如何实现成功转型
如何转型一直是职场中的热门话题。那么，什么样的人该转型，向哪里转，转型前该做哪些准备呢？4月17日，《人才市场报》与上海向阳职业生涯管理咨询有限公司就职场转型问题举办了第三次职场沙龙。沙龙现场气氛热烈，掌声、笑声、争论声持续不断。本来计划4点30分结束的活动一直延续到5点40分。其间没有一个人离开，每个人都全身心地投入讨论。
如何实现成功转型
———“人才市场报·向阳生涯职场沙龙”现场实录
什么样的人该考虑转型
主持人：转型一般指职业人在跳槽前后，工作性质、内容以及领域发生了根本性的变化，且两份工作所需要的经验几乎没有交叉。由此可见，转型是职业生涯的一次大跨越。那么什么样的人应该考虑转型呢？
现场同期声
古丽（全职妈妈）：很简单，“走投无路”的人呗。
龙江涛（销售人员）：我认为，转型的人应该是讨厌自己目前职业的人。我是做技术的，厌倦那种枯坐终日、无所事事的生活，我希望更多地与人交流，所以我选择了销售。
王奇（专业建筑人员）：这个问题因人而异。如果是主动转型，多半是为了更好地发展，他们可能觉得自己在原先的工作中难以取得更大的成就。
专家画外音
窦吉（向阳生涯首席职业规划师）：从已经转型的人员情况看，转型一般可以分成三种：一是危机转型。指遭遇职业生涯危机或者“断裂”的人员；二是重整转型。主要指那些不喜欢自己的职业，认为自己职业前景黯淡，或对目前薪水或职位不满意，从而主动寻求转型的人员；三是创新转型。主要指那些逃离雇员生涯，进而成为老板的人员。
所以，转型的人一般都是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意或一心想成为老板的人。
向哪里转型
主持人：转型是职业生涯中一次大变化，可是该如何变化，朝什么方向变化？
现场同期声
唐文峻（项目主管）：我是一个比较率性的人，我认为应该尽可能地向自己喜欢的职业靠拢，因为兴趣是认真工作的最大动力。转向自己喜欢的职业能够保障转型的成功。
李欣（办公室主管）：往哪里转应该和转型的目的相关联。比如对薪水不满意，那么应该找薪水高的职业；对职位不满意，就寻找肯给你机会的行业。
赵妍（hr）：我不同意李欣的话。转型是职业生涯的一大转折，往哪里转应该有长远的考虑。我认为转型应由自己的喜好和性格决定，在与性格相匹配的情况下，尽量选择自己喜欢的行业。
专家画外音
窦吉：大家对转型的看法都比较理想化，很多人希望通过转型来改变整个职业生涯，但转型成功并不容易。要想解决往哪里转的问题，先来看看决定转型成功的7个要素：（1）职业倾向性：尽量转向你喜欢的职业或适合的职业；（2）人脉：尽量转向能够充分运用现有人脉的职业；（3）企业背景：尽量跳往背景相似的企业；（4）成长背景：尽量转向在你职业发展中烙下“印记”的职业；（5）信息储备：尽量转向你有足够信息储备的职业；（6）专业背景：尽量转向与你的专业有关联的职业；（7）经济实力：经济实力越强，越能够承受转型的风险，从而加大成功的可能性。
每个人在转型时都应结合想要转的方向，对比上面7个要素，如果有4个契合，转型成功的可能性就会很大。
转型前做哪些准备
主持人：乍一进入某个不太熟悉的领域，谁都会有些不适应。那么，我们在转型前应该做些什么准备，把这种不适应降至最小，从而促成转型成功呢？
现场同期声
吕文颖（财务人员）：我想主要还是业务准备，因为一旦转型，你以往的知识与经验就大半作废，需要重新学习一些业务知识。
骆冰清（公司行政人员）：学习业务知识少不了，但心理调整更重要。转型前后肯定会面临较大的心理落差，或膨胀或失落，都应该进行调整。
庞中华（国企员工）：转型前是要做好准备，但关键还是转型后的适应。转型后的真实工作环境是我们无法模拟的，准备的再充分也会有疏忽，关键还是看临场发挥。
专家画外音
窦吉：未雨绸缪胜于临渴掘井，准备总是应该的。首先是心理准备。一定要明晰，转型是有风险的。对未来的成功或失败都要有心理准备，做决定时三思而后行，但一旦决定了就不要患得患失。其次是寻找好“师傅”。进入一个陌生的领域，找个好师傅是必要的。师傅不仅能够教授业务知识，还可以让你看清新行业的“门槛”。再次就是寻找“好榜样”。转型后你该怎么发展、怎么进步，最初可能有些摸不着头脑。你可以确立一个“榜样”，分析他的成功轨迹，把每一个标准予以细分，做一个长期规划与短期规划。
主持人：在这个急剧变化的时代，转型有时不可避免。重要的是，我们能通过转型修正职业生涯，迈向更大的成功。这里我给大家讲个故事：一位老和尚，身边聚拢着一帮虔诚的弟子。这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气，唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，“过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了”。后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。世上有走不完的路，也有过不了的河，过不了河时掉头而回，也是一种智慧。但真正的智慧还是在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个“苹果”。相信抱定这种生活信念的人，最终都会实现人生的突围和超越。
