- 如何准确地揣摩他人心理
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- 如何做一个受欢迎的人
- 没有人愿意做一个“讨厌鬼”，可是并不是所有人都了解受人欢迎的秘密。如果你能遵从以下十个原则，相信你一定会成为一个人见人爱的“开心果”。 一要注意同志间的友情。 哲学家培根说：“友谊使欢乐倍增，使 痛苦减半”、“没有真挚朋友的人，是真正孤独的人”。与朋友在一 起，使人欢乐快活，无拘无束无戒备，从而减轻心理压力。要记住： 朋友间的深情厚谊比任何金银珠宝都要贵重，更美好。 二要善恶分明。 生活中
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- 如何管理你的属下？
- 日前在一次ＨＲ研讨会上听到一位人力资源专家阐述他所归纳的管理“八要诀”，觉得很受启发。这位人力资源专家认为，作为一名高明的主管，要想有效地调动下属的工作热情并让部下乐意听命于你，其核心秘诀就在于激励下属的自信心。 其具体方法有八种： 一、要用建议的口吻来下达工作指令。用命令的口吻指挥部下做事，其效果总不如采取商量的语气好；因为多数人不喜欢被呼来唤去，尤其是知识分子。“你觉得这么做
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- 如何对待外来访客
- 今天有人来拜访你，可是你还有许多工作要做，如何不失礼貌地 缩短外来访客逗留的时间？ 一、态度暗示 谈话时尽量保持公事公办的态度和语气，保持应对的敏捷和警觉 心，将全部的注意力集中在访客的身上。 二、时间暗示 在现场保留一个你和访客都能察觉到的计时器或时钟，以便控制 拜访时间。 三、体态暗示 尽量使用肢体语言，例如盖上约会簿，整理桌上的文件，或者将 身体移到椅子的边缘等暗
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- 如何锻炼情绪
- “体育锻炼”家喻户晓，“情绪锻炼”则是新观点。前者是“身体健康”之必需，后者则是"心理健康”之必要。 情绪不是不可控制，关键是平时的锻炼。 一、 看问题要一分为二，不要看“死”。 二、培养广泛兴趣，如书法、绘画、种花等，择其所好，修身养性。 三、不要经常无缘由发脾气，遇事量力而行，有自知之明，相信别人，为别人着想。 四、要学会发泄，有欢乐，可跳一跳、唱一唱；有苦恼，也不要闷在肚里，可
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- 如何从薪资停滞的泥沼之中拔起脚
- 在公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，似乎有点像痴人说梦。而且即使你找到合适机会，鼓起勇气要求老板加薪，他也会告诉你公司目前资金短缺。这时你不要绝望，记住，没有老板愿意失去他最好的员工。 新一期《财富》杂志教你如何从薪资停滞的泥沼之中拔起脚来。 设计你自己的激励计划 首先设想你能为公司作出多大贡献。一家名叫劳动力效率中心的企业管理咨询
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- 如何打捞好心情
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突如其来的疫病砸在眼前，令我们恐慌且不知所措。生活中令人难以承受的大意外毕竟少之又少，小麻烦却接二连三，做到“天天好心情”还真不是件容易事。长时间的情绪低落会侵蚀你的力量，甚至还会影响健康。别让那些小事影响你的情绪。下面7个生活小品可以告诉你怎样控制情绪，抛开烦恼，让心情更愉快。
１、开
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- 如何避免让别人
- 人穿衣裳一为御风挡寒，二为求得美丽，三为遮羞。为人处世，谁都会有羞于启齿的隐私。因此，善于遮羞不可或缺。 人言家丑不可外扬，自己的难言之隐谁也不想示人，落下笑柄。然而除非已莫为，才能人不知。所以遮羞术一是要尽量保守秘密，二是要在丑事曝光后，使其产生的不良后果变得小一些。 别人出丑，不能幸灾乐祸心溢于言表，否则会结下仇家，并为众人不齿。如能主动为别人打圆场，遮丑事，
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- 如何应付社交尴尬
- 社交中，如果你想在谈话时立于不败之地，那么就需要一些技巧。 安全话题。准备几个安全话题，保证你怎么说都没有问题，除非专家在场才会看出你的破绽。 比如说，可以谈论一下量子力学，连爱因斯坦都不敢轻易说你错。这门学科里最有名的定律叫测不准定律。你瞧，一位知名的物理学家不知所云地说着什么，学生一脸茫然而他乐得咯咯直笑。或者谈论某本珍奇的书，几乎没有谁读过；或者谈论某个史书记载很少的历史人物。
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- 如何应对“不友善老板”（一）
- 对于打工族来说，总要应付各式各样的老板，尤其那些对下属并不友善的上司。要确保自己的权益和尊严不受侵害，就应该掌握一些技巧，使用分门别类、有针对性的“战略战术”。 “霸道型”的老板 “霸道型”的老板老板通常认为只要不断地威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干好活。 曾在这样一个女老板手下工作的小王说：“她是一个典型的女强人。无论何时，只要对某件事有疑问，她就会回到办公室大声发脾气。为了赶一份
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- 如何增强人的心理素质
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生长在孤儿院里的一名小男孩常常悲观地问院长：“像我这样没人要的孩子，活着有什么意思呢？”
