知己知企百战不殆
职场上，知己知彼，方能百战不殆。但求职者往往处于弱势地位，如何根据企业具体的用人情况，有针对性地制定求职策略呢？中国人力资源开发网刚刚发布了“2005中国企业招聘现状调查报告”，通过对460家不同行业、不同性质的企业进行调查，揭示了企业在招聘渠道、考查方式、招聘通过率等方面的特点。专家认为，掌握了这些，求职者可以从容面对求职。
求职渠道：视职位不同各有侧重
报刊上的招聘广告、人才招聘会、猎头公司、招聘网站等，都是求职者获取招聘信息的有效渠道。一般来说，企业会同时选择几种认为最合适的途径，多管齐下，以求达到最好的招聘效果。
应聘高层管理者的岗位，最佳选择是猎头和网络。
调查显示，企业对外招聘高层管理者，选择猎头这一渠道的占45.11%，选择网络招聘的占54.47%，36.17%的企业选择人才招聘会，选择报纸的占29.57%，仅有3.40%的企业在杂志上刊登招聘广告（百分比代表多项选择结果，下同）。
应聘中层管理者，最主要途径是网络招聘和人才招聘会。
企业招聘中层人员选择网络招聘和人才招聘会的分别占74.04%和57.23%，选择报纸、杂志和猎头分别占38.09%、5.96%和14.89%。
应聘普通员工岗位，最畅通的渠道是人才交流会、网络和报纸。
66.17%的企业选择在人才交流会上招聘普通员工，59.79%的企业选择网络招聘，39.15%的企业选择在报纸上刊登招聘广告。还有37.87%的企业会在每年的校园招聘会上招聘应届毕业生加盟企业。
除了对外招聘外，通过熟人介绍也是企业一条非常重要的招聘途径。据调查，有46.17%的企业高层管理者、50.85%的中层人员和60.85%的一般员工是由企业现有员工或熟人推荐而来的。可见在职场中注意积累人脉网络，对求职起到的作用不可小觑。
求职机会：医药高管最多，服务业次之
依靠人脉求职，对大部分人来说有一定困难。如果某一类行业或企业更青睐对外招聘，无疑是求职者的福音。哪些行业和企业最倾向于外部招聘？哪些更喜欢内部解决？
行业：传媒业整体机会最多
医药行业中，63.48％的高级管理人员是通过外部招聘获得的，远远超过其它行业，这反映出医药行业人员结构存在较大断层；第二名是包含餐饮、酒店、物业管理、咨询等细分行业在内的综合服务业，有57.73％的高级管理人员通过外部渠道招聘而来；高层外聘率最低的是金融业，说明这一行业中，内部培养和提升是高级管理人员的主要来源。
中层管理和专业技术人员这一层级，各行业的外聘率普遍处在30％到40％之间，其中传媒行业偏高，达到50.09％；消费品行业最低，仅为28.72％。说明消费品行业相对注重中层管理人员及专业技术人员的内部培养。
一般员工层面，外聘率最高的还是传媒业，高达51.05％；最低的是能源化工和医药行业，分别为23.90％和24.69％。原因可能是传媒业普通员工流动率大，而能源化工及医药行业出于行业特色，基层员工仍以定向培养为主要来源，因而相对稳定。
企业：国有企业机会相对较少
国有企业高层管理者外部招聘的比例最小，高达34.12%的国有企业从来不从外部招聘高层管理者；这一现象在民营/私营或外资企业中是没有的，可见目前国有企业在人员招聘上，内部提拔、指派、调任的比例远高于其它类型的企业，求职者希望通过市场方式到国营企业担任高层管理人员的可能性较小。
同样的，在中层管理者的选拔上，国有企业外部招聘的比例也远远低于民营/私营企业和外资企业。83.53%的国有企业由外部招聘而来的中层管理者不足50%，民营/私营企业中层管理者内部提拔与外部招聘的比例接近1：1，而外资企业则更加偏爱从外部空降中层管理者。