如何实现成功转型
———“人才市场报·向阳生涯职场沙龙”现场实录
什么样的人该考虑转型
主持人：转型一般指职业人在跳槽前后，工作性质、内容以及领域发生了根本性的变化，且两份工作所需要的经验几乎没有交叉。由此可见，转型是职业生涯的一次大跨越。那么什么样的人应该考虑转型呢？
现场同期声
古丽（全职妈妈）：很简单，“走投无路”的人呗。
龙江涛（销售人员）：我认为，转型的人应该是讨厌自己目前职业的人。我是做技术的，厌倦那种枯坐终日、无所事事的生活，我希望更多地与人交流，所以我选择了销售。
王奇（专业建筑人员）：这个问题因人而异。如果是主动转型，多半是为了更好地发展，他们可能觉得自己在原先的工作中难以取得更大的成就。
专家画外音
窦吉（向阳生涯首席职业规划师）：从已经转型的人员情况看，转型一般可以分成三种：一是危机转型。指遭遇职业生涯危机或者“断裂”的人员；二是重整转型。主要指那些不喜欢自己的职业，认为自己职业前景黯淡，或对目前薪水或职位不满意，从而主动寻求转型的人员；三是创新转型。主要指那些逃离雇员生涯，进而成为老板的人员。
所以，转型的人一般都是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意或一心想成为老板的人。
向哪里转型
主持人：转型是职业生涯中一次大变化，可是该如何变化，朝什么方向变化？
现场同期声
唐文峻（项目主管）：我是一个比较率性的人，我认为应该尽可能地向自己喜欢的职业靠拢，因为兴趣是认真工作的最大动力。转向自己喜欢的职业能够保障转型的成功。
李欣（办公室主管）：往哪里转应该和转型的目的相关联。比如对薪水不满意，那么应该找薪水高的职业；对职位不满意，就寻找肯给你机会的行业。
赵妍（hr）：我不同意李欣的话。转型是职业生涯的一大转折，往哪里转应该有长远的考虑。我认为转型应由自己的喜好和性格决定，在与性格相匹配的情况下，尽量选择自己喜欢的行业。
专家画外音
窦吉：大家对转型的看法都比较理想化，很多人希望通过转型来改变整个职业生涯，但转型成功并不容易。要想解决往哪里转的问题，先来看看决定转型成功的7个要素：（1）职业倾向性：尽量转向你喜欢的职业或适合的职业；（2）人脉：尽量转向能够充分运用现有人脉的职业；（3）企业背景：尽量跳往背景相似的企业；（4）成长背景：尽量转向在你职业发展中烙下“印记”的职业；（5）信息储备：尽量转向你有足够信息储备的职业；（6）专业背景：尽量转向与你的专业有关联的职业；（7）经济实力：经济实力越强，越能够承受转型的风险，从而加大成功的可能性。
每个人在转型时都应结合想要转的方向，对比上面7个要素，如果有4个契合，转型成功的可能性就会很大。
转型前做哪些准备
主持人：乍一进入某个不太熟悉的领域，谁都会有些不适应。那么，我们在转型前应该做些什么准备，把这种不适应降至最小，从而促成转型成功呢？
现场同期声
吕文颖（财务人员）：我想主要还是业务准备，因为一旦转型，你以往的知识与经验就大半作废，需要重新学习一些业务知识。
骆冰清（公司行政人员）：学习业务知识少不了，但心理调整更重要。转型前后肯定会面临较大的心理落差，或膨胀或失落，都应该进行调整。
庞中华（国企员工）：转型前是要做好准备，但关键还是转型后的适应。转型后的真实工作环境是我们无法模拟的，准备的再充分也会有疏忽，关键还是看临场发挥。
专家画外音
窦吉：未雨绸缪胜于临渴掘井，准备总是应该的。首先是心理准备。一定要明晰，转型是有风险的。对未来的成功或失败都要有心理准备，做决定时三思而后行，但一旦决定了就不要患得患失。其次是寻找好“师傅”。进入一个陌生的领域，找个好师傅是必要的。师傅不仅能够教授业务知识，还可以让你看清新行业的“门槛”。再次就是寻找“好榜样”。转型后你该怎么发展、怎么进步，最初可能有些摸不着头脑。你可以确立一个“榜样”，分析他的成功轨迹，把每一个标准予以细分，做一个长期规划与短期规划。
主持人：在这个急剧变化的时代，转型有时不可避免。重要的是，我们能通过转型修正职业生涯，迈向更大的成功。这里我给大家讲个故事：一位老和尚，身边聚拢着一帮虔诚的弟子。这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气，唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，“过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了”。后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。世上有走不完的路，也有过不了的河，过不了河时掉头而回，也是一种智慧。但真正的智慧还是在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个“苹果”。相信抱定这种生活信念的人，最终都会实现人生的突围和超越。