- 学会妥协
- 现代生活中，妥协已成为人们交往中一道不可缺少的润滑剂，发挥着越来越重要的作用。在市场上，买家与卖家经过讨价还价，最终以双方的妥协而成立。自爱国际冲突中，冲突双方各自作出让步，会被视为愚蠢。 然而，在一些人的眼中，妥协似乎是软弱和不坚定的表现，似乎只有毫不妥协，方能显示出英雄本色。但是，这种非此即彼的
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- 学会脱外套
- 英国政治家瓦勃是个既会工作又会休息的人，他有一句极简单的格言："当我脱下外套的时候，我的全部重担也就一起卸下来了。" 在人才激烈竞争的社会，很多人拼命地学习、工作、进取，弓弦始终绷得紧紧的，用不少人的话来形容，叫"睡觉也要支楞着耳朵"。长此以往，形成所谓"疲劳综合症"，反而心有余而力不足了。为此，美国百货业大王凡纳美克曾切中要害地说："腾不出时间休息的人，终有一天要腾出时间生病。" 中
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- 学会认识和感受幸福
- 幸福一直是人们的追求。关于幸福的话题，常常会成为社会关注的热点。 对于幸福，不同的人有不同的理解。有人说，幸福是一种客观状态，拥有财富和地位才能获得幸福；也有人说，幸福是一种主观感受，心中充满阳光自然就会幸福。那么，究竟应当如何看待幸福？ 唯物主
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- 学会如何放弃:企业家的取舍学
- 人的一生都会经历过两难的选择，既然选择了就有取舍。选择总是要经过煎熬，有时候就要放弃对过去所拥有的或所适应的。一个商人总是在对权力、财富、感情的取舍之中。而其中的故事，可能会给我们的读者更多的借鉴意义。 今年的世界首富依然是比尔·盖茨，如果问他如何看待十年后的自己，他会如何回答？
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- 学会笑对困难
- 曾经有位名人说过：“不会在欢乐时微笑，也要学会在困难中微笑。”对于一个人来说，当他与常人有所差异，就会担心别人以此进行某种恶意的攻击。当他第一次承受这种痛苦时，滋味更难以想象。 “哼，你这个卷舌鬼，有什么资格在堂上发言？”一种轻蔑的声音从背后传来，接着就是一阵哄堂大笑。正是这嘲
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- 选好人生的外套
- 莎翁有句名言：“衣裳常常显示人品”———作为日常生活必需品的衣服的选择大抵不枉其类，或追逐时尚，或标新立异，但人生毕竟不是假面舞会，无论这面具表面看来象征白雪公主的纯真还是哈姆雷特的英武，终究都会如白骨精的美丽一样，难逃孙猴子的火眼金睛。 中学时，读契柯夫的《装在套子里的人》，
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- 聆听对方的言语——善听逆耳之言
- 如果想要拥有圆满人生，就得学习面对“不好听”的种种，从中去认识、去体验、去提升、去改变。 之前曾听友人如此说道：“即使明知对方是奉承，说的是谎言，听了也不感觉不舒服。”一句好听的话，是否使您欢喜？一句不好听的话，是否让您烦身恼心呢？人都喜欢听赞美的话，因为顺耳之言听起来舒服，可这里面
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- 聃觉品德悖论
- （一） 人们都达到完美的品德时，组织并非取得最佳受益；当组织树立以绩效导向的价值观时，美德并非完全受到鼓励。而且当组织中不同部分的利益取得一致时，也就是组织设计接近最优时，局部必有德行的损害或两难困境。与世俗德行观背离的行径在世俗社会，经常受到无法避免的有形或无形的鼓励。因此以德行作为指
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- 厌倦与角色定位
- 我认为，工作有厌倦期这种说法不准确。首先，对工作产生厌倦与心理期望有关。当一个人的梦想放到现实中反差太大，或者根本不是想象中的那么回事时，就容易产生疲劳感，用心理学的概念，这是“角色模糊”导致的，角色定位不准确。 其次，对所从事的职业适应能力不强，也会疲倦，特别是那些压力大、挑战性强的职业，对人造成的心理压力是巨大的。当职业目标实现总是让人感到非常困难，甚至没有实现的可能时，人也会厌倦
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- 无聊话题，从容对付（续）
- 他会这样说： “你总是这样卖力，实在不忍心看你越来越糟蹋身体？” 遇到这种情况，你可以有4种回答： “不忍心看就别看了。” 调侃式地：“我不糟蹋我的身体，难道去糟蹋别人的？” “我都不想看，你何必费心？” 幽他一默：“总比糟蹋衣服强。” 他是一个爱唠叨的人，总是好为人师到处对人指指点点，他常用的开场白是：“我本来不该说的......” 既然是本该说的话，何必让他说出来？这时，你
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- 跳槽后如何安定？
- 现在高级管理人才“跳槽”的不少，因而“跳槽”后如何尽快完成角色转换的问题也随之成为人们经常考虑的问题。近日，记者采访了诺基亚中国公司的副总裁。 记者：不同的企业有不同的企业文化，作为高级经理人怎样对待适合不同的企业文化刘先生不久前刚从爱立信中国公司到诺基亚中国公司任职，能不能切身谈一谈？ 刘持金：对这个问题我只想谈谈我的个人体会。首先要准确理解和把握新公司对你的期望，这跟企业文