由此可见，在目前的求职市场上，无论是哪一层面的员工，民营/私营企业和外资企业的市场机会多于国有企业。
考察内容：经验和知识最受重视
企业青睐用什么方式来考察求职者呢？调查显示，使用率最高的考察方式依次是经验性面试、知识考试、背景调查、心理测验、精心设计的面试等。无领导小组讨论的形式也有一定数量的拥趸。
至于考察内容，尤其看重经验和知识两个方面。企业最注重的是以往的工作经验，常拿这个作为评价候选人能否胜任新工作的重要指标。大部分企业也很重视知识掌握的程度，越是普通员工，就越注重知识能力。除此之外，企业还特别强调应聘者的各方面背景，特别是高层管理者，多于一半的企业会对其背景进行考察。求职者对这几个方面应特别留意。
最青睐素质：专业技能、工作经验和工作态度
调查显示，企业最注重的素质是专业技能和工作经验。除此依次是工作态度、教育背景、职业道德、年龄和性别。需要指出是，有高于20％的企业比较看重应聘者年龄，近8％的企业对性别也有要求，虽然在年龄与性别方面的限制多少有“就业歧视”嫌疑，但在没有法律法规明确限定的情况下，求职者应该从自身出发，想好应对策略。
招聘通过率：能源行业最高
参加求职应聘，自然希望能顺利过关。但不同行业和企业，竞争激烈程度、人才供给数量都各有不同，究竟哪些行业容易应聘成功呢？
调查显示，在能源化工行业，高层管理者招聘通过率为22.79%，制造行业为20.55%，远远高于其它行业，说明能源化工和制造业的高层管理者比较稀缺；而消费品行业和传媒业的高层管理者饱和度较高，招聘通过率分别为15.99%和15.18%。
在中层管理者中，能源化工行业招聘通过率为17.39%，同样高于其它行业；金融行业的中层管理者也比较稀缺，招聘通过率为17.06%。
在普通员工招聘过程中，金融行业的招聘通过率仅为3.74%，比其它行业要低很多，说明金融行业普通员工层面竞争较为激烈。制造业、能源化工业的普通员工招聘通过率依然处于行业中的较高水平。
[网络]
求职渠道：视职位不同各有侧重
报刊上的招聘广告、人才招聘会、猎头公司、招聘网站等，都是求职者获取招聘信息的有效渠道。一般来说，企业会同时选择几种认为最合适的途径，多管齐下，以求达到最好的招聘效果。
应聘高层管理者的岗位，最佳选择是猎头和网络。
调查显示，企业对外招聘高层管理者，选择猎头这一渠道的占45.11%，选择网络招聘的占54.47%，36.17%的企业选择人才招聘会，选择报纸的占29.57%，仅有3.40%的企业在杂志上刊登招聘广告（百分比代表多项选择结果，下同）。
应聘中层管理者，最主要途径是网络招聘和人才招聘会。
企业招聘中层人员选择网络招聘和人才招聘会的分别占74.04%和57.23%，选择报纸、杂志和猎头分别占38.09%、5.96%和14.89%。
应聘普通员工岗位，最畅通的渠道是人才交流会、网络和报纸。
66.17%的企业选择在人才交流会上招聘普通员工，59.79%的企业选择网络招聘，39.15%的企业选择在报纸上刊登招聘广告。还有37.87%的企业会在每年的校园招聘会上招聘应届毕业生加盟企业。
除了对外招聘外，通过熟人介绍也是企业一条非常重要的招聘途径。据调查，有46.17%的企业高层管理者、50.85%的中层人员和60.85%的一般员工是由企业现有员工或熟人推荐而来的。可见在职场中注意积累人脉网络，对求职起到的作用不可小觑。
求职机会：医药高管最多，服务业次之
依靠人脉求职，对大部分人来说有一定困难。如果某一类行业或企业更青睐对外招聘，无疑是求职者的福音。哪些行业和企业最倾向于外部招聘？哪些更喜欢内部解决？
