。比如说，面试时问你，你为何想到公司来上班？并不是在征求你的意见，而是在测试你是否能为公司创造价值。比如说，面试时提出“你希望拿多少薪水？”其实对方的底薪早就确定了，此时你最好的回答应当是，我相信公司会按我的真正价值支付薪酬。
每一次面试对于求职者来说都是一场战斗，在这场战斗中败下阵来的基本上都是盲目迎合对方，或按“流行”的做法回答问题的人。在具体的面试中，即使对方所提出的问题是一样的，也不会有固定的答案。况且不同的公司老板，其脾气需求有着很大的不同，所以，就我对面试的了解和观察，我认为求职者在面试时最需要的不是考虑着怎样迎合着回答对方的问题，而是应当地坚持自己的本色和原则，所谓“道不同不相为谋”，在始终处在流动状态的人才市场中，如果为了面试过关而放弃了自己本来的为人之道，就算是面试过关了，上班后，还依然会被炒鱿鱼。
[网络]
记得几年前我在各个人才市场瞎闯的时候，就遇到过一个这样的问题，面试时，老板问我，你为何想到我公司里干？我谦虚地说，我是来学习的，希望能获得更快、更大的进步。不到3分钟，我就被淘汰了。是啊，在市场竞争日趋激烈的时候，有哪个老板愿意雇用一个“来学习”的雇员呢？
常有业内人士说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验，我深以为这话很正确，前些日子“大学生保卫底薪”的口号刚提出的时候，我的一个大学刚毕业的表弟刚好在应聘时进入了“面试”这一关。面试时，对方提了几个无关痛痒的问题后，单刀直入地问：你希望拿多少薪水？我表弟想这回一定得迎合老板，立马回答道，薪水并不重要，被录取才是重要的。结果不用说，我那原本很被看好的表弟失去一个很好的工作机会。
在面试时下套，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今招聘单位的习惯做法。比如说，面试时问你，你为何想到公司来上班？并不是在征求你的意见，而是在测试你是否能为公司创造价值。比如说，面试时提出“你希望拿多少薪水？”其实对方的底薪早就确定了，此时你最好的回答应当是，我相信公司会按我的真正价值支付薪酬。
每一次面试对于求职者来说都是一场战斗，在这场战斗中败下阵来的基本上都是盲目迎合对方，或按“流行”的做法回答问题的人。在具体的面试中，即使对方所提出的问题是一样的，也不会有固定的答案。况且不同的公司老板，其脾气需求有着很大的不同，所以，就我对面试的了解和观察，我认为求职者在面试时最需要的不是考虑着怎样迎合着回答对方的问题，而是应当地坚持自己的本色和原则，所谓“道不同不相为谋”，在始终处在流动状态的人才市场中，如果为了面试过关而放弃了自己本来的为人之道，就算是面试过关了，上班后，还依然会被炒鱿鱼。
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