- MBA择业存在三大误区
- 首届MBA就业洽谈会获双赢 近日，由北京大学光华管理学院、中国人民大学商学院和对外经济贸易大学国际工商管理学院三所大学的商学院联合主办的“首届北京著名商学院MBA就业洽谈会”在北京大学英杰交流中心举办，三所商学院约600名MBA和40家企业见面。在此次招聘的企业名录中
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- MBA是不是转行的最佳跳板
- 《每日经济新闻》日前发布“2005中国MBA就业调查报告”，调查结果显示：今年毕业的MBA学员平均年龄29岁；制造业首次成为MBA就业热门行业，就业比例25%；学员就业第一年平均年薪10.8万元，毕业后薪酬增幅50%以上；京沪依然是学员就业首选地；其中有将近半数的MBA学员
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- 跳还是不跳 分五步去想
- 如果你考虑换工作，负面考虑可能包括： １．我恨我老板。 ２．这里的薪水会把人饿死。 ３．我在此不上不下，看不到远景。 ４．我讨厌这个城市的天气。 不妨换个方式陈述想换工作的理由： １．换到大一点的公司，发展机会较多。 ２．我要
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- 跳槽高峰：高薪高职未必最好 看清形势再跳
- 据统计，有跳槽意向的人近期剧增，专家提醒，尽管10月机会多，跳与不跳仍要慎重决定 10月是跳槽的高峰季节，对于求职者而言，跳槽的成功与否不仅关系到薪酬、职位的升降，还关系到能否在春节期间拿到丰厚的薪水，春节回家和亲朋好友聚会时，是否能够理直气壮地谈论自己所从事的工
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- 跳槽到底要冒多大风险？
- 跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。 毕业后五年内：跳槽等于自贬身价 在人事部主管眼中，大学毕业
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- 跳槽：“变本加利”最后一跃提高身价
- 据可锐职业顾问客户服务中心调查显示，六成跳槽者在选择新“东家”的时候，犹豫不决，其主要原因是对自身能力和经验没有系统的总结，科学的评估。也可以说，这些人已经有了厚积，只是缺乏爆发的方法和策略。 可锐职业顾问案例： 小王跳槽已经准备两个月了，本以为
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- 跳槽：拿的少，我也要跳
- “虽然不得不暂时减薪，但从长远来看，你会得到偿还的。” 你以前听说过这句话吗？你相信它吗？“就算减薪，也要跳槽”的观点听起来令人不快。但就像爬树时，发现自己正攀登的枝杈已经腐烂，在下树之前，除了换个更好的枝杈继续向上之外，你实在别无选择。 跳槽是
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- 跳槽：上班虫的迁徙
- 每年春天，尤其是新年一过，年终奖分发完毕后，老板虫最担心的一件事就是：手下的上班虫跳槽。人类动物观察家称为：上班虫的迁徙季节来临了。 上班虫的迁徙与候鸟等动物的迁徙，有相同之处也有不同之处。相同：他们都在为生存奋斗，追逐更多的食物，躲避寒冷与黑暗，到阳光明媚的
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- 跳槽：留神陷阱
- ■小心一字之差 徐成响指出，劳动合同与劳务合同，是两种性质不同的合同，求职者要格外小心。首先，从性质上看，劳动合同受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务的合同，实际上是一种买卖合同，是受到合同法和民法通则的调整。其次，劳动合同是按劳分
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- 跳槽，你测算过要付多少“成本”吗
- 职场中，跳槽早已司空见惯。但在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，否则很可能“捡了芝麻丢西瓜”。这里不妨举几个案例供大家参考—— 毕业于南京某大学的张键，通过公务员考试顺利进入到老家一政府部门工作，月薪1000多元，其主要工作任务是处理一些日常事务。
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- 跳槽跳出更大空间