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- 谈得起办公室恋情吗？
- 看着心爱的人整天在自己身边，偶尔交换个问候的眼神，有事还能随时找他帮忙……但为何多数人还是不赞同办公室恋情呢？ 想谈办公室恋情，你的答案是肯定还是否定？持反对意见者，套句电影“Speed”里的对白来说明她们的理由：“压力下的男女关系不持久。”办公室里的恋侣常是同事们茶馀饭后的话题人物，太多关注与杂音，似乎真的会让一段感情因遭受压力而变质。 但有许多亲身尝过办公室恋情甜美的人却认为：和心
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- 谈职场贵人和小人
- 當人是群居的动物，无法脱离社会而生活；尤其是在职场上，更无法避免和许多人产生互动。但是每一个人却都拥有自己的独特想法。这时候，如果只坚持自己的思考，无法与别人作良好的沟通，那么在人与人的关系及交往上，就会出现矛盾，在工作上，也会产生许多阻碍。这个时候，人倾向于归罪「环境」对不起自己，也为自己的一切遭遇而感到遗憾。甚或，为了应付这些不愉快，而学会各种不好的手段，想要操纵报复别人。 这时候
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- 态度决定你的人生高度(1)
- 一个人能否成功，就看他的态度了！ 成功与失败者之间其实只是态度之差！成功人士与失败者之间的差别是：成功人士始终用最积极的方式去思考，用最乐观的精神和最丰富的经验支配和把握自己的人生；失败者刚好相反，他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。 有些人总是喜欢说，他们现在的境况是由别
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- 同事间相处的三原则
- 对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。问题是“一样米养百样人”，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢？ 一、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在着竞争，也就是说有利益冲突，那就不能“无间”，如果亲密无间，别人自然就了解你
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- 同事和你争功怎么办？
- 当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？下面几种方法或许对你有所帮助。 用短信澄清事实 当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，
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- 同事之间：保持距离，拒绝亲密
- 这是一个新词辈出的时代，造词诀窍之一是言必称文化，之二就是反对什么就称拒绝XX。一篇千字小文囊括当今文坛两大时髦，也够“潮”的，没办法，谁让咱是给《时代潮》写稿呢？！说白了，这里要说的是同事之间的关系，主要论点是不要太亲密。社会在进步、经济在发展，老婆孩子热炕头的时代已经一去不复返了，下班就回家已经荣升“京城四大傻”；城市在膨胀，早出晚归、东奔西跑，老朋友要见个面比登月还难；蓦然回首，每天和你
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- 同事之间相处的“艺术”
- 一个人自从来到这世上，注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人；上了学有老师、同学；踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是：同事之间的相处。 （一）真诚相待、勤学为主 记得一位同学曾经向我透露：他说，找工作他既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而言：
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- 同事闹矛盾,别惹火上身
- 张三小姐说李四两面三刀，李四小姐说张三她也不是个好东西，此时，你说什么呢？要知道，你说什么都会惹火上身，所以，最好的办法是：聆听不代表沉默，安静也是一种力量。 沉默是金,人际关系的好坏是你能否立足于社会的必要条件，在单位亦是如此。 场景一 甲、乙两位同事在我面前恶言对方，我出于好心相劝，告诉他们做人不要口不对心、两面三刀，有矛盾可以当面解决，何必如此说对方的不是。我的这一番苦口婆心地
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- 同事相处学会管住自己的嘴
- 在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。 办公室不是互诉心事的场所 有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查指出，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情
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- 同事升职如何面对
