- 立志是事业成功的脊梁
- 孔子曰：三军可夺帅，匹夫不可夺志也。曹操54岁时还曾发出“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”的豪言壮语。先哲们的金玉良言告诉我们做人必须要立志。立志是事业成功的脊梁。“有志者，事竟成”就是这个道理。 高尔基说得非常好：志在顶峰的人，决不会留恋半山腰的奇花异草而停止攀登的步伐。 古今中外许多历史名人在立志上为我们做出了榜样：春秋时期越王勾践，励精图治、卧薪尝胆
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- 林肯成功的秘密 激励故事
- 林肯是美国人心目中，最有威望的总统之一。美国人都认为，从来没有比林肯讲话所用的字句更优美的了 !他所写的散文，有人曾这样歌颂过：“竟橡音乐一般的悦耳!”随便举个例子吧：他在第二次总统(连任)就职演说中，曾说了这么一句名言： With malice towards none，with charity for all．(勿以怨恨对待任何人， 请以慈爱加给所有的人!)” 说
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- 乐观，悲观（张立）
- 我什么时候都赞成人要乐观，因为乐观总比悲观好。 你有没有看见时常开怀大笑的人总是走霉运？那是很少的。 反而愁眉苦脸的人，他真的会招惹很多麻烦，越愁眉苦脸便越倒霉。 很奇怪吗？不，不奇怪。 有一个故事很多人也说过了，有些人到非洲推销鞋子，那里的人不穿鞋子，赤着脚。乐观的人写报告说这里的市场很大，人人都没鞋子穿，很多人会来买我的鞋。悲观的人报告又怎样，说这里没推销的
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- 乐于做事业的恋人
- ----摘自 高国政《卡耐基经商之道》 卡耐基认为，经营者应该有"万斤重担一肩挑"的责任感和气魄，冲锋在前，负责到底。无论狂风暴雨、千难万险，勇往直前，绝不退缩。只有这样才能使员工有所信赖、依托，唤醒众人，共赴大业。 经营者除了有为社会造福的使命感之外，还应有责任感，这
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- 面具与人心
- 从前，有一个制造面具谋生的青年。 有一天．他的一位远方朋友一访，见面就问他：“你近来脸色不大好。到底是什么事使你生气呢?” “没有呀!” “真的吗?”他的朋友好像不大相信，也就回去了。 过了几年，那位朋友再度来访，见面就说：“你今天的脸色特别好，和从前完全不同．有什么事情使您这么高兴啊?” “没有呀!”他还是这么回答。 “不可能的， 一定有原因。”他的朋友道
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- 面对挫折使你更成熟
- 挫折：人生的催熟剂 挫折作为一种情绪状态和一种个人体验，各人的耐受性是大不相同的。有的人经历了一次次挫折，能够坚忍不拔，百折不挠；有的人稍遇挫折便意志消沉，一蹶不振，甚至痛不欲生。有的人在生活中受多大的挫折都能忍耐，但不能忍受事业上的失败；有的人可以忍受工作上的挫折，却不能经受生活中的不幸。 其实，当一个人身处顺境时，尤
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- 面对逆境
- 一、不可回避的认识 逆境人人都会遇到，非仅自己独有，别人能行，我也能行。 二、不怕失败的勇气 失败与成功一样令人增长才智，失败多多，经验多多，不遇逆境，如何知道自己那非凡的潜力。 三、不妄求完美 人无完人，有些失误再普通不过了，只要不影响“向前走”，不必理睬。 四、不低估自己 天生我才必有用。永远不要说：“我不行。”
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- 面对危险抬起头
- 几年前，一个由7个探险家组成的团队在崇山峻岭中穿行。他们经过一座险恶的石山时，山体发生崩裂，十几块巨石从山腰间轰然而下。 等一切沉寂下来，7个探险家中有6个已经被乱石砸死，而剩下的那一个探险家只受了一点轻伤。 闻讯而至的记者问这个幸存的探险家：“你只是侥幸没有被石头砸中吗？
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- 面对心灵的失落，坚定地走向成功
- 谁没有受过心灵的冷落，当你自认为是天之骄子，春风得意之时，现实，无情的现实，把你彻底地否定了，使你变的默默无闻，毫无作为。这不容你有半点侥幸心理，也许你会抱怨世事不公，可是你又曾几何时反省过自己，是不是过高地看待自己。 谁也想被人重视，因为这是人天生的一
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- 面对困难绝不退缩
- 前不久，一位好久未见的朋友告诉我这么一件事：他们学校里好几个学生都在312国道上发生了车祸，轻则伤，中则死。当我听了这则震惊的消息以后，一个个难以回答的问题浮现在我的脑海中——为什么他们会出车祸？是他们的原因还是别的什么原因？带着这些疑问，我们决定以“探析312国道事故多的原因”为我们的课题，并进行一番深入的调查，为交通部门和我
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- 面试技巧在面试中的应用