院长笑笑没有回答， 取出一块石头让男孩拿到市场上去卖，条件是无论别人出多少钱，绝对不能真卖。男孩蹲在市场的角落里，意外地发现有好多人对他的石头感兴趣，而且价钱越出越高。
当男孩高兴地向院
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- 如何在新公司立足
- 适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀： 1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。 2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一
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- 如何与你讨厌的人共事？
- 如何与笑里藏刀或爱挑拨离间的人共事？ 应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！ 至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言
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- 如何使人信服你——把自己的意愿变成对方的
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你对你自己所发现的意念，是不是比别人代你说出的更信得过？如果是的话，你把你的意见，硬生生塞下别人喉咙里，这是不是错误的观念？如果提出意见，启发别人自己去得到他的结论，这不是一个更聪明的辨法吗？
费城有位赛尔滋先生，是我讲习班一位学员，突然觉得必须给一群意志涣散而失望的汽车推销员，灌输些热情和信心。他召开一次推销员会议，他怂
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- 如何立足于小公司
- 随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手地工作呢 一、以合伙人心态投入 在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个“多面手”，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待，如
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- 如果有机会就坦白一点
- 在我为成人大学上的一堂课上，我做了一件「不可原谅的事」。我给全班出家庭作业，作业内容是「在下周以前去找你爱的人，告诉他们你爱他。那些人必须是你从没说过这句话的人。」这个作业听来并不刁难。但你得明白，这群人中大部份超过三十五岁，他们在被教导表露情感是不对的那个年代成长。不能表现情感或哭泣（这是绝对禁止的！）。所以对某些人而言，这真是一个令人震惊的家庭作业。 在我们下一堂课程开始之前，我问他们，
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- 如果老板要你撒谎
- 任何一项职位说明书都不会明确写明要员工撒谎，但是，为公司或老板利益而撒谎的个案越来越多。也许你愿意把它称为白色谎言聊以自慰，但是，现实毕竟是现实，施瓦辛格的《真实谎言》可以让你动情，身边的“真实谎言”却会令你寝食难安。 如果这些谎言仅限于拒绝某个不太受欢迎的电话，其结果当然无伤大雅。如果发展到对错误遮遮掩掩，对账目开销大动手脚，其结果就非常危险了。任何一个明智的老板都不会直接要求员工撒谎，但
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- 让自己天天快乐的秘诀
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许多人在一生中不断地盲目追求，虽然拥有财富和地位，但一点也不快乐，一般人都是等得到了才快乐，然而通过有效的调节却可以教你如何快乐地得到。
快乐是一种决定，快乐跟你的定义有关。
一般来说，引发快乐的因素无外乎有三点
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- 让自己
- 在办公室里，每个人都在扮演不同的角色，各自的角色"到位"，这个群体就会"出彩"。"到位"的前提是，珍惜你所得到的职位。从求学到求知，你一直都是在权衡，一朝择业，若学为所用，自然是得心应手；假使造化弄人，所用非所学，只要脚踏实地，一样能打开一片自己的天空。 "到位"的基础是自立，一旦去新公司上班，不管你先前从事的是何种职业，新的公司都会有新要求，及时充电自然必不可少，对行业的敏感度亦会成为
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- 让坏情绪来得快去得更快
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你可曾毫无理由地想朝某人大发雷霆，或是为平时不屑一顾的小事而痛哭流涕？你很可能正处于情绪低潮期、彻底的坏情绪中。不只你一人有过这样的经历。密歇根大学的一项调查表明，日常生活中，人们有十分之三的时间会脾气古怪、爱发牢骚、易怒，却不知道原因何在。
似乎你的恶劣情绪属于没有根由的突发事件，但实际
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- 事后不如事中控制,事中不如事前控制
