- 求职不妨瞄准新型“灰领”
- 到目前为止，全国有50万左右的应届大学毕业生没找到工作，而各大技校毕业生却成了人才市场的香饽饽，其就业率基本在95%以上，有的学校甚至达到了99%以上；现在大学毕业生的平均月薪在1500元左右，而刚从技校毕业的学生的月薪超过1500元的人比比皆是。更有高级技术人员月薪近
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- 求职：独具匠心的毛遂自荐
- 运用之妙 存乎一心 当今职场，毛遂自荐这一求职方式越来越被人们所运用，有人如愿以偿，有人屡屡碰壁。除去主客观因素外，自荐者所采取的策略、方法是否得当决定求职的成败。所以，在运用毛遂自荐这一招时，最好能独具匠心、别具一格。 引吭高歌
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- 求职：要许配一个好人家
- 秋风起，战鼓擂，大四的学生心猿意马，箭指职场。这不啻是人生第一次大手笔的推销，终极目标是要许配一个好人家。 据统计，如今大学生求职的平均成本为2000元，算起来职场新人第一个月的平均薪水也不过如此。“书面包装费”不能省，颇具视觉冲击力的简历与照片，可以让尚未见到活
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- 求职，不要犯美丽的错误
- 现在社会竞争压力如此之大,已经毫不留情的砸在每个人的肩上.大学的时候,老师经常说的一句话就是,你有人,赶紧去托人找工作,没人的,那就要腿脚勤快点.当时我对这句话极度反感,曾一度嗤之以鼻,毕业后,我就深刻体会到了那句话的含义,我不属于前半句的类型,因为我家没人,从小到大我母亲
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- 求职者应明确定位
- “你看我适合做什么？”在浦东举行的一次招聘会上，一位求职者向某用人单位的招聘人员钟先生提出了这样一个问题。钟先生对记者感叹：“连自已适合做什么都不知道的人，要想应聘成功真是太难了！” 之所以出现这种问题，主要是由于求职者本身工作技能不突出，工作经
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- 求职者择业策略分析
- 在现今求职的人群中，有三类最主要的也是很有特色的群体。由于他们不同的背景和所面对的问题，其职业选择和相应的咨询指导也就有所不同。这三类群体分别是： 1、应届毕业生。这类择业者即将踏出校门，对自己的目标和方向还不是很明确；对社会充满好奇，却不十分了解如何涉足。
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- 求职寓言：捕鸟人和冠雀
- 捕鸟人在树林里设下一张网，准备捉些鸟儿。冠雀老远看见这张网，非常好奇地问捕鸟人，那是什么东西？狡猾的捕鸟人告诉冠雀，这是一座非常漂亮、非常适合鸟类居住的城市。说完，捕鸟人不声不响地跑到远处躲了起来，等着冠雀自投罗网。幼稚的冠雀信以为真，毫不犹豫地飞进了网里，结果被困住了
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- 求职择业技能准备
- 决定求职与择业的成功与否有很多因素，但其中最重要的因素是求职者的知识与能力，随着时代和社会的进步，人们对人力资源的开发越来越重视，现代企业已经把人力资源开发当作企业的三大部门之一(财务、销售和人力资源开发)。近年来，用人单位在挑选人才时，对应聘者的科学文化水平和知识结构要求越来
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- 求职为何找不着北？
- 网友dolai：我是应届大学毕业生，学的是旅游管理。今年1月开始，联系了好几家旅游社，不是嫌没经验，就是工资太低。后来去了一家商旅服务公司应聘客户服务职位。面试时，我对薪资福利都挺满意的，但公司提出必须发展２个会员才能录用，还要缴纳488元的信用保证金，如果不能成功发展
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- 求职贴士：面试之十大不可说
- 1.面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3.说其他同类型公司的坏话。 4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的
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- 求职私企 搭上职业快车
- 私企驶上快车道 总量增长与规模扩张并举。 近年来，上海私企数量年均净增长率达27.2％，其中2003年新增了9万多家。私企规模也不断扩大，全市注册资本超过100万元的私企已达8321家，其中超过亿元的有371家。
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- 求职时，你是否挑选老板？
- 我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。据说，导致员工离职的原因很大程度上是因为“老板”，而非所谓的“发展空间”。《职场指南》调查发现，近80%的人在求职时会选择老板；另外约20%的人则表示不会。无论他们在求职时是否考虑老板这个因素，也不管这个因素在他们考虑的各项因素
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- 求职时，怎样掩饰你的职业“空白”？
- 我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？ 对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造
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- 求职前，先扪心自问
- 工作的好处是…… 工作的坏处是…… 也许你刚出校门，也许你准备跳槽，也许你下岗之后正面临新的择业。求职之前，请先拿一张白纸出来，在正面的上端写上一个标题：“工作的好处是”，反面的上方则写上：“工作的坏处是”。 请在正面列出你能想到的尽可能多的
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- 求职路上遇高薪职位一定要“五看”
- 比别人高出一大截的薪水，的确让人心动不已。这既是对个人成绩、能力的充分肯定，也是激励自己前进的巨大动力。可是，高薪就那么容易得到吗？高薪的承诺能够实现吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题。 高薪有时会成为用人单位招聘的噱头。许多用人单位在招聘、面谈时对薪水夸夸其
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- 求职面试：女生求职首要考虑户口