- 招聘是人力资源管理的第一步，成为人力资源管理其他环节的重要影响因素，这就要求人力资源管理者不能仅凭应聘者的简历来判断其是否胜任某职位。面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。一、关系建立阶段目的是创造自然、轻松、友好的氛围；一般采用简短回答的封闭式问题，约占面试过程的2%。主考官：你是看到广告还是
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- 面试官最爱提的问题
- 1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常， 只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、 做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的
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- 面试中如何做到发挥出色
- 年前的人才招聘会已经正式拉开帷幕。许多求职者带着同样的希望走进会场，但相信走出会场的时刻每个人的心中都会带着或多或少的疑问：不知道结果会怎样？如果有面试机会，我该如何表现？ 在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。 同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上
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- 命运就攥在你自己手里
- 读初二的时候，我的成绩很差，尽管我已经用了心，可英语考试成绩总是个位数，数学总是不及格。在盛行统考的年代里，我这样拖累全班成绩的“差生”是各科老师的“眼中钉”、“肉中刺”，巴不得我们退学回家（那时不谈控制流生）。要不是怕见母亲辛苦劳作的样子和父亲期待的目光，我早就顺从老师的心愿——退学了。 又是一个快要统考的日子，英语老师把我和其他几位“差生”单独留下来开会，让我们考试时“消失
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- 命运是一只沦落在鸡窝里的鹰
- 话说人生大势，成败与否，在乎一心。通俗地说来，无论富家儿郎或寒门子弟，无论市井小民或工商巨贾，每个人都在用他自己的理念决定、进入他的生存状态，并且把他的生存状态解释为成功、失败或者命运。在教育心理学领域有一句经典名言：“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”很好地诠释了思想与命运之间的互动关系。出身贫寒的少年刘备，
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- 论快乐（伊壁鸠鲁）
- 快乐于我们乃至善且自然之追求，正因为如此，我们并不选择每一种快乐，而是偶尔放弃多种快乐，因为这些快乐会带来更大的不安；同样，我们认为许多痛苦之后，更大的快乐便随之而来。就其与我们之自然联系而言，每一种快乐都是善的，然而并非每一种痛苦从本质上都应当加以躲避。不过，我们必须依据某种鉴别的尺度，通过权衡利弊来形成对于一切事物的判断。因此我们有时将好事视为坏
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- 满袋锦囊妙计的狐理激励故事
- 在森林里，住着一只见识广阔，满腹经纶，在社会上颇有地位的狐狸。这只狐狸熟读理论，常以专家自居，喜欢滔滔不绝地发表长篇大论。 有一天它外出，遇上一只从森林外边来的小花猫。闹谈时，小花猫仰慕这狐狸“才高八斗”，因此便虚心请教。 小花猫问道：“尊敬的狐狸先生，近来生活困难，您是怎样度过的?” 狐狸说：“什么?你这只可怜的花猫，每天只会捉老鼠，你有什么资格问我如何生活!真
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- 六种技能改变生活
- 1.给予和接受赞美 当你真心称赞别人的时候，被称赞者会感觉到他是有价值和惟一的。当你听到他人温文尔雅地称赞你的时候，你一定要答谢那个赞美你的人。 学会真诚地赞美。培养一种友爱的品质，那样你会很真诚地赞美一个人；忘记抱怨。不要说“噢，没有什
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- 名人的“成功秘诀”
- 著名作家二月河在谈到“成功秘诀”时说：“我没什么才气，但运气还算不错，我写小说基本上是个力气活，不信你试试，一天写上十几个小时，一写二十年，怎么着也得弄点东西出来。”说没才气，那是自谦；说运气好，也不为过；说舍得下力气，则恰如其分。 先说才气。这世界上真正有大才气的人不多，无怪乎谢灵运说：“天下才共一石，曹子建独得八斗，我得一斗，自古及今共有一斗。”再说运气。张说的诗文“得江山助”，越写越好
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- 名人成功学习法十八式
- 时间是最公平的裁判，在相同的时间里，有些人学到了很多，收获很大，成就了一番事 业；而有些人却一无所成，碌碌无为。这是为什么呢？其中最重要的一个原因就是学习 方法的对与不对。学习得法，往往能事半功倍，否则，只能事劳无功。下面提供名人成 功学习十八式为你参考，祝你成才！