- 事后不如事中控制,事中不如事前控制 魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？” 扁鹊答说：“长兄最好，中兄次之，我最差。” 文王再问：“那么为什么你最出名呢？” 扁鹊答说：“我长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我中兄治病，是治病于病情初起之时。一般人以为
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- 让好习惯主宰人生
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亚历山大帝王图书馆发生火灾的时候，馆里所藏图书被焚烧殆尽，但有一本不很贵重的书得以幸免。有一个能识几个字的穷人，花了几个铜板买下了这本书。书本身不是很有意思，但书页里面却藏着一样非常有趣的东西：一张薄薄的羊皮纸，上面写着点铁成金石的秘密。所谓点铁成金石，是一块小圆石，能把任何普通的金属变成纯金。小纸
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- 让成功变得很容易
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成功是每个人都渴望的，而“成功”二字又是最难说得清的。什么是成功？成功的标准是什么？拥有财富，拥有权力，拥有功名就是成功？古往今来，成功的例子太多太多，成功的说法也太多太多。
人在年轻的时候，对“成功”二字看得最重，对成功的理解也容易偏颇。我曾经佩服那些
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- 让别人看到你“不可侵犯”的一面
- 当你想与你的同事进行平等交往的时候(对于女人尤为重要)，你便可以使用这六种既简单又实用的身体语言信号。这这六种信号对于表现你人格的力量，或者表明你自己作为一个执行人或一个管理者的社会地位，都是非常有价值的。 1．如果不是真的从心里往外压抑不住的高兴就不要笑。这并不意味着你必须愁眉苦脸地工作，就好像全世界的重量都压在你的肩膀上似的。应该不折不扣地说，如果你不是由衷地感到幸福,就不要喜形于色。一
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- 让“摆动”的心静下来
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时常听到一些朋友诉说，自己的心情时常大起大落，比如出去玩玩觉得很开心，可回来后又为日常生活的单调枯燥而心烦；和朋友聚会时热闹觉得快快乐乐，自己一人独处时又觉得孤寂冷清……
心理学家认为，人的感情在受外界刺激的影响下，具有多度性和两极性的特点。每一种情感具有不同的等级，还有着与之相对立的情
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- 让你轻松减压的七种方法
- 你的面前不管有什么问题，都要寻找一片能躲避压力的安静天地，因为连续不断的精神负担对心脏不利，甚至引发动脉梗塞。最新资料显示，压力能引起血液里的应激反应激素急剧突变，从而削弱机体的免疫力，变得难以抵御感染。所有疾病，包括胃灼热、气喘、疱疹、癌症，甚至连记忆力衰退都跟压力有关。 虽然生活压力不小，但你也不必焦虑不安。有些方法对排解精神负担行之有效。美国西弗吉尼亚大学的心理学
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- 让我们相爱并感恩
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现在的女子早已走出家门，走向多元的社会，人际关系也变得错综复杂，不像从前，只要在家从父母，出嫁听公婆、相夫教子，再和睦邻里就基本搞定了。但这并不是说，这些亲人间的关系就可以不当一回事。其实，这是所有人际关系中最基本的关系，试想，一个连和自己最亲近的人都搞不好关系的人，她还能搞好别的人际关系吗？
亲情虽然是天生的，但这并不是意
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- 让升职靠近你
- 也许你年龄不大，可在单位同一层次的员工中已算得上“老资格”了。眼看着后来者扶摇直上，你可能会责怪自己在上司心目中的位置不如他们，一种沮丧之感油然而生。这是什么原因？看来，人生 如棋局，开局不妙，后患无穷。回顾昨日，你或许会发现自己错就错 在?? ●总认为“人微言亦轻”。初到一个单位，保持一定的矜持是必要的，但这并不意味着大小事情都要保持低调。有时上司为某事征询 下属意见，你总是“论资排
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- 世上有两种温暖
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何炅在2005年第12期《莫愁》上发表的一篇文章，讲了这样一个故事：他有一次在东京坐小巴，司机是一个年轻女孩，乘客上车时，她回头温柔地说欢迎乘车。一路上，司机都在礼貌地与乘客做着沟通，比如“我们马上要转弯了，大家坐好扶好哦”，“我们前面有车横过，所以要稍等一下”，“变绿灯了，我们要开动了”等等。更感
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- 让薪水高到无限
- 面试谈到收入问题是经常碰到的事情，一旦被问到这个问题时，你要仔细斟酌，好好回答，这样事情很快就会进入到另一主题。当然诀窍在于准备。以下这些要点可以助你和未来的雇主谈收入而不使你落入劣势。 你现在的待遇不到万不得已请避谈 这里有个例子： Rick被一家小型制造业公司请去做COO，招聘者描述说这家小企业因为前任管理不善而面临困境，但这是一家极有希望的公司，投资者在寻求一位能让公司重新站起来的
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