- 我该如何选择？ 我现在在一家美资企业工作，IT 支持方面，但是一直是工程师。另外公司关系复杂，我有可能会被排挤。 现在有个机会，是到一家日资企业，职位是助理经理，可以管理10多个人并全面负责ERP系统的管理和运作，对我很有吸引力，待遇和现在差不多，但可以提高管理方面的能力。
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- 跳槽旺季如何加盟银行?三大硬件助你跨进门槛
- “金九银十”是跳槽的旺季，虽然已近十月末，但沪上知名银行的招聘还在进行中。月初，上海的一些热门银行纷纷发布招聘启事；就连美国银行上海南京西路支行、荷兰商业银行上海分行等，也赶来“凑上一脚”。银行职员，历来是高薪、稳定、体面的代名词，不过想跨进这道门槛，职业人士还需要具备几大硬件
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- 跳槽求职遇暖春 IT人才需求大
- 日前，最权威的专业人才招聘网站——中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。 两节过后，各单位工作转入正轨，IT企业也开始了鸡年的揽才大计，纷纷抛出职位数量惊人的招聘“大餐”。其中，项目经理和销售工程师成为招聘的重点岗位。随着节后一些新项目纷纷上马，既
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- 跳槽,来个精彩职场转身
- 不换份工作，永远不知道世界有多大。这个年代，再也没人胆敢无端指责你，辞掉工作，等于叛逃行为。不过，放胆换工作的同时，还请三思而后行，辞职不慎容易惹来职场忧患无穷。 白信封交到老板手里前，至少先学会如何开口说bye-bye。 ■干脆果决型 案例：阿敏在电话
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- 网易需要怎样的员工？
- 我们需要的是“合适的人”而不是“合格的人” 这两者之间区别在哪里呢？我认为，“合适的人”就是符合公司需要，对公司有用的人。如果一个人在某方面才能特别突出，但是他不是公司需要的人才类型，那么对公司而言，他只是一个“合格的人”，而不是一个“合适的人”。比如说，对一个
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- 网上招聘火爆 警惕网络骗子
- 自2月中下旬以来，网络招聘异常火爆。据上海人才热线最新资料显示，和春节前相比，近期网络招聘单位和个人求职者的数量都以超过70％的速度直线上升，其中应届毕业生的增长速度尤为明显，达到了75％以上。 大学生大多涉世未深，又急于求职，而网络平台不能使招聘
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- 网上求职需擦亮眼睛
- 很多人的邮箱一定都有收到过类似这样的诱人广告：“鼠标一点，每天只需在家中网上游荡几小时，便可获取高额佣金的机会。”难道真的不出家门就可以获得高额佣金吗？北青报记者（张明浩）在走访时了解到，其实这种广告多半是骗局，业内人士提醒求职心切者切莫上当！ 大学生求职心切
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- 网络兼职获十大IT职场人气榜首位
- 据最新调查显示，网络兼职在十大IT职场人气职位榜上排名首位，在互联网这个行业，似乎不见得有一份正式的工作才是“人才”。兼职正在成为变相求职的一种捷径。 ■变相求职、开放就业带来兼职热 一个不容忽视的现象是，兼职成为越来越多的网络人的选择。如今，越
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- 网络兼职-----十大IT职场人气榜首位
- 据中华英才网最新调查显示，网络兼职在十大IT职场人气职位榜上排名首位，在互联网这个行业，似乎不见得有一份正式的工作才是“人才”。兼职正在成为变相求职的一种捷径。 变相求职、开放就业带来兼职热 一个不容忽视的现象是，兼职成为越来越多的网络人的选择。中
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- 网络游戏“人才金字塔”
- 一款网络游戏从研发到收费，需要哪些人才来运转它？其亿万元的价值又是如何创造的？北京汇众益智科技有限公司总裁李新科在接受记者采访时表示，目前游戏产业人才需求量呈金字塔形，底层是运营、支持、服务等“边缘”人才；中段是设计、开发人才；塔尖是高级程序员、高级美术工程师、资深主策划。也就
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- 网络游戏职业玩家个别发了财 多数人难以糊口
