- 欲望取舍
- 需要的不多，想要的太多 我们中的许多人，就是想要的太多，需要的并不是很多。如果想要的太多就会造成贪得无餍，而自己就变成了物质的奴隶，掉进痛苦的深渊里去。我举一个例子：曾经有一个太太带了很多钱去逛百货公司，她看到这个也想要，看到那个也想要，衣服、化妆品她样样都要。她想一想之后，因为曾经听到师父讲过，需要的不多，想要的太多，结果她一样东西也没有买，拿着钱就回家了。后来她把钱拿来做好事。她现在
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- 赠人快乐 所以成功
- 国际励志成功学大师陈安之在他的文章中谈到著名影星周星驰为什么会成功时说，周星驰之所以会成功，就是因为周星驰所饰演的角色，能够给所有人以自信，几乎所有的人，在那些角色面前，都会感觉到很舒服、很自在、很优越、很有成就感。周星驰用他所饰演的角色给了别人“快乐”，给了别人“希望”，给了别人“安全感”。他快
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- 镇定与耐心
- 很多时候，镇定与耐心，往往能化危险于无形。 我第一次遭遇危险，还是在我上小学的时候。那年夏天雨水多，河水忽然涨了起来，还有了平时不见的旋涡。可学校放学以后，我们依旧到河里去戏水。快长成大小伙子的几个大男孩不让我们这些小的到水流湍急的地方去，只许在河边流水缓和的地方玩。可是我一不
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- 怎样控制无益的情感
- 人人都友好，天天都快乐。这是每个同学的愿望，也是同学们健康成长的有利环境。 可是，有些同学经常处于悔恨、苦恼、忧虑之中，这些无益的情感程度不同地影响了他们的进步，也影响了正常人际关系的建立。 请看几个例子：王芳同学对老师有意见，认为老师不喜欢她，总是找她的茬儿，为此她经常处于忧虑之中，学习成绩每况愈下。她觉得考大学没希望了，愈发悲观起来。这是因为和老师有矛盾，进而对前途担忧而产生的无益情感。
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- 怎样对付糊涂上司(下)
- 与模糊型上司共事 有的上司在布置工作任务时含含糊糊、笼笼统统，从来没有明确具体的要求；有的既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施。一旦你去做了，有的上司就会责怪，说他的要求不是这样，你弄错了。对经常是这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。
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- 怎样对付糊涂上司(上)
- 假如你的上司很糊涂，而你在具体工作中又经常要与他打交道。为了既不与上司发生尖锐的矛盾，又不影响自己的工作，该怎样对付糊涂的上司呢？ 与健忘型上司共事 有的上司很健忘，明明在前一天讲过某一件事，可二三天后，他却说根本没讲过，或者在前一天他讲的是这个意思，可过了二三天，他却说是那个意思。他常常颠三倒四，也常常丢三拉四。这样的上司，对付的方法是：当他在讲述某个事件或表明某种观点时，下属可装作不懂
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- 怎样才能不恨他
- 公司就像家庭一样，如果你和同事不和，就如同你跟先生或公婆不和一般， 那是一种长期的折磨，芒刺在背。当然，你可以选择离职或转到其它部门，就像你选择离婚，然而如果这是你喜欢的公司、喜欢的部门、以及极具潜力的未来，只因和某个同事不和就放弃，你觉得值得吗？ 针对这个问题，我们提出几项极有效又实在的建议。前提是你有心要化解彼此的心结，愿意拿出诚意把拳击的手套拿掉，不再将精力耗费在“要你好看”“扳倒你”
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- 怎样征服上司
- 怎样征服上司 无论何人，只要你已经参加工作，就要同上司打交道。上司有各种类型，有的表情严肃，对下级要求非常严格；有的表面上道貌岸然，却存心不正；有的疑心很重，很容易误解下属；有的嘴上说得很好听，却不切实际……总之，上司也是十人十样。面对这些上司，你应采取什么样的对策，才能征服他。使你在他的手下站得住脚？这的确是个大学问。日本的邑井操先生提出了一些可行的办法
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- 怎样与同事化敌为友
- 当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。 （1）勇于承认自己的不对之处 不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。 即使你的同事表
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- 怎样与老板聪明“共舞”
- 其实，我们不妨将我们的职业生涯比喻成一场人生的舞会。管它是探戈还是华尔兹，为人下属者总得配合着自己的老板，把这一曲跳完。我们也不妨将那个在“共舞”中的主动者称为“邀舞者”，另一方为“舞者”。你是“舞技高超”，还是脚步错乱甚至有着误踏对方锃亮皮鞋的尴尬？你是那个首先殷殷作态的“邀舞者”还是那个配合默契的“舞者”？就得看你的处事哲学了。 某日本跨国公司财务助理白叶小姐：我在日本公司呆了六
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- 怎样提高你的交际品位