- 小王最近觉得天空灰暗了许多，与女朋友的约会都取消了。毕业于名牌大学的他本来工作状态很好，可是最近两个一同进入企业的同事都获得了升迁的机会，而小王没有。看到那几位晋升的同事得到了重用，小王也非常想获得上司的肯定，经常加班甚至周末也投入到工作中。小王该如何面对同事升职的事实呢？专家说法： 小王碰到的这种问题可能很多人都面临过，但是盲目地陷入苦恼之中是于事无补的，我们不妨先分析一下造成这种
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- 为自己制造“传言” 为自己创造晋升机会
- 你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“臭名远扬”。 你只需播下种子，别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。 传言一：“他被很多猎头公司觑中”。这就如男女关系一样：“瘦田没人耕，耕开有人争。”若
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- 为何不愿做熟悉的自己？
- 美国《幸福》杂志曾在征答栏中刊登过这么一个题目：假如让你重新选择，你做什么？一位军界要人的回答是去乡间开一个杂货铺；一位女部长的答案是到海滨经营一个小旅馆；一位市长的愿望是改行当摄影记者。几位商人的回答最离奇：一位想变成女人，一位想成为一条狗。其间也有一般百姓的回答，想做总统的，想做外交官的，想做面
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- 为什么经理总是盯着我？
- 问：我的经理最近总是盯着我，这让我神经紧张，不能集中精力工作，我真不知道该怎么办？ 答：一般地讲，引起管理人员注意的员工不是非常出色就是达不到最基本的工作要求。所以，我建议你首先是检查自己工作的数量与质量，看看自己属于哪种情况。 如果你发觉自己在工作上和同事们确实有差距，你就应该主动找经理谈一下了，如果你要等他来找你谈，那么你多半不会得到什么好消息。不要在经理面前否认自己的后进，这些情况他
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- 为生命画一片树叶
- 病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。 最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，
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- 为人处世之二 学会批评别人
- 人无完人。在这个世界上，没有人不会犯错误。在错误面前，你可能要忍不住大发雷霆。狂风暴雨过后，你可能会沮丧的发现，你的“善意”并没有被对方所接受，甚至，换来的结果可能让你追悔莫及。批评对谁来说，都不是一件让人愉快的事。但是如果你能够掌握适当的批评的技巧和方法的话，相信你们的交流能更容易些。 你的批评是否是“成功”的，很大程度上决定于你采用的态度。没有人喜欢被批评，不要相信“闻过则喜
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- 为人处世之道
- 美国一名企业管理人员根据自己多年的经验，总结出以下一些为人处世之道。 一、要想有朋友，就应该能为他人著想，从自我做起。 二、人们最大的需求是被他人需要，在与人相处时要注意尊重对方，使对方觉得自己被人需要。 三、善良是最高尚的品德，一个人不可能爱所有的人，但应该善待每个人。 四、不应总想让别人听从自己的意见，而应该让别人多发表意见。 五、要富有热情，无热情难以成就大业。 六、积
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- 为人处世之七 做聪明的听众
- 在一项关于友情的调查中，调查的结果让调查者都感到十分的意外。调查结果显示，拥有最多的朋友的是那些善于倾听的听众，而不是能言善辩，引人注目的演说家。其实，这也没有什么不可思议的。我们每个人，其实都渴望表达自己。聪明的聆听者能够让说话这有充分的表达欲望和表达机会，自然就更容易获得别人的好感。 做一名听众，也许是最简单有效的赢得信任的手段了。聆听越多，你就会越聪明，也就会赢得越多人的喜
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- 为人处世之一 学会赞美别人
- 我们活在这个世上，除了面包大米之外，似乎还需要些别的。这不是你或者我或者什么圣人能决定的事，或者可以算是我们的本性吧。还记得别人（也许是你的爸爸妈妈）第一次赞美你是什么时候吗？还记得那个时候，你是怎样兴奋的无法入睡吗？还记得那时的美妙感觉吗？ 随着我们的成长，或许我们已经不会为了别人的一句赞美而彻夜不眠，但是我们听到赞美时的美好感觉并不能抹去。在潜意识里，我们都渴望别人的眼睛，
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- 为人处世之五 “帮助”别人做决定
- 有的时候，我们需要让别人做出决定，比如让她决定买你推销的长裙。这个时候，决定权在别人的手里。但是，如果你能聪明的施加影响的话，那就不同啦！很可能，决定权就掌握在你自己的手里！ 1.给我一个理由 人们在做一件事的时候，总是习惯先考虑为什么。所以如果你想让别人做某个决定，先告诉他们这样做的理由。但是，你提供的这个理由必须能够让他/她接受，否则会适得其反。你要让他们相信
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