维权仍需全民总动员
由本报《职场周刊》、智联招聘和新浪网在上周联合进行的一次网上调查显示，七成职场人遭遇过职场陷阱，但只有１５％的人曾向有关部门投诉过（详见本报今日第４２版）。
遭遇侵权，绝大多数职场人忍气吞声，不了了之，究其原因，主要的不外三种：一是工作繁忙，损失又不太大、怕麻烦；二是对方老领导、老同事，磨不开面子；三是不了解有关法律规定，不知道如何维权。
这三种原因又可概括为一种：维权意识淡薄。遭遇侵权，忍气吞声，不了了之，最终不仅使个人利益受损，还纵容了侵权者，使法律的尊严受损。
只有在一个良好的法律环境下，劳动者的权益才能得到很好地维护。良好的法律环境，既需要完善的法律体系支撑，也需要劳动者良好的法律素质来维护。毋庸讳言，目前的相关法律体系尚不够完善，但作为多年来一直关注劳动者维权问题的新闻工作者，我们感到相关法律内容越来越细化，相关执法部门的职责也越来越明晰，执法态度也越来越积极。众所周知，眼下有些执法部门甚至推出“投诉有奖”的措施。虽然在劳资双方这个矛盾体中，劳动者们属弱者，但弱者维护自己的权益，眼下打个电话也许就能解决。
法律的完善不可能一蹴而就，但作为二十一世纪的劳动者，大家为自己的利益计，自觉地树立起维权意识，大概不是什么难事儿。明天又是“３·１５”，面对仍在泛滥的侵权现象，仍需全民总动员。让我们大家同来做一次“深呼吸”：从明天起，我们一旦被侵权，就坚决和侵权者“斗争”到底，决不姑息！
遭遇侵权，绝大多数职场人忍气吞声，不了了之，究其原因，主要的不外三种：一是工作繁忙，损失又不太大、怕麻烦；二是对方老领导、老同事，磨不开面子；三是不了解有关法律规定，不知道如何维权。
这三种原因又可概括为一种：维权意识淡薄。遭遇侵权，忍气吞声，不了了之，最终不仅使个人利益受损，还纵容了侵权者，使法律的尊严受损。
只有在一个良好的法律环境下，劳动者的权益才能得到很好地维护。良好的法律环境，既需要完善的法律体系支撑，也需要劳动者良好的法律素质来维护。毋庸讳言，目前的相关法律体系尚不够完善，但作为多年来一直关注劳动者维权问题的新闻工作者，我们感到相关法律内容越来越细化，相关执法部门的职责也越来越明晰，执法态度也越来越积极。众所周知，眼下有些执法部门甚至推出“投诉有奖”的措施。虽然在劳资双方这个矛盾体中，劳动者们属弱者，但弱者维护自己的权益，眼下打个电话也许就能解决。
法律的完善不可能一蹴而就，但作为二十一世纪的劳动者，大家为自己的利益计，自觉地树立起维权意识，大概不是什么难事儿。明天又是“３·１５”，面对仍在泛滥的侵权现象，仍需全民总动员。让我们大家同来做一次“深呼吸”：从明天起，我们一旦被侵权，就坚决和侵权者“斗争”到底，决不姑息！