- 品位的本意指矿石中有用元素可它的化合物含量的百分数，含量的百分数愈大，品位愈高。由此类推，所谓交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。那么，如何让您的交际更具有品位？从共性的要求和主要的内容来看，应注意把握以下几点： 仪容举止——讲究文明礼貌 文质彬彬，然后君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼，才能成为一个受人尊敬的文明的
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- 怎样使别人喜欢你
- 1.到处受欢迎的方法：要对别人真心感兴趣，要对别人表现诚挚与关切。 2.一个给人良好印象的简单方法：微笑。 3.一个给人深刻印象的简单方法：记住对方的名字，并把它叫出来。
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- 怎样面对同事升职
- 这些天小王觉得天空灰暗了许多，与女朋友的约会都取消了。原因是最近两个一同进入企业的同事都获得了升迁的机会，而他却没有，心里很不是滋味。 小王毕业于名牌大学，自己感觉工作状态很好，看到他们得到重用，他甚至对他们产生了妒忌的想法。现在小王经常加班，周末也不休息，但是烦燥的心情丝毫没有改变。 小王碰到的这种问题可能很多人都面对过，但是盲目地陷入苦恼之中是于事无补的，我们不妨先分析一下造成这种
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- OFFICE“眼”语大忌
- 眼睛，是心灵的天窗，因此，目光是最富于表现力的一种体态语言。明眸善睐的LADY们，可要小心使用你的OFFICE“眼”语哦，一方面可以显示你的落落大方，平易近人，另一方面也不给那些自作多情的人有机可趁…… 正如诗人泰戈尔所说的：“眼睛的语言，在表情上是无穷无尽的。像海一般深沉，碧空一般清澈，黎明的黄昏，光明与阴影，都在这里自由嬉戏。 ” 友好交往，运用宁和、亲切的目光语言，既不目光闪闪
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- office正当防卫：对不合理请求说不
- 身处职场，你一定经常遇到这样的问题：一位同事突然开口让你帮他做一份难度很高的工作。答应下来吧，可能要连续加几个晚上的班才能完成，而且这也不符合公司的规定；拒绝吧，面子上实在抹不开，毕竟是多年的同事了。 应该怎么找一个既不会得罪同事、又能把这项工作顺利推出去的理由呢？ 有人会直接对同事说：“不要，就是不要！”这绝对不是最佳的选择，可能会让你和同事以后连朋友都没得做； 有人
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- OFFICE社交难题大破解
- ——“你每月的薪水多少？”“你芳龄几何？” 面对这样的尴尬问题，可爱的LADY，你如何作答？ 随着与同事的关系日渐捻熟，各种不同的棘手情况也随之出现：“你每月的薪水多少？”“你芳龄几何？”如何应付这些令人尴尬的问题呢？这里有破解招式若干，供LADY们分享，教你不再说错话。 怎样告诉同事，你不想透露你的薪水？ 可以腼腆、狡猾或是轻松地回应。对询问薪水的答复可以有：“跟你差不多”、“够我
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- 与自己谈心
- 我的朋友岩是一位青年散文家，他的作品红遍了大江南北，而且被许多报刊转载。岩说他只在两种情况下写日记，一是作品发得特别多的时候，一是作品发得很少的时候。作品发得多的时候，他会尽力“挖掘”出自己的不足，提醒自己不要得意忘形；作品发得少的时候，他会千方百计寻找自己写作的优势，告诫自己不要轻易放弃。正因为学
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- 与挫折握手言和
- 人生在世，谁都会遇到挫折，适度的挫折具有一定的积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，促使人奋进。挫折又是一种挑战和考验。英国哲学家培根说过："超越自然的奇迹多是在对逆境的征服中出现的。"关键的问题是应该如何面对挫折。 人们都希望自己的生活中能够多一些快乐，少一些痛苦，多些顺利少些挫折，可是命运却似乎总爱捉弄人、折磨人，总是给人以更多的失落、痛苦和挫折。记得我曾读过这样一则故事：草地上有一
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- 与“高手”一起工作
- 当我还在读大学时，面对一门最难的功课，我决定组织一个学习小组，我的导师建议我只让那些比我聪明、学习成绩比我好的人加入这一小组，当初我还有点伤自尊，现在我意识到了他是多么的正确。 在找工作时也同样如此。若你想在职场中不断发展，与那些能够传授你知识和经验的人一起工作，从某种角度来说是必经之路。甚至对于很多雇主来说，雇用那些比自己还“高”的人，也不失为一条上策。 如果在工作中你发现
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- 与同事的最美“距离”
- 与同性的关系 1、不嫉妒 相对而言，与同性之间的关系较难处理，特别是有时很难把握。比如， 看见别人的着装较有档次，会不高兴，这里不妨提醒自己：“衣服穿在每 个人身上会有不同效果，也许穿在我身上的衣服穿在她身上并不漂亮，而 她的衣服穿在我身上也不见得美丽。”这样将她的着装归纳为“衣服款式” 即可。同时，也要研究什么样的职业装更为适合自己。根据经济收入调配 原有服装，使之得体而不乏时髦，不
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- 与外方老板相处八项注意