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- 名人文章：杰克·韦尔奇：建立自信！n
- 我的母亲总是为我的口吃找一些完美的理由。她会对我说："这是因为你太聪明了。没有任何一个人的舌头可以跟得上你这样聪明的脑袋瓜。"事实上，这么多年来，我从未对自己的口吃有过丝毫的忧虑。我充分相信母亲对我说的话：我的大脑比我的嘴动得快。9# ©狗狗的数码生活 -- 数码生活， Roomba
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- 名人型成功和持久型成功
- 编辑新一期的刊物内容，讨论的是个老套的话题——成功。究竟如何才算成功？书中说恰到好处就是成功。里边有这么一段总结，是关于名人型成功与持久型成功的，很有些道理，拿来给大家瞧瞧。 需要提醒的是：这里说的“名人型成功”，只是一个现成拿来用的概念，不必深究其含义。“持久型成功”，也不是永久型成功，更不是永恒，是我们“尽人事，听天命”所能达到的。 名人型的成功有以下一些特点： ?总是标榜“
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- 历练，成长的必由之路
- 一次培训中，遇到一位学员，两年前曾在我服务过的一家公司做过业务员。在当时我负责招聘的那批业务员中，他是各方面条件最差的一个。两年过去了，他已经是某家公司的销售经理了。当我问起那批业务员的情况时，除了少部分还在做销售之外，大部分都已离开了这个行业，其中包括条件非常不错的几个人。 这又让我想起经常收到很多新入行朋友的来信，大部分
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- 六类个性影响职业生涯
- 谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模
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- 迈克尔·乔丹战胜疲劳的秘密
- 作者：[美]史蒂文·贝格拉斯 著 节选自《成功人士战胜疲劳的秘密》 在迈克尔·乔丹获得超级明星的身份前，他是在芝加哥公牛队开始职业生涯的。他在淡季打娱乐性的比赛时受了伤。公牛队管理层担忧他们将失去他们的“特许”队员，就开始不让乔丹打娱乐性的比赛。 这种约束刺激他，他开始为打球的权利而斗争，最后他赢了。球队合同条款写明，他可以完全控制打球的条件、时间和地点。 在199
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- 迈克尔.乔丹和史泰龙的故事
- 安东尼罗宾访问史泰龙，他说：“史泰龙，我已经听过所有成功的故事，我见过世界上最成功的人士，包括总统，包括元首，包括女王，包括领袖、企业家、诺贝尔和平奖的得主特丽莎修女、曼德拉……这些我都访问过，史泰龙，你到底是如何成功的？你可不可以给我一些不一样的成功故事？”史泰龙开始跟他讲，说他那个时候下定决心，一定要从事演艺事
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- 迈克尔·乔丹和史泰龙的故事(陈安之)
- 作者： 陈安之 ......结果安东尼罗宾访问史泰龙，他说：“史泰龙，我已经听过所有成功的故事，我见过世界上最成功的人士，包括总统，包括元首，包括女王，包括领袖、企业家、诺贝尔和平奖的得主特丽莎修女、曼德拉……这些我都访问过，史泰龙，你到底是如何成功的
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- 迈克尔·乔丹战胜疲劳的秘密(史蒂文)
- 史蒂文·贝格拉斯 在迈克尔·乔丹获得超级明星的身份前，他是在芝加哥公牛队开始职业生涯的。他在淡季打娱乐性的比赛时受了伤。公牛队管理层担忧他们将失去他们的“特许”队员，就开始不让乔丹打娱乐性的比赛。 这种约束刺激他，他开始为打球的权利而斗争，最后他赢了。球队合同条款写明，他可以完全控制打球的条件、时间和地点。 在1993年秋季，尽管乔丹仍非常喜爱篮球运动，但是他退出了职业篮球队。 他声称，决定退役在
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- 刘邦、刘备的用人之道
- 散财得人心，古今中外皆然 刘邦和刘备都是中国历史上的英豪，他们之所以得天下，很大程度上就在于成功的用人之道。所以，学习他们吸引、留住人才的办法，对帮助中国企业家解决“人才无处觅，人才留不住”的难题，大有裨益。 寻觅人才、留住人才的第一项工作是给待遇。刘邦给韩信的，刘备给诸葛亮的，都是当时第一流的待遇。入则为相，出则为将。对当今企业而言，这种待遇要给得有竞争力，就要注意三点
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- 刘永好：年轻时的激情是我最大的本钱
- 刘永好，四川新希望集团董事长、中国民生银行副董事长。21年间，他以准确的产业抉择赢得了亿万财富。2002年，在他当选“中国十大民营企业家”的时候，评委赠与了他这样的评语：在内地民营企业家的一轮又一轮大浪淘沙中，刘永好以其谦逊姿态、平常心态，一直保持着敏锐的触觉和向上挺进的欲望，不断探寻财富的前沿和边际。 曾经，我做着能当万元户的梦 记者：在私下里，人们这样称呼您：“民营大亨”。
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