行业：传媒业整体机会最多
医药行业中，63.48％的高级管理人员是通过外部招聘获得的，远远超过其它行业，这反映出医药行业人员结构存在较大断层；第二名是包含餐饮、酒店、物业管理、咨询等细分行业在内的综合服务业，有57.73％的高级管理人员通过外部渠道招聘而来；高层外聘率最低的是金融业，说明这一行业中，内部培养和提升是高级管理人员的主要来源。
中层管理和专业技术人员这一层级，各行业的外聘率普遍处在30％到40％之间，其中传媒行业偏高，达到50.09％；消费品行业最低，仅为28.72％。说明消费品行业相对注重中层管理人员及专业技术人员的内部培养。
一般员工层面，外聘率最高的还是传媒业，高达51.05％；最低的是能源化工和医药行业，分别为23.90％和24.69％。原因可能是传媒业普通员工流动率大，而能源化工及医药行业出于行业特色，基层员工仍以定向培养为主要来源，因而相对稳定。
企业：国有企业机会相对较少
国有企业高层管理者外部招聘的比例最小，高达34.12%的国有企业从来不从外部招聘高层管理者；这一现象在民营/私营或外资企业中是没有的，可见目前国有企业在人员招聘上，内部提拔、指派、调任的比例远高于其它类型的企业，求职者希望通过市场方式到国营企业担任高层管理人员的可能性较小。
同样的，在中层管理者的选拔上，国有企业外部招聘的比例也远远低于民营/私营企业和外资企业。83.53%的国有企业由外部招聘而来的中层管理者不足50%，民营/私营企业中层管理者内部提拔与外部招聘的比例接近1：1，而外资企业则更加偏爱从外部空降中层管理者。
由此可见，在目前的求职市场上，无论是哪一层面的员工，民营/私营企业和外资企业的市场机会多于国有企业。
考察内容：经验和知识最受重视
企业青睐用什么方式来考察求职者呢？调查显示，使用率最高的考察方式依次是经验性面试、知识考试、背景调查、心理测验、精心设计的面试等。无领导小组讨论的形式也有一定数量的拥趸。
至于考察内容，尤其看重经验和知识两个方面。企业最注重的是以往的工作经验，常拿这个作为评价候选人能否胜任新工作的重要指标。大部分企业也很重视知识掌握的程度，越是普通员工，就越注重知识能力。除此之外，企业还特别强调应聘者的各方面背景，特别是高层管理者，多于一半的企业会对其背景进行考察。求职者对这几个方面应特别留意。
最青睐素质：专业技能、工作经验和工作态度
调查显示，企业最注重的素质是专业技能和工作经验。除此依次是工作态度、教育背景、职业道德、年龄和性别。需要指出是，有高于20％的企业比较看重应聘者年龄，近8％的企业对性别也有要求，虽然在年龄与性别方面的限制多少有“就业歧视”嫌疑，但在没有法律法规明确限定的情况下，求职者应该从自身出发，想好应对策略。
招聘通过率：能源行业最高
参加求职应聘，自然希望能顺利过关。但不同行业和企业，竞争激烈程度、人才供给数量都各有不同，究竟哪些行业容易应聘成功呢？
调查显示，在能源化工行业，高层管理者招聘通过率为22.79%，制造行业为20.55%，远远高于其它行业，说明能源化工和制造业的高层管理者比较稀缺；而消费品行业和传媒业的高层管理者饱和度较高，招聘通过率分别为15.99%和15.18%。
在中层管理者中，能源化工行业招聘通过率为17.39%，同样高于其它行业；金融行业的中层管理者也比较稀缺，招聘通过率为17.06%。
在普通员工招聘过程中，金融行业的招聘通过率仅为3.74%，比其它行业要低很多，说明金融行业普通员工层面竞争较为激烈。制造业、能源化工业的普通员工招聘通过率依然处于行业中的较高水平。
[网络]