- 心态：不否认人与人之间能否合得来，按中国人说是靠缘分的；按西方人的说法，就是要有“chemistry”。但与其指望于此，不如训练自己的“business mindset”，这里我暂译为“以工作为重的思维方式”，或说公心为上，在乎工作成果而非仅仅个人关系，这样有时反而处得好。 沟通：老板是老外，他们思维有时很直接，如果你不主动沟通解决问题，很难指望通过暗示等让他们了解。但沟通不是抱怨和
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- 与上司坐在一起吗？
- 在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。 其实，如果心地坦然，敢于坐在自己的上司身边，恰是一种自信自强的表现。你想，坐在上司身边，就意味着要随时应答上司的谈话。上司的谈话，会从你的举止谈吐中感觉你的素养与风度，还会从你对事物的分析中看出你认识问题的水平，甚至能从你那不卑不亢、有礼有节中感受你的人
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- 与上司最美的“距离”
- 1、尊敬 大凡每个人都需要被人尊敬的感觉，身居高职的上司更重视这种感觉。 需要时刻提醒自己作为“雇员”与老板的位子造成别错位，即使要提建议 或者要批评老板，亦必须从老板可以接受的“尊敬”角度去“出击”，使 老板在感到被尊敬的同时接受你的意见。所以用什么方式和理由表达你自 己，是个很重要的战术问题。有时你不得不为此而伤透脑筋，站在老板位 子上来体验你的立场，将是个很有效的检验方法。 2、
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- 与上司相处的九个准则
- 与上司相处的九个准则 每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：一、倾听 我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意
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- 与上司相处的九个原则
- 每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考： 一、倾听 当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需
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- 与上司相处四法
- 初入Office，你绝对不甘心一辈子做低级职员，而从低级职员到高级职员，从一个新雇员到部门的负责人，在这些过程中你都不可避免地要与某位或多位上司打交道，而上司对你的升迁会产生直接的影响。于是在日常工作中，你必须学会与上司相处的方法。 首先是判断，其次才是创造 新职员切记：在绝大部分日常问题中，最重要的是稳妥的判断，而不是创造性。前者是后者的前提和基础。 错误的做法： 常有
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- 与上司恰当相处有妙招：投其所好不巴结
- 上司是办公室里的核心人物。如果你是办公室里普通一员，跟上司的关系处理不好，将可能影响到你的情绪、表现，甚至前途等。那么，怎样才能与上司保持良好的关系呢？ 一、了解上司的习惯 做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后投其所好。但若处理不当，则会被其他同事认为是巴结上司、拍马屁，结果是背上骂名。所以尽管要投上司所好，但对其不当言行，仍应避免迎合。 二、切忌与上司建立私人感情应当保持纯
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- 与人为善的十句大实话
- 1.遇到乞讨者：遇到要钱的就给他（她）点饭，遇到要饭的就给他（她）点钱。 2.上车遇到老弱病残、孕妇：让座的时候别动声色，也别大张旗鼓。站起来用身体挡住其他人留出空位子给需要的人，然后装作下车走远点。人太多实在走不远，人家向你表示
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- 与人相处的12条准则
- 毫无疑问，渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，离开他人的合作，任何人，无论是伟人还是凡夫，都无法实现。 与人合作得是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。 以下的准则是自己一生的总结。 准则一 “让我感到我的重要” 几年前，我向劳伦斯学到一个信条，它成为我在人际关系上的启蒙。他说在每个人的脖
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- 与领导相处的六大原则
- 与领导相处的六大原则 一、敬业精神 精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。 我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。 第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。 第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。 第三，敬业也要能干回“道”
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