- 农展馆举行硕士专场招聘会，学校、科研院所、大型企业等单位受到欢迎 男生看重单位规模及发展前景；女生更加求稳，考虑户口等因素较多。昨日，北京地区今冬最大规模硕士招聘会在农展馆4个场馆举行，吸引了来自全国各地的数万名应届毕业生参加。 半天收到200份简历
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- 求利前巧用名
- 都说“英雄不问出处”，事实上，这句话用在现代职场并不恰当，有没有资源、名气、后台，都决定你的腰包。追“名”逐 “利”是每个职场中人的根本目标。 投机取巧——立名 可锐职业顾问案例：范文性格内向，不爱张扬，工作能力极强，但从来没有因此而骄傲过，做事默默
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- 巧借人才空档 占领薪金制高点
- Joe，大学学的是计算机技术与应用，毕业后顺理成章的进入一家IT企业做技术，进行软件开发和企业内部硬件维护。技术员——工程师——项目管理的通路，一路走过来，晋升还算顺利。但是，从互联网泡沫浪潮过去之后，IT行业发展停滞，行业利润暴跌。他所在的企业并不是行业里的顶尖公司，没有
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- 青年就业难是择业问题不是失业问题
- “青年就业”是今年国际劳工组织确定的主题。在我国，从前劳动力市场上的强势群体青年人，现在也开始面临着就业难题 青年人：找工作越来越难了 6月中旬的全国民营企业招聘周，面向的主要是下岗失业人员，却也吸引了大量年轻人。 在北京工人体育馆
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- 秘书职业供需比237：1 盘点2004年热门职位
- 上周，智联招聘发布了2004年网上热门职业盘点，电子、机械工程师、市场营销、经营管理、IT工程师等热门职业榜上有名，而秘书这个看似平常的职业则成为最受求职者追捧的香饽饽，平均200余人争抢一个秘书职位 。 ■热门职业供需两旺 数据显示，电子、机械工程师、市场
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- 两大通关妙招 助你突破职场迷局避免裁员风险
- 每年3月的春季招聘会的高潮已经来临，企业会在招聘会上招聘优秀人才，包括大量低成本、革新能力较强的应届大学毕业生。一些“树”要被砍倒，以便为新生力腾出空间。 如何避免被“砍”倒的厄运，如何避免裁员风险呢？ 在来到中国首家职业顾问咨询机构 可锐职业顾问事业集团的来访者
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- 没有英语等级证书 我挤进跨国公司
- 那家跨国公司开始在媒体上大肆做招聘广告时，我便有了怦然心动的感觉。坦白地说，我跟每一个大学刚毕业的女孩子一样，跨国公司的写字楼，是我梦寐以求的工作场所。 反复地研究招聘启事，我的条件还算符合，只是有一个致命的缺陷：我没有英语四级证书。想加入跨国公司，却没有基本的英
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- 蓝领、白领，重要的是本领
- 目前社会上许多大学毕业生甚至研究生都在为找工作发愁。他们想不通：拿着文凭为何就找不到称心如意的就业岗位。这不新奇。在传统人才标准的模式下，上名校=成功=社会精英，学历与能力被划上了等号。几千年来，形成的“学而优则仕”等观念深深植根于中国社会，并影响了教育与就业的选择。
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- 楼盘销售市场低靡 营销人才热销
- 日前,记者在光大会展中国上海人才市场招聘会现场发现，房地产营销人才已成为众多单位渴求的人才,成为热门招聘职位之一，招聘会主办者提供的数据表明,房地产营销人才占到了整个招聘职位的2%，这在以往的招聘会上是很难看到的，房地产营销人才的缺口可见一斑。 业务扩张人才奇缺
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- 昆明外来女性生存调查：她们比男性更艰难
- “非常疲倦”，“对物价上涨非常敏感”，“对孩子的教育非常焦虑而又力不从心”，“100％的人都遭受过歧视”———云南省妇联和昆明市妇联刚刚完成的《昆明地区外来务工女性及家庭妇女儿童权益保障情况调查报告》显示，外来务工女性在城市里的生存状况比外来务工男性更加艰难，她们承受的压力
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- 面对残酷现实 就业前先练就“北冥神功”
- “钱多、事少、离家近，位高、权重、责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。” 华硕中国事业群产品总监王俊人，用搞笑的打油诗描述了他对理想事业的“憧憬”，引起了在场学生的阵阵笑声。不过，王俊人想告诉学生的是，毕业前如何修练求职基本功。 没有实力的理想是空想
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- 面对职业选择，我应该干什么
- 小李大专毕业以后，在货代公司工作，后来觉得没有发展前途，就读了专升本。本科毕业那年，他有两个选择：一是继续去某货代公司；二是去某网络公司做客服。结果他去了网络公司。一年后，他身边的一位同事工作了３年，还是原来的收入，于是转行去做销售了。于是小李也觉得似乎在这里没多大发展空间。
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- 面试中如何谈薪酬
- 薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。 从本质上说，讨论薪酬是人才
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- 面试时要注意的几个问题（经验谈）
- 我现在在北京的一家网络公司工作，在职场漂泊也有一段时间了。到现在参加了数不清的面试，当然也有过几次给别人面试的经验，想在这里谈谈关于面试的一些经验： 1。自信：时刻把自己想成是单位不可或缺的人才。和经理客气和谦虚是必要的，但是在有些时候得敢于指出其错误。这时候，你就是该领
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- 门槛越来越低难度却越大 创业纪要十三条
- 在国内，风险投资是一个新生事物。在硅谷，每个风险投资公司掌管的资金大约在20 至30亿美金。在台湾，一个投资人过手的案子大约在1000件上下，在美国每年投资人大约要看1200件创业计划。 今天创业的门槛越来越低，但是创业的难度也越来越大了，竞争者越来越多
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