- 来自近日在上海举行的2004网络游戏精英会的消息，目前中国网络游戏玩家接近2000万人。据了解，随着国内游戏产业的快速发展，游戏玩家的群体越来越大，并由此催生了职业玩家。但记者在采访中了解到，目前国内网络游戏职业玩家的生存状态并不乐观，“玩游戏也能赚钱”的工作并非像外人想象中那
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- 网络招聘会赢得双方追捧
- 按照惯例，春节过后北京又迎来新一轮的求职热。不满于旧职位的人们在拿到年终奖后，毅然告别“老东家”；用人单位根据新一年的人力资源计划，开始补充“新鲜血液”。这些都促成节后的求职招聘高峰。 据不完全统计，北京从节后到4月份，将有13场规模较大的招聘会和1场网上招聘
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- 突破低薪障碍：从“鸡肋”到“美差”
- “金三银十”，在这职场人才活跃的高峰期，你心动了吗？看着身边的朋友或同事，认识的或不认识的人纷纷加薪的加薪、升职的升职、跳槽的跳槽；那些长期从事着低薪繁重之“鸡肋工作”的职业人也在蠢蠢欲动。然而这群“低薪长跑者”既对高薪水高福利充满憧憬，又对未知的前路满怀疑惑。
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- 突破大龄障碍，找到适合的岗位
- 说当演员到了一定的年龄会进入一个比较尴尬的阶段，装嫩不行，装老也不像，事业发展处于停滞状态。其实大多数人的职业生涯当中也会经历一个由年龄问题而造成的尴尬阶段：跨过20多岁的全力打拼期和快速上升期，到了三四十岁时，本应处在一种稳步前进的状态，工作能力已经得到检验，拥有充沛的精力和
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- 细节决定事业成败
- 大四那年，我在一家合资企业的营销部实习。和我一起实习的，还有班上其他五位同学。 我们刚实习的时候，营销部正好有一个员工辞职了，于是有小道消息说，公司会在我们这几个实习生中留下一个。这家企业的薪水应该算很不错的了，营销部人员的奖金更是诱人，能留在公司里是我们几个实习
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- 细数当代职业
- 虽然年龄不能成为工作的“坎”，但有些职业，基于其工作特点，还是需要有创意的思维和充沛的体力做坚强后盾的。如今的“青春饭”职业也是需要有真才实学，有专长和技能。 IT程序员———青春指数：★★★★ 入选理由：程序员为了赶进度
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- 细数白领行业青春饭指数
- 虽然年龄不能成为工作的“坎”，但有些职业，基于其工作特点，还是需要有创意的思维和充沛的体力做坚强后盾的。如今的“青春饭”职业也是需要有真才实学，有专长和技能。 IT程序员——青春指数：★★★★ 入选理由：程序员为了赶进度、抢工期，起五更爬半夜是常事，因此
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- 细数“青春饭”职业
- 虽然年龄不能成为工作的“坎”，但有些职业，基于其工作特点，还是需要有创意的思维和充沛的体力做坚强后盾的。如今的“青春饭”职业也是需要有真才实学，有专长和技能。 IT程序员———青春指数：★★★★ 入选理由：程序员为了赶进度、抢工期
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- 细数未来九类主流人才
- 据上海教育科学研究院的权威预测，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年我国对人才需求将有较大的变化，九类人才将成为就业主流。本报记者为此做了总结。 1.高新技术人才 电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的
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- 细数2005年就业市场十大金牌职业
- “如果三国诸将下岗了，他们会做什么？ 刘备会去当演员，他擅长感情戏，眼泪不用酝酿，招之既来；诸葛亮会去办网站，以他隆中对的策划，一不小心就能把它包装上市；关羽会去当网管，不管谁的贴子都敢砍；赵云会去当邮递员，无论碰到什么困难，都能安全把东西送到；孟获可去